Предпраздничный день у работника на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день у работника на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Пример 1. Считаем норму рабочих часов работнику на полставки.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Пример 1. Считаем норму рабочих часов работнику на полставки.
Статья: Как отразились майские "каникулы" на расчетах с персоналом?
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Если сотрудник является внутренним совместителем и осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), то он имеет право на сокращенное рабочее время по обоим трудовым договорам. Таким образом, его рабочий день необходимо сократить на два часа: час по основной работе и час по совместительству.
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Если сотрудник является внутренним совместителем и осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), то он имеет право на сокращенное рабочее время по обоим трудовым договорам. Таким образом, его рабочий день необходимо сократить на два часа: час по основной работе и час по совместительству.
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)В предпраздничный день сотрудник на полставки
("Главная книга", 2020, N 20)В предпраздничный день сотрудник на полставки
Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени? Принимая во внимание ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих особенности планирования работы, учета рабочего времени и оплаты труда лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних), в предпраздничный день по сравнению с основными работниками. В целях правомерного применения норм ст. 95, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ разъясните определение нормы планового рабочего времени совместителей, учитывая требования вышеперечисленных статей трудового законодательства, например принятых на 0,1 ставки (4 часа в неделю, или 0,8 ч в день), на 0,5 ставки (20 часов в неделю, или 4 ч в день).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени? Принимая во внимание ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих особенности планирования работы, учета рабочего времени и оплаты труда лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних), в предпраздничный день по сравнению с основными работниками. В целях правомерного применения норм ст. 95, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ разъясните определение нормы планового рабочего времени совместителей, учитывая требования вышеперечисленных статей трудового законодательства, например принятых на 0,1 ставки (4 часа в неделю, или 0,8 ч в день), на 0,5 ставки (20 часов в неделю, или 4 ч в день).
Вопрос: ...Как рассчитать часовую ставку за работу в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Помогите разобраться в расчете оплаты за работу в выходной день, если сотрудник работает на 0,5 ставки (20 часов в неделю, 4-часовой рабочий день, 5/2 (с понедельника по пятницу), выходные - суббота, воскресенье). Пример: у сотрудника оклад на полную ставку по занимаемой должности - 60 000 руб. (40 часов в неделю), соответственно, на 0,5 ставки зарплата - 30 000 руб. В мае 2018 года он отработал свои положенные на 0,5 ставки часы (79 с учетом предпраздничного дня) (при этом норма на полную ставку - 159 часов) и дополнительно вышел на 4 часа в свой выходной (субботу). Как произвести расчет часовой ставки в месяце, где есть предпраздничный день? 1-й вариант: 30 000 руб. : 79 часов (половина оклада на 0,5 ставки разделить на время по половинной норме) - 379,7468 в час x 4 отработанных часа x 2. 2-й вариант: 60 000 руб. : 159 часов по норме на полную ставку - 377,3584 x 4 часа отработанных x 2. Когда сотрудник работает не на полную ставку, что брать за норму: целый оклад и полное время или же оклад на 0,5 ставки и, соответственно, неполное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Помогите разобраться в расчете оплаты за работу в выходной день, если сотрудник работает на 0,5 ставки (20 часов в неделю, 4-часовой рабочий день, 5/2 (с понедельника по пятницу), выходные - суббота, воскресенье). Пример: у сотрудника оклад на полную ставку по занимаемой должности - 60 000 руб. (40 часов в неделю), соответственно, на 0,5 ставки зарплата - 30 000 руб. В мае 2018 года он отработал свои положенные на 0,5 ставки часы (79 с учетом предпраздничного дня) (при этом норма на полную ставку - 159 часов) и дополнительно вышел на 4 часа в свой выходной (субботу). Как произвести расчет часовой ставки в месяце, где есть предпраздничный день? 1-й вариант: 30 000 руб. : 79 часов (половина оклада на 0,5 ставки разделить на время по половинной норме) - 379,7468 в час x 4 отработанных часа x 2. 2-й вариант: 60 000 руб. : 159 часов по норме на полную ставку - 377,3584 x 4 часа отработанных x 2. Когда сотрудник работает не на полную ставку, что брать за норму: целый оклад и полное время или же оклад на 0,5 ставки и, соответственно, неполное время?
