Предварительное психиатрическое освидетельствование
Подборка наиболее важных документов по запросу Предварительное психиатрическое освидетельствование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация осуществляет обучение совершеннолетних лиц по дополнительным профессиональным программам в качестве дополнительной деятельности. Должна ли организация направлять педработника на предварительный (периодический) медосмотр, на психиатрическое освидетельствование? Должен ли он делать профилактические прививки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация осуществляет обучение совершеннолетних лиц по дополнительным профессиональным программам на основании лицензии наряду с основной деятельностью в качестве дополнительного вида деятельности. Суммарное количество часов, наговариваемое педагогом в неделю, - менее 20. Должна ли организация направлять педагогического работника, состоящего в штате организации, на предварительный (периодический) медосмотр, на психиатрическое освидетельствование? Должен ли данный работник делать профилактические прививки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация осуществляет обучение совершеннолетних лиц по дополнительным профессиональным программам на основании лицензии наряду с основной деятельностью в качестве дополнительного вида деятельности. Суммарное количество часов, наговариваемое педагогом в неделю, - менее 20. Должна ли организация направлять педагогического работника, состоящего в штате организации, на предварительный (периодический) медосмотр, на психиатрическое освидетельствование? Должен ли данный работник делать профилактические прививки?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции, принимая во внимание прохождение К. по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление К. работодателю всех необходимых документов для приема на работу, пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем К. было отказано в заключении трудового договора на названную выше должность без указания причин такого отказа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции, принимая во внимание прохождение К. по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление К. работодателю всех необходимых документов для приема на работу, пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем К. было отказано в заключении трудового договора на названную выше должность без указания причин такого отказа.
Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1
(ред. от 22.07.2024)
"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"(4) Медицинская организация, оказывающая психиатрическую помощь в стационарных условиях, не позднее чем за 15 дней до истечения установленного судом срока пребывания в ней лица, госпитализированного в указанную медицинскую организацию, информирует о результатах обязательного психиатрического освидетельствования орган предварительного расследования, суд, в производстве которых находится уголовное дело, путем направления заключения об обязательном психиатрическом освидетельствовании этого лица, в том числе о его способности по своему психическому состоянию лично осуществлять свои права в судебном заседании, для решения вопроса о необходимости его дальнейшего пребывания в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях.
(ред. от 22.07.2024)
"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"(4) Медицинская организация, оказывающая психиатрическую помощь в стационарных условиях, не позднее чем за 15 дней до истечения установленного судом срока пребывания в ней лица, госпитализированного в указанную медицинскую организацию, информирует о результатах обязательного психиатрического освидетельствования орган предварительного расследования, суд, в производстве которых находится уголовное дело, путем направления заключения об обязательном психиатрическом освидетельствовании этого лица, в том числе о его способности по своему психическому состоянию лично осуществлять свои права в судебном заседании, для решения вопроса о необходимости его дальнейшего пребывания в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях.
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К ответственности за непрохождение предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на должности, для которых предварительный медицинский осмотр является обязательным, привлекаются должностные или юридические лица. В качестве примера приведем Решение Ярославского областного суда от 23.06.2022 по делу N 30-2-336/2022, в соответствии с которым Государственная инспекция труда в Ярославской области привлекла ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 60 000 рублей. ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области не согласилось с постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ярославской области и решением судьи Угличского районного суда Ярославской области и подало соответствующую жалобу. Однако в ходе рассмотрения дела было установлено, что при приеме на работу сотрудников в ФКУ ИК N 3 не были пройдены предварительные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, что представляло угрозу жизни и здоровью работников. Ярославский областной суд, рассмотрев материалы дела, оставил жалобу ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К ответственности за непрохождение предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на должности, для которых предварительный медицинский осмотр является обязательным, привлекаются должностные или юридические лица. В качестве примера приведем Решение Ярославского областного суда от 23.06.2022 по делу N 30-2-336/2022, в соответствии с которым Государственная инспекция труда в Ярославской области привлекла ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 60 000 рублей. ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области не согласилось с постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ярославской области и решением судьи Угличского районного суда Ярославской области и подало соответствующую жалобу. Однако в ходе рассмотрения дела было установлено, что при приеме на работу сотрудников в ФКУ ИК N 3 не были пройдены предварительные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, что представляло угрозу жизни и здоровью работников. Ярославский областной суд, рассмотрев материалы дела, оставил жалобу ФКУ ИК N 3 УФСИН России по Ярославской области без удовлетворения.
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, именно по видам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, законом не установлены специальные периодичность и объем обязательных медицинских осмотров педагогов. Уточним: педагоги, в частности, общеобразовательных организаций при поступлении на работу и до предварительного медосмотра должны пройти психиатрическое освидетельствование (об этом ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, именно по видам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, законом не установлены специальные периодичность и объем обязательных медицинских осмотров педагогов. Уточним: педагоги, в частности, общеобразовательных организаций при поступлении на работу и до предварительного медосмотра должны пройти психиатрическое освидетельствование (об этом ниже).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
Типовая ситуация: Водители: режим работы, оплата и условия труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Медосмотры: водители проходят предварительные медосмотр и психиатрическое освидетельствование, периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Периодические медосмотры проводят за счет работодателя раз в 2 года, а для водителей младше 21 года - ежегодно. Порядок их организации - такой же, как и для остальных работников (ст. 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Медосмотры: водители проходят предварительные медосмотр и психиатрическое освидетельствование, периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Периодические медосмотры проводят за счет работодателя раз в 2 года, а для водителей младше 21 года - ежегодно. Порядок их организации - такой же, как и для остальных работников (ст. 220 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Периодичность психиатрического освидетельствования водителей нормативно не определена. Водителя, как правило, необходимо направить на психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу, о чем рассказывали выше. Сделать это нужно до предварительного медосмотра, поскольку решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование, работник должен предъявить при предварительном медосмотре. Также отметим, что психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) для водителей нужно организовать, если в рамках обязательного медосмотра врач-психиатр выявил лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, требующим проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Это следует из ч. 3 ст. 214, абз. 9 ст. 215, ч. 1, 8 ст. 220 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, п. п. 11, 29, 41 Порядка проведения медосмотров работников, Письма Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.
