Предпраздничный день на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Предпраздничный день - короткий даже для тех,
("Главная книга", 2025, N 17)Предпраздничный день - короткий даже для тех,
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)A = 20 часов (продолжительность рабочего времени в неделю на полставки);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)A = 20 часов (продолжительность рабочего времени в неделю на полставки);
Вопрос: Работник организации (директор по развитию) трудоустроен на предприятие на полставки. В связи с увеличением трудовых обязанностей возникла необходимость установить ему ненормированный рабочий день. Вправе ли организация так поступить?
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)- в отношении рядовых сотрудников - в период наибольшего наплыва покупателей (предпраздничные дни и пр.).
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)- в отношении рядовых сотрудников - в период наибольшего наплыва покупателей (предпраздничные дни и пр.).
Вопрос: У нас принят врач по совместительству на 0,5 ставки. Рабочее время на полной ставке - 39 ч в неделю. Для нашего врача на 0,5 ставки 39 x 0,5 равно 19,5 часа в неделю. Как определить годовую норму времени и составить график работы на 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас принят врач по совместительству на 0,5 ставки. Рабочее время врача на полную ставку составляет 39 часов в неделю. Для нашего врача на 0,5 ставки 39 x 0,5 равно 19,5 часа в неделю. Нам нужно определить его годовую норму времени и составить график работы на 2020 год. 1 вариант: в табеле ставим по 3,9 часа в день. В предпраздничный день уменьшаем на 1 час и ставим 2,9 часа в день. Итого за год получается норма 962,20 часа. 2 вариант: годовую норму считаем как 39 ч / 5 дн. в неделю x 248 раб. дней в году 5 часов (сокращение на 1 час предпраздничных дней) 1 929,4 часа. Умножаем 1 929,4 ч на 0,5 ставки и получаем 964,7 часа в год. При таком кол-ве часов у меня не соблюдается норма в неделю 39 x 0,5 = 19,5 часа в месяце, где есть предпраздничный рабочий день. Какая годовая норма часов должна быть по производственному календарю за 2020 год у врача совместителя: 962,2 часа или 964,7 часа? 2. Если норма должна быть 964,7 часа, то как соблюсти, чтобы рабочее время было не более 4 часов в день и 39 часов в неделю в месяце, где есть предпраздничный день? Пример: в июне 39 ч / 5 дн. x 21 раб. день 163,8 ч x 0,5 ставки 81,9 часа в месяц. Проставляю по 3,9 часа каждый день, на 11.06.2020 проставляю 2,9 часа, получаю 80,9 часа, куда проставить еще 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас принят врач по совместительству на 0,5 ставки. Рабочее время врача на полную ставку составляет 39 часов в неделю. Для нашего врача на 0,5 ставки 39 x 0,5 равно 19,5 часа в неделю. Нам нужно определить его годовую норму времени и составить график работы на 2020 год. 1 вариант: в табеле ставим по 3,9 часа в день. В предпраздничный день уменьшаем на 1 час и ставим 2,9 часа в день. Итого за год получается норма 962,20 часа. 2 вариант: годовую норму считаем как 39 ч / 5 дн. в неделю x 248 раб. дней в году 5 часов (сокращение на 1 час предпраздничных дней) 1 929,4 часа. Умножаем 1 929,4 ч на 0,5 ставки и получаем 964,7 часа в год. При таком кол-ве часов у меня не соблюдается норма в неделю 39 x 0,5 = 19,5 часа в месяце, где есть предпраздничный рабочий день. Какая годовая норма часов должна быть по производственному календарю за 2020 год у врача совместителя: 962,2 часа или 964,7 часа? 2. Если норма должна быть 964,7 часа, то как соблюсти, чтобы рабочее время было не более 4 часов в день и 39 часов в неделю в месяце, где есть предпраздничный день? Пример: в июне 39 ч / 5 дн. x 21 раб. день 163,8 ч x 0,5 ставки 81,9 часа в месяц. Проставляю по 3,9 часа каждый день, на 11.06.2020 проставляю 2,9 часа, получаю 80,9 часа, куда проставить еще 1 час?
Вопрос: Сокращается ли предпраздничный день для работающих на 0,5 (0,25 или 0,75) ставки? На сколько часов он сокращается у работников - внутренних совместителей?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Продолжительность работы, предшествующей нерабочему праздничному дню, в любом случае (независимо от режима работы работника) должна быть сокращена на 1 час. То, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), в данном случае значения не имеет.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Продолжительность работы, предшествующей нерабочему праздничному дню, в любом случае (независимо от режима работы работника) должна быть сокращена на 1 час. То, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), в данном случае значения не имеет.
Вопрос: ...Как сокращается в предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени у работников с режимом неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки)?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: На сколько следует сократить в предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки)?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: На сколько следует сократить в предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки)?
Вопрос: Сокращается ли предпраздничный рабочий день на 1 час совместителям, принятым на 0,5 и менее ставки, которым установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику, если их график выходов исходя из календаря, в котором уже учтено это требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работа в предпраздничный день должна сокращаться пропорционально или на один час вне зависимости от ставки? Например, если человек работает на полставки, его работа в предпраздничный день должна сокращаться на час или на полчаса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: ...Работница трудится в режиме неполного рабочего дня, при расчете зарплаты за не полностью отработанный месяц ранее мы делили оклад на количество отработанных часов. Мы хотим изменить способ расчета. И не знаем, в каких локальных актах должны прописать это, есть ли какие-то сроки? Нужно ли уведомлять сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работница трудится в режиме неполного рабочего дня (пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье, 20 часов в неделю, 4 часа в день), при расчете зарплаты за не полностью отработанный месяц ранее мы делили оклад (оклад, который на 0,5 ставки) на количество отработанных часов, но столкнулись с ситуациями, когда в месяце есть предпраздничные дни и получается, что стоимость дня выходит разной в месяце. Однако в бух. прессе идет много споров на этот счет, и мы хотим изменить способ расчета, т.е. оклад делить не на часы, а на дни и, соответственно, рассчитывать поденную ставку, которая будет одинаковой в любой день месяца, даже если есть предпраздничный день... И мы не знаем, в каких локальных актах должны прописать это и нужно ли заключать допсоглашение (меняется способ расчета за не полностью отработанный месяц: оклад на дни пересчитывается, вместо оклада на часы, при этом зарплата, режим работы - все остается прежним), ранее в договоре не писали о способе расчета. Если нужно заключить допсоглашение, то как это условие прописать и есть ли какие-то сроки? Нужно ли уведомлять сотрудников, как, например, по ст. 74?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работница трудится в режиме неполного рабочего дня (пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье, 20 часов в неделю, 4 часа в день), при расчете зарплаты за не полностью отработанный месяц ранее мы делили оклад (оклад, который на 0,5 ставки) на количество отработанных часов, но столкнулись с ситуациями, когда в месяце есть предпраздничные дни и получается, что стоимость дня выходит разной в месяце. Однако в бух. прессе идет много споров на этот счет, и мы хотим изменить способ расчета, т.е. оклад делить не на часы, а на дни и, соответственно, рассчитывать поденную ставку, которая будет одинаковой в любой день месяца, даже если есть предпраздничный день... И мы не знаем, в каких локальных актах должны прописать это и нужно ли заключать допсоглашение (меняется способ расчета за не полностью отработанный месяц: оклад на дни пересчитывается, вместо оклада на часы, при этом зарплата, режим работы - все остается прежним), ранее в договоре не писали о способе расчета. Если нужно заключить допсоглашение, то как это условие прописать и есть ли какие-то сроки? Нужно ли уведомлять сотрудников, как, например, по ст. 74?