Вопрос: Сокращается ли предпраздничный день для работающих на 0,5 (0,25 или 0,75) ставки? На сколько часов он сокращается у работников - внутренних совместителей?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Продолжительность работы, предшествующей нерабочему праздничному дню, в любом случае (независимо от режима работы работника) должна быть сокращена на 1 час. То, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), в данном случае значения не имеет.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Продолжительность работы, предшествующей нерабочему праздничному дню, в любом случае (независимо от режима работы работника) должна быть сокращена на 1 час. То, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), в данном случае значения не имеет.
Вопрос: В учреждении 5-дневная неделя по 8 ч, сб., вс. - выходные. Работаю на 0,5 ставки. На неделе с праздничной сб. установлен график так, что пт. - выходной. Я не могу претендовать на сокращение нормы в этом месяце в отличие от работающего на 0,5 ставки ежедневно по 4 ч. А зарплату мы получим одинаковую. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя (5 дней в неделю по 8 часов, суббота, воскресенье - выходные). Работаю на 0,5 ставки по индивидуальному графику (2 дня - по 8 часов, один день - 4 часа в неделю). Когда в месяце нет праздничных дней, рассчитать норму рабочего времени на свои 0,5 ставки очень просто: предусмотренную при 40-часовой рабочей неделе норму рабочего времени делю на 2 - и получается моя норма на месяц. Но возникают ситуации, когда на одну из суббот месяца выпадает праздничный день. В результате согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ у работников, работающих на условиях полной рабочей недели либо же на 0,5 ставки, но которые ходят ежедневно по 4 часа на работу, сокращается рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, на один час, соответственно, норма в этом месяце будет высчитываться так: кол-во рабочих дней в месяце x 8 часов - 1 час. (для работника на 0,5 ставки: кол-во рабочих дней x 4 часа - 1 час). Для меня же на этой неделе с праздничной субботой установлен индивидуальный график: понедельник, вторник - по 8 часов, среда - 4 часа, четверг, пятница - выходные. То есть получается, что у меня по графику нет дня, непосредственно предшествующего выходному праздничному дню, соответственно, я не могу претендовать на сокращение нормы рабочего времени в этом месяце, в отличие от того же работника, который работает на 0,5 ставки, но ходит на работу ежедневно по 4 часа. Получается, что мы поставлены в неравные условия, ведь работник на 0,5 ставки, но работающий ежедневно по 4 часа, на неделе с нерабочей праздничной субботой отработает 19 часов, а я, работающая по индивидуальному графику, отработаю 20 часов. И заработную плату мы получим одинаковую. Как правильно поступить в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя (5 дней в неделю по 8 часов, суббота, воскресенье - выходные). Работаю на 0,5 ставки по индивидуальному графику (2 дня - по 8 часов, один день - 4 часа в неделю). Когда в месяце нет праздничных дней, рассчитать норму рабочего времени на свои 0,5 ставки очень просто: предусмотренную при 40-часовой рабочей неделе норму рабочего времени делю на 2 - и получается моя норма на месяц. Но возникают ситуации, когда на одну из суббот месяца выпадает праздничный день. В результате согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ у работников, работающих на условиях полной рабочей недели либо же на 0,5 ставки, но которые ходят ежедневно по 4 часа на работу, сокращается рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, на один час, соответственно, норма в этом месяце будет высчитываться так: кол-во рабочих дней в месяце x 8 часов - 1 час. (для работника на 0,5 ставки: кол-во рабочих дней x 4 часа - 1 час). Для меня же на этой неделе с праздничной субботой установлен индивидуальный график: понедельник, вторник - по 8 часов, среда - 4 часа, четверг, пятница - выходные. То есть получается, что у меня по графику нет дня, непосредственно предшествующего выходному праздничному дню, соответственно, я не могу претендовать на сокращение нормы рабочего времени в этом месяце, в отличие от того же работника, который работает на 0,5 ставки, но ходит на работу ежедневно по 4 часа. Получается, что мы поставлены в неравные условия, ведь работник на 0,5 ставки, но работающий ежедневно по 4 часа, на неделе с нерабочей праздничной субботой отработает 19 часов, а я, работающая по индивидуальному графику, отработаю 20 часов. И заработную плату мы получим одинаковую. Как правильно поступить в такой ситуации?