(КонсультантПлюс, 2025)Периодичность психиатрического освидетельствования водителей нормативно не определена. Водителя, как правило, необходимо направить на психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу, о чем рассказывали выше. Сделать это нужно до предварительного медосмотра, поскольку решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование, работник должен предъявить при предварительном медосмотре. Также отметим, что психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) для водителей нужно организовать, если в рамках обязательного медосмотра врач-психиатр выявил лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, требующим проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Это следует из ч. 3 ст. 214, абз. 9 ст. 215, ч. 1, 8 ст. 220 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, п. п. 11, 29, 41 Порядка проведения медосмотров работников, Письма Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 10.05.2023 N 03-15-07/42587 <НДФЛ и взносы с компенсации за медосмотр>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Есть категории работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования. Так устанавливают статьи 214 и 220 Трудового кодекса.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Есть категории работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования. Так устанавливают статьи 214 и 220 Трудового кодекса.
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам нужно направлять на предварительный и периодические медосмотры всех ваших работников, так как деятельность организации связана с воспитанием и обучением детей. Особенность состоит, в частности, в том, что работников, осуществляющих деятельность по присмотру и уходу за детьми, до поступления на работу и до предварительного медосмотра нужно направить на психиатрическое освидетельствование (ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 8 ст. 220 ТК РФ, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, п. 9 Видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам нужно направлять на предварительный и периодические медосмотры всех ваших работников, так как деятельность организации связана с воспитанием и обучением детей. Особенность состоит, в частности, в том, что работников, осуществляющих деятельность по присмотру и уходу за детьми, до поступления на работу и до предварительного медосмотра нужно направить на психиатрическое освидетельствование (ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 8 ст. 220 ТК РФ, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, п. 9 Видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В ч. 1, 2, 4 - 6 комментируемой статьи указано, что административное исковое заявление к гражданину, который в спорных публичных правоотношениях не обладает административными или иными публичными полномочиями, подаются в суд по адресу учреждения, медицинской организации, избирательной комиссии, комиссии референдума, в которых помещен, находится под соответствующим наблюдением, осуществляет свою деятельность такой гражданин, т.е. учитывают фактическое местонахождение гражданина, в отношении которого осуществляется публичное властное воздействие субъектом публичной власти, являющееся предметом последующего или предварительного судебного контроля. Административное исковое заявление о психиатрическом освидетельствовании гражданина в недобровольном порядке подается в суд по месту жительства гражданина (ч. 3 ст. 23 КАС РФ). Указанные правила направлены на предоставление наибольших гарантий для реализации права на судебную защиту лицам, которые в спорных публичных правоотношениях не обладают административными или иными публичными полномочиями.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В ч. 1, 2, 4 - 6 комментируемой статьи указано, что административное исковое заявление к гражданину, который в спорных публичных правоотношениях не обладает административными или иными публичными полномочиями, подаются в суд по адресу учреждения, медицинской организации, избирательной комиссии, комиссии референдума, в которых помещен, находится под соответствующим наблюдением, осуществляет свою деятельность такой гражданин, т.е. учитывают фактическое местонахождение гражданина, в отношении которого осуществляется публичное властное воздействие субъектом публичной власти, являющееся предметом последующего или предварительного судебного контроля. Административное исковое заявление о психиатрическом освидетельствовании гражданина в недобровольном порядке подается в суд по месту жительства гражданина (ч. 3 ст. 23 КАС РФ). Указанные правила направлены на предоставление наибольших гарантий для реализации права на судебную защиту лицам, которые в спорных публичных правоотношениях не обладают административными или иными публичными полномочиями.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу медицинского работника в целом стандартное. Но есть и особенности: например, принимайте такого работника на должность согласно штатному расписанию, которое нужно разработать в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей. Некоторых медицинских работников при приеме на работу и до предварительного медосмотра направьте на обязательное психиатрическое освидетельствование. Если принимаете медицинского работника по совместительству, учтите особенности приема таких работников, в частности продолжительность работы по каждому трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу медицинского работника в целом стандартное. Но есть и особенности: например, принимайте такого работника на должность согласно штатному расписанию, которое нужно разработать в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей. Некоторых медицинских работников при приеме на работу и до предварительного медосмотра направьте на обязательное психиатрическое освидетельствование. Если принимаете медицинского работника по совместительству, учтите особенности приема таких работников, в частности продолжительность работы по каждому трудовому договору.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Удовлетворяя исковые требования А.В. Кузнецова, суд принял во внимание прохождение им по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление им работодателю всех необходимых документов для приема на работу и пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства А.В. Кузнецова в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем было отказано в заключении трудового договора без указания причин такого отказа.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Удовлетворяя исковые требования А.В. Кузнецова, суд принял во внимание прохождение им по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление им работодателю всех необходимых документов для приема на работу и пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства А.В. Кузнецова в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем было отказано в заключении трудового договора без указания причин такого отказа.