Причинение ущерба работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Причинение ущерба работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 361 ГК РФ "Договор поручительства"1.2.3. Обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб может быть обеспечено поручительством, если стороны преобразовали данное обязательство в гражданско-правовое обязательство, например, путем заключения соглашения о погашении задолженности (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника6. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок взыскания материального ущерба
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок взыскания материального ущерба
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Формы
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 223-ФЗ организовать работу отдела закупок
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что заключить такой договор с начальником отдела закупок нельзя. В Перечне работ и категорий работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, отсутствует должность начальника отдела закупок и связанные с ней обязанности. При этом начальник отдела закупок как работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ) в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ. Например, в случае разглашения коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что заключить такой договор с начальником отдела закупок нельзя. В Перечне работ и категорий работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, отсутствует должность начальника отдела закупок и связанные с ней обязанности. При этом начальник отдела закупок как работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ) в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ. Например, в случае разглашения коммерческой тайны.
Вопрос: О сроке проведения служебного расследования в случае причинения работником материального ущерба имуществу работодателя.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Вопрос: В процессе работы дорогостоящему компьютерному оборудованию, принадлежащему организации, был причинен ущерб. Предварительно ущерб нанесен двумя работниками, но для окончательного решения об установлении виновных и привлечения к материальной ответственности будет проведено служебное расследование. Акт о причинении материального ущерба имуществу работодателя составлен. В какой срок на основании акта должно быть проведено служебное расследование? Сколько оно может длиться?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Вопрос: В процессе работы дорогостоящему компьютерному оборудованию, принадлежащему организации, был причинен ущерб. Предварительно ущерб нанесен двумя работниками, но для окончательного решения об установлении виновных и привлечения к материальной ответственности будет проведено служебное расследование. Акт о причинении материального ущерба имуществу работодателя составлен. В какой срок на основании акта должно быть проведено служебное расследование? Сколько оно может длиться?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2026)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
(КонсультантПлюс, 2026)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Практика привлечения работника к гражданско-правовой
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Практика привлечения работника к гражданско-правовой
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае:
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).