Причина нетрудоспособности 14
Подборка наиболее важных документов по запросу Причина нетрудоспособности 14 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 24.10.2024 N 33-17479/2024 (УИД 61RS0050-01-2024-000404-78)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О возложении обязанности устранить нарушения законодательства об охране здоровья граждан.
Обстоятельства: Пункт 2 части 1 статьи 8 Закона об обязательном социальном страховании не содержит предписаний о том, что неявка в назначенное время на врачебный осмотр влечет безусловное снижение размера пособия со дня допущенного нарушения на весь период нетрудоспособности. При решении вопроса необходимо установить наличие либо отсутствие уважительной причины неявки застрахованного на прием к врачу в назначенный день. Между тем медицинским учреждением и органом Фонда пенсионного и социального страхования данные требования выполнены не были.
Решение: Удовлетворено.При этом, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиками в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом, сама по себе отметка в листке нетрудоспособности о неявке на врачебный осмотр 14.04.2023 не свидетельствует о неуважительности причин такого нарушения, как и оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О возложении обязанности устранить нарушения законодательства об охране здоровья граждан.
Обстоятельства: Пункт 2 части 1 статьи 8 Закона об обязательном социальном страховании не содержит предписаний о том, что неявка в назначенное время на врачебный осмотр влечет безусловное снижение размера пособия со дня допущенного нарушения на весь период нетрудоспособности. При решении вопроса необходимо установить наличие либо отсутствие уважительной причины неявки застрахованного на прием к врачу в назначенный день. Между тем медицинским учреждением и органом Фонда пенсионного и социального страхования данные требования выполнены не были.
Решение: Удовлетворено.При этом, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиками в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом, сама по себе отметка в листке нетрудоспособности о неявке на врачебный осмотр 14.04.2023 не свидетельствует о неуважительности причин такого нарушения, как и оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.11.2023 N 33-15893/2023 (УИД 78RS0007-01-2021-004386-26)
Категория спора: Заем.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга по договору займа; 2) О взыскании процентов за пользование займом; 3) О взыскании пеней по договору займа.
Обстоятельства: Заемщиком не погашена задолженность по договору микрозайма, при этом по результатам судебной экспертизы установлен факт превышения предусмотренной договором процентной ставки предельно допустимого значения, установленного Федеральным законом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Из материалов дела следует, что в судебном заседании от 14 декабря 2023 года ответчик и его представитель не принимали участия по уважительной причине в связи с нетрудоспособностью, о чем свидетельствуют представленные листки нетрудоспособности (т. 2, л.д. 18, 19), что лишило их объективной возможности представить в суд первой инстанции рецензию на судебную экспертизу, в связи с чем судебная коллегия посчитала возможным принять в качестве дополнительного доказательства в подтверждение доводов жалобы заключение специалиста N ЮВ 1088/04/2023 Р-БИ от 20.04.2023.
Категория спора: Заем.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга по договору займа; 2) О взыскании процентов за пользование займом; 3) О взыскании пеней по договору займа.
Обстоятельства: Заемщиком не погашена задолженность по договору микрозайма, при этом по результатам судебной экспертизы установлен факт превышения предусмотренной договором процентной ставки предельно допустимого значения, установленного Федеральным законом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Из материалов дела следует, что в судебном заседании от 14 декабря 2023 года ответчик и его представитель не принимали участия по уважительной причине в связи с нетрудоспособностью, о чем свидетельствуют представленные листки нетрудоспособности (т. 2, л.д. 18, 19), что лишило их объективной возможности представить в суд первой инстанции рецензию на судебную экспертизу, в связи с чем судебная коллегия посчитала возможным принять в качестве дополнительного доказательства в подтверждение доводов жалобы заключение специалиста N ЮВ 1088/04/2023 Р-БИ от 20.04.2023.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Больничный по уходу: продолжительность и порядок оплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество оплачиваемых дней по уходу за одним ребенком ограничено и зависит от его возраста. Исключение - больничные с кодами "14" или "15", их оплачивают без ограничений (ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество оплачиваемых дней по уходу за одним ребенком ограничено и зависит от его возраста. Исключение - больничные с кодами "14" или "15", их оплачивают без ограничений (ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Типовая ситуация: Как оплатить больничный по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами "14" или "15" (при стационаре) оплачивают без ограничений.
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами "14" или "15" (при стационаре) оплачивают без ограничений.
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Размер пособия зависит от причин возникновения временной нетрудоспособности, периода ее наступления, страхового стажа и других факторов, в частности (ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ; ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ст. 9 Закона N 125-ФЗ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Размер пособия зависит от причин возникновения временной нетрудоспособности, периода ее наступления, страхового стажа и других факторов, в частности (ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ; ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ст. 9 Закона N 125-ФЗ):
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)С 28 декабря 2024 г. по 10 января 2025 г. (14 календарных дней) Белкина М.А. была на больничном по уходу за ребенком (9 лет). Ребенок лечился дома. В больничном листе в строке "Причина нетрудоспособности" указан код "09" - уход за больным членом семьи. Это первый больничный Белкиной М.А. по уходу за ребенком в 2024 г. Страховой стаж работницы на дату наступления временной нетрудоспособности - 4 месяца. Фактический средний дневной заработок Белкиной М.А. за расчетный период равен 900 руб. Он выше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, и ниже предельной величины среднего дневного заработка - 2 736,99 руб. ((1 032 000 руб. + 966 000 руб.) / 730).
(КонсультантПлюс, 2025)С 28 декабря 2024 г. по 10 января 2025 г. (14 календарных дней) Белкина М.А. была на больничном по уходу за ребенком (9 лет). Ребенок лечился дома. В больничном листе в строке "Причина нетрудоспособности" указан код "09" - уход за больным членом семьи. Это первый больничный Белкиной М.А. по уходу за ребенком в 2024 г. Страховой стаж работницы на дату наступления временной нетрудоспособности - 4 месяца. Фактический средний дневной заработок Белкиной М.А. за расчетный период равен 900 руб. Он выше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, и ниже предельной величины среднего дневного заработка - 2 736,99 руб. ((1 032 000 руб. + 966 000 руб.) / 730).
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно электронному больничному листу Потапов И.И. был болен в период с 23 по 27 сентября 2025 г. В поле "Причина нетрудоспособности" указан код "01" - заболевание.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно электронному больничному листу Потапов И.И. был болен в период с 23 по 27 сентября 2025 г. В поле "Причина нетрудоспособности" указан код "01" - заболевание.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В течение учетного периода работника освобождали от работы по следующим причинам:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В течение учетного периода работника освобождали от работы по следующим причинам:
Статья: Новеллы правового регулирования ответственности за неуплату средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей
(Литовченко Т.А.)
("Семейное и жилищное право", 2023, N 2)Попытки решить данную проблему принимались неоднократно и в различных отраслях законодательства: установлена неустойка за несвоевременную уплату алиментов, размер которой является достаточно высоким - 1/10 от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки (ст. 115 Семейного кодекса РФ); предусмотрены ограничительные меры воздействия на должников в исполнительном производстве о взыскании алиментов (временное ограничение на выезд из Российской Федерации при задолженности не менее 10 000 руб. - ст. 67 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве" (далее - Федеральный закон N 229-ФЗ), временное ограничение на пользование специальным правом (правом управления транспортными средствами) - ст. 67.1 Федерального закона N 229-ФЗ); установлена административная ответственность за неуплату средств без уважительных причин на содержание детей или нетрудоспособных родителей в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ст. 5.35.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)); установлена уголовная ответственность за неуплату средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей без уважительных причин, если это деяние совершено неоднократно (ст. 157 Уголовного кодекса РФ).
(Литовченко Т.А.)
