Предписание государственного инспектора труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Предписание государственного инспектора труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... обратилось в суд с административным исковым заявлением о признании незаконными и отмене п. 1 предписания... государственного инспектора труда...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... обратилось в суд с административным исковым заявлением о признании незаконными и отмене п. 1 предписания... государственного инспектора труда...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы о вынесении оспариваемого предписания государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, отклоняется судебной коллегий исходя из следующего.
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы о вынесении оспариваемого предписания государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, отклоняется судебной коллегий исходя из следующего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Перерасчет заработной платы в связи с решениями суда, комиссии по трудовым спорам, предписаниями государственных инспекторов труда
(Консультация эксперта, 2025)Перерасчет заработной платы в связи с решениями суда, комиссии по трудовым спорам, предписаниями государственных инспекторов труда
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выдачи работнику дубликата из-за признания записи об увольнении недействительной нормативно не установлен. Если обязанность оформить дубликат на вас возложена, например, предписанием госинспектора труда, решением суда, тогда проверьте, возможно, соответствующим документом установлен конкретный срок, в который вы должны выдать дубликат. Решение суда в части выдачи дубликата трудовой книжки нужно будет исполнить после его вступления в силу. В иных случаях рекомендуем выдать дубликат как можно скорее после подачи вам соответствующего заявления работником. Ведь он может посчитать, что утратил возможность трудиться из-за недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, и, как следствие, может потребовать возместить ему средний заработок за вынужденный прогул. Это следует, в частности, из абз. 4 ст. 234, абз. 1, 6 ч. 1 ст. 357, ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона о государственном и муниципальном контроле, п. п. 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Напомним, что за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания ГИТ предусмотрена ответственность.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выдачи работнику дубликата из-за признания записи об увольнении недействительной нормативно не установлен. Если обязанность оформить дубликат на вас возложена, например, предписанием госинспектора труда, решением суда, тогда проверьте, возможно, соответствующим документом установлен конкретный срок, в который вы должны выдать дубликат. Решение суда в части выдачи дубликата трудовой книжки нужно будет исполнить после его вступления в силу. В иных случаях рекомендуем выдать дубликат как можно скорее после подачи вам соответствующего заявления работником. Ведь он может посчитать, что утратил возможность трудиться из-за недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, и, как следствие, может потребовать возместить ему средний заработок за вынужденный прогул. Это следует, в частности, из абз. 4 ст. 234, абз. 1, 6 ч. 1 ст. 357, ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона о государственном и муниципальном контроле, п. п. 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Напомним, что за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания ГИТ предусмотрена ответственность.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
(ред. от 29.09.2025)лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В этом Определении судебная коллегия по административным делам указала, что ссылка судебных инстанций при разрешении спора на положения ст. 392 ТК РФ является ошибочной. Оспариваемое предписание, выданное государственным инспектором труда, является правомерной реакцией на явные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, и само по себе не свидетельствует о разрешении индивидуального трудового спора.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В этом Определении судебная коллегия по административным делам указала, что ссылка судебных инстанций при разрешении спора на положения ст. 392 ТК РФ является ошибочной. Оспариваемое предписание, выданное государственным инспектором труда, является правомерной реакцией на явные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, и само по себе не свидетельствует о разрешении индивидуального трудового спора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Таким образом, наделение инспекторов труда правами при расследовании несчастных случаев (корректировка ст. 357.1 ТК РФ) позволит обеспечить принятие мер при неисполнении решений, принятых при расследовании несчастных случаев, в рамках законодательства об административных правонарушениях, в рамках инициирования контрольных мероприятий в соответствии с требованиями Федерального закона N 248-ФЗ, а также по обращению в суд с требованием о принудительном выполнении предписания государственного инспектора труда.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Таким образом, наделение инспекторов труда правами при расследовании несчастных случаев (корректировка ст. 357.1 ТК РФ) позволит обеспечить принятие мер при неисполнении решений, принятых при расследовании несчастных случаев, в рамках законодательства об административных правонарушениях, в рамках инициирования контрольных мероприятий в соответствии с требованиями Федерального закона N 248-ФЗ, а также по обращению в суд с требованием о принудительном выполнении предписания государственного инспектора труда.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда решение районного суда по настоящему делу отменено в части отказа в удовлетворении требований ОАО "РЖД" о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника. В отмененной части принято новое решение, которым административные исковые требования удовлетворены и признано незаконным предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П. В остальной части решение районного суда оставлено без изменения.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда решение районного суда по настоящему делу отменено в части отказа в удовлетворении требований ОАО "РЖД" о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника. В отмененной части принято новое решение, которым административные исковые требования удовлетворены и признано незаконным предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П. В остальной части решение районного суда оставлено без изменения.
Статья: Отмена и недействительность административных актов: на примере актов по результатам расследования несчастных случаев на производстве
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)В рамках административного судопроизводства производится проверка причин случая, фактических обстоятельств и наличия нарушений со стороны работодателя, применяются те же критерии, что и при оценке актов расследования в ходе гражданского процесса <16>. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в деле N 88а-7799/2021 <17>, проверяя законность распоряжения государственного инспектора труда о проведении дополнительного расследования, основывался на проверке причин случая и наличии нарушений в организации работы опасного объекта. В другом деле работодателем оспаривались распоряжение о проведении дополнительного расследования, заключение и предписание государственного инспектора труда, составленные по факту дополнительного расследования <18>. В ходе расследования не были учтены нарушения со стороны работодателя требований охраны труда, выявленные дополнительным расследованием. Изучение обоснованности распоряжения как акта-основания для последующего проведения расследования и составления заключения и предписания является неслучайным. Основания проведения дополнительного расследования должны быть мотивированными, а обоснованность распоряжения, как правило, предполагает законность заключения и предписания при условии объективности проведенного расследования.
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)В рамках административного судопроизводства производится проверка причин случая, фактических обстоятельств и наличия нарушений со стороны работодателя, применяются те же критерии, что и при оценке актов расследования в ходе гражданского процесса <16>. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в деле N 88а-7799/2021 <17>, проверяя законность распоряжения государственного инспектора труда о проведении дополнительного расследования, основывался на проверке причин случая и наличии нарушений в организации работы опасного объекта. В другом деле работодателем оспаривались распоряжение о проведении дополнительного расследования, заключение и предписание государственного инспектора труда, составленные по факту дополнительного расследования <18>. В ходе расследования не были учтены нарушения со стороны работодателя требований охраны труда, выявленные дополнительным расследованием. Изучение обоснованности распоряжения как акта-основания для последующего проведения расследования и составления заключения и предписания является неслучайным. Основания проведения дополнительного расследования должны быть мотивированными, а обоснованность распоряжения, как правило, предполагает законность заключения и предписания при условии объективности проведенного расследования.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ - за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания госинспектора труда об отмене приказа об увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ - за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания госинспектора труда об отмене приказа об увольнении;
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В ТК РФ Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ введена ст. 19.1, предусматривающая порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Так, такое признание может осуществляться на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В ТК РФ Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ введена ст. 19.1, предусматривающая порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Так, такое признание может осуществляться на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ.