Предпраздничный день у работника на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день у работника на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Пример 1. Считаем норму рабочих часов работнику на полставки.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Пример 1. Считаем норму рабочих часов работнику на полставки.
Вопрос: На сколько нужно сокращать предпраздничный день совместителю, работающему на 0,5 ставки, - на 1 час или на 30 минут?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Вопрос: На сколько нужно сокращать предпраздничный день совместителю, работающему на 0,5 ставки, - на 1 час или на 30 минут?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Вопрос: На сколько нужно сокращать предпраздничный день совместителю, работающему на 0,5 ставки, - на 1 час или на 30 минут?
Вопрос: Я работаю на полставки, 4 часа в день, с 10.00 до 14.00. Распространяется ли на меня сокращение рабочего дня на час в предпраздничные рабочие дни или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Да, распространяется. Продолжительность вашего рабочего дня накануне праздничного должна быть сокращена на один час. Факт того, что вы работаете в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) в данном случае значения не имеет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Да, распространяется. Продолжительность вашего рабочего дня накануне праздничного должна быть сокращена на один час. Факт того, что вы работаете в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) в данном случае значения не имеет.
Вопрос: ...Работница трудится в режиме неполного рабочего дня, при расчете зарплаты за не полностью отработанный месяц ранее мы делили оклад на количество отработанных часов. Мы хотим изменить способ расчета. И не знаем, в каких локальных актах должны прописать это, есть ли какие-то сроки? Нужно ли уведомлять сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работница трудится в режиме неполного рабочего дня (пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье, 20 часов в неделю, 4 часа в день), при расчете зарплаты за не полностью отработанный месяц ранее мы делили оклад (оклад, который на 0,5 ставки) на количество отработанных часов, но столкнулись с ситуациями, когда в месяце есть предпраздничные дни и получается, что стоимость дня выходит разной в месяце. Однако в бух. прессе идет много споров на этот счет, и мы хотим изменить способ расчета, т.е. оклад делить не на часы, а на дни и, соответственно, рассчитывать поденную ставку, которая будет одинаковой в любой день месяца, даже если есть предпраздничный день... И мы не знаем, в каких локальных актах должны прописать это и нужно ли заключать допсоглашение (меняется способ расчета за не полностью отработанный месяц: оклад на дни пересчитывается, вместо оклада на часы, при этом зарплата, режим работы - все остается прежним), ранее в договоре не писали о способе расчета. Если нужно заключить допсоглашение, то как это условие прописать и есть ли какие-то сроки? Нужно ли уведомлять сотрудников, как, например, по ст. 74?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работница трудится в режиме неполного рабочего дня (пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье, 20 часов в неделю, 4 часа в день), при расчете зарплаты за не полностью отработанный месяц ранее мы делили оклад (оклад, который на 0,5 ставки) на количество отработанных часов, но столкнулись с ситуациями, когда в месяце есть предпраздничные дни и получается, что стоимость дня выходит разной в месяце. Однако в бух. прессе идет много споров на этот счет, и мы хотим изменить способ расчета, т.е. оклад делить не на часы, а на дни и, соответственно, рассчитывать поденную ставку, которая будет одинаковой в любой день месяца, даже если есть предпраздничный день... И мы не знаем, в каких локальных актах должны прописать это и нужно ли заключать допсоглашение (меняется способ расчета за не полностью отработанный месяц: оклад на дни пересчитывается, вместо оклада на часы, при этом зарплата, режим работы - все остается прежним), ранее в договоре не писали о способе расчета. Если нужно заключить допсоглашение, то как это условие прописать и есть ли какие-то сроки? Нужно ли уведомлять сотрудников, как, например, по ст. 74?
Статья: Как отразились майские "каникулы" на расчетах с персоналом?
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Если сотрудник является внутренним совместителем и осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), то он имеет право на сокращенное рабочее время по обоим трудовым договорам. Таким образом, его рабочий день необходимо сократить на два часа: час по основной работе и час по совместительству.
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Если сотрудник является внутренним совместителем и осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), то он имеет право на сокращенное рабочее время по обоим трудовым договорам. Таким образом, его рабочий день необходимо сократить на два часа: час по основной работе и час по совместительству.
Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
Вопрос: В учреждении 5-дневная неделя по 8 ч, сб., вс. - выходные. Работаю на 0,5 ставки. На неделе с праздничной сб. установлен график так, что пт. - выходной. Я не могу претендовать на сокращение нормы в этом месяце в отличие от работающего на 0,5 ставки ежедневно по 4 ч. А зарплату мы получим одинаковую. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя (5 дней в неделю по 8 часов, суббота, воскресенье - выходные). Работаю на 0,5 ставки по индивидуальному графику (2 дня - по 8 часов, один день - 4 часа в неделю). Когда в месяце нет праздничных дней, рассчитать норму рабочего времени на свои 0,5 ставки очень просто: предусмотренную при 40-часовой рабочей неделе норму рабочего времени делю на 2 - и получается моя норма на месяц. Но возникают ситуации, когда на одну из суббот месяца выпадает праздничный день. В результате согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ у работников, работающих на условиях полной рабочей недели либо же на 0,5 ставки, но которые ходят ежедневно по 4 часа на работу, сокращается рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, на один час, соответственно, норма в этом месяце будет высчитываться так: кол-во рабочих дней в месяце x 8 часов - 1 час. (для работника на 0,5 ставки: кол-во рабочих дней x 4 часа - 1 час). Для меня же на этой неделе с праздничной субботой установлен индивидуальный график: понедельник, вторник - по 8 часов, среда - 4 часа, четверг, пятница - выходные. То есть получается, что у меня по графику нет дня, непосредственно предшествующего выходному праздничному дню, соответственно, я не могу претендовать на сокращение нормы рабочего времени в этом месяце, в отличие от того же работника, который работает на 0,5 ставки, но ходит на работу ежедневно по 4 часа. Получается, что мы поставлены в неравные условия, ведь работник на 0,5 ставки, но работающий ежедневно по 4 часа, на неделе с нерабочей праздничной субботой отработает 19 часов, а я, работающая по индивидуальному графику, отработаю 20 часов. И заработную плату мы получим одинаковую. Как правильно поступить в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя (5 дней в неделю по 8 часов, суббота, воскресенье - выходные). Работаю на 0,5 ставки по индивидуальному графику (2 дня - по 8 часов, один день - 4 часа в неделю). Когда в месяце нет праздничных дней, рассчитать норму рабочего времени на свои 0,5 ставки очень просто: предусмотренную при 40-часовой рабочей неделе норму рабочего времени делю на 2 - и получается моя норма на месяц. Но возникают ситуации, когда на одну из суббот месяца выпадает праздничный день. В результате согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ у работников, работающих на условиях полной рабочей недели либо же на 0,5 ставки, но которые ходят ежедневно по 4 часа на работу, сокращается рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, на один час, соответственно, норма в этом месяце будет высчитываться так: кол-во рабочих дней в месяце x 8 часов - 1 час. (для работника на 0,5 ставки: кол-во рабочих дней x 4 часа - 1 час). Для меня же на этой неделе с праздничной субботой установлен индивидуальный график: понедельник, вторник - по 8 часов, среда - 4 часа, четверг, пятница - выходные. То есть получается, что у меня по графику нет дня, непосредственно предшествующего выходному праздничному дню, соответственно, я не могу претендовать на сокращение нормы рабочего времени в этом месяце, в отличие от того же работника, который работает на 0,5 ставки, но ходит на работу ежедневно по 4 часа. Получается, что мы поставлены в неравные условия, ведь работник на 0,5 ставки, но работающий ежедневно по 4 часа, на неделе с нерабочей праздничной субботой отработает 19 часов, а я, работающая по индивидуальному графику, отработаю 20 часов. И заработную плату мы получим одинаковую. Как правильно поступить в такой ситуации?
Вопрос: Работник, которому установлен оклад, трудится на 0,5 ставки. Как оплатить работнику часы, отработанные в выходной/праздничный день, если в месяце есть короткий предпраздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Работник, которому установлен оклад, трудится на 0,5 ставки. Как оплатить работнику часы, отработанные в выходной/праздничный день, если в месяце есть короткий предпраздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Работник, которому установлен оклад, трудится на 0,5 ставки. Как оплатить работнику часы, отработанные в выходной/праздничный день, если в месяце есть короткий предпраздничный день?