Преимущества при предоставлении отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущества при предоставлении отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2024 N 88а-21095/2024 (УИД 78RS0022-01-2024-009877-72)
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене решения избирательной комиссии о регистрации гражданина кандидатом на избираемую должность.
Решение: Удовлетворено.Ссылки К. на определение Конституционного Суда Российской Федерации от 7 февраля 2012 года N 252-0-0, из которого следует, что пункт 6 статьи 37 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ не исключают возможность для лица, замещающего должность главы муниципального образования, осуществлять лично сбор подписей в поддержку своего выдвижения кандидатом на выборах в органы местного самоуправления, если это сопряжено с освобождением данного лица от исполнения должностных обязанностей (например, при уходе в кратковременный отпуск) и не связано с использованием преимуществ его должностного положения, правильно отклонены судами, как несостоятельные, поскольку доказательств передачи полномочий директора АНО "Центральный район за комфортную среду обитания" на период отпуска иному лицу, К. не представлено.
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене решения избирательной комиссии о регистрации гражданина кандидатом на избираемую должность.
Решение: Удовлетворено.Ссылки К. на определение Конституционного Суда Российской Федерации от 7 февраля 2012 года N 252-0-0, из которого следует, что пункт 6 статьи 37 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ не исключают возможность для лица, замещающего должность главы муниципального образования, осуществлять лично сбор подписей в поддержку своего выдвижения кандидатом на выборах в органы местного самоуправления, если это сопряжено с освобождением данного лица от исполнения должностных обязанностей (например, при уходе в кратковременный отпуск) и не связано с использованием преимуществ его должностного положения, правильно отклонены судами, как несостоятельные, поскольку доказательств передачи полномочий директора АНО "Центральный район за комфортную среду обитания" на период отпуска иному лицу, К. не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровые технологии как средство реализации избирательных прав граждан Российской Федерации
(Фролова Т.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 8)Не теряет своей значимости "Мобильный избиратель", впервые примененный в 2017 г. и вытеснивший открепительные удостоверения. На сегодняшний день при оценке открепительных удостоверений проводят аналогию с крепостным правом, поскольку они сковывают так или иначе свободу волеизъявления <7>. Неэффективность открепительных удостоверений <8> послужила основанием для внедрения "Мобильного избирателя" как отвечающего времени рационального механизма в избирательном процессе. Более того, как преимущество рассматриваемого сервиса следует оценить предоставление возможности находящимся в отпусках гражданам принять участие в выборах по месту нахождения.
(Фролова Т.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 8)Не теряет своей значимости "Мобильный избиратель", впервые примененный в 2017 г. и вытеснивший открепительные удостоверения. На сегодняшний день при оценке открепительных удостоверений проводят аналогию с крепостным правом, поскольку они сковывают так или иначе свободу волеизъявления <7>. Неэффективность открепительных удостоверений <8> послужила основанием для внедрения "Мобильного избирателя" как отвечающего времени рационального механизма в избирательном процессе. Более того, как преимущество рассматриваемого сервиса следует оценить предоставление возможности находящимся в отпусках гражданам принять участие в выборах по месту нахождения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Одним из преимуществ любого "усредненного" метода формирования оценочного обязательства является то, что можно не отражать в учете факт предоставления отпусков "авансом", проводя начисление любых отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска по счету 96.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Одним из преимуществ любого "усредненного" метода формирования оценочного обязательства является то, что можно не отражать в учете факт предоставления отпусков "авансом", проводя начисление любых отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска по счету 96.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О ветеранах"9) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
(ред. от 20.02.2026)
"О ветеранах"9) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"на отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее установленной для соответствующих категорий рабочих и служащих;
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"на отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее установленной для соответствующих категорий рабочих и служащих;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату материальной помощи работнику к отпуску, сумма которой не зависит от его заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2026)В коллективном договоре (правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения в организации) с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, в том числе путем предоставления дополнительных выплат (ч. 1 ст. 40, ч. 2, 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2026)В коллективном договоре (правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения в организации) с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, в том числе путем предоставления дополнительных выплат (ч. 1 ст. 40, ч. 2, 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ).
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Третья модель состоит в закреплении права работника на оплачиваемый отпуск по отцовству до 5 рабочих дней. Такая модель действует в Республике Армения <37>. Реализация работником права на данный отпуск осуществляется в течение 30 дней после рождения ребенка. Каждый день отпуска по отцовству оплачивается работодателем из расчета средней дневной заработной платы работника. Преимущество данной модели состоит в установлении армянским законодателем оплачиваемости отцовского отпуска. Представляется, что критерий сохранения заработка при предоставлении работникам (отцам) таких отпусков служит серьезным стимулом к их более активному использованию. Однако в отличие от модели, осуществляемой в Республике Беларусь, предусматривается меньший период для реализации работником права на отцовский отпуск: 30 дней вместо 6 месяцев.
