Представительный орган работников отсутствует
Подборка наиболее важных документов по запросу Представительный орган работников отсутствует (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Кроме того, отклоняя доводы истца о принятии работодателем Кодекса этики и служебного поведения с нарушениями требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, суд апелляционной инстанции указал, что Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Тараскуль" утвержден приказом от 15 ноября 2017 года N 1077 в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", при этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательный учет мнения представительного органа работников при принятии работодателем решения, устанавливающего меры по предупреждению коррупции, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии необходимости учета такого мнения при утверждении данного локального нормативного акта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)включить конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации в коллективный договор (трудовые договоры - при отсутствии представительного органа работников).
(КонсультантПлюс, 2026)включить конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации в коллективный договор (трудовые договоры - при отсутствии представительного органа работников).
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Более того, особенностью текущего периода развития трудового права является то, что в настоящее время на указанном уровне социально-партнерских отношений отсутствуют представительные органы и работников, и работодателей, нет социального диалога, который имел место на советском этапе регулирования трудовых отношений.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Более того, особенностью текущего периода развития трудового права является то, что в настоящее время на указанном уровне социально-партнерских отношений отсутствуют представительные органы и работников, и работодателей, нет социального диалога, который имел место на советском этапе регулирования трудовых отношений.
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Представительный орган работников (а в случае отсутствия такого органа - затронутые работники) может в течение 15 дней после получения предварительной информации, упомянутой выше, подать запрос для получения заключения о соответствии проекта установленным требованиям в Национальную комиссию Люксембурга по защите данных, которая должна принять решение в течение одного месяца с момента его направления. Введение системы мониторинга приостанавливается на период рассмотрения обращения работников.
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Представительный орган работников (а в случае отсутствия такого органа - затронутые работники) может в течение 15 дней после получения предварительной информации, упомянутой выше, подать запрос для получения заключения о соответствии проекта установленным требованиям в Национальную комиссию Люксембурга по защите данных, которая должна принять решение в течение одного месяца с момента его направления. Введение системы мониторинга приостанавливается на период рассмотрения обращения работников.
Статья: Представительство в знании: сравнительно-правовое исследование
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Если архивная информация не была легкодоступна и у работника/органа/иного представителя отсутствовала разумная причина проводить глубокий поиск этой информации, то действует презумпция незнания работником архивных сведений <115>. К примеру, в одном деле продавец сообщил покупателю, что ему неизвестно о каком-либо загрязнении продаваемых земельных участков. Далее, покупатель обнаружил, что земельные участки все же загрязнены, а в старых архивах, к которым у работников продавца был доступ, содержалась информация о расположении на земельных участках газовой заправочной станции. Покупатель считал, что работники продавца должны были знать об этом факте, а их знание вменяется продавцу. Суд отверг аргумент покупателя, указав, что земельные участки не находились в реестре загрязненных территорий, а разрешение на строительство газовой заправочной станции не было официально получено. Документы, на основании которых можно было сделать вывод о расположении газовой заправочной станции на земельных участках, были всего лишь письмами соседей, предъявлявших претензии к бывшему собственнику участков из-за заправочной станции, и были написаны более 30 лет назад. Суд подчеркнул, что получить релевантную информацию можно было только путем долгих и интенсивных поисков, которые выходили за рамки стандартных практик due diligence. Следовательно, работники продавца не обязаны были знать архивную информацию <116>.
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Если архивная информация не была легкодоступна и у работника/органа/иного представителя отсутствовала разумная причина проводить глубокий поиск этой информации, то действует презумпция незнания работником архивных сведений <115>. К примеру, в одном деле продавец сообщил покупателю, что ему неизвестно о каком-либо загрязнении продаваемых земельных участков. Далее, покупатель обнаружил, что земельные участки все же загрязнены, а в старых архивах, к которым у работников продавца был доступ, содержалась информация о расположении на земельных участках газовой заправочной станции. Покупатель считал, что работники продавца должны были знать об этом факте, а их знание вменяется продавцу. Суд отверг аргумент покупателя, указав, что земельные участки не находились в реестре загрязненных территорий, а разрешение на строительство газовой заправочной станции не было официально получено. Документы, на основании которых можно было сделать вывод о расположении газовой заправочной станции на земельных участках, были всего лишь письмами соседей, предъявлявших претензии к бывшему собственнику участков из-за заправочной станции, и были написаны более 30 лет назад. Суд подчеркнул, что получить релевантную информацию можно было только путем долгих и интенсивных поисков, которые выходили за рамки стандартных практик due diligence. Следовательно, работники продавца не обязаны были знать архивную информацию <116>.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
(КонсультантПлюс, 2026)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
(КонсультантПлюс, 2026)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок утверждения формы листка нужно прописать в локальном нормативном акте - например, Положении об оплате труда. Там можно указать, что форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора организации по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). А при отсутствии представительного органа работников достаточно просто издать приказ от имени руководителя с формой расчетного листка в качестве приложения. В приказе нужно указать, с какой даты вводится в действие конкретная форма расчетного листка. Знакомить работников с этим приказом под подпись нет необходимости.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок утверждения формы листка нужно прописать в локальном нормативном акте - например, Положении об оплате труда. Там можно указать, что форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора организации по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). А при отсутствии представительного органа работников достаточно просто издать приказ от имени руководителя с формой расчетного листка в качестве приложения. В приказе нужно указать, с какой даты вводится в действие конкретная форма расчетного листка. Знакомить работников с этим приказом под подпись нет необходимости.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2026)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).