Причина нетрудоспособности 08
Подборка наиболее важных документов по запросу Причина нетрудоспособности 08 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 18.08.2017 N Ф03-3170/2017 по делу N А51-29461/2016
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 18.08.2017 N Ф03-3170/2017 по делу N А51-29461/2016
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, служит основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, служит основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гражданин, ищущий работу и претендующий на признание его безработным, вправе представить в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки для подбора вариантов подходящей работы, а также формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости, не позднее 7 дней со дня окончания события, послужившего причиной неявки, за исключением случаев неявки по причине временной нетрудоспособности (Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин, утвержден Приказом Минтруда России от 19.08.2024 N 406н).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гражданин, ищущий работу и претендующий на признание его безработным, вправе представить в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки для подбора вариантов подходящей работы, а также формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости, не позднее 7 дней со дня окончания события, послужившего причиной неявки, за исключением случаев неявки по причине временной нетрудоспособности (Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин, утвержден Приказом Минтруда России от 19.08.2024 N 406н).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). При этом конкретный день расторжения трудового договора в этих Письмах не назван. На сайте "Онлайнинспекция.рф" указано, что таким днем должен быть первый день после периода временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). При этом конкретный день расторжения трудового договора в этих Письмах не назван. На сайте "Онлайнинспекция.рф" указано, что таким днем должен быть первый день после периода временной нетрудоспособности.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2002 N КАС02-374
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 27.03.2002 N ГКПИ02-311, которым был признан частично незаконным пункт 2.10 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ N 206 и Постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994>Пунктом 2.10 Инструкции предписано, что в случаях, когда заболевание или травма, ставшие причиной временной нетрудоспособности, явились следствием алкогольного, наркотического, ненаркотического опьянения, в истории болезни (амбулаторной карте) и в листке нетрудоспособности делается соответствующая отметка.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 27.03.2002 N ГКПИ02-311, которым был признан частично незаконным пункт 2.10 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ N 206 и Постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994>Пунктом 2.10 Инструкции предписано, что в случаях, когда заболевание или травма, ставшие причиной временной нетрудоспособности, явились следствием алкогольного, наркотического, ненаркотического опьянения, в истории болезни (амбулаторной карте) и в листке нетрудоспособности делается соответствующая отметка.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"5) определение степени утраты профессиональной трудоспособности;
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"5) определение степени утраты профессиональной трудоспособности;
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 4. Протезирование (код "06") и долечивание в санатории после стационара (код "08"). Писем о возможности продления отпуска, если его дни совпали с больничным, выданным по этим причинам, ведомства не выпускали. Поэтому мы обратились за разъяснениями к специалисту Роструда.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 4. Протезирование (код "06") и долечивание в санатории после стационара (код "08"). Писем о возможности продления отпуска, если его дни совпали с больничным, выданным по этим причинам, ведомства не выпускали. Поэтому мы обратились за разъяснениями к специалисту Роструда.
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику, освобожденному от работы на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским работником (причиной отсутствия на работе является страховой случай), пособие (страховое возмещение) выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) за счет своих средств.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику, освобожденному от работы на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским работником (причиной отсутствия на работе является страховой случай), пособие (страховое возмещение) выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) за счет своих средств.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Само по себе неуведомление работником непосредственного руководителя о наступлении временной нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия такого работника на работе. При соблюдении работодателем обязанности по отобранию у работника объяснений обстоятельства нетрудоспособности могли и должны быть установлены при проведении проверки по факту неявки работника на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2024 по делу N 33-27370/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-021777-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-30870/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Само по себе неуведомление работником непосредственного руководителя о наступлении временной нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия такого работника на работе. При соблюдении работодателем обязанности по отобранию у работника объяснений обстоятельства нетрудоспособности могли и должны быть установлены при проведении проверки по факту неявки работника на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2024 по делу N 33-27370/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-021777-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-30870/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Вопрос: Работник по решению суда направлен на длительное принудительное психиатрическое лечение. Как вести табель учета рабочего времени? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности? Что делать, если работник будет признан недееспособным?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени соответствующий документ (табель учета рабочего времени) может быть оформлен либо по унифицированной форме Т-12 (или Т-13), либо по форме, разработанной работодателем. Если работодатель использует унифицированную форму Т-12 (или Т-13), период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени следует отражать кодом Б (19). При этом если отсутствие работника не подтверждено больничным, используется код НН (30) "Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени соответствующий документ (табель учета рабочего времени) может быть оформлен либо по унифицированной форме Т-12 (или Т-13), либо по форме, разработанной работодателем. Если работодатель использует унифицированную форму Т-12 (или Т-13), период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени следует отражать кодом Б (19). При этом если отсутствие работника не подтверждено больничным, используется код НН (30) "Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)".
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022 <Страхователь не отметил в больничном листе инвалидность - суд взыскал пособие>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, работнику Фонд выплатил пособие по временной нетрудоспособности за 208 дней, но он имел право на получение пособия только за период не более пяти месяцев, то есть за 150 дней. В итоге возникла переплата больничного на общую сумму 60 712,08 руб.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, работнику Фонд выплатил пособие по временной нетрудоспособности за 208 дней, но он имел право на получение пособия только за период не более пяти месяцев, то есть за 150 дней. В итоге возникла переплата больничного на общую сумму 60 712,08 руб.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1 <Можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен, например, на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен, например, на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Письмо СФР от 23.08.2024 N 14-20/39674
("Главная книга", 2024, N 19)Письмо СФР от 23.08.2024 N 14-20/39674
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Сложно найти ответ на вопрос, почему в военном законодательстве использован иной подход применительно к семьям военнослужащих и установлено, что второй родитель (опекун, попечитель) должен быть или работающим, или военнослужащим. При этом игнорируется возможность нетрудоспособности второго родителя (опекуна, попечителя) или тот факт, что трудоспособный родитель (опекун, попечитель) не работает по причине тяжелого состояния здоровья ребенка и необходимости постоянного ухода за ним. В последнем случае родителю (опекуну, попечителю) в период осуществления ухода за ребенком-инвалидом наряду с лицами, осуществляющими трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, устанавливаются ежемесячные выплаты <14>. Периоды ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом наравне с периодами работы засчитываются в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию <15>. Повторимся, что военное законодательство данные обстоятельства не учитывает, хотя в семье военнослужащего может быть несколько детей-инвалидов, требующих постоянного ухода. Норма п. 2 ст. 32 Положения требует, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) был обязательно работающим. Считаем данное требование избыточным. Оно должно быть исключено из Положения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, должны быть наделены правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом наравне с государственными гражданскими служащими и лицами, состоящими в трудовых отношениях. Это право не должно зависеть от того, является второй родитель (опекун, попечитель) работающим или нет.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Сложно найти ответ на вопрос, почему в военном законодательстве использован иной подход применительно к семьям военнослужащих и установлено, что второй родитель (опекун, попечитель) должен быть или работающим, или военнослужащим. При этом игнорируется возможность нетрудоспособности второго родителя (опекуна, попечителя) или тот факт, что трудоспособный родитель (опекун, попечитель) не работает по причине тяжелого состояния здоровья ребенка и необходимости постоянного ухода за ним. В последнем случае родителю (опекуну, попечителю) в период осуществления ухода за ребенком-инвалидом наряду с лицами, осуществляющими трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, устанавливаются ежемесячные выплаты <14>. Периоды ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом наравне с периодами работы засчитываются в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию <15>. Повторимся, что военное законодательство данные обстоятельства не учитывает, хотя в семье военнослужащего может быть несколько детей-инвалидов, требующих постоянного ухода. Норма п. 2 ст. 32 Положения требует, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) был обязательно работающим. Считаем данное требование избыточным. Оно должно быть исключено из Положения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, должны быть наделены правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом наравне с государственными гражданскими служащими и лицами, состоящими в трудовых отношениях. Это право не должно зависеть от того, является второй родитель (опекун, попечитель) работающим или нет.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<6> Определение Верховного Суда РФ от 18.08.2006 N 86-Впр06-20.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<6> Определение Верховного Суда РФ от 18.08.2006 N 86-Впр06-20.