Преимущества при составлении графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущества при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. В статье "Если у работника появилось право на отпуск в удобное время" в N 4, 2024, на с. 21 читайте, какие преимущества дает льгота по отпуску, у кого она есть и как документально оформить отпуск льготника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. В статье "Если у работника появилось право на отпуск в удобное время" в N 4, 2024, на с. 21 читайте, какие преимущества дает льгота по отпуску, у кого она есть и как документально оформить отпуск льготника.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, на который составляется график, полагаем, что ее следует включать в график отпусков на общих основаниях с учетом преимущественного права на отпуск, предусмотренного ст. 260 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, на который составляется график, полагаем, что ее следует включать в график отпусков на общих основаниях с учетом преимущественного права на отпуск, предусмотренного ст. 260 ТК РФ.
Нормативные акты
"Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(утв. Минтрудом России)
(вместе с "Рекомендациями руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности") предоставление преимущества наиболее эффективным гражданским служащим в ходе учета их пожеланий при составлении графика отпусков;
(утв. Минтрудом России)
(вместе с "Рекомендациями руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности") предоставление преимущества наиболее эффективным гражданским служащим в ходе учета их пожеланий при составлении графика отпусков;
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Можно предложить принимаемым в порядке перевода работникам оформить первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время. Ведь наверняка они уже имеют планы насчет предстоящего отдыха по графику отпусков у прежнего работодателя - ИП, приобрели путевки, билеты, оплатили проживание и т.д. Им будет спокойнее знать, что ранее запланированный отдых состоится и они не потеряют деньги за отмену брони (см. "!" в примере 3).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Можно предложить принимаемым в порядке перевода работникам оформить первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время. Ведь наверняка они уже имеют планы насчет предстоящего отдыха по графику отпусков у прежнего работодателя - ИП, приобрели путевки, билеты, оплатили проживание и т.д. Им будет спокойнее знать, что ранее запланированный отдых состоится и они не потеряют деньги за отмену брони (см. "!" в примере 3).
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Трудовое законодательство гарантирует работникам право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу время отпусков распределяет работодатель, составляя график. График отпусков утверждается заблаговременно - не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой имеется у работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Трудовое законодательство гарантирует работникам право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу время отпусков распределяет работодатель, составляя график. График отпусков утверждается заблаговременно - не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой имеется у работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. В статье "Если у работника появилось право на отпуск в удобное время" в N 4, 2024, на с. 21 читайте, какие преимущества дает льгота по отпуску, у кого она есть и как документально оформить отпуск льготника.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. В статье "Если у работника появилось право на отпуск в удобное время" в N 4, 2024, на с. 21 читайте, какие преимущества дает льгота по отпуску, у кого она есть и как документально оформить отпуск льготника.