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Третья модель состоит в закреплении права работника на оплачиваемый отпуск по отцовству до 5 рабочих дней. Такая модель действует в Республике Армения <37>. Реализация работником права на данный отпуск осуществляется в течение 30 дней после рождения ребенка. Каждый день отпуска по отцовству оплачивается работодателем из расчета средней дневной заработной платы работника. Преимущество данной модели состоит в установлении армянским законодателем оплачиваемости отцовского отпуска. Представляется, что критерий сохранения заработка при предоставлении работникам (отцам) таких отпусков служит серьезным стимулом к их более активному использованию. Однако в отличие от модели, осуществляемой в Республике Беларусь, предусматривается меньший период для реализации работником права на отцовский отпуск: 30 дней вместо 6 месяцев.
Вопрос: Обязан ли работодатель (коммерческая организация) предоставить работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 3 п. 3 ст. 16 Закона N 5-ФЗ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 3 п. 3 ст. 16 Закона N 5-ФЗ).
Статья: Экономико-организационные аспекты развития активного туризма
(Левченко Т.П.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Каждый из представленных видов требует от туриста определенной физической подготовки, а также продуманной системы организации туров от туроператоров и агентств.
(Левченко Т.П.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Каждый из представленных видов требует от туриста определенной физической подготовки, а также продуманной системы организации туров от туроператоров и агентств.
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.
(КонсультантПлюс, 2026)О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)В-третьих, представляется необходимым создание комплекса мер материального стимулирования указанной категории работников, состоящего из адресных материальных выплат, предоставления нематериальных благ, льгот, преимуществ, преференций, например, связанных с оплатой жилищно-коммунальных услуг, оплатой услуг по санаторно-курортному лечению, оплатой стоимости проезда к месту отпуска и обратно, программой по поддержке материнства и детства, льготными ставками по оплате ипотеки, созданием комфортных условий выхода на пенсию и т.д.
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)В-третьих, представляется необходимым создание комплекса мер материального стимулирования указанной категории работников, состоящего из адресных материальных выплат, предоставления нематериальных благ, льгот, преимуществ, преференций, например, связанных с оплатой жилищно-коммунальных услуг, оплатой услуг по санаторно-курортному лечению, оплатой стоимости проезда к месту отпуска и обратно, программой по поддержке материнства и детства, льготными ставками по оплате ипотеки, созданием комфортных условий выхода на пенсию и т.д.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
Статья: Методология недискриминации: подходы Верховного суда США и Конституционного Суда РФ к делам о равноправии полов
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)В этом ключе методологическая природа решений Конституционного Суда, которые мы упоминали выше, становится понятной. Нельзя посчитать неразумной идею законодателя о том, что отсутствие допуска женщин к работам с тяжелыми условиями труда благоприятно скажется на их репродуктивном здоровье (дело Клевец). Следует согласиться с В.Д. Зорькиным, что несправедливо считать неразумным "предоставление права на отпуск по уходу за ребенком военнослужащим-женщинам при одновременном отказе в этом праве военнослужащим-мужчинам... с учетом... особой, связанной с материнством, роли женщины в обществе" <49> (дело Маркина): детей действительно рожают женщины, они же становятся и матерями, на них преимущественно лежат обязанности по воспитанию детей и заботе о престарелых родителях - и эта особенность, к слову, совсем не уникальна <50> для российского общества, как бы на этом ни настаивал Конституционный Суд.
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)В этом ключе методологическая природа решений Конституционного Суда, которые мы упоминали выше, становится понятной. Нельзя посчитать неразумной идею законодателя о том, что отсутствие допуска женщин к работам с тяжелыми условиями труда благоприятно скажется на их репродуктивном здоровье (дело Клевец). Следует согласиться с В.Д. Зорькиным, что несправедливо считать неразумным "предоставление права на отпуск по уходу за ребенком военнослужащим-женщинам при одновременном отказе в этом праве военнослужащим-мужчинам... с учетом... особой, связанной с материнством, роли женщины в обществе" <49> (дело Маркина): детей действительно рожают женщины, они же становятся и матерями, на них преимущественно лежат обязанности по воспитанию детей и заботе о престарелых родителях - и эта особенность, к слову, совсем не уникальна <50> для российского общества, как бы на этом ни настаивал Конституционный Суд.
Ситуация: Какие льготы и выплаты положены Героям России?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы в организации, первоочередное трудоустройство при ликвидации организации;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы в организации, первоочередное трудоустройство при ликвидации организации;
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2026)Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, на который составляется график, полагаем, что ее следует включать в график отпусков на общих основаниях с учетом преимущественного права на отпуск, предусмотренного ст. 260 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, на который составляется график, полагаем, что ее следует включать в график отпусков на общих основаниях с учетом преимущественного права на отпуск, предусмотренного ст. 260 ТК РФ.