Представительный орган работников это
Подборка наиболее важных документов по запросу Представительный орган работников это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Кроме того, отклоняя доводы истца о принятии работодателем Кодекса этики и служебного поведения с нарушениями требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, суд апелляционной инстанции указал, что Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Тараскуль" утвержден приказом от 15 ноября 2017 года N 1077 в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", при этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательный учет мнения представительного органа работников при принятии работодателем решения, устанавливающего меры по предупреждению коррупции, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии необходимости учета такого мнения при утверждении данного локального нормативного акта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников, созданный из числа работников организации в целях защиты их прав и интересов. Создание в организации совета трудового коллектива не является обязательным.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников, созданный из числа работников организации в целях защиты их прав и интересов. Создание в организации совета трудового коллектива не является обязательным.
Вопрос: Заменяет ли мнение совета трудового коллектива при принятии работодателем локальных нормативных актов мнение профсоюза при его отсутствии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В случаях когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В случаях когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Такое положение надо утвердить с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Это следует, в частности, из ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3, ч. 1 - 3 ст. 312.4, ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ. Порядок такой же, как, например, при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Такое положение надо утвердить с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Это следует, в частности, из ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3, ч. 1 - 3 ст. 312.4, ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ. Порядок такой же, как, например, при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Правовые возможности урегулирования конфликтов в системе высшего образования
(Носырева Е.И., Фильченко Д.Г.)
("Третейский суд", 2021, N 1)В Законе об образовании содержатся только общие положения о комиссии по урегулированию споров. Порядок их создания, организация работы, правила принятия комиссией решений и исполнения решений устанавливаются локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии) (ч. 6 ст. 45 Закона об образовании). При этом в помощь образовательным организациям было разработано Примерное положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, которым рекомендовано руководствоваться при разработке соответствующего локального акта <5>.
(Носырева Е.И., Фильченко Д.Г.)
("Третейский суд", 2021, N 1)В Законе об образовании содержатся только общие положения о комиссии по урегулированию споров. Порядок их создания, организация работы, правила принятия комиссией решений и исполнения решений устанавливаются локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии) (ч. 6 ст. 45 Закона об образовании). При этом в помощь образовательным организациям было разработано Примерное положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, которым рекомендовано руководствоваться при разработке соответствующего локального акта <5>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииВ предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях работодатель до утверждения локального нормативного акта направляет его проект и обоснование по нему в представительный орган работников (профсоюз). Этот орган должен в срок не позднее пяти рабочих дней с момента получения документов направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)И все же начали с оглядкой на современные законодательные авторитеты, поскольку при прочтении начальных пунктов Положения о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы (утв. Постановлением Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. N 619-ПП (ред. от 23.12.2022)) <9> не покидает ощущение дежавю. Поскольку п. 2 Положения гласит, что новые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом восьми позиций - от тарифно-квалификационных справочников и профессиональных стандартов до рекомендаций РТК и мнения представительного органа работников. Но это перепев, во-первых, ч. 9 ст. 143 ТК РФ, посвященной тарифным системам, а во-вторых, Единых рекомендаций РТК по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)И все же начали с оглядкой на современные законодательные авторитеты, поскольку при прочтении начальных пунктов Положения о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы (утв. Постановлением Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. N 619-ПП (ред. от 23.12.2022)) <9> не покидает ощущение дежавю. Поскольку п. 2 Положения гласит, что новые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом восьми позиций - от тарифно-квалификационных справочников и профессиональных стандартов до рекомендаций РТК и мнения представительного органа работников. Но это перепев, во-первых, ч. 9 ст. 143 ТК РФ, посвященной тарифным системам, а во-вторых, Единых рекомендаций РТК по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников.
