Предпраздничный день на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Предпраздничный день - короткий даже для тех,
("Главная книга", 2025, N 17)Предпраздничный день - короткий даже для тех,
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)A = 20 часов (продолжительность рабочего времени в неделю на полставки);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)A = 20 часов (продолжительность рабочего времени в неделю на полставки);
Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени? Принимая во внимание ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих особенности планирования работы, учета рабочего времени и оплаты труда лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних), в предпраздничный день по сравнению с основными работниками. В целях правомерного применения норм ст. 95, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ разъясните определение нормы планового рабочего времени совместителей, учитывая требования вышеперечисленных статей трудового законодательства, например принятых на 0,1 ставки (4 часа в неделю, или 0,8 ч в день), на 0,5 ставки (20 часов в неделю, или 4 ч в день).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени? Принимая во внимание ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих особенности планирования работы, учета рабочего времени и оплаты труда лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних), в предпраздничный день по сравнению с основными работниками. В целях правомерного применения норм ст. 95, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ разъясните определение нормы планового рабочего времени совместителей, учитывая требования вышеперечисленных статей трудового законодательства, например принятых на 0,1 ставки (4 часа в неделю, или 0,8 ч в день), на 0,5 ставки (20 часов в неделю, или 4 ч в день).
Вопрос: На сколько сокращать рабочий день перед нерабочим праздничным днем сотруднику, работающему по внутреннему совместительству на 0,5 ставки?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11
Вопрос: На сколько нужно сокращать предпраздничный день совместителю, работающему на 0,5 ставки, - на 1 час или на 30 минут?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6
Вопрос: У нас принят врач по совместительству на 0,5 ставки. Рабочее время на полной ставке - 39 ч в неделю. Для нашего врача на 0,5 ставки 39 x 0,5 равно 19,5 часа в неделю. Как определить годовую норму времени и составить график работы на 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас принят врач по совместительству на 0,5 ставки. Рабочее время врача на полную ставку составляет 39 часов в неделю. Для нашего врача на 0,5 ставки 39 x 0,5 равно 19,5 часа в неделю. Нам нужно определить его годовую норму времени и составить график работы на 2020 год. 1 вариант: в табеле ставим по 3,9 часа в день. В предпраздничный день уменьшаем на 1 час и ставим 2,9 часа в день. Итого за год получается норма 962,20 часа. 2 вариант: годовую норму считаем как 39 ч / 5 дн. в неделю x 248 раб. дней в году 5 часов (сокращение на 1 час предпраздничных дней) 1 929,4 часа. Умножаем 1 929,4 ч на 0,5 ставки и получаем 964,7 часа в год. При таком кол-ве часов у меня не соблюдается норма в неделю 39 x 0,5 = 19,5 часа в месяце, где есть предпраздничный рабочий день. Какая годовая норма часов должна быть по производственному календарю за 2020 год у врача совместителя: 962,2 часа или 964,7 часа? 2. Если норма должна быть 964,7 часа, то как соблюсти, чтобы рабочее время было не более 4 часов в день и 39 часов в неделю в месяце, где есть предпраздничный день? Пример: в июне 39 ч / 5 дн. x 21 раб. день 163,8 ч x 0,5 ставки 81,9 часа в месяц. Проставляю по 3,9 часа каждый день, на 11.06.2020 проставляю 2,9 часа, получаю 80,9 часа, куда проставить еще 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас принят врач по совместительству на 0,5 ставки. Рабочее время врача на полную ставку составляет 39 часов в неделю. Для нашего врача на 0,5 ставки 39 x 0,5 равно 19,5 часа в неделю. Нам нужно определить его годовую норму времени и составить график работы на 2020 год. 1 вариант: в табеле ставим по 3,9 часа в день. В предпраздничный день уменьшаем на 1 час и ставим 2,9 часа в день. Итого за год получается норма 962,20 часа. 2 вариант: годовую норму считаем как 39 ч / 5 дн. в неделю x 248 раб. дней в году 5 часов (сокращение на 1 час предпраздничных дней) 1 929,4 часа. Умножаем 1 929,4 ч на 0,5 ставки и получаем 964,7 часа в год. При таком кол-ве часов у меня не соблюдается норма в неделю 39 x 0,5 = 19,5 часа в месяце, где есть предпраздничный рабочий день. Какая годовая норма часов должна быть по производственному календарю за 2020 год у врача совместителя: 962,2 часа или 964,7 часа? 2. Если норма должна быть 964,7 часа, то как соблюсти, чтобы рабочее время было не более 4 часов в день и 39 часов в неделю в месяце, где есть предпраздничный день? Пример: в июне 39 ч / 5 дн. x 21 раб. день 163,8 ч x 0,5 ставки 81,9 часа в месяц. Проставляю по 3,9 часа каждый день, на 11.06.2020 проставляю 2,9 часа, получаю 80,9 часа, куда проставить еще 1 час?
