Премии при индексации среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии при индексации среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев при повышении в организации, ее филиале (структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений необходимо индексировать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 16 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев при повышении в организации, ее филиале (структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений необходимо индексировать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 16 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев при повышении окладов (тарифных ставок), а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений средний заработок необходимо индексировать. Для этого выплаты, размер которых изменился, надо увеличить на коэффициент индексации.
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев при повышении окладов (тарифных ставок), а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений средний заработок необходимо индексировать. Для этого выплаты, размер которых изменился, надо увеличить на коэффициент индексации.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 604-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Беседина Геннадия Егоровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 14 и 21 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"По мнению заявителя, указанные законоположения, как не предусматривающие индексацию пенсий за выслугу лет федеральным государственным служащим одновременно с индексацией трудовых пенсий по старости, установленных в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и позволяющие тем самым производить индексацию их трудовой пенсии по старости за счет уменьшения пенсии за выслугу лет, а также не предусматривающие включение в среднемесячный заработок, из которого исчисляются пенсии федеральных государственных служащих, выплаты в соответствии с присвоенным классным чином, надбавок за выслугу лет, за особые условия государственной службы, премий по результатам работы, противоречат статьям 20, 39, 41 и 55 Конституции Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Беседина Геннадия Егоровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 14 и 21 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"По мнению заявителя, указанные законоположения, как не предусматривающие индексацию пенсий за выслугу лет федеральным государственным служащим одновременно с индексацией трудовых пенсий по старости, установленных в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и позволяющие тем самым производить индексацию их трудовой пенсии по старости за счет уменьшения пенсии за выслугу лет, а также не предусматривающие включение в среднемесячный заработок, из которого исчисляются пенсии федеральных государственных служащих, выплаты в соответствии с присвоенным классным чином, надбавок за выслугу лет, за особые условия государственной службы, премий по результатам работы, противоречат статьям 20, 39, 41 и 55 Конституции Российской Федерации.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата, выплаты для расчета среднего заработка надо проиндексировать - увеличить на коэффициент индексации.
(КонсультантПлюс, 2023)Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата, выплаты для расчета среднего заработка надо проиндексировать - увеличить на коэффициент индексации.
Типовая ситуация: Как считать отпускные при повышении оклада (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты для расчета отпускных с учетом индексации - 611 806,72 руб. (381 806,72 руб. + 120 000 руб. + 80 000 руб. + 30 000 руб.).
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты для расчета отпускных с учетом индексации - 611 806,72 руб. (381 806,72 руб. + 120 000 руб. + 80 000 руб. + 30 000 руб.).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Индексация заработной платы - это прежде всего увеличение окладов (тарифных ставок), то есть базовой части заработной платы. При этом автоматически пересчитываются все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размер которых установлен в процентах (кратно) от оклада. Но индексация не затрагивает премии, размер которых зависит именно от результатов работы.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Индексация заработной платы - это прежде всего увеличение окладов (тарифных ставок), то есть базовой части заработной платы. При этом автоматически пересчитываются все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размер которых установлен в процентах (кратно) от оклада. Но индексация не затрагивает премии, размер которых зависит именно от результатов работы.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)При повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, надо индексировать его средний заработок. Коэффициент индексации равен окладу после повышения, деленному на оклад до повышения. Индексации подлежат выплаты, начисленные до повышения. Если оклад повышен во время отпуска, проиндексированные отпускные доплачивают только за дни с даты повышения оклада (п. 16 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2026)При повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, надо индексировать его средний заработок. Коэффициент индексации равен окладу после повышения, деленному на оклад до повышения. Индексации подлежат выплаты, начисленные до повышения. Если оклад повышен во время отпуска, проиндексированные отпускные доплачивают только за дни с даты повышения оклада (п. 16 Положения).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На взгляд автора, если при проведении индексации окладов (тарифных ставок) размер доплаты пересматривают, то и в целях исчисления среднего заработка проводится корректировка. Если же при проведении индексации оклада (тарифной ставки) работника, выполняющего дополнительную работу, размер доплаты не изменяют, то и при расчетах среднего заработка корректировку не проводят.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На взгляд автора, если при проведении индексации окладов (тарифных ставок) размер доплаты пересматривают, то и в целях исчисления среднего заработка проводится корректировка. Если же при проведении индексации оклада (тарифной ставки) работника, выполняющего дополнительную работу, размер доплаты не изменяют, то и при расчетах среднего заработка корректировку не проводят.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Обратите внимание: индексации подлежат также премии и доплаты в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений (например, "от 15% до 20%" или "в размере до двух окладов") не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Обратите внимание: индексации подлежат также премии и доплаты в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений (например, "от 15% до 20%" или "в размере до двух окладов") не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Что со средним заработком при индексации зарплаты?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Что со средним заработком при индексации зарплаты?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При индексации среднего заработка не учитывается повышение денежных премий, надбавок и иных выплат, которые:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При индексации среднего заработка не учитывается повышение денежных премий, надбавок и иных выплат, которые:
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Обратите внимание! Индексации подлежат также премии и доплаты в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений (например, "от 15% до 20%" или "в размере до двух окладов") не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Обратите внимание! Индексации подлежат также премии и доплаты в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений (например, "от 15% до 20%" или "в размере до двух окладов") не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)если с января в организации (структурном подразделении) происходит повышение тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений или выплат, установленных в фиксированном размере к окладам и тарифным ставкам (проценты, кратность), то необходимо проиндексировать ту часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения до даты окончания отпуска (абз. 4 п. 16 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)если с января в организации (структурном подразделении) происходит повышение тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений или выплат, установленных в фиксированном размере к окладам и тарифным ставкам (проценты, кратность), то необходимо проиндексировать ту часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения до даты окончания отпуска (абз. 4 п. 16 Положения о средней заработной плате);