("Семейное и жилищное право", 2023, N 2)Попытки решить данную проблему принимались неоднократно и в различных отраслях законодательства: установлена неустойка за несвоевременную уплату алиментов, размер которой является достаточно высоким - 1/10 от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки (ст. 115 Семейного кодекса РФ); предусмотрены ограничительные меры воздействия на должников в исполнительном производстве о взыскании алиментов (временное ограничение на выезд из Российской Федерации при задолженности не менее 10 000 руб. - ст. 67 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве" (далее - Федеральный закон N 229-ФЗ), временное ограничение на пользование специальным правом (правом управления транспортными средствами) - ст. 67.1 Федерального закона N 229-ФЗ); установлена административная ответственность за неуплату средств без уважительных причин на содержание детей или нетрудоспособных родителей в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ст. 5.35.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)); установлена уголовная ответственность за неуплату средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей без уважительных причин, если это деяние совершено неоднократно (ст. 157 Уголовного кодекса РФ).
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что, по мнению Минтруда России, за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином законодательством РФ не предусмотрена. Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что, по мнению Минтруда России, за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином законодательством РФ не предусмотрена. Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)- 50 - если продолжительность заболевания или травмы превышает пять месяцев в календарном году - для получателей пособия, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке листка нетрудоспособности "Причина нетрудоспособности";
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)- 50 - если продолжительность заболевания или травмы превышает пять месяцев в календарном году - для получателей пособия, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке листка нетрудоспособности "Причина нетрудоспособности";
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перечисленным явным злоупотреблениям со стороны получателей социальных пособий противостоят случаи, когда уполномоченные органы незаконно отказывают гражданам в приобретении статуса, необходимого для назначения пособия, либо незаконно приостанавливают его выплату (например, для бюджетного пособия по безработице) <1>, либо отказывают в выплате по причине реорганизации или ликвидации работодателя, ранее являвшегося плательщиком страховых взносов (например, для страховых пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством) <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перечисленным явным злоупотреблениям со стороны получателей социальных пособий противостоят случаи, когда уполномоченные органы незаконно отказывают гражданам в приобретении статуса, необходимого для назначения пособия, либо незаконно приостанавливают его выплату (например, для бюджетного пособия по безработице) <1>, либо отказывают в выплате по причине реорганизации или ликвидации работодателя, ранее являвшегося плательщиком страховых взносов (например, для страховых пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством) <2>.
Статья: Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)С учетом малоразвитой практики в отношении генетической дискриминации (до вступления в силу GINA в 2008 г. в США было всего три судебных дела по этому поводу <14>) принятие специального закона выглядит неожиданно. Тем не менее социологические исследования показали: более 90% американцев опасались, что страховые компании могут использовать генетическую информацию с целью повышения страховых тарифов в связи с увеличением риска возникновения тех или иных заболеваний у страхуемых лиц, а работодатели могут уклоняться от заключения трудовых договоров по причине риска возникновения дополнительных расходов и нетрудоспособности потенциального работника <15>. Эти опасения привели к тому, что граждане стали уклоняться от участия в исследованиях генома человека, а это, в свою очередь, оказалось препятствием для развития медицинских технологий в этой области и применения уже имеющихся современных методик лечения <16>. Соответственно, принятие GINA было направлено на снятие этих опасений.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)С учетом малоразвитой практики в отношении генетической дискриминации (до вступления в силу GINA в 2008 г. в США было всего три судебных дела по этому поводу <14>) принятие специального закона выглядит неожиданно. Тем не менее социологические исследования показали: более 90% американцев опасались, что страховые компании могут использовать генетическую информацию с целью повышения страховых тарифов в связи с увеличением риска возникновения тех или иных заболеваний у страхуемых лиц, а работодатели могут уклоняться от заключения трудовых договоров по причине риска возникновения дополнительных расходов и нетрудоспособности потенциального работника <15>. Эти опасения привели к тому, что граждане стали уклоняться от участия в исследованиях генома человека, а это, в свою очередь, оказалось препятствием для развития медицинских технологий в этой области и применения уже имеющихся современных методик лечения <16>. Соответственно, принятие GINA было направлено на снятие этих опасений.