Вопрос: ...Работница трудится в режиме неполного рабочего дня, при расчете зарплаты за не полностью отработанный месяц ранее мы делили оклад на количество отработанных часов. Мы хотим изменить способ расчета. И не знаем, в каких локальных актах должны прописать это, есть ли какие-то сроки? Нужно ли уведомлять сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работница трудится в режиме неполного рабочего дня (пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье, 20 часов в неделю, 4 часа в день), при расчете зарплаты за не полностью отработанный месяц ранее мы делили оклад (оклад, который на 0,5 ставки) на количество отработанных часов, но столкнулись с ситуациями, когда в месяце есть предпраздничные дни и получается, что стоимость дня выходит разной в месяце. Однако в бух. прессе идет много споров на этот счет, и мы хотим изменить способ расчета, т.е. оклад делить не на часы, а на дни и, соответственно, рассчитывать поденную ставку, которая будет одинаковой в любой день месяца, даже если есть предпраздничный день... И мы не знаем, в каких локальных актах должны прописать это и нужно ли заключать допсоглашение (меняется способ расчета за не полностью отработанный месяц: оклад на дни пересчитывается, вместо оклада на часы, при этом зарплата, режим работы - все остается прежним), ранее в договоре не писали о способе расчета. Если нужно заключить допсоглашение, то как это условие прописать и есть ли какие-то сроки? Нужно ли уведомлять сотрудников, как, например, по ст. 74?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работница трудится в режиме неполного рабочего дня (пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье, 20 часов в неделю, 4 часа в день), при расчете зарплаты за не полностью отработанный месяц ранее мы делили оклад (оклад, который на 0,5 ставки) на количество отработанных часов, но столкнулись с ситуациями, когда в месяце есть предпраздничные дни и получается, что стоимость дня выходит разной в месяце. Однако в бух. прессе идет много споров на этот счет, и мы хотим изменить способ расчета, т.е. оклад делить не на часы, а на дни и, соответственно, рассчитывать поденную ставку, которая будет одинаковой в любой день месяца, даже если есть предпраздничный день... И мы не знаем, в каких локальных актах должны прописать это и нужно ли заключать допсоглашение (меняется способ расчета за не полностью отработанный месяц: оклад на дни пересчитывается, вместо оклада на часы, при этом зарплата, режим работы - все остается прежним), ранее в договоре не писали о способе расчета. Если нужно заключить допсоглашение, то как это условие прописать и есть ли какие-то сроки? Нужно ли уведомлять сотрудников, как, например, по ст. 74?
Вопрос: Как правильно определить норму рабочего времени для совместителя в месяце, в котором есть сокращенный предпраздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом для совместителей исключений из данной нормы ТК РФ не предусмотрено. Как правильно определить норму рабочего времени для совместителя в месяце, в котором есть сокращенный предпраздничный день? Например, в определенном месяце в соответствии с производственным календарем 20 рабочих дней, один из которых предпраздничный, соответственно, норма рабочего времени за месяц составляет 159 часов. Если работник устроен по совместительству на 0,5 ставки, продолжительность его работы в день составляет 4 часа, какая для него должна быть норма рабочего времени в данном месяце: 79,5 часов (159 часов x 0,5 ставки) или 79 часов (20 рабочих дней x 4 часа - 1 час в предпраздничный день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом для совместителей исключений из данной нормы ТК РФ не предусмотрено. Как правильно определить норму рабочего времени для совместителя в месяце, в котором есть сокращенный предпраздничный день? Например, в определенном месяце в соответствии с производственным календарем 20 рабочих дней, один из которых предпраздничный, соответственно, норма рабочего времени за месяц составляет 159 часов. Если работник устроен по совместительству на 0,5 ставки, продолжительность его работы в день составляет 4 часа, какая для него должна быть норма рабочего времени в данном месяце: 79,5 часов (159 часов x 0,5 ставки) или 79 часов (20 рабочих дней x 4 часа - 1 час в предпраздничный день)?