Причины отмены отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины отмены отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы апеллянтов относительно того, что выплата материальной помощи к отпуску в 2018 году не была произведена истице по причине отсутствия заявления последней о производстве соответствующей выплаты, основанием для отмены обжалуемого решения явиться не могут, поскольку, как правильно указал суд... достоверная информация о порядке выплаты гражданскому персоналу ОМВД... материальной помощи истице предоставлена не была, локальный акт работодателем не принимался.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы апеллянтов относительно того, что выплата материальной помощи к отпуску в 2018 году не была произведена истице по причине отсутствия заявления последней о производстве соответствующей выплаты, основанием для отмены обжалуемого решения явиться не могут, поскольку, как правильно указал суд... достоверная информация о порядке выплаты гражданскому персоналу ОМВД... материальной помощи истице предоставлена не была, локальный акт работодателем не принимался.
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.08.2025 по делу N 33-37048/2025 (УИД 50RS0015-01-2023-007080-12)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба.
Обстоятельства: В результате дорожно-транспортного происшествия транспортному средству истца причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что он не мог присутствовать в судебном заседании суда первой инстанции 28 мая 2024 года по причине нахождения в отпуске, не влечет отмену решения суда первой инстанции, так как о дате и времени судебного заседания на 28 мая 2024 года Д. был извещен по месту регистрации по адресу: адрес заблаговременно и надлежащим образом (л.д. 94), допустимых доказательств в подтверждение уважительности причины неявки в судебное заседание не представил, поэтому у суда первой инстанции имелись все основания для рассмотрения дела в его отсутствие в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба.
Обстоятельства: В результате дорожно-транспортного происшествия транспортному средству истца причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что он не мог присутствовать в судебном заседании суда первой инстанции 28 мая 2024 года по причине нахождения в отпуске, не влечет отмену решения суда первой инстанции, так как о дате и времени судебного заседания на 28 мая 2024 года Д. был извещен по месту регистрации по адресу: адрес заблаговременно и надлежащим образом (л.д. 94), допустимых доказательств в подтверждение уважительности причины неявки в судебное заседание не представил, поэтому у суда первой инстанции имелись все основания для рассмотрения дела в его отсутствие в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)причину отмены отпуска - например, в связи с увольнением работника или в связи с переносом отпуска на другой срок (о том, в каких случаях отменяется ежегодный отпуск, рассказывали выше);
(КонсультантПлюс, 2025)причину отмены отпуска - например, в связи с увольнением работника или в связи с переносом отпуска на другой срок (о том, в каких случаях отменяется ежегодный отпуск, рассказывали выше);
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в журнале может быть предусмотрена специальная графа для внесения информации об отмене отпуска, о котором вы уже уведомили работника. Либо можете отражать сведения об отмене отпуска в графе "Дополнительная информация" (о возможности включения данной графы в журнал рассказывали в разд. 1 настоящего материала). В соответствующей графе журнала можете указать то, что отпуск отменен, и реквизиты приказа о его отмене. Вносить более подробную информацию удобнее, если ведете журнал в электронной форме (об этом рассказывали выше в данном разделе). Тогда, например, можете дополнительно указать в том числе причину отмены отпуска, количество его дней, будут ли они предоставлены и когда, если даты уже известны. Или, например, что дни отпуска будут заменены денежной компенсацией с учетом ч. 1 ст. 127 ТК РФ, если отпуск отменен из-за того, что работник увольняется до его начала.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в журнале может быть предусмотрена специальная графа для внесения информации об отмене отпуска, о котором вы уже уведомили работника. Либо можете отражать сведения об отмене отпуска в графе "Дополнительная информация" (о возможности включения данной графы в журнал рассказывали в разд. 1 настоящего материала). В соответствующей графе журнала можете указать то, что отпуск отменен, и реквизиты приказа о его отмене. Вносить более подробную информацию удобнее, если ведете журнал в электронной форме (об этом рассказывали выше в данном разделе). Тогда, например, можете дополнительно указать в том числе причину отмены отпуска, количество его дней, будут ли они предоставлены и когда, если даты уже известны. Или, например, что дни отпуска будут заменены денежной компенсацией с учетом ч. 1 ст. 127 ТК РФ, если отпуск отменен из-за того, что работник увольняется до его начала.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.09.2016 N 36
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации"51. По смыслу статьи 95, части 3 статьи 123.5, частей 1, 4 статьи 123.7 КАС РФ, пропущенный по уважительной причине срок представления возражений относительно исполнения судебного приказа подлежит восстановлению мировым судьей, о чем указывается в определении об отмене судебного приказа.
