Причины для переноса отпуска по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины для переноса отпуска по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В том же случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится по какой-либо причине или сотрудник уходит отдыхать вне графика, заявление на отпуск становится обязательным. И это единственный вид отпуска, при котором работник может не передавать документ работодателю (если уходит в отпуск по графику). Во всех остальных случаях сотрудник должен написать заявление.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)В том же случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится по какой-либо причине или сотрудник уходит отдыхать вне графика, заявление на отпуск становится обязательным. И это единственный вид отпуска, при котором работник может не передавать документ работодателю (если уходит в отпуск по графику). Во всех остальных случаях сотрудник должен написать заявление.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 10.08.2012 N 18-1/10/2-1335
<О направлении временного Порядка ведения информационной системы "Запись на прием к врачу в электронном виде>В случае необходимости внесения изменений в утвержденное ранее расписание приема граждан Врачами, по решению руководителя МО, ответственный работник незамедлительно вносит изменения в установленный график приемов. Основанием для внесения изменений в утвержденное расписание приема граждан Врачами МО являются экстренные изменения в расписании по причине болезни Врача, внепланового отпуска или других обстоятельств.
<О направлении временного Порядка ведения информационной системы "Запись на прием к врачу в электронном виде>В случае необходимости внесения изменений в утвержденное ранее расписание приема граждан Врачами, по решению руководителя МО, ответственный работник незамедлительно вносит изменения в установленный график приемов. Основанием для внесения изменений в утвержденное расписание приема граждан Врачами МО являются экстренные изменения в расписании по причине болезни Врача, внепланового отпуска или других обстоятельств.
Приказ ФТС России от 31.03.2005 N 260
(ред. от 16.05.2013)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по предоставлению отпусков должностным лицам таможенных органов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.04.2005 N 6556)В случае переноса отпуска в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
(ред. от 16.05.2013)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по предоставлению отпусков должностным лицам таможенных органов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.04.2005 N 6556)В случае переноса отпуска в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе ежегодного отпуска работника в связи с производственной необходимостью в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Он не обязателен по закону, но обычно его оформляют, если ежегодный отпуск нужно перенести уже после того, как издали приказ на него. Укажите в приказе о переносе отпуска, в частности, причину (основание) его издания (например, что отпуск нужно перенести в связи с производственной необходимостью и на основании письменного согласия работника), новую дату отпуска, количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам - внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе ежегодного отпуска работника в связи с производственной необходимостью в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Он не обязателен по закону, но обычно его оформляют, если ежегодный отпуск нужно перенести уже после того, как издали приказ на него. Укажите в приказе о переносе отпуска, в частности, причину (основание) его издания (например, что отпуск нужно перенести в связи с производственной необходимостью и на основании письменного согласия работника), новую дату отпуска, количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам - внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Проблема. На стадии составления графика отпусков на следующий год совместитель попросил закрепить за ним те же даты отпуска, что и на основном месте работы. При этом он мог даже принести выписку из графика отпусков, составленного на основной работе, или справку.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Проблема. На стадии составления графика отпусков на следующий год совместитель попросил закрепить за ним те же даты отпуска, что и на основном месте работы. При этом он мог даже принести выписку из графика отпусков, составленного на основной работе, или справку.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)На практике также может возникнуть вопрос: как быть, если отпуска полностью или частично переносились, но с датами будущих отпусков определенности нет? В таком случае стоит решить этот вопрос на этапе составления графика.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)На практике также может возникнуть вопрос: как быть, если отпуска полностью или частично переносились, но с датами будущих отпусков определенности нет? В таком случае стоит решить этот вопрос на этапе составления графика.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.3. При составлении графика необходимо учесть отпуска, которые не были использованы работниками своевременно, в том числе перенесены на следующий рабочий год по причинам производственного характера и (или) в связи с отзывом работника из отпуска, а также в связи с причинами, указанными в ст. 124 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.3. При составлении графика необходимо учесть отпуска, которые не были использованы работниками своевременно, в том числе перенесены на следующий рабочий год по причинам производственного характера и (или) в связи с отзывом работника из отпуска, а также в связи с причинами, указанными в ст. 124 ТК РФ.
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Вопрос: Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Что можно считать неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, по причине которых работодатель вправе переносить отпуска?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Вопрос: Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Что можно считать неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, по причине которых работодатель вправе переносить отпуска?
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году работника. Специальный порядок предоставления отпуска в связи с тем, что работнику-инвалиду полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, законом не установлен. Поэтому такой работник должен отгулять положенный ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков на соответствующий календарный год, с ним работник ознакомлен под подпись и у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году работника. Специальный порядок предоставления отпуска в связи с тем, что работнику-инвалиду полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, законом не установлен. Поэтому такой работник должен отгулять положенный ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков на соответствующий календарный год, с ним работник ознакомлен под подпись и у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Плюс добавляется бумажная работа: перенесение отпуска необходимо оформлять документально.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Плюс добавляется бумажная работа: перенесение отпуска необходимо оформлять документально.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Суд подтвердил, что весомых причин для переноса отпуска не было, а если бы и были, то вопрос с переносом должен решаться полюбовно. В рассмотренной же ситуации никакой договоренности достигнуто не было.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Суд подтвердил, что весомых причин для переноса отпуска не было, а если бы и были, то вопрос с переносом должен решаться полюбовно. В рассмотренной же ситуации никакой договоренности достигнуто не было.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)- получить от работника соответствующее заявление (с указанием причины);
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)- получить от работника соответствующее заявление (с указанием причины);
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику может быть предоставлена возможность перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на иной период, чем предусмотрено в графике отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в иной от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Перенос сроков отпуска должен быть согласован с непосредственным руководителем. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику может быть предоставлена возможность перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на иной период, чем предусмотрено в графике отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в иной от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Перенос сроков отпуска должен быть согласован с непосредственным руководителем. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон".