Причина нетрудоспособности 08
Подборка наиболее важных документов по запросу Причина нетрудоспособности 08 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 18.08.2017 N Ф03-3170/2017 по делу N А51-29461/2016
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 18.08.2017 N Ф03-3170/2017 по делу N А51-29461/2016
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, служит основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, служит основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гражданин, ищущий работу и претендующий на признание его безработным, вправе представить в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки для подбора вариантов подходящей работы, а также формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости, не позднее 7 дней со дня окончания события, послужившего причиной неявки, за исключением случаев неявки по причине временной нетрудоспособности (Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин, утвержден Приказом Минтруда России от 19.08.2024 N 406н).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гражданин, ищущий работу и претендующий на признание его безработным, вправе представить в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки для подбора вариантов подходящей работы, а также формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости, не позднее 7 дней со дня окончания события, послужившего причиной неявки, за исключением случаев неявки по причине временной нетрудоспособности (Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин, утвержден Приказом Минтруда России от 19.08.2024 N 406н).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2002 N КАС02-374
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 27.03.2002 N ГКПИ02-311, которым был признан частично незаконным пункт 2.10 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ N 206 и Постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994>Пунктом 2.10 Инструкции предписано, что в случаях, когда заболевание или травма, ставшие причиной временной нетрудоспособности, явились следствием алкогольного, наркотического, ненаркотического опьянения, в истории болезни (амбулаторной карте) и в листке нетрудоспособности делается соответствующая отметка.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 27.03.2002 N ГКПИ02-311, которым был признан частично незаконным пункт 2.10 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ N 206 и Постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994>Пунктом 2.10 Инструкции предписано, что в случаях, когда заболевание или травма, ставшие причиной временной нетрудоспособности, явились следствием алкогольного, наркотического, ненаркотического опьянения, в истории болезни (амбулаторной карте) и в листке нетрудоспособности делается соответствующая отметка.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"5) определение степени утраты профессиональной трудоспособности;
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"5) определение степени утраты профессиональной трудоспособности;
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)5. Как установлено в ч. 5, при оформлении листка временной нетрудоспособности должна соблюдаться врачебная тайна (см. комментарий к ст. 13). В частности, в листке указывается только причина временной нетрудоспособности, иные сведения персонального характера в листок не вносятся. Однако при наличии письменного заявления гражданина в листок могут быть внесены сведения о диагнозе (это может требоваться, например, в качестве доказательства для будущего судебного разбирательства, если повреждение здоровья гражданина наступило по вине какого-либо третьего лица).
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)5. Как установлено в ч. 5, при оформлении листка временной нетрудоспособности должна соблюдаться врачебная тайна (см. комментарий к ст. 13). В частности, в листке указывается только причина временной нетрудоспособности, иные сведения персонального характера в листок не вносятся. Однако при наличии письменного заявления гражданина в листок могут быть внесены сведения о диагнозе (это может требоваться, например, в качестве доказательства для будущего судебного разбирательства, если повреждение здоровья гражданина наступило по вине какого-либо третьего лица).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений был утвержден распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 N 1272-р (признан утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1508).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений был утвержден распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 N 1272-р (признан утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1508).
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Так, сотрудница подала иск о восстановлении на работе спустя полгода после увольнения. Срок на обращение в суд работница просила восстановить. Ведь он был пропущен по уважительной причине: работница была нетрудоспособна в связи с беременностью и рождением ребенка. Первая инстанция не восстановила срок. Районный суд сослался на справку из медучреждения, согласно которой нетрудоспособность не препятствовала женщине обратиться в суд вовремя. Апелляция согласилась с первой инстанцией. ВС отметил, что сведения в справке не подкреплены иными медицинскими документами. Кроме того, в спорный период приоритетными обязанностями женщины были защита своего здоровья и уход за новорожденным, также работница обращалась в ГИТ. В итоге ВС признал причину пропуска срока на обращение в суд уважительной (Определение от 05.08.2019 N 16-КГ19-21).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Так, сотрудница подала иск о восстановлении на работе спустя полгода после увольнения. Срок на обращение в суд работница просила восстановить. Ведь он был пропущен по уважительной причине: работница была нетрудоспособна в связи с беременностью и рождением ребенка. Первая инстанция не восстановила срок. Районный суд сослался на справку из медучреждения, согласно которой нетрудоспособность не препятствовала женщине обратиться в суд вовремя. Апелляция согласилась с первой инстанцией. ВС отметил, что сведения в справке не подкреплены иными медицинскими документами. Кроме того, в спорный период приоритетными обязанностями женщины были защита своего здоровья и уход за новорожденным, также работница обращалась в ГИТ. В итоге ВС признал причину пропуска срока на обращение в суд уважительной (Определение от 05.08.2019 N 16-КГ19-21).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022 <Страхователь не отметил в больничном листе инвалидность - суд взыскал пособие>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, работнику Фонд выплатил пособие по временной нетрудоспособности за 208 дней, но он имел право на получение пособия только за период не более пяти месяцев, то есть за 150 дней. В итоге возникла переплата больничного на общую сумму 60 712,08 руб.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, работнику Фонд выплатил пособие по временной нетрудоспособности за 208 дней, но он имел право на получение пособия только за период не более пяти месяцев, то есть за 150 дней. В итоге возникла переплата больничного на общую сумму 60 712,08 руб.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<6> Определение Верховного Суда РФ от 18.08.2006 N 86-Впр06-20.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<6> Определение Верховного Суда РФ от 18.08.2006 N 86-Впр06-20.
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Сложно найти ответ на вопрос, почему в военном законодательстве использован иной подход применительно к семьям военнослужащих и установлено, что второй родитель (опекун, попечитель) должен быть или работающим, или военнослужащим. При этом игнорируется возможность нетрудоспособности второго родителя (опекуна, попечителя) или тот факт, что трудоспособный родитель (опекун, попечитель) не работает по причине тяжелого состояния здоровья ребенка и необходимости постоянного ухода за ним. В последнем случае родителю (опекуну, попечителю) в период осуществления ухода за ребенком-инвалидом наряду с лицами, осуществляющими трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, устанавливаются ежемесячные выплаты <14>. Периоды ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом наравне с периодами работы засчитываются в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию <15>. Повторимся, что военное законодательство данные обстоятельства не учитывает, хотя в семье военнослужащего может быть несколько детей-инвалидов, требующих постоянного ухода. Норма п. 2 ст. 32 Положения требует, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) был обязательно работающим. Считаем данное требование избыточным. Оно должно быть исключено из Положения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, должны быть наделены правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом наравне с государственными гражданскими служащими и лицами, состоящими в трудовых отношениях. Это право не должно зависеть от того, является второй родитель (опекун, попечитель) работающим или нет.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Сложно найти ответ на вопрос, почему в военном законодательстве использован иной подход применительно к семьям военнослужащих и установлено, что второй родитель (опекун, попечитель) должен быть или работающим, или военнослужащим. При этом игнорируется возможность нетрудоспособности второго родителя (опекуна, попечителя) или тот факт, что трудоспособный родитель (опекун, попечитель) не работает по причине тяжелого состояния здоровья ребенка и необходимости постоянного ухода за ним. В последнем случае родителю (опекуну, попечителю) в период осуществления ухода за ребенком-инвалидом наряду с лицами, осуществляющими трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, устанавливаются ежемесячные выплаты <14>. Периоды ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом наравне с периодами работы засчитываются в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию <15>. Повторимся, что военное законодательство данные обстоятельства не учитывает, хотя в семье военнослужащего может быть несколько детей-инвалидов, требующих постоянного ухода. Норма п. 2 ст. 32 Положения требует, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) был обязательно работающим. Считаем данное требование избыточным. Оно должно быть исключено из Положения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, должны быть наделены правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом наравне с государственными гражданскими служащими и лицами, состоящими в трудовых отношениях. Это право не должно зависеть от того, является второй родитель (опекун, попечитель) работающим или нет.
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплату супруге (наследнице) умершего работника пособия по временной нетрудоспособности, начисленного после смерти работника, наступившей в период временной нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2025)Исходя из приведенных выше норм прекращение трудового договора по причине смерти работника, являвшегося застрахованным лицом (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ), не прекращает обязанность работодателя (в своей части) по назначению и выплате не полученного работником при жизни пособия по временной нетрудоспособности. При этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает со дня наступления страхового случая (в рассматриваемой ситуации - заболевания (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ)) и утраты по этой причине работником заработка, а не с момента начисления пособия. Такие выводы содержатся в Информации по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни (Приложение к Письму ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127), а также в Определении Верховного Суда РФ от 25.05.2015 N 309-КГ15-4768 по делу N А76-13947/2014. Полагаем, что указанные выводы госорганов и Верховного Суда РФ актуальны в рассматриваемой ситуации, несмотря на то что они основаны на нормах Закона N 255-ФЗ в недействующей редакции.
(Консультация эксперта, 2025)Исходя из приведенных выше норм прекращение трудового договора по причине смерти работника, являвшегося застрахованным лицом (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ), не прекращает обязанность работодателя (в своей части) по назначению и выплате не полученного работником при жизни пособия по временной нетрудоспособности. При этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает со дня наступления страхового случая (в рассматриваемой ситуации - заболевания (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ)) и утраты по этой причине работником заработка, а не с момента начисления пособия. Такие выводы содержатся в Информации по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни (Приложение к Письму ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127), а также в Определении Верховного Суда РФ от 25.05.2015 N 309-КГ15-4768 по делу N А76-13947/2014. Полагаем, что указанные выводы госорганов и Верховного Суда РФ актуальны в рассматриваемой ситуации, несмотря на то что они основаны на нормах Закона N 255-ФЗ в недействующей редакции.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 4. Протезирование (код "06") и долечивание в санатории после стационара (код "08"). Писем о возможности продления отпуска, если его дни совпали с больничным, выданным по этим причинам, ведомства не выпускали. Поэтому мы обратились за разъяснениями к специалисту Роструда.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 4. Протезирование (код "06") и долечивание в санатории после стационара (код "08"). Писем о возможности продления отпуска, если его дни совпали с больничным, выданным по этим причинам, ведомства не выпускали. Поэтому мы обратились за разъяснениями к специалисту Роструда.