Представительный орган работников это
Подборка наиболее важных документов по запросу Представительный орган работников это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Кроме того, отклоняя доводы истца о принятии работодателем Кодекса этики и служебного поведения с нарушениями требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, суд апелляционной инстанции указал, что Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Тараскуль" утвержден приказом от 15 ноября 2017 года N 1077 в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", при этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательный учет мнения представительного органа работников при принятии работодателем решения, устанавливающего меры по предупреждению коррупции, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии необходимости учета такого мнения при утверждении данного локального нормативного акта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников, созданный из числа работников организации в целях защиты их прав и интересов. Создание в организации совета трудового коллектива не является обязательным.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников, созданный из числа работников организации в целях защиты их прав и интересов. Создание в организации совета трудового коллектива не является обязательным.
Вопрос: Заменяет ли мнение совета трудового коллектива при принятии работодателем локальных нормативных актов мнение профсоюза при его отсутствии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В случаях когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В случаях когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Если до утверждения графика сменности вы учитывали мнение представительного органа работников по нему, советуем указать на это под грифом утверждения (либо в приказе, если его оформляете).
(КонсультантПлюс, 2025)Если до утверждения графика сменности вы учитывали мнение представительного органа работников по нему, советуем указать на это под грифом утверждения (либо в приказе, если его оформляете).
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В этой связи отметим, что в большинстве приведенных ниже положений ТК РФ - это единоличная воля руководителя организации или индивидуального предпринимателя. Учет мнения представительного органа работников по этим вопросам не требуется (кроме статей 112, 302, 325), если они не регулируются Положением об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ) или коллективным договором.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В этой связи отметим, что в большинстве приведенных ниже положений ТК РФ - это единоличная воля руководителя организации или индивидуального предпринимателя. Учет мнения представительного органа работников по этим вопросам не требуется (кроме статей 112, 302, 325), если они не регулируются Положением об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ) или коллективным договором.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)В части 2 статьи сказано, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Это значит, что работодатель может установить оплату больше, но минимум в двойном размере обязан выплатить.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)В части 2 статьи сказано, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Это значит, что работодатель может установить оплату больше, но минимум в двойном размере обязан выплатить.
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)2.4. Трудовой кодекс Люксембурга <16> содержит прямые отсылки к Общему регламенту ЕС 2016/679 по защите персональных данных (GDPR). Статья 261-1 Трудового кодекса Люксембурга (введена Законом от 01.08.2018 <17>) разрешает обработку персональных данных в целях контроля за работниками исключительно при наличии одного из условий, перечисленных в п. a - f ст. 6.1 GDPR. О введении системы мониторинга на рабочем месте необходимо проинформировать представительный орган работников. Эта информация должна содержать:
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)2.4. Трудовой кодекс Люксембурга <16> содержит прямые отсылки к Общему регламенту ЕС 2016/679 по защите персональных данных (GDPR). Статья 261-1 Трудового кодекса Люксембурга (введена Законом от 01.08.2018 <17>) разрешает обработку персональных данных в целях контроля за работниками исключительно при наличии одного из условий, перечисленных в п. a - f ст. 6.1 GDPR. О введении системы мониторинга на рабочем месте необходимо проинформировать представительный орган работников. Эта информация должна содержать:
Статья: Профсоюзы и производственные советы: конкуренция или мирное сосуществование в современных условиях труда и экономики?
(Типоченкова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В современном ТК РФ производственные советы также создаются по инициативе работодателя по согласованию с представительным органом работников. При этом конкретный круг вопросов, порядок организации работы и предоставления информации представителем организации, рассмотрения предложений и заключений производственного совета определяются локальными актами, превращая производственный совет в консультативный орган. Данная модель исходит из принятой российским правопорядком англо-американской модели корпоративного управления, где высшим органом управления обществом является общее собрание акционеров <14>, где советская модель профсоюза логично вписывается с функцией защиты интересов работника.
(Типоченкова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В современном ТК РФ производственные советы также создаются по инициативе работодателя по согласованию с представительным органом работников. При этом конкретный круг вопросов, порядок организации работы и предоставления информации представителем организации, рассмотрения предложений и заключений производственного совета определяются локальными актами, превращая производственный совет в консультативный орган. Данная модель исходит из принятой российским правопорядком англо-американской модели корпоративного управления, где высшим органом управления обществом является общее собрание акционеров <14>, где советская модель профсоюза логично вписывается с функцией защиты интересов работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты принимаются работодателем в пределах его компетенции, содержат нормы трудового права и распространяются на всех работников организации. В соответствии со ст. 22 ТК РФ принятие локальных актов (наличие которых необязательно) - это право работодателя. Заключение же коллективного договора является его обязанностью, если работники выступили с инициативой коллективных переговоров. Следует учитывать, что указанный договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем вопросам. Локальный нормативный акт принимается с учетом мотивированного мнения представительного органа работников (если этот орган есть в организации). Работодатель должен запрашивать его только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ст. 371, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). В иных ситуациях он вправе принять локальный нормативный акт без учета мнения профсоюзного органа.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)график сменности для водителей (при введении сменной работы) необходимо составлять с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Эти графики утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ, п. п. 3, 4 указанных Особенностей). По общему правилу графики нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)график сменности для водителей (при введении сменной работы) необходимо составлять с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Эти графики утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ, п. п. 3, 4 указанных Особенностей). По общему правилу графики нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииВ предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях работодатель до утверждения локального нормативного акта направляет его проект и обоснование по нему в представительный орган работников (профсоюз). Этот орган должен в срок не позднее пяти рабочих дней с момента получения документов направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.