Преимущества при предоставлении отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущества при предоставлении отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2024 N 88а-21095/2024 (УИД 78RS0022-01-2024-009877-72)
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене решения избирательной комиссии о регистрации гражданина кандидатом на избираемую должность.
Решение: Удовлетворено.Ссылки К. на определение Конституционного Суда Российской Федерации от 7 февраля 2012 года N 252-0-0, из которого следует, что пункт 6 статьи 37 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ не исключают возможность для лица, замещающего должность главы муниципального образования, осуществлять лично сбор подписей в поддержку своего выдвижения кандидатом на выборах в органы местного самоуправления, если это сопряжено с освобождением данного лица от исполнения должностных обязанностей (например, при уходе в кратковременный отпуск) и не связано с использованием преимуществ его должностного положения, правильно отклонены судами, как несостоятельные, поскольку доказательств передачи полномочий директора АНО "Центральный район за комфортную среду обитания" на период отпуска иному лицу, К. не представлено.
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене решения избирательной комиссии о регистрации гражданина кандидатом на избираемую должность.
Решение: Удовлетворено.Ссылки К. на определение Конституционного Суда Российской Федерации от 7 февраля 2012 года N 252-0-0, из которого следует, что пункт 6 статьи 37 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ не исключают возможность для лица, замещающего должность главы муниципального образования, осуществлять лично сбор подписей в поддержку своего выдвижения кандидатом на выборах в органы местного самоуправления, если это сопряжено с освобождением данного лица от исполнения должностных обязанностей (например, при уходе в кратковременный отпуск) и не связано с использованием преимуществ его должностного положения, правильно отклонены судами, как несостоятельные, поскольку доказательств передачи полномочий директора АНО "Центральный район за комфортную среду обитания" на период отпуска иному лицу, К. не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровые технологии как средство реализации избирательных прав граждан Российской Федерации
(Фролова Т.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 8)Не теряет своей значимости "Мобильный избиратель", впервые примененный в 2017 г. и вытеснивший открепительные удостоверения. На сегодняшний день при оценке открепительных удостоверений проводят аналогию с крепостным правом, поскольку они сковывают так или иначе свободу волеизъявления <7>. Неэффективность открепительных удостоверений <8> послужила основанием для внедрения "Мобильного избирателя" как отвечающего времени рационального механизма в избирательном процессе. Более того, как преимущество рассматриваемого сервиса следует оценить предоставление возможности находящимся в отпусках гражданам принять участие в выборах по месту нахождения.
(Фролова Т.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 8)Не теряет своей значимости "Мобильный избиратель", впервые примененный в 2017 г. и вытеснивший открепительные удостоверения. На сегодняшний день при оценке открепительных удостоверений проводят аналогию с крепостным правом, поскольку они сковывают так или иначе свободу волеизъявления <7>. Неэффективность открепительных удостоверений <8> послужила основанием для внедрения "Мобильного избирателя" как отвечающего времени рационального механизма в избирательном процессе. Более того, как преимущество рассматриваемого сервиса следует оценить предоставление возможности находящимся в отпусках гражданам принять участие в выборах по месту нахождения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Одним из преимуществ любого "усредненного" метода формирования оценочного обязательства является то, что можно не отражать в учете факт предоставления отпусков "авансом", проводя начисление любых отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска по счету 96.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Одним из преимуществ любого "усредненного" метода формирования оценочного обязательства является то, что можно не отражать в учете факт предоставления отпусков "авансом", проводя начисление любых отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска по счету 96.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)
"О ветеранах"9) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
(ред. от 27.10.2025)
"О ветеранах"9) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"на отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее установленной для соответствующих категорий рабочих и служащих;
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"на отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее установленной для соответствующих категорий рабочих и служащих;
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Третья модель состоит в закреплении права работника на оплачиваемый отпуск по отцовству до 5 рабочих дней. Такая модель действует в Республике Армения <37>. Реализация работником права на данный отпуск осуществляется в течение 30 дней после рождения ребенка. Каждый день отпуска по отцовству оплачивается работодателем из расчета средней дневной заработной платы работника. Преимущество данной модели состоит в установлении армянским законодателем оплачиваемости отцовского отпуска. Представляется, что критерий сохранения заработка при предоставлении работникам (отцам) таких отпусков служит серьезным стимулом к их более активному использованию. Однако в отличие от модели, осуществляемой в Республике Беларусь, предусматривается меньший период для реализации работником права на отцовский отпуск: 30 дней вместо 6 месяцев.
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Третья модель состоит в закреплении права работника на оплачиваемый отпуск по отцовству до 5 рабочих дней. Такая модель действует в Республике Армения <37>. Реализация работником права на данный отпуск осуществляется в течение 30 дней после рождения ребенка. Каждый день отпуска по отцовству оплачивается работодателем из расчета средней дневной заработной платы работника. Преимущество данной модели состоит в установлении армянским законодателем оплачиваемости отцовского отпуска. Представляется, что критерий сохранения заработка при предоставлении работникам (отцам) таких отпусков служит серьезным стимулом к их более активному использованию. Однако в отличие от модели, осуществляемой в Республике Беларусь, предусматривается меньший период для реализации работником права на отцовский отпуск: 30 дней вместо 6 месяцев.
Статья: Экономико-организационные аспекты развития активного туризма
(Левченко Т.П.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Каждый из представленных видов требует от туриста определенной физической подготовки, а также продуманной системы организации туров от туроператоров и агентств.
(Левченко Т.П.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Каждый из представленных видов требует от туриста определенной физической подготовки, а также продуманной системы организации туров от туроператоров и агентств.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Важно понимать, что нормативно-правовые акты по большей части регламентируют не запреты, а правила выполнения разрешенных, установленных действий. Закон преимущественно описывает, как делать нужно. Соответственно, можно предположить, что все, что находится за пределами этих правил, не предусмотрено ими, то и не следует воплощать в жизнь. Это относится ко многим случаям трудовых отношений. Например, в ТК РФ не написано "нельзя предоставлять отгул", но написано, что можно предоставлять отпуск, выходной день, день отдыха. Исходя из этого, кадровые работники осознают, что нельзя отсутствие работника оформлять как некий отгул (такого термина в ТК РФ нет), а надо оформлять как предоставление отпуска или выходного дня и др. То есть они решают возникающие задачи в правовом поле, используя определенные законом инструменты и процедуры, а не изобретая те, что не запрещены.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Важно понимать, что нормативно-правовые акты по большей части регламентируют не запреты, а правила выполнения разрешенных, установленных действий. Закон преимущественно описывает, как делать нужно. Соответственно, можно предположить, что все, что находится за пределами этих правил, не предусмотрено ими, то и не следует воплощать в жизнь. Это относится ко многим случаям трудовых отношений. Например, в ТК РФ не написано "нельзя предоставлять отгул", но написано, что можно предоставлять отпуск, выходной день, день отдыха. Исходя из этого, кадровые работники осознают, что нельзя отсутствие работника оформлять как некий отгул (такого термина в ТК РФ нет), а надо оформлять как предоставление отпуска или выходного дня и др. То есть они решают возникающие задачи в правовом поле, используя определенные законом инструменты и процедуры, а не изобретая те, что не запрещены.
Статья: Конституционная терминология в сфере социальной защиты
(Истомина Е.А., Федорова М.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2024, N 2)Необходимо учитывать, что еще до включения термина "социальная защита" в текст Конституции РСФСР он применялся в законодательстве как обозначающий более широкую по сравнению с традиционным социальным обеспечением систему мер. Так, Закон СССР от 12 мая 1991 г. N 2146-1 "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы" предусматривал компенсации и льготы, не только имеющие социально-обеспечительную направленность (в частности, снижение пенсионного возраста, специальные правила обеспечения пособиями по социальному страхованию и т.п.), но и касающиеся регламентации трудовых отношений (например, дополнительные отпуска, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и т.д.), обеспечения жильем (в том числе путем предоставления беспроцентных ссуд на индивидуальное или кооперативное жилищное строительство), получения образования (преимущественное право поступления в вузы, внеочередное обеспечение местами в детских дошкольных учреждениях) и т.д. По аналогичной схеме строится система социальной защиты указанных категорий граждан и в Законе РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 (в ред. от 10 июля 2023 г.) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
(Истомина Е.А., Федорова М.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2024, N 2)Необходимо учитывать, что еще до включения термина "социальная защита" в текст Конституции РСФСР он применялся в законодательстве как обозначающий более широкую по сравнению с традиционным социальным обеспечением систему мер. Так, Закон СССР от 12 мая 1991 г. N 2146-1 "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы" предусматривал компенсации и льготы, не только имеющие социально-обеспечительную направленность (в частности, снижение пенсионного возраста, специальные правила обеспечения пособиями по социальному страхованию и т.п.), но и касающиеся регламентации трудовых отношений (например, дополнительные отпуска, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и т.д.), обеспечения жильем (в том числе путем предоставления беспроцентных ссуд на индивидуальное или кооперативное жилищное строительство), получения образования (преимущественное право поступления в вузы, внеочередное обеспечение местами в детских дошкольных учреждениях) и т.д. По аналогичной схеме строится система социальной защиты указанных категорий граждан и в Законе РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 (в ред. от 10 июля 2023 г.) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Ситуация: Какие льготы и выплаты положены Героям России?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы в организации, первоочередное трудоустройство при ликвидации организации;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы в организации, первоочередное трудоустройство при ликвидации организации;
Статья: Вопросы реализации концепции повышения качества трудовой жизни в условиях проведения специальной военной операции
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Такое положение дел, как уже было указано ранее, противоречит принципу свободы труда, носит проблемный характер и требует корректировки. В ст. 351.7 ТК РФ, на наш взгляд, следует включить основания и порядок прекращения приостановленного трудового договора по инициативе работника, принимающего участие в СВО, при соблюдении работодателем всех гарантий, которые в таком случае предусмотрены трудовым законодательством. Реализовать такое право работник может, например, направив по почте заявление своему работодателю либо в период его нахождения в отпуске, который предоставлен ему как военнослужащему, призванному на военную службу по мобилизации.
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Такое положение дел, как уже было указано ранее, противоречит принципу свободы труда, носит проблемный характер и требует корректировки. В ст. 351.7 ТК РФ, на наш взгляд, следует включить основания и порядок прекращения приостановленного трудового договора по инициативе работника, принимающего участие в СВО, при соблюдении работодателем всех гарантий, которые в таком случае предусмотрены трудовым законодательством. Реализовать такое право работник может, например, направив по почте заявление своему работодателю либо в период его нахождения в отпуске, который предоставлен ему как военнослужащему, призванному на военную службу по мобилизации.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату материальной помощи работнику к отпуску, сумма которой не зависит от его заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)В коллективном договоре (правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения в организации) с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, в том числе путем предоставления дополнительных выплат (ч. 1 ст. 40, ч. 2, 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В коллективном договоре (правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения в организации) с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, в том числе путем предоставления дополнительных выплат (ч. 1 ст. 40, ч. 2, 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ).
Статья: Методология недискриминации: подходы Верховного суда США и Конституционного Суда РФ к делам о равноправии полов
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)В этом ключе методологическая природа решений Конституционного Суда, которые мы упоминали выше, становится понятной. Нельзя посчитать неразумной идею законодателя о том, что отсутствие допуска женщин к работам с тяжелыми условиями труда благоприятно скажется на их репродуктивном здоровье (дело Клевец). Следует согласиться с В.Д. Зорькиным, что несправедливо считать неразумным "предоставление права на отпуск по уходу за ребенком военнослужащим-женщинам при одновременном отказе в этом праве военнослужащим-мужчинам... с учетом... особой, связанной с материнством, роли женщины в обществе" <49> (дело Маркина): детей действительно рожают женщины, они же становятся и матерями, на них преимущественно лежат обязанности по воспитанию детей и заботе о престарелых родителях - и эта особенность, к слову, совсем не уникальна <50> для российского общества, как бы на этом ни настаивал Конституционный Суд.
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)В этом ключе методологическая природа решений Конституционного Суда, которые мы упоминали выше, становится понятной. Нельзя посчитать неразумной идею законодателя о том, что отсутствие допуска женщин к работам с тяжелыми условиями труда благоприятно скажется на их репродуктивном здоровье (дело Клевец). Следует согласиться с В.Д. Зорькиным, что несправедливо считать неразумным "предоставление права на отпуск по уходу за ребенком военнослужащим-женщинам при одновременном отказе в этом праве военнослужащим-мужчинам... с учетом... особой, связанной с материнством, роли женщины в обществе" <49> (дело Маркина): детей действительно рожают женщины, они же становятся и матерями, на них преимущественно лежат обязанности по воспитанию детей и заботе о престарелых родителях - и эта особенность, к слову, совсем не уникальна <50> для российского общества, как бы на этом ни настаивал Конституционный Суд.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В ст. 41 ТК РФ установлено, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В ст. 41 ТК РФ установлено, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.