Причины отмены отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины отмены отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)...Доводы апеллянтов относительно того, что выплата материальной помощи к отпуску в 2018 году не была произведена истице по причине отсутствия заявления последней о производстве соответствующей выплаты, основанием для отмены обжалуемого решения явиться не могут, поскольку, как правильно указал суд... достоверная информация о порядке выплаты гражданскому персоналу ОМВД... материальной помощи истице предоставлена не была, локальный акт работодателем не принимался.
(КонсультантПлюс, 2026)...Доводы апеллянтов относительно того, что выплата материальной помощи к отпуску в 2018 году не была произведена истице по причине отсутствия заявления последней о производстве соответствующей выплаты, основанием для отмены обжалуемого решения явиться не могут, поскольку, как правильно указал суд... достоверная информация о порядке выплаты гражданскому персоналу ОМВД... материальной помощи истице предоставлена не была, локальный акт работодателем не принимался.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-11348/2024 (УИД 74RS0007-01-2023-003807-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец выполнял не разовые работы как равноправный контрагент по договору подряда, а выполнял работу по определенной трудовой функции и под контролем работодателя, который обеспечивал истца необходимыми для выполнения работы материалами.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что суд апелляционной инстанции необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением представителя ООО "Арт Сети" в отпуске в период с 25 января по 4 февраля 2024 г. не свидетельствуют о нарушениях судом апелляционной инстанции норм процессуального права, влекущих отмену судебного акта, поскольку отпуск представителя ответчика не является уважительной причиной неявки в суд и поводом для отложения судебного заседания, учитывая, что ответчик имел возможность направить в суд иного представителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец выполнял не разовые работы как равноправный контрагент по договору подряда, а выполнял работу по определенной трудовой функции и под контролем работодателя, который обеспечивал истца необходимыми для выполнения работы материалами.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что суд апелляционной инстанции необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением представителя ООО "Арт Сети" в отпуске в период с 25 января по 4 февраля 2024 г. не свидетельствуют о нарушениях судом апелляционной инстанции норм процессуального права, влекущих отмену судебного акта, поскольку отпуск представителя ответчика не является уважительной причиной неявки в суд и поводом для отложения судебного заседания, учитывая, что ответчик имел возможность направить в суд иного представителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)причину отмены отпуска - например, в связи с увольнением работника или в связи с переносом отпуска на другой срок (о том, в каких случаях отменяется ежегодный отпуск, рассказывали выше);
(КонсультантПлюс, 2026)причину отмены отпуска - например, в связи с увольнением работника или в связи с переносом отпуска на другой срок (о том, в каких случаях отменяется ежегодный отпуск, рассказывали выше);
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в журнале может быть предусмотрена специальная графа для внесения информации об отмене отпуска, о котором вы уже уведомили работника. Либо можете отражать сведения об отмене отпуска в графе "Дополнительная информация" (о возможности включения данной графы в журнал рассказывали в разд. 1 настоящего материала). В соответствующей графе журнала можете указать то, что отпуск отменен, и реквизиты приказа о его отмене. Вносить более подробную информацию удобнее, если ведете журнал в электронной форме (об этом рассказывали выше в данном разделе). Тогда, например, можете дополнительно указать в том числе причину отмены отпуска, количество его дней, будут ли они предоставлены и когда, если даты уже известны. Или, например, что дни отпуска будут заменены денежной компенсацией с учетом ч. 1 ст. 127 ТК РФ, если отпуск отменен из-за того, что работник увольняется до его начала.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в журнале может быть предусмотрена специальная графа для внесения информации об отмене отпуска, о котором вы уже уведомили работника. Либо можете отражать сведения об отмене отпуска в графе "Дополнительная информация" (о возможности включения данной графы в журнал рассказывали в разд. 1 настоящего материала). В соответствующей графе журнала можете указать то, что отпуск отменен, и реквизиты приказа о его отмене. Вносить более подробную информацию удобнее, если ведете журнал в электронной форме (об этом рассказывали выше в данном разделе). Тогда, например, можете дополнительно указать в том числе причину отмены отпуска, количество его дней, будут ли они предоставлены и когда, если даты уже известны. Или, например, что дни отпуска будут заменены денежной компенсацией с учетом ч. 1 ст. 127 ТК РФ, если отпуск отменен из-за того, что работник увольняется до его начала.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.09.2016 N 36
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации"51. По смыслу статьи 95, части 3 статьи 123.5, частей 1, 4 статьи 123.7 КАС РФ, пропущенный по уважительной причине срок представления возражений относительно исполнения судебного приказа подлежит восстановлению мировым судьей, о чем указывается в определении об отмене судебного приказа.
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации"51. По смыслу статьи 95, части 3 статьи 123.5, частей 1, 4 статьи 123.7 КАС РФ, пропущенный по уважительной причине срок представления возражений относительно исполнения судебного приказа подлежит восстановлению мировым судьей, о чем указывается в определении об отмене судебного приказа.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.02.2022 N 6-П
"По делу о проверке конституционности статьи 242 и частей первой и третьей статьи 255 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.С. Мамонтова"Развивая конституционное положение о праве на законный суд, нормы уголовно-процессуального закона закрепляют возможность такой замены судьи (состава суда), рассматривающего уголовное дело, которая вызвана объективными и исключительными причинами, связанными с невозможностью отправления им правосудия в силу фактических обстоятельств либо с наличием юридических препятствий к этому (влекущих, в частности, сомнения в беспристрастности судьи или в его независимости) и значимыми не только для судьи, но и для подсудимого (тяжелая болезнь, удовлетворение заявления об отводе, приостановление или прекращение полномочий судьи и др.). Однако, прилагая эти нормы к различным правоприменительным ситуациям, нельзя не учитывать случаи, когда замена временно отсутствующего судьи вела бы не к защите, а к умалению конституционных прав участников уголовного судопроизводства. Так, повторение судебного разбирательства ввиду замены судьи, который рассматривает уголовное дело по существу и не может по уважительным причинам (заболевание самого судьи или малолетнего ребенка, необходимость исполнения родственного долга, краткосрочный отпуск и др.) разрешить не являющийся основным вопросом уголовного дела вопрос о продлении срока содержания подсудимого под стражей (об отмене или изменении данной меры пресечения), способно - особенно если нет иных преград, затягивающих процесс, - затруднить реализацию права на доступ к правосудию в разумный срок и продлить ограничения права на свободу и личную неприкосновенность, объективно осложнив с течением времени представление доказательств и их исследование судом, снизив их качество (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 9-П).
"По делу о проверке конституционности статьи 242 и частей первой и третьей статьи 255 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.С. Мамонтова"Развивая конституционное положение о праве на законный суд, нормы уголовно-процессуального закона закрепляют возможность такой замены судьи (состава суда), рассматривающего уголовное дело, которая вызвана объективными и исключительными причинами, связанными с невозможностью отправления им правосудия в силу фактических обстоятельств либо с наличием юридических препятствий к этому (влекущих, в частности, сомнения в беспристрастности судьи или в его независимости) и значимыми не только для судьи, но и для подсудимого (тяжелая болезнь, удовлетворение заявления об отводе, приостановление или прекращение полномочий судьи и др.). Однако, прилагая эти нормы к различным правоприменительным ситуациям, нельзя не учитывать случаи, когда замена временно отсутствующего судьи вела бы не к защите, а к умалению конституционных прав участников уголовного судопроизводства. Так, повторение судебного разбирательства ввиду замены судьи, который рассматривает уголовное дело по существу и не может по уважительным причинам (заболевание самого судьи или малолетнего ребенка, необходимость исполнения родственного долга, краткосрочный отпуск и др.) разрешить не являющийся основным вопросом уголовного дела вопрос о продлении срока содержания подсудимого под стражей (об отмене или изменении данной меры пресечения), способно - особенно если нет иных преград, затягивающих процесс, - затруднить реализацию права на доступ к правосудию в разумный срок и продлить ограничения права на свободу и личную неприкосновенность, объективно осложнив с течением времени представление доказательств и их исследование судом, снизив их качество (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 9-П).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Уважительные причины для предоставления согласованного ОБСЗП могут исчезнуть до его наступления. Тогда работнику данный отпуск будет уже не нужен, он попросит его отменить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Уважительные причины для предоставления согласованного ОБСЗП могут исчезнуть до его наступления. Тогда работнику данный отпуск будет уже не нужен, он попросит его отменить.
