Причина нетрудоспособности 12
Подборка наиболее важных документов по запросу Причина нетрудоспособности 12 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2026)"...Основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности согласно п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона [от 29.12.2006 N 255-ФЗ - ред.] является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности согласно п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона [от 29.12.2006 N 255-ФЗ - ред.] является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.09.2022 по делу N 33-5753/2022(2-1680/2022) (оставлено без изменения Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 88-10653/2022)
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.09.2022 по делу N 33-5753/2022(2-1680/2022) (оставлено без изменения Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 88-10653/2022)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет оплачивается за весь период нетрудоспособности, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком, если код причины нетрудоспособности - "12" (заболевание у ребенка в возрасте до 7 лет, включенное в Перечень). Если в больничном листе проставлен код причины нетрудоспособности "09", оплачивается весь период нетрудоспособности не более 60 календарных дней в календарном году (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет оплачивается за весь период нетрудоспособности, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком, если код причины нетрудоспособности - "12" (заболевание у ребенка в возрасте до 7 лет, включенное в Перечень). Если в больничном листе проставлен код причины нетрудоспособности "09", оплачивается весь период нетрудоспособности не более 60 календарных дней в календарном году (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитывается и заполняется больничный лист по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)90 дней, если код причины нетрудоспособности - "12";
(КонсультантПлюс, 2026)90 дней, если код причины нетрудоспособности - "12";
Формы
Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора. После его получения работник находился на больничном, на уведомление не ответил. Срок уведомления истекает, когда работник еще будет на больничном. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор, не дожидаясь выхода с больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Полагаем, отсутствие ответа от работника на уведомление об изменении условий трудового договора не должно признаваться в качестве отказа от продолжения работы в новых условиях. При этом следует учитывать, что работник, находящийся на больничном, не обязан являться на работу для подписания отказа от работы в измененных условиях, поскольку на этот период он освобожден от исполнения трудовых обязанностей и должен соблюдать режим лечения (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Нахождение на больничном не должно лишать работника возможности выразить свою позицию, а работодатель не вправе принуждать к принятию решения, пока работник отсутствует по уважительной причине.
(Консультация эксперта, 2026)Полагаем, отсутствие ответа от работника на уведомление об изменении условий трудового договора не должно признаваться в качестве отказа от продолжения работы в новых условиях. При этом следует учитывать, что работник, находящийся на больничном, не обязан являться на работу для подписания отказа от работы в измененных условиях, поскольку на этот период он освобожден от исполнения трудовых обязанностей и должен соблюдать режим лечения (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Нахождение на больничном не должно лишать работника возможности выразить свою позицию, а работодатель не вправе принуждать к принятию решения, пока работник отсутствует по уважительной причине.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)МОТ приняла 12 мая 1944 г. знаковую Рекомендацию N 67 об обеспечении дохода (далее - Рекомендация МОТ N 67), в которой впервые было установлено, что национальные системы обеспечения дохода <1> должны уменьшать нуждаемость и предотвращать нищету путем восстановления до приемлемых размеров дохода, утраченного по причине нетрудоспособности (включая старость), или в связи с неспособностью получить оплачиваемую работу, или по причине смерти кормильца. Впоследствии данный идеологический подход к роли социального обеспечения в жизни общества был закреплен и в конвенциях МОТ, имеющих обязательную силу для ратифицировавших их государств. Статья 26 Конвенции МОТ от 28 июня 1952 г. N 102 о минимальных нормах социального обеспечения (далее - Конвенция МОТ N 102) <2> предусматривает, что покрываемым системой обязательного пенсионного страхования риском является превышение установленного возраста (п. 1). При этом возраст не должен превышать 65 лет или такой старший возраст, который может быть определен компетентными властями с должным учетом работоспособности пожилых лиц в данной стране (п. 2). Аналогичные нормы содержатся и в ст. 15 Конвенции МОТ от 29 июня 1967 г. N 128 о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца <3>.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)МОТ приняла 12 мая 1944 г. знаковую Рекомендацию N 67 об обеспечении дохода (далее - Рекомендация МОТ N 67), в которой впервые было установлено, что национальные системы обеспечения дохода <1> должны уменьшать нуждаемость и предотвращать нищету путем восстановления до приемлемых размеров дохода, утраченного по причине нетрудоспособности (включая старость), или в связи с неспособностью получить оплачиваемую работу, или по причине смерти кормильца. Впоследствии данный идеологический подход к роли социального обеспечения в жизни общества был закреплен и в конвенциях МОТ, имеющих обязательную силу для ратифицировавших их государств. Статья 26 Конвенции МОТ от 28 июня 1952 г. N 102 о минимальных нормах социального обеспечения (далее - Конвенция МОТ N 102) <2> предусматривает, что покрываемым системой обязательного пенсионного страхования риском является превышение установленного возраста (п. 1). При этом возраст не должен превышать 65 лет или такой старший возраст, который может быть определен компетентными властями с должным учетом работоспособности пожилых лиц в данной стране (п. 2). Аналогичные нормы содержатся и в ст. 15 Конвенции МОТ от 29 июня 1967 г. N 128 о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца <3>.
