Представительный орган работников отсутствует
Подборка наиболее важных документов по запросу Представительный орган работников отсутствует (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Кроме того, отклоняя доводы истца о принятии работодателем Кодекса этики и служебного поведения с нарушениями требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, суд апелляционной инстанции указал, что Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Тараскуль" утвержден приказом от 15 ноября 2017 года N 1077 в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", при этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательный учет мнения представительного органа работников при принятии работодателем решения, устанавливающего меры по предупреждению коррупции, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии необходимости учета такого мнения при утверждении данного локального нормативного акта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)включить конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации в коллективный договор (трудовые договоры - при отсутствии представительного органа работников).
(КонсультантПлюс, 2025)включить конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации в коллективный договор (трудовые договоры - при отсутствии представительного органа работников).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный договор или в трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в локальные нормативные акты работодателя или в трудовой договор (п. 7 Норм и условий выдачи молока).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный договор или в трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в локальные нормативные акты работодателя или в трудовой договор (п. 7 Норм и условий выдачи молока).
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Более того, особенностью текущего периода развития трудового права является то, что в настоящее время на указанном уровне социально-партнерских отношений отсутствуют представительные органы и работников, и работодателей, нет социального диалога, который имел место на советском этапе регулирования трудовых отношений.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Более того, особенностью текущего периода развития трудового права является то, что в настоящее время на указанном уровне социально-партнерских отношений отсутствуют представительные органы и работников, и работодателей, нет социального диалога, который имел место на советском этапе регулирования трудовых отношений.
Статья: Аттестация работников коммерческих организаций: что необходимо учесть при разработке ЛНА
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В случае отсутствия представительного органа работников работодатель принимает локальные нормативные акты самостоятельно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В случае отсутствия представительного органа работников работодатель принимает локальные нормативные акты самостоятельно.
Статья: Представительство в знании: сравнительно-правовое исследование
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Если архивная информация не была легкодоступна и у работника/органа/иного представителя отсутствовала разумная причина проводить глубокий поиск этой информации, то действует презумпция незнания работником архивных сведений <115>. К примеру, в одном деле продавец сообщил покупателю, что ему неизвестно о каком-либо загрязнении продаваемых земельных участков. Далее, покупатель обнаружил, что земельные участки все же загрязнены, а в старых архивах, к которым у работников продавца был доступ, содержалась информация о расположении на земельных участках газовой заправочной станции. Покупатель считал, что работники продавца должны были знать об этом факте, а их знание вменяется продавцу. Суд отверг аргумент покупателя, указав, что земельные участки не находились в реестре загрязненных территорий, а разрешение на строительство газовой заправочной станции не было официально получено. Документы, на основании которых можно было сделать вывод о расположении газовой заправочной станции на земельных участках, были всего лишь письмами соседей, предъявлявших претензии к бывшему собственнику участков из-за заправочной станции, и были написаны более 30 лет назад. Суд подчеркнул, что получить релевантную информацию можно было только путем долгих и интенсивных поисков, которые выходили за рамки стандартных практик due diligence. Следовательно, работники продавца не обязаны были знать архивную информацию <116>.
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Если архивная информация не была легкодоступна и у работника/органа/иного представителя отсутствовала разумная причина проводить глубокий поиск этой информации, то действует презумпция незнания работником архивных сведений <115>. К примеру, в одном деле продавец сообщил покупателю, что ему неизвестно о каком-либо загрязнении продаваемых земельных участков. Далее, покупатель обнаружил, что земельные участки все же загрязнены, а в старых архивах, к которым у работников продавца был доступ, содержалась информация о расположении на земельных участках газовой заправочной станции. Покупатель считал, что работники продавца должны были знать об этом факте, а их знание вменяется продавцу. Суд отверг аргумент покупателя, указав, что земельные участки не находились в реестре загрязненных территорий, а разрешение на строительство газовой заправочной станции не было официально получено. Документы, на основании которых можно было сделать вывод о расположении газовой заправочной станции на земельных участках, были всего лишь письмами соседей, предъявлявших претензии к бывшему собственнику участков из-за заправочной станции, и были написаны более 30 лет назад. Суд подчеркнул, что получить релевантную информацию можно было только путем долгих и интенсивных поисков, которые выходили за рамки стандартных практик due diligence. Следовательно, работники продавца не обязаны были знать архивную информацию <116>.
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Представительный орган работников (а в случае отсутствия такого органа - затронутые работники) может в течение 15 дней после получения предварительной информации, упомянутой выше, подать запрос для получения заключения о соответствии проекта установленным требованиям в Национальную комиссию Люксембурга по защите данных, которая должна принять решение в течение одного месяца с момента его направления. Введение системы мониторинга приостанавливается на период рассмотрения обращения работников.
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Представительный орган работников (а в случае отсутствия такого органа - затронутые работники) может в течение 15 дней после получения предварительной информации, упомянутой выше, подать запрос для получения заключения о соответствии проекта установленным требованиям в Национальную комиссию Люксембурга по защите данных, которая должна принять решение в течение одного месяца с момента его направления. Введение системы мониторинга приостанавливается на период рассмотрения обращения работников.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2025)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок утверждения формы листка нужно прописать в локальном нормативном акте - например, Положении об оплате труда. Там можно указать, что форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора организации по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). А при отсутствии представительного органа работников достаточно просто издать приказ от имени руководителя с формой расчетного листка в качестве приложения. В приказе нужно указать, с какой даты вводится в действие конкретная форма расчетного листка. Знакомить работников с этим приказом под подпись нет необходимости.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок утверждения формы листка нужно прописать в локальном нормативном акте - например, Положении об оплате труда. Там можно указать, что форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора организации по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). А при отсутствии представительного органа работников достаточно просто издать приказ от имени руководителя с формой расчетного листка в качестве приложения. В приказе нужно указать, с какой даты вводится в действие конкретная форма расчетного листка. Знакомить работников с этим приказом под подпись нет необходимости.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
(КонсультантПлюс, 2025)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
(КонсультантПлюс, 2025)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);