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации"51. По смыслу статьи 95, части 3 статьи 123.5, частей 1, 4 статьи 123.7 КАС РФ, пропущенный по уважительной причине срок представления возражений относительно исполнения судебного приказа подлежит восстановлению мировым судьей, о чем указывается в определении об отмене судебного приказа.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.02.2022 N 6-П
"По делу о проверке конституционности статьи 242 и частей первой и третьей статьи 255 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.С. Мамонтова"Развивая конституционное положение о праве на законный суд, нормы уголовно-процессуального закона закрепляют возможность такой замены судьи (состава суда), рассматривающего уголовное дело, которая вызвана объективными и исключительными причинами, связанными с невозможностью отправления им правосудия в силу фактических обстоятельств либо с наличием юридических препятствий к этому (влекущих, в частности, сомнения в беспристрастности судьи или в его независимости) и значимыми не только для судьи, но и для подсудимого (тяжелая болезнь, удовлетворение заявления об отводе, приостановление или прекращение полномочий судьи и др.). Однако, прилагая эти нормы к различным правоприменительным ситуациям, нельзя не учитывать случаи, когда замена временно отсутствующего судьи вела бы не к защите, а к умалению конституционных прав участников уголовного судопроизводства. Так, повторение судебного разбирательства ввиду замены судьи, который рассматривает уголовное дело по существу и не может по уважительным причинам (заболевание самого судьи или малолетнего ребенка, необходимость исполнения родственного долга, краткосрочный отпуск и др.) разрешить не являющийся основным вопросом уголовного дела вопрос о продлении срока содержания подсудимого под стражей (об отмене или изменении данной меры пресечения), способно - особенно если нет иных преград, затягивающих процесс, - затруднить реализацию права на доступ к правосудию в разумный срок и продлить ограничения права на свободу и личную неприкосновенность, объективно осложнив с течением времени представление доказательств и их исследование судом, снизив их качество (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 9-П).
"По делу о проверке конституционности статьи 242 и частей первой и третьей статьи 255 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.С. Мамонтова"Развивая конституционное положение о праве на законный суд, нормы уголовно-процессуального закона закрепляют возможность такой замены судьи (состава суда), рассматривающего уголовное дело, которая вызвана объективными и исключительными причинами, связанными с невозможностью отправления им правосудия в силу фактических обстоятельств либо с наличием юридических препятствий к этому (влекущих, в частности, сомнения в беспристрастности судьи или в его независимости) и значимыми не только для судьи, но и для подсудимого (тяжелая болезнь, удовлетворение заявления об отводе, приостановление или прекращение полномочий судьи и др.). Однако, прилагая эти нормы к различным правоприменительным ситуациям, нельзя не учитывать случаи, когда замена временно отсутствующего судьи вела бы не к защите, а к умалению конституционных прав участников уголовного судопроизводства. Так, повторение судебного разбирательства ввиду замены судьи, который рассматривает уголовное дело по существу и не может по уважительным причинам (заболевание самого судьи или малолетнего ребенка, необходимость исполнения родственного долга, краткосрочный отпуск и др.) разрешить не являющийся основным вопросом уголовного дела вопрос о продлении срока содержания подсудимого под стражей (об отмене или изменении данной меры пресечения), способно - особенно если нет иных преград, затягивающих процесс, - затруднить реализацию права на доступ к правосудию в разумный срок и продлить ограничения права на свободу и личную неприкосновенность, объективно осложнив с течением времени представление доказательств и их исследование судом, снизив их качество (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 9-П).
