Премии в среднем заработке для командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии в среднем заработке для командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Следующий момент. В базу для расчета среднего заработка попадают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, в том числе премии и вознаграждения (п. 2 Положения). Если бы зарплата Андреева складывалась из оклада 30 000 рублей и ежемесячной премии 50% от оклада, выплачиваемой при условии отсутствия дисциплинарных взысканий (т.е. те же самые 45 000 рублей), то расчет был бы такой же, как приведенный. А если бы он получал ежегодную и (или) ежеквартальные премии, то средний заработок был бы выше, соответственно, оплата за дни командировки была бы еще выше, чем за простые рабочие дни без командировок.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Следующий момент. В базу для расчета среднего заработка попадают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, в том числе премии и вознаграждения (п. 2 Положения). Если бы зарплата Андреева складывалась из оклада 30 000 рублей и ежемесячной премии 50% от оклада, выплачиваемой при условии отсутствия дисциплинарных взысканий (т.е. те же самые 45 000 рублей), то расчет был бы такой же, как приведенный. А если бы он получал ежегодную и (или) ежеквартальные премии, то средний заработок был бы выше, соответственно, оплата за дни командировки была бы еще выше, чем за простые рабочие дни без командировок.
Статья: Как облагаются НДФЛ доходы работников ЕАЭС-обособок
(Гусев К.В.)
("Главная книга", 2025, N 7)Трудовые доходы работников ЕАЭС-обособки, не являющихся резидентами РФ, российским НДФЛ не облагаются, поскольку это доходы от источников за пределами России <23>. В частности, это относится к зарплате, премиям за трудовые результаты, отпускным и среднему заработку на время командировки <24>.
(Гусев К.В.)
("Главная книга", 2025, N 7)Трудовые доходы работников ЕАЭС-обособки, не являющихся резидентами РФ, российским НДФЛ не облагаются, поскольку это доходы от источников за пределами России <23>. В частности, это относится к зарплате, премиям за трудовые результаты, отпускным и среднему заработку на время командировки <24>.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)5. Средний заработок при служебной командировке.
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)5. Средний заработок при служебной командировке.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- разовые премии, не относящиеся к трудовым обязанностям;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- разовые премии, не относящиеся к трудовым обязанностям;
Статья: Правила расчета и уплаты НДФЛ с доходов иностранцев с патентом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Все трудовые доходы мигранта (зарплата, больничные, отпускные, премии и др.) с первого дня работы надо облагать по ставке 13% (15% с суммы, превышающей 5 млн руб. за год) независимо от его налогового статуса (резидент или нерезидент). Налог нужно исчислять нарастающим итогом с начала года <9>. По этой же ставке облагайте и средний заработок за период нахождения в командировке, поскольку он выплачивается в рамках трудовой деятельности <10>. Но не забывайте, что направить мигранта в командировку вы можете только в пределах субъекта РФ, в котором ему выдан патент <11>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Все трудовые доходы мигранта (зарплата, больничные, отпускные, премии и др.) с первого дня работы надо облагать по ставке 13% (15% с суммы, превышающей 5 млн руб. за год) независимо от его налогового статуса (резидент или нерезидент). Налог нужно исчислять нарастающим итогом с начала года <9>. По этой же ставке облагайте и средний заработок за период нахождения в командировке, поскольку он выплачивается в рамках трудовой деятельности <10>. Но не забывайте, что направить мигранта в командировку вы можете только в пределах субъекта РФ, в котором ему выдан патент <11>.
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Отработанные дни (фактически отработанное время) - все дни, когда человек работал, кроме дней, за которые получал средний заработок. Дни командировки учитывают как отработанные, только если командированный трудился в свой выходной (п. 5 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отработанные дни (фактически отработанное время) - все дни, когда человек работал, кроме дней, за которые получал средний заработок. Дни командировки учитывают как отработанные, только если командированный трудился в свой выходной (п. 5 Положения).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)То есть вознаграждение по итогам работы за год учитывается в расчетном периоде вне привязки к моменту начисления или выплаты. Главное - чтобы это вознаграждение было начислено за предшествующий календарный год. Поэтому, если после отпуска или командировки работнику была начислена и выплачена премия по итогам работы за предыдущий год, средний заработок, сохраненный на время этого отпуска или командировки, подлежит перерасчету.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)То есть вознаграждение по итогам работы за год учитывается в расчетном периоде вне привязки к моменту начисления или выплаты. Главное - чтобы это вознаграждение было начислено за предшествующий календарный год. Поэтому, если после отпуска или командировки работнику была начислена и выплачена премия по итогам работы за предыдущий год, средний заработок, сохраненный на время этого отпуска или командировки, подлежит перерасчету.
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- премия менеджеру по продажам за отсутствие жалоб клиентов и/или их позитивные отзывы, если данная премия считается понедельно или за каждые полмесяца отдельно;
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- премия менеджеру по продажам за отсутствие жалоб клиентов и/или их позитивные отзывы, если данная премия считается понедельно или за каждые полмесяца отдельно;
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В дальнейшем премии, предусмотренные системой оплаты труда, нужно учитывать при расчете среднего заработка, причем для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий, а также пособий по безработице премии учитываются одинаково <13>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В дальнейшем премии, предусмотренные системой оплаты труда, нужно учитывать при расчете среднего заработка, причем для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий, а также пособий по безработице премии учитываются одинаково <13>.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Другими словами, средний заработок сохраняется за дни, которые в соответствии с режимом (графиком) работы являются рабочими, но в которые работник отсутствует на постоянном рабочем месте в связи с направлением в командировку (при этом не имеет значения, находится ли работник в месте выполнения служебного поручения или в пути к месту командирования или обратно).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Другими словами, средний заработок сохраняется за дни, которые в соответствии с режимом (графиком) работы являются рабочими, но в которые работник отсутствует на постоянном рабочем месте в связи с направлением в командировку (при этом не имеет значения, находится ли работник в месте выполнения служебного поручения или в пути к месту командирования или обратно).
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок включения премий, денежных поощрений и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения N 540.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок включения премий, денежных поощрений и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения N 540.
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Из расчета исключаются суммы, начисленные за время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся заработок (отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничных, выплачиваемых за счет средств работодателя, дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом и т.д.), а также за время командировок (п. 9 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), п. 5 Положения о средней заработной плате).
(Издательство "Главная книга", 2024)Из расчета исключаются суммы, начисленные за время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся заработок (отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничных, выплачиваемых за счет средств работодателя, дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом и т.д.), а также за время командировок (п. 9 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), п. 5 Положения о средней заработной плате).