Вопрос: Как определить степень вины работника при возникновении несчастного случая на производстве и как она повлияет на размер пособия по временной нетрудоспособности и страховых выплат?
(Консультация эксперта, 2026)Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности перечислены в ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
(Консультация эксперта, 2026)Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности перечислены в ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)На мой взгляд, новая норма п. 1 ст. 217 НК РФ касается всех увольняемых физических лиц, причем по любой причине, а не как в настоящее время по ст. 178 ТК РФ. Действительно, в целях НДФЛ все виды выходных пособий при увольнении (среднего заработка за период трудоустройства) организациям следует рассчитывать на основании норм ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540.
("Главная книга", 2025, N 1)На мой взгляд, новая норма п. 1 ст. 217 НК РФ касается всех увольняемых физических лиц, причем по любой причине, а не как в настоящее время по ст. 178 ТК РФ. Действительно, в целях НДФЛ все виды выходных пособий при увольнении (среднего заработка за период трудоустройства) организациям следует рассчитывать на основании норм ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)причину переноса отпуска - например, несвоевременная оплата отпуска, временная нетрудоспособность работника в период отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)причину переноса отпуска - например, несвоевременная оплата отпуска, временная нетрудоспособность работника в период отпуска;
Вопрос: Можно ли в соглашении о совмещении не указывать срок, до которого будет вестись работа по совмещению, если неизвестно, когда прекратится совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Например, при выполнении обязанностей по вакантной должности в качестве даты окончания выполнения дополнительной работы можно указать, например: "Совмещение оформляется с 01.12.2025 до момента замещения в установленном законом порядке вакантной должности...". Если совмещение оформлено по должности временно отсутствующего работника, то срок действия соглашения можно обозначить, например, так: "Совмещение оформляется с 01.12.2025 на время отсутствия... по причине его временной нетрудоспособности до выхода на работу".
(Консультация эксперта, 2025)Например, при выполнении обязанностей по вакантной должности в качестве даты окончания выполнения дополнительной работы можно указать, например: "Совмещение оформляется с 01.12.2025 до момента замещения в установленном законом порядке вакантной должности...". Если совмещение оформлено по должности временно отсутствующего работника, то срок действия соглашения можно обозначить, например, так: "Совмещение оформляется с 01.12.2025 на время отсутствия... по причине его временной нетрудоспособности до выхода на работу".
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)5. Как установлено в ч. 5, при оформлении листка временной нетрудоспособности должна соблюдаться врачебная тайна (см. комментарий к ст. 13). В частности, в листке указывается только причина временной нетрудоспособности, иные сведения персонального характера в листок не вносятся. Однако при наличии письменного заявления гражданина в листок могут быть внесены сведения о диагнозе (это может требоваться, например, в качестве доказательства для будущего судебного разбирательства, если повреждение здоровья гражданина наступило по вине какого-либо третьего лица).
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)5. Как установлено в ч. 5, при оформлении листка временной нетрудоспособности должна соблюдаться врачебная тайна (см. комментарий к ст. 13). В частности, в листке указывается только причина временной нетрудоспособности, иные сведения персонального характера в листок не вносятся. Однако при наличии письменного заявления гражданина в листок могут быть внесены сведения о диагнозе (это может требоваться, например, в качестве доказательства для будущего судебного разбирательства, если повреждение здоровья гражданина наступило по вине какого-либо третьего лица).
Вопрос: Что означает код "11" в больничном листе и как такой лист оплачивается?
(Консультация эксперта, 2026)Код "11" в листке нетрудоспособности означает, что причиной нетрудоспособности является заболевание, указанное в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 (туберкулез).
(Консультация эксперта, 2026)Код "11" в листке нетрудоспособности означает, что причиной нетрудоспособности является заболевание, указанное в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 (туберкулез).
Ситуация: Как возмещается утраченный заработок при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Больничный лист формируется в виде электронного документа, за исключением некоторых категорий граждан, которым он оформляется на бумажном носителе. В личном кабинете гражданина на сайте СФР (доступ к нему возможен при наличии логина и пароля к Единому порталу госуслуг), а также на самом портале госуслуг доступна информация об электронных больничных. Также на Едином портале госуслуг запущен сервис электронных листков нетрудоспособности, с помощью которого можно получать оповещения об их открытии, продлении, закрытии и других изменениях (ч. 3.2 ст. 59 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. 1 Приложения N 1089н; п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567; Информация Минкомсвязи России).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Больничный лист формируется в виде электронного документа, за исключением некоторых категорий граждан, которым он оформляется на бумажном носителе. В личном кабинете гражданина на сайте СФР (доступ к нему возможен при наличии логина и пароля к Единому порталу госуслуг), а также на самом портале госуслуг доступна информация об электронных больничных. Также на Едином портале госуслуг запущен сервис электронных листков нетрудоспособности, с помощью которого можно получать оповещения об их открытии, продлении, закрытии и других изменениях (ч. 3.2 ст. 59 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. 1 Приложения N 1089н; п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567; Информация Минкомсвязи России).