Причины не зависящие от работодателя и работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины не зависящие от работодателя и работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая, что ответчиком не представлено данных о простое истца по причинам, не зависящим от работодателя и работника, суд пришел к выводу о том, что такой простой вызван виной работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая, что ответчиком не представлено данных о простое истца по причинам, не зависящим от работодателя и работника, суд пришел к выводу о том, что такой простой вызван виной работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: При добровольной ликвидации АО назначены ликвидационная комиссия и ее председатель. Директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила директору простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: При добровольной ликвидации АО назначены ликвидационная комиссия и ее председатель. Директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила директору простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя?
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)плата за простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должна быть не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
(КонсультантПлюс, 2025)плата за простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должна быть не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2025)как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации3.1. Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации, если работник по независящим от работодателя причинам не получил за 2 месяца до увольнения своевременно направленное уведомление об этом?
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный переход или перевод на дистанционную работу и невозможно принять меры, предусмотренные ч. 2 ст. 454 ТК Узбекистана, то время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный переход или перевод на дистанционную работу и невозможно принять меры, предусмотренные ч. 2 ст. 454 ТК Узбекистана, то время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4.2.1. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник по независящим от работодателя причинам не получил требование объяснить причины отсутствия?