Прерывание стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС, территориям с особыми климатическими условиями, со сроком нахождения в поездке как менее месяца, так и более месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС, территориям с особыми климатическими условиями, со сроком нахождения в поездке как менее месяца, так и более месяца?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в декабре 2022 г. на портале "Онлайнинспекция.рф" было опубликовано обращение о разъяснении действующего трудового законодательства следующего содержания: "Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство определило категории медработников, имеющих право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. В медицинское учреждение после двадцатидневного перерыва трудового стажа трудоустраивается врач-терапевт (участковый), в связи с чем возникли следующие вопросы. 1. Право на предоставление 3 дней дополнительного отпуска за работу в должности врача-терапевта (участкового) предоставляется после 3 лет работы в одном учреждении или за общий стаж работы на участке? 2. Какой срок не должен превышать перерыв для установления дополнительного отпуска или же срок перерыва неважен?". Специалисты Роструда написали: "Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит. Но в связи с тем, что это прямо не записано ни в одном нормативном правовом акте, полагаем, что дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за факт наличия непрерывного стажа вне зависимости от работодателя. Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета" <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в декабре 2022 г. на портале "Онлайнинспекция.рф" было опубликовано обращение о разъяснении действующего трудового законодательства следующего содержания: "Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство определило категории медработников, имеющих право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. В медицинское учреждение после двадцатидневного перерыва трудового стажа трудоустраивается врач-терапевт (участковый), в связи с чем возникли следующие вопросы. 1. Право на предоставление 3 дней дополнительного отпуска за работу в должности врача-терапевта (участкового) предоставляется после 3 лет работы в одном учреждении или за общий стаж работы на участке? 2. Какой срок не должен превышать перерыв для установления дополнительного отпуска или же срок перерыва неважен?". Специалисты Роструда написали: "Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит. Но в связи с тем, что это прямо не записано ни в одном нормативном правовом акте, полагаем, что дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за факт наличия непрерывного стажа вне зависимости от работодателя. Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета" <1>.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных требований на этот счет в законе нет. В частности, во время реорганизации организации нет препятствий для предоставления работнику ежегодного отпуска или для замены отпуска (его части) денежной компенсацией при соблюдении установленного порядка. Из-за реорганизации организации не сгорает положенный работнику по закону ежегодный отпуск и не прерывается отпускной стаж. При этом после реорганизации организации советуем соблюдать очередность предоставления отпусков работникам, определенную графиком отпусков работодателя до реорганизации.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных требований на этот счет в законе нет. В частности, во время реорганизации организации нет препятствий для предоставления работнику ежегодного отпуска или для замены отпуска (его части) денежной компенсацией при соблюдении установленного порядка. Из-за реорганизации организации не сгорает положенный работнику по закону ежегодный отпуск и не прерывается отпускной стаж. При этом после реорганизации организации советуем соблюдать очередность предоставления отпусков работникам, определенную графиком отпусков работодателя до реорганизации.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- невозможность выполнения трудовых функций по различного рода причинам, в т.ч. погодным, не являлась основанием для прерывания трудового стажа по указанной должности.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- невозможность выполнения трудовых функций по различного рода причинам, в т.ч. погодным, не являлась основанием для прерывания трудового стажа по указанной должности.
Статья: Классификации юридических фактов: проблема верхнего уровня
(Белов В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 8)Возьмем такой факт, как болезнь: всякий ли субъект права и в одинаковой ли степени обязан с ним считаться? Очевидно, что нет, не всякий: так, медицинская организация, оказывающая услуги в рамках обязательного или добровольного медицинского страхования заболевшего гражданина, обязана оказать сообразные характеру болезни медицинские услуги; его работодатель - освободить гражданина от исполнения его трудовых обязанностей на время болезни с сохранением за ним не менее 2/3 заработной платы <52>; организация пенсионного обеспечения - не считать болезнь периодом, прерывающим трудовой стаж. Но что сказать о других гражданах или организациях - частных лицах, например о кредиторах захворавшего? По-человечески и христиански <53>, конечно, и они не могут не принять во внимание факт болезни - это понятно; но обязаны ли они это делать юридически? Конечно же нет, если только речь не идет о долге, требующем личного исполнения, да притом такого, которое исключается самим характером болезни; об исполнении же любого другого обязательства (в особенности денежного) гражданин в состоянии позаботиться всегда, как бы тяжко и внезапно он ни заболел <54>, - достаточно поручить передать требуемое исполнение, при необходимости получив нужную сумму в банке (банкомате), переведя ее со счета, заняв нужную сумму и т.д. Конкретные обстоятельства могут быть различными, но они не отменяют главного: для частных лиц и частных отношений болезнь - это частное дело частного лица, то самое, которое составляет один из аспектов проявления риска участия в таких отношениях. Подобный риск, естественно, несет то частное лицо, чьей личности или имущества он касается; если другие частные лица согласятся подождать выздоровления, то с житейской точки зрения это будет простая любезность, а с правовой - принятие на себя неблагоприятных последствий реализации чужого риска. То и другое может быть только добровольным; будучи однажды оказанной, подобная любезность не позволяет рассчитывать на то, что так будет всегда; наконец, однажды начавшись, эта инициатива во всякое время может быть отозвана.
(Белов В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 8)Возьмем такой факт, как болезнь: всякий ли субъект права и в одинаковой ли степени обязан с ним считаться? Очевидно, что нет, не всякий: так, медицинская организация, оказывающая услуги в рамках обязательного или добровольного медицинского страхования заболевшего гражданина, обязана оказать сообразные характеру болезни медицинские услуги; его работодатель - освободить гражданина от исполнения его трудовых обязанностей на время болезни с сохранением за ним не менее 2/3 заработной платы <52>; организация пенсионного обеспечения - не считать болезнь периодом, прерывающим трудовой стаж. Но что сказать о других гражданах или организациях - частных лицах, например о кредиторах захворавшего? По-человечески и христиански <53>, конечно, и они не могут не принять во внимание факт болезни - это понятно; но обязаны ли они это делать юридически? Конечно же нет, если только речь не идет о долге, требующем личного исполнения, да притом такого, которое исключается самим характером болезни; об исполнении же любого другого обязательства (в особенности денежного) гражданин в состоянии позаботиться всегда, как бы тяжко и внезапно он ни заболел <54>, - достаточно поручить передать требуемое исполнение, при необходимости получив нужную сумму в банке (банкомате), переведя ее со счета, заняв нужную сумму и т.д. Конкретные обстоятельства могут быть различными, но они не отменяют главного: для частных лиц и частных отношений болезнь - это частное дело частного лица, то самое, которое составляет один из аспектов проявления риска участия в таких отношениях. Подобный риск, естественно, несет то частное лицо, чьей личности или имущества он касается; если другие частные лица согласятся подождать выздоровления, то с житейской точки зрения это будет простая любезность, а с правовой - принятие на себя неблагоприятных последствий реализации чужого риска. То и другое может быть только добровольным; будучи однажды оказанной, подобная любезность не позволяет рассчитывать на то, что так будет всегда; наконец, однажды начавшись, эта инициатива во всякое время может быть отозвана.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Советом по аудиторской деятельности одобрено (Протокол от 26 марта 2013 г. N 8) Разъяснение практики применения законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, которые регулируют аудиторскую деятельность (ППЗ 1 - 2012) "Исчисление стажа работы претендента на получение квалификационного аттестата аудитора в случае отпуска по уходу за ребенком" <171>, в котором сделаны следующие выводы: в соответствии с трудовым законодательством РФ течение стажа работы по специальности не прерывается в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком; исходя из этого в стаж работы претендента на получение квалификационного аттестата аудитора, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, подлежит зачету отпуск по уходу за ребенком при условии, что место работы (должность) этого претендента при уходе в указанный отпуск было связано с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Советом по аудиторской деятельности одобрено (Протокол от 26 марта 2013 г. N 8) Разъяснение практики применения законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, которые регулируют аудиторскую деятельность (ППЗ 1 - 2012) "Исчисление стажа работы претендента на получение квалификационного аттестата аудитора в случае отпуска по уходу за ребенком" <171>, в котором сделаны следующие выводы: в соответствии с трудовым законодательством РФ течение стажа работы по специальности не прерывается в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком; исходя из этого в стаж работы претендента на получение квалификационного аттестата аудитора, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, подлежит зачету отпуск по уходу за ребенком при условии, что место работы (должность) этого претендента при уходе в указанный отпуск было связано с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2020 по делу N 88-13387/2020). При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений (см. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2020 по делу N 88-13387/2020). При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений (см. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаРазмер пособий по временной нетрудоспособности по общему правилу зависит от страхового стажа. Такой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 8 Правил). При этом первый день болезни в расчете не учитывается. Страховой стаж нужно определить до дня наступления страхового случая, т.е. день наступления временной нетрудоспособности в стаж не включается. Аналогичного мнения придерживается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Полагаем, вывод Письма актуален при применении действующих Правил и после создания СФР. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Это следует из абз. 7 ст. 3 Закона об основах обязательного соцстрахования.