Претензия по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Претензия по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"Принятие мер по погашению задолженности по заработной плате, в том числе при участии комиссии по трудовым спорам, последующая выплата сотрудникам обществ заработной платы, ее взыскание в судебном порядке, отсутствие претензий со стороны некоторых потерпевших, не свидетельствуют о невиновности М.С. по преступлениям, предусмотренным ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. При этом ходатайств потерпевшими о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон не заявлялось."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые и методические проблемы стандартизации комплексной юридической проверки (дью-дилидженс)
(Таут С.В., Бурский И.Г.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)На сайте еще одной компании указана структура предлагаемого заключения. В заключении выделены следующие разделы: корпоративная структура, имущество организации, финансовое состояние, обязательства организации, судебные споры и претензии, трудовые отношения в компании. Однако из-за специфики деятельности организации могут быть добавлены дополнительные разделы, в частности "Интеллектуальная собственность", и т.д. <12>.
(Таут С.В., Бурский И.Г.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)На сайте еще одной компании указана структура предлагаемого заключения. В заключении выделены следующие разделы: корпоративная структура, имущество организации, финансовое состояние, обязательства организации, судебные споры и претензии, трудовые отношения в компании. Однако из-за специфики деятельности организации могут быть добавлены дополнительные разделы, в частности "Интеллектуальная собственность", и т.д. <12>.
Статья: Какие кадровые приказы стали необязательны
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Для работодателя документальный фонд - основная линия защиты при получении претензий со стороны проверяющих или трудовом споре с работником. Если документ необязательный, но составлен грамотно, полностью коррелирует с ЛНА и иными организационно-распорядительными документами компании, он может стать важным элементом защиты.
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Для работодателя документальный фонд - основная линия защиты при получении претензий со стороны проверяющих или трудовом споре с работником. Если документ необязательный, но составлен грамотно, полностью коррелирует с ЛНА и иными организационно-распорядительными документами компании, он может стать важным элементом защиты.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязательный досудебный (в том числе претензионный) порядок разрешения споров о признании отношений трудовыми действующим законодательством не предусмотрен, поскольку положения трудового законодательства не устанавливают досудебный порядок урегулирования трудовых споров (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2024 по делу N 33-2617/2024 (УИД 77RS0012-02-2023-006291-67)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязательный досудебный (в том числе претензионный) порядок разрешения споров о признании отношений трудовыми действующим законодательством не предусмотрен, поскольку положения трудового законодательства не устанавливают досудебный порядок урегулирования трудовых споров (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2024 по делу N 33-2617/2024 (УИД 77RS0012-02-2023-006291-67)).
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Некоторые эксперты отмечают, что если в момент составления акта о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения он был не в состоянии оценивать свои действия и их последствия, то недостаточно предложить ему ознакомиться с актом только при его оформлении, нужно повторно передать документ для ознакомления позже, когда сотрудник появится на работе трезвым. Требования такого в законе нет, однако, если назревает конфликтная ситуация, это лучше сделать. Причем имеет смысл попытаться вручить копию акта со всеми подписями свидетелей, которые ранее зафиксировали появление работника в состоянии опьянения, предложив сотруднику поставить подпись об ознакомлении на экземпляре акта, остающемся у работодателя. При отказе работника поставить свою подпись об ознакомлении можно вновь зафиксировать это непосредственно в акте, сделав надпись в произвольной форме (см. "3" в примере 1), либо оформить отдельный акт о таком отказе (по аналогии с приведенным в примере 5). В случае рассмотрения трудового спора в суде или предъявления претензий со стороны проверяющих подобные действия работодателя сыграют ему на руку. Да и сам сотрудник, увидев, насколько работодатель тщательно все фиксирует, возможно, не решится обращаться ни в ГИТ, ни в суд.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Некоторые эксперты отмечают, что если в момент составления акта о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения он был не в состоянии оценивать свои действия и их последствия, то недостаточно предложить ему ознакомиться с актом только при его оформлении, нужно повторно передать документ для ознакомления позже, когда сотрудник появится на работе трезвым. Требования такого в законе нет, однако, если назревает конфликтная ситуация, это лучше сделать. Причем имеет смысл попытаться вручить копию акта со всеми подписями свидетелей, которые ранее зафиксировали появление работника в состоянии опьянения, предложив сотруднику поставить подпись об ознакомлении на экземпляре акта, остающемся у работодателя. При отказе работника поставить свою подпись об ознакомлении можно вновь зафиксировать это непосредственно в акте, сделав надпись в произвольной форме (см. "3" в примере 1), либо оформить отдельный акт о таком отказе (по аналогии с приведенным в примере 5). В случае рассмотрения трудового спора в суде или предъявления претензий со стороны проверяющих подобные действия работодателя сыграют ему на руку. Да и сам сотрудник, увидев, насколько работодатель тщательно все фиксирует, возможно, не решится обращаться ни в ГИТ, ни в суд.
Статья: Медиация как альтернативный способ урегулирования споров
(Абакумова Е.Б.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 3)В нашей стране процедура медиации, несмотря на законодательное закрепление, все еще не получила широкого распространения. Традиционно для российского общества наиболее привычной формой защиты прав участников спорных правоотношений выступает судебная форма. В качестве альтернативных способов разрешения конфликтов в России наиболее популярными являются комиссии по трудовым спорам, претензионный порядок урегулирования споров, разбирательство в третейских судах.
(Абакумова Е.Б.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 3)В нашей стране процедура медиации, несмотря на законодательное закрепление, все еще не получила широкого распространения. Традиционно для российского общества наиболее привычной формой защиты прав участников спорных правоотношений выступает судебная форма. В качестве альтернативных способов разрешения конфликтов в России наиболее популярными являются комиссии по трудовым спорам, претензионный порядок урегулирования споров, разбирательство в третейских судах.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Тут сразу возникает вопрос: как работодателю поступать в подобных случаях, чтобы и свои интересы соблюсти, и претензии проверяющих, а также проигрыш при рассмотрении трудового спора в суде (со всеми вытекающими выплатами работнику) не получить? На практике работодатели поступают следующим образом:
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Тут сразу возникает вопрос: как работодателю поступать в подобных случаях, чтобы и свои интересы соблюсти, и претензии проверяющих, а также проигрыш при рассмотрении трудового спора в суде (со всеми вытекающими выплатами работнику) не получить? На практике работодатели поступают следующим образом: