Предварительный медицинский осмотр при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предварительный медицинский осмотр при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)Не требуется направление работника на медосмотр при переводе на другую должность, если не истек срок действия медицинского заключения о допуске к работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера, выданного на прежней должности
(КонсультантПлюс, 2025)Не требуется направление работника на медосмотр при переводе на другую должность, если не истек срок действия медицинского заключения о допуске к работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера, выданного на прежней должности
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.05.2023 N 18АП-3092/2023, 18АП-3093/2023, 18АП-3226/2023 по делу N А76-38308/2020
Требование: Об исключении участника из состава участников ООО.
Встречное требование: Об исключении участника из состава участников ООО.
Решение: Требование удовлетворено.Довод жалобы Князькова С.В. о том, что он не имеет отношения к ухудшению показателей деятельности Общества, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку противоречит фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, перевод бизнеса происходил в период его руководства, о чем свидетельствуют документы, подписанные им собственноручно (о фальсификации заявлено не было). Впоследствии Князьков С.В. передал компанию и руководство компанией своей дочери, что не исключает возможность его влияния на принятие управленческих решений в обществе ввиду родства бывшего и действующего руководителей и учредителей. Кроме того, он состоит в штате общества, что следует из приказа N 5 от 09.01.2020 о формировании комиссии для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (т. 6 л.д. 115), положения о порядке проведения медицинских осмотров (т. 6 л.д. 116), подписанных Князьковым С.В. как директором.
Требование: Об исключении участника из состава участников ООО.
Встречное требование: Об исключении участника из состава участников ООО.
Решение: Требование удовлетворено.Довод жалобы Князькова С.В. о том, что он не имеет отношения к ухудшению показателей деятельности Общества, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку противоречит фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, перевод бизнеса происходил в период его руководства, о чем свидетельствуют документы, подписанные им собственноручно (о фальсификации заявлено не было). Впоследствии Князьков С.В. передал компанию и руководство компанией своей дочери, что не исключает возможность его влияния на принятие управленческих решений в обществе ввиду родства бывшего и действующего руководителей и учредителей. Кроме того, он состоит в штате общества, что следует из приказа N 5 от 09.01.2020 о формировании комиссии для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (т. 6 л.д. 115), положения о порядке проведения медицинских осмотров (т. 6 л.д. 116), подписанных Князьковым С.В. как директором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Требуется ли медосмотр при переводе работника на другую должность у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Требуется ли медосмотр при переводе работника на другую должность у того же работодателя
Вопрос: О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1)Вопрос: Работник переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами. Нужно ли ему снова проходить медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по должности, с которой он переводится? Если нужно, то это будет внеплановый медосмотр или какой-то другой?
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1)Вопрос: Работник переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами. Нужно ли ему снова проходить медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по должности, с которой он переводится? Если нужно, то это будет внеплановый медосмотр или какой-то другой?
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Подраздел 2.3 разд. 2 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Подраздел 2.3 разд. 2 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года"
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) и периодические медицинские осмотры (освидетельствования), а также порядок их проведения, порядок и случаи проведения психиатрических освидетельствований определяют следующие нормативные правовые акты:
(КонсультантПлюс, 2025)Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) и периодические медицинские осмотры (освидетельствования), а также порядок их проведения, порядок и случаи проведения психиатрических освидетельствований определяют следующие нормативные правовые акты:
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Выводы: целесообразно принятие исполнительными органами власти в сфере здравоохранения унифицированных форм ряда документов, отнесенных к категории медицинских документов. Исходя из зарубежного опыта внесены предложения по урегулированию в России вопросов, касающихся проведения медицинских осмотров иностранных работников, признания результатов медицинских осмотров при внутреннем и внешнем переводе работника на другое место работы и осуществлении внешнего совместительства с учетом тождества производственных факторов.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Выводы: целесообразно принятие исполнительными органами власти в сфере здравоохранения унифицированных форм ряда документов, отнесенных к категории медицинских документов. Исходя из зарубежного опыта внесены предложения по урегулированию в России вопросов, касающихся проведения медицинских осмотров иностранных работников, признания результатов медицинских осмотров при внутреннем и внешнем переводе работника на другое место работы и осуществлении внешнего совместительства с учетом тождества производственных факторов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- переведенных при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- переведенных при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник относится к тем категориям, для которых предусмотрено обязательное прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Например, его должны проходить педагогические работники. Дело в том, что процедура приема на работу работника, уволенного в порядке перевода, в целом стандартная. Закон не освобождает нового работодателя от обязанности направить такого работника на предварительный медосмотр, если для него он необходим по закону. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 2 Порядка проведения медосмотров работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник относится к тем категориям, для которых предусмотрено обязательное прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Например, его должны проходить педагогические работники. Дело в том, что процедура приема на работу работника, уволенного в порядке перевода, в целом стандартная. Закон не освобождает нового работодателя от обязанности направить такого работника на предварительный медосмотр, если для него он необходим по закону. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 2 Порядка проведения медосмотров работников.
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они указали, что медицинское заключение выдано организацией, которая имеет право на проведение медицинских экспертиз, предварительных и периодических медицинских осмотров, экспертизу профессиональной пригодности. Данным медицинским заключением определены виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания - прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они указали, что медицинское заключение выдано организацией, которая имеет право на проведение медицинских экспертиз, предварительных и периодических медицинских осмотров, экспертизу профессиональной пригодности. Данным медицинским заключением определены виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания - прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Как разъяснено в п. 38 Постановления Пленума ВС России 2015 г. N 50, согласно ч. 1 комментируемой статьи исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. Там же даны следующие разъяснения:
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Как разъяснено в п. 38 Постановления Пленума ВС России 2015 г. N 50, согласно ч. 1 комментируемой статьи исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. Там же даны следующие разъяснения:
"Предупреждение фактов управления транспортным средством в состоянии опьянения на этапах получения, приостановления, прекращения и возобновления права на управление транспортным средством: монография"
(Баканов К.С., Бурцев А.А.)
("ФКУ "НЦ БДД МВД России", 2021)Перевод на цифровые рельсы существующего огромного массива административных данных о фактах управления транспортными средствами в состоянии опьянения, об иных противоправных действиях, совершенных в состоянии опьянения, а также результатов обязательного медицинского освидетельствования, внеочередного обязательного медицинского освидетельствования, предварительных, периодических, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров позволит выстроить единую цифровую модель, основанную на принципах риск-ориентированных подходов, предупреждения фактов управления транспортными средствами в состоянии опьянения. Данные подходы позволят избежать излишней нагрузки на граждан, не входящих в группы риска, в то время как существующие предложения ужесточения форм медицинского контроля состояния здоровья водителей транспортных средств (кандидатов в водители) предусматривают дополнительные административные и финансовые обременения для всех граждан нашей страны.
(Баканов К.С., Бурцев А.А.)
("ФКУ "НЦ БДД МВД России", 2021)Перевод на цифровые рельсы существующего огромного массива административных данных о фактах управления транспортными средствами в состоянии опьянения, об иных противоправных действиях, совершенных в состоянии опьянения, а также результатов обязательного медицинского освидетельствования, внеочередного обязательного медицинского освидетельствования, предварительных, периодических, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров позволит выстроить единую цифровую модель, основанную на принципах риск-ориентированных подходов, предупреждения фактов управления транспортными средствами в состоянии опьянения. Данные подходы позволят избежать излишней нагрузки на граждан, не входящих в группы риска, в то время как существующие предложения ужесточения форм медицинского контроля состояния здоровья водителей транспортных средств (кандидатов в водители) предусматривают дополнительные административные и финансовые обременения для всех граждан нашей страны.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли проходить медицинский осмотр при переводе работника к другому работодателю (в другую организацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли проходить медицинский осмотр при переводе работника к другому работодателю (в другую организацию)
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.