Форма: Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об отмене ежегодного отпуска, как обычно принято у вас, указав, в частности, конкретную причину отмены отпуска, связанную с производственной необходимостью.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об отмене ежегодного отпуска, как обычно принято у вас, указав, в частности, конкретную причину отмены отпуска, связанную с производственной необходимостью.
Статья: Обжалование определения об отказе в отмене судебного приказа
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Такими не зависящими от должника причинами Верховный Суд РФ в п. 51 Постановления Пленума от 27.09.2016 N 36 называет неполучение должником копии судебного приказа в связи с нарушением правил доставки почтовой корреспонденции, отсутствие должника в месте жительства, обусловленное болезнью, нахождением в командировке, отпуске, переездом в другое место жительства. При этом по смыслу ст. 95, ч. 3 ст. 123.5, ч. 1, 4 ст. 123.7 КАС РФ пропущенный по уважительной причине срок представления возражений относительно исполнения судебного приказа подлежит восстановлению мировым судьей, о чем указывается в определении об отмене судебного приказа.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Такими не зависящими от должника причинами Верховный Суд РФ в п. 51 Постановления Пленума от 27.09.2016 N 36 называет неполучение должником копии судебного приказа в связи с нарушением правил доставки почтовой корреспонденции, отсутствие должника в месте жительства, обусловленное болезнью, нахождением в командировке, отпуске, переездом в другое место жительства. При этом по смыслу ст. 95, ч. 3 ст. 123.5, ч. 1, 4 ст. 123.7 КАС РФ пропущенный по уважительной причине срок представления возражений относительно исполнения судебного приказа подлежит восстановлению мировым судьей, о чем указывается в определении об отмене судебного приказа.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается в случае необходимости отмены отпуска по причинам, предусмотренным трудовым законодательством, или по соглашению сторон в ситуации, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но отпуск еще не начался. Приказ оформляется по типовому образцу или в произвольном виде.
(Консультация эксперта, 2025)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается в случае необходимости отмены отпуска по причинам, предусмотренным трудовым законодательством, или по соглашению сторон в ситуации, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но отпуск еще не начался. Приказ оформляется по типовому образцу или в произвольном виде.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
Готовое решение: Как оформить отмену отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу отменить оформленный ему отпуск без сохранения заработной платы и при необходимости причины его отмены (например, в связи с увольнением работника);
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу отменить оформленный ему отпуск без сохранения заработной платы и при необходимости причины его отмены (например, в связи с увольнением работника);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как указала судебная коллегия, при вынесении решения судом первой инстанции не было учтено, что право использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предусмотрено также п. 8 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Согласно данной норме сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей указанному Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как указала судебная коллегия, при вынесении решения судом первой инстанции не было учтено, что право использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предусмотрено также п. 8 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Согласно данной норме сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей указанному Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)В то же время об уважительности причин отсутствия на работе, по мнению консультантов Роструда, приведенному на сайте онлайнинспекция.рф, будут свидетельствовать, например, следующие обстоятельства:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)В то же время об уважительности причин отсутствия на работе, по мнению консультантов Роструда, приведенному на сайте онлайнинспекция.рф, будут свидетельствовать, например, следующие обстоятельства:
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Однако обязаны предупредить, что часто встречается и иное мнение - о допустимости отмены приказа о предоставлении отпуска и отказа работнику в продлении отпуска, в том числе и на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 205697 от 10.09.2024). Мы с ним не согласны по вышеприведенным причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Однако обязаны предупредить, что часто встречается и иное мнение - о допустимости отмены приказа о предоставлении отпуска и отказа работнику в продлении отпуска, в том числе и на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 205697 от 10.09.2024). Мы с ним не согласны по вышеприведенным причинам.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)причины отмены режима ненормированного рабочего дня;
(КонсультантПлюс, 2025)причины отмены режима ненормированного рабочего дня;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ранее оформили приказ на ежегодный отпуск, а работница после этого просит изменить даты отпуска (перенести отпуск), приказ о переносе отпуска можете составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Особенностей нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ранее оформили приказ на ежегодный отпуск, а работница после этого просит изменить даты отпуска (перенести отпуск), приказ о переносе отпуска можете составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Особенностей нет.