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Законодательно не установлено особенностей по оформлению переноса отпуска. Приказ о переносе отпуска можно составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Либо можно в произвольной форме издать приказ об отмене ранее оформленного приказа, после чего оформить новый приказ о предоставлении работнице ежегодного отпуска.
(Консультация эксперта, 2024)Законодательно не установлено особенностей по оформлению переноса отпуска. Приказ о переносе отпуска можно составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Либо можно в произвольной форме издать приказ об отмене ранее оформленного приказа, после чего оформить новый приказ о предоставлении работнице ежегодного отпуска.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2026)причины отмены режима ненормированного рабочего дня;
(КонсультантПлюс, 2026)причины отмены режима ненормированного рабочего дня;
Форма: Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите приказ об отмене ежегодного отпуска, как обычно принято у вас, указав, в частности, конкретную причину отмены отпуска, связанную с производственной необходимостью.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите приказ об отмене ежегодного отпуска, как обычно принято у вас, указав, в частности, конкретную причину отмены отпуска, связанную с производственной необходимостью.
Статья: Обжалование определения об отказе в отмене судебного приказа
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Такими не зависящими от должника причинами Верховный Суд РФ в п. 51 Постановления Пленума от 27.09.2016 N 36 называет неполучение должником копии судебного приказа в связи с нарушением правил доставки почтовой корреспонденции, отсутствие должника в месте жительства, обусловленное болезнью, нахождением в командировке, отпуске, переездом в другое место жительства. При этом по смыслу ст. 95, ч. 3 ст. 123.5, ч. 1, 4 ст. 123.7 КАС РФ пропущенный по уважительной причине срок представления возражений относительно исполнения судебного приказа подлежит восстановлению мировым судьей, о чем указывается в определении об отмене судебного приказа.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Такими не зависящими от должника причинами Верховный Суд РФ в п. 51 Постановления Пленума от 27.09.2016 N 36 называет неполучение должником копии судебного приказа в связи с нарушением правил доставки почтовой корреспонденции, отсутствие должника в месте жительства, обусловленное болезнью, нахождением в командировке, отпуске, переездом в другое место жительства. При этом по смыслу ст. 95, ч. 3 ст. 123.5, ч. 1, 4 ст. 123.7 КАС РФ пропущенный по уважительной причине срок представления возражений относительно исполнения судебного приказа подлежит восстановлению мировым судьей, о чем указывается в определении об отмене судебного приказа.
Вопрос: Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления?
(Консультация эксперта, 2026)Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск) без сохранения заработной платы и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2026)Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск) без сохранения заработной платы и как это оформить?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Форма такого заявления произвольная (нормативно установленной нет). В нем работник обычно указывает в том числе свои Ф.И.О. и должность, решение отозвать ранее поданное заявление на отпуск без сохранения заработной платы, даты, на которые он просил отпуск, просьбу отменить (не предоставлять) этот отпуск, дату подачи заявления и подпись. Желательно, чтобы он также указал причину отзыва заявления. На практике отзыв бывает, например, из-за совпадения с учебным отпуском, периодом нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма такого заявления произвольная (нормативно установленной нет). В нем работник обычно указывает в том числе свои Ф.И.О. и должность, решение отозвать ранее поданное заявление на отпуск без сохранения заработной платы, даты, на которые он просил отпуск, просьбу отменить (не предоставлять) этот отпуск, дату подачи заявления и подпись. Желательно, чтобы он также указал причину отзыва заявления. На практике отзыв бывает, например, из-за совпадения с учебным отпуском, периодом нетрудоспособности.
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- критически оценили пояснения истца о причинах неиспользования отпусков;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- критически оценили пояснения истца о причинах неиспользования отпусков;