Премия за выполнение особо важных и срочных работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за выполнение особо важных и срочных работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-248/2024, 2-428/2023 (УИД 18RS0023-01-2022-003355-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с чем истец был лишен премии ко дню медицинского работника и стимулирующих выплат.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда апелляционной инстанции, право работодателя на выплату стимулирующей выплаты работникам в рассматриваемом случае премии за выполнение особо важных и срочных работ за август 2022 года не является абсолютным и не дает работодателю оснований для произвольного принятия решения о ее выплате или невыплате работнику. Между тем, материалами дела подтверждается, что решение о невыплате истцу премии за август 2022 года ответчиком не было принято произвольно, работодатель учитывал в соответствии с п. 3.3. Положения о премировании работников ФКУ "ГБ МСЭ по УР" Минтруда России наличие у истца неснятого дисциплинарного взыскания, что является основанием для невыплаты премии работнику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с чем истец был лишен премии ко дню медицинского работника и стимулирующих выплат.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда апелляционной инстанции, право работодателя на выплату стимулирующей выплаты работникам в рассматриваемом случае премии за выполнение особо важных и срочных работ за август 2022 года не является абсолютным и не дает работодателю оснований для произвольного принятия решения о ее выплате или невыплате работнику. Между тем, материалами дела подтверждается, что решение о невыплате истцу премии за август 2022 года ответчиком не было принято произвольно, работодатель учитывал в соответствии с п. 3.3. Положения о премировании работников ФКУ "ГБ МСЭ по УР" Минтруда России наличие у истца неснятого дисциплинарного взыскания, что является основанием для невыплаты премии работнику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаПоложением о премировании работников ОАО "СОЛК МСБ", утвержденным 25.04.2011, утверждено, что единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников общества в следующих случаях: - по итогам успешной работы общества за месяц, год (п. 2.5.1); - за выполнение дополнительного объема работ (п. 2.5.2); - за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ (п. 2.5.3).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)премия за выполнение особо важных и срочных работ;
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)премия за выполнение особо важных и срочных работ;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как правило, выплата премии обусловлена выполнением работником установленных условий для ее начисления. Это могут быть общие результаты труда по итогам работы за отчетный период; выполнение особо важных и срочных работ; интенсивность и высокие результаты работ и т.д.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как правило, выплата премии обусловлена выполнением работником установленных условий для ее начисления. Это могут быть общие результаты труда по итогам работы за отчетный период; выполнение особо важных и срочных работ; интенсивность и высокие результаты работ и т.д.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Основания для начисления премии законом не предусмотрены. Они определяются в системе премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). На практике премии начисляются за результаты труда, достижение определенных показателей по итогам их оценки. На это указано и в Письме Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293. Основаниями для начисления премии могут быть, например, своевременное и качественное выполнение работниками трудовых обязанностей, а также:
(КонсультантПлюс, 2025)Основания для начисления премии законом не предусмотрены. Они определяются в системе премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). На практике премии начисляются за результаты труда, достижение определенных показателей по итогам их оценки. На это указано и в Письме Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293. Основаниями для начисления премии могут быть, например, своевременное и качественное выполнение работниками трудовых обязанностей, а также: