Причина нетрудоспособности 08
Подборка наиболее важных документов по запросу Причина нетрудоспособности 08 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 18.08.2017 N Ф03-3170/2017 по делу N А51-29461/2016
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 18.08.2017 N Ф03-3170/2017 по делу N А51-29461/2016
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, служит основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, служит основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гражданин, ищущий работу и претендующий на признание его безработным, вправе представить в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки для подбора вариантов подходящей работы, а также формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости, не позднее 7 дней со дня окончания события, послужившего причиной неявки, за исключением случаев неявки по причине временной нетрудоспособности (Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин, утвержден Приказом Минтруда России от 19.08.2024 N 406н).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гражданин, ищущий работу и претендующий на признание его безработным, вправе представить в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки для подбора вариантов подходящей работы, а также формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости, не позднее 7 дней со дня окончания события, послужившего причиной неявки, за исключением случаев неявки по причине временной нетрудоспособности (Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин, утвержден Приказом Минтруда России от 19.08.2024 N 406н).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2002 N КАС02-374
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 27.03.2002 N ГКПИ02-311, которым был признан частично незаконным пункт 2.10 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ N 206 и Постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994>Пунктом 2.10 Инструкции предписано, что в случаях, когда заболевание или травма, ставшие причиной временной нетрудоспособности, явились следствием алкогольного, наркотического, ненаркотического опьянения, в истории болезни (амбулаторной карте) и в листке нетрудоспособности делается соответствующая отметка.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 27.03.2002 N ГКПИ02-311, которым был признан частично незаконным пункт 2.10 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ N 206 и Постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994>Пунктом 2.10 Инструкции предписано, что в случаях, когда заболевание или травма, ставшие причиной временной нетрудоспособности, явились следствием алкогольного, наркотического, ненаркотического опьянения, в истории болезни (амбулаторной карте) и в листке нетрудоспособности делается соответствующая отметка.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"5) определение степени утраты профессиональной трудоспособности;
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"5) определение степени утраты профессиональной трудоспособности;
Статья: Некоторые аспекты процедуры привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к ответственности за коррупционные правонарушения
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Истец не скрывал свою временную нетрудоспособность. Напротив, как установлено в ходе рассмотрения дела, Н. о своей временной нетрудоспособности по причине болезни поставил в известность руководителя.
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Истец не скрывал свою временную нетрудоспособность. Напротив, как установлено в ходе рассмотрения дела, Н. о своей временной нетрудоспособности по причине болезни поставил в известность руководителя.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений был утвержден распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 N 1272-р (признан утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1508).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений был утвержден распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 N 1272-р (признан утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1508).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Само по себе неуведомление работником непосредственного руководителя о наступлении временной нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия такого работника на работе. При соблюдении работодателем обязанности по отобранию у работника объяснений обстоятельства нетрудоспособности могли и должны быть установлены при проведении проверки по факту неявки работника на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2024 по делу N 33-27370/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-021777-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-30870/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Само по себе неуведомление работником непосредственного руководителя о наступлении временной нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия такого работника на работе. При соблюдении работодателем обязанности по отобранию у работника объяснений обстоятельства нетрудоспособности могли и должны быть установлены при проведении проверки по факту неявки работника на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2024 по делу N 33-27370/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-021777-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-30870/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику, освобожденному от работы на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским работником (причиной отсутствия на работе является страховой случай), пособие (страховое возмещение) выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) за счет своих средств.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику, освобожденному от работы на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским работником (причиной отсутствия на работе является страховой случай), пособие (страховое возмещение) выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) за счет своих средств.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022 <Страхователь не отметил в больничном листе инвалидность - суд взыскал пособие>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, работнику Фонд выплатил пособие по временной нетрудоспособности за 208 дней, но он имел право на получение пособия только за период не более пяти месяцев, то есть за 150 дней. В итоге возникла переплата больничного на общую сумму 60 712,08 руб.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, работнику Фонд выплатил пособие по временной нетрудоспособности за 208 дней, но он имел право на получение пособия только за период не более пяти месяцев, то есть за 150 дней. В итоге возникла переплата больничного на общую сумму 60 712,08 руб.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)5. Как установлено в ч. 5, при оформлении листка временной нетрудоспособности должна соблюдаться врачебная тайна (см. комментарий к ст. 13). В частности, в листке указывается только причина временной нетрудоспособности, иные сведения персонального характера в листок не вносятся. Однако при наличии письменного заявления гражданина в листок могут быть внесены сведения о диагнозе (это может требоваться, например, в качестве доказательства для будущего судебного разбирательства, если повреждение здоровья гражданина наступило по вине какого-либо третьего лица).
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)5. Как установлено в ч. 5, при оформлении листка временной нетрудоспособности должна соблюдаться врачебная тайна (см. комментарий к ст. 13). В частности, в листке указывается только причина временной нетрудоспособности, иные сведения персонального характера в листок не вносятся. Однако при наличии письменного заявления гражданина в листок могут быть внесены сведения о диагнозе (это может требоваться, например, в качестве доказательства для будущего судебного разбирательства, если повреждение здоровья гражданина наступило по вине какого-либо третьего лица).
Статья: Спор о признании права собственности на жилое помещение в порядке наследования (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если гражданин, подавший заявление о приватизации и необходимые для этого документы, умер до оформления договора на передачу жилого помещения в собственность или до государственной регистрации права собственности, то в случае возникновения спора по поводу включения этого жилого помещения или его части в наследственную массу необходимо иметь в виду, что указанное обстоятельство само по себе не может служить основанием к отказу в удовлетворении требования наследника, если наследодатель, выразив при жизни волю на приватизацию занимаемого жилого помещения, не отозвал свое заявление, поскольку по независящим от него причинам был лишен возможности соблюсти все правила оформления документов на приватизацию, в которой ему не могло быть отказано.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если гражданин, подавший заявление о приватизации и необходимые для этого документы, умер до оформления договора на передачу жилого помещения в собственность или до государственной регистрации права собственности, то в случае возникновения спора по поводу включения этого жилого помещения или его части в наследственную массу необходимо иметь в виду, что указанное обстоятельство само по себе не может служить основанием к отказу в удовлетворении требования наследника, если наследодатель, выразив при жизни волю на приватизацию занимаемого жилого помещения, не отозвал свое заявление, поскольку по независящим от него причинам был лишен возможности соблюсти все правила оформления документов на приватизацию, в которой ему не могло быть отказано.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<6> Определение Верховного Суда РФ от 18.08.2006 N 86-Впр06-20.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<6> Определение Верховного Суда РФ от 18.08.2006 N 86-Впр06-20.