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)2.4. Трудовой кодекс Люксембурга <16> содержит прямые отсылки к Общему регламенту ЕС 2016/679 по защите персональных данных (GDPR). Статья 261-1 Трудового кодекса Люксембурга (введена Законом от 01.08.2018 <17>) разрешает обработку персональных данных в целях контроля за работниками исключительно при наличии одного из условий, перечисленных в п. a - f ст. 6.1 GDPR. О введении системы мониторинга на рабочем месте необходимо проинформировать представительный орган работников. Эта информация должна содержать:
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)2.4. Трудовой кодекс Люксембурга <16> содержит прямые отсылки к Общему регламенту ЕС 2016/679 по защите персональных данных (GDPR). Статья 261-1 Трудового кодекса Люксембурга (введена Законом от 01.08.2018 <17>) разрешает обработку персональных данных в целях контроля за работниками исключительно при наличии одного из условий, перечисленных в п. a - f ст. 6.1 GDPR. О введении системы мониторинга на рабочем месте необходимо проинформировать представительный орган работников. Эта информация должна содержать:
Статья: Порядок урегулирования конфликта интересов в учреждении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Такие комиссии согласно ч. 2 - 6 ст. 45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" функционируют в каждой образовательной организации (включая государственные и муниципальные учреждения) на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии); создаются из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. Примерное положение о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений содержится в Письме Минпросвещения России N ОК-3774/08, Общероссийского Профсоюза образования N 757 от 22.12.2025 "О примерном положении".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Такие комиссии согласно ч. 2 - 6 ст. 45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" функционируют в каждой образовательной организации (включая государственные и муниципальные учреждения) на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии); создаются из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. Примерное положение о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений содержится в Письме Минпросвещения России N ОК-3774/08, Общероссийского Профсоюза образования N 757 от 22.12.2025 "О примерном положении".
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Если до утверждения графика сменности вы учитывали мнение представительного органа работников по нему, советуем указать на это под грифом утверждения (либо в приказе, если его оформляете).
(КонсультантПлюс, 2026)Если до утверждения графика сменности вы учитывали мнение представительного органа работников по нему, советуем указать на это под грифом утверждения (либо в приказе, если его оформляете).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Встречается мнение, что график отпусков в каждом случае его корректировки (и при продлении отпуска в том числе) надо согласовывать с выборным органом профсоюзной организации (представительным органом работников). Так сторонники этого мнения трактуют ст. 123 ТК РФ, согласно которой "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Для графика отпусков установлен такой порядок принятия, значит, должен быть и такой же порядок внесения изменений в него - рассуждают они. Однако далеко не у всех специалистов это мнение находит поддержку, многие склоняются к мысли, что график отпусков - особый документ, отличающийся от стандартных локальных нормативных актов, не требующих постоянных правок, поэтому законодатель умышленно предусмотрел учет мнения выборного органа профсоюзной организации лишь в стадии его первоначального утверждения. Так обычно считают и суды при рассмотрении споров.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Встречается мнение, что график отпусков в каждом случае его корректировки (и при продлении отпуска в том числе) надо согласовывать с выборным органом профсоюзной организации (представительным органом работников). Так сторонники этого мнения трактуют ст. 123 ТК РФ, согласно которой "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Для графика отпусков установлен такой порядок принятия, значит, должен быть и такой же порядок внесения изменений в него - рассуждают они. Однако далеко не у всех специалистов это мнение находит поддержку, многие склоняются к мысли, что график отпусков - особый документ, отличающийся от стандартных локальных нормативных актов, не требующих постоянных правок, поэтому законодатель умышленно предусмотрел учет мнения выборного органа профсоюзной организации лишь в стадии его первоначального утверждения. Так обычно считают и суды при рассмотрении споров.
Статья: Возмещение работникам расходов при использовании личного имущества
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Стоит отметить, что вариант с локальным нормативным актом, как правило, является более удобным и предпочтительным для работодателя (поскольку положения локального нормативного акта работодатель определяет, по сути, в большинстве случаев сам, даже если требуется учет мнения представительного органа работников, это не составляет особого труда). Вместе с этим в локальном акте следует также подробным образом определить порядок и условия выплаты такой компенсации и, в частности, прописать условия, которые мы упомянули ранее (см. рекомендации для составления соглашения).
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Стоит отметить, что вариант с локальным нормативным актом, как правило, является более удобным и предпочтительным для работодателя (поскольку положения локального нормативного акта работодатель определяет, по сути, в большинстве случаев сам, даже если требуется учет мнения представительного органа работников, это не составляет особого труда). Вместе с этим в локальном акте следует также подробным образом определить порядок и условия выплаты такой компенсации и, в частности, прописать условия, которые мы упомянули ранее (см. рекомендации для составления соглашения).