Предписание государственного инспектора труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Предписание государственного инспектора труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... обратилось в суд с административным исковым заявлением о признании незаконными и отмене п. 1 предписания... государственного инспектора труда...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... обратилось в суд с административным исковым заявлением о признании незаконными и отмене п. 1 предписания... государственного инспектора труда...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы о вынесении оспариваемого предписания государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, отклоняется судебной коллегий исходя из следующего.
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы о вынесении оспариваемого предписания государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, отклоняется судебной коллегий исходя из следующего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Перерасчет заработной платы в связи с решениями суда, комиссии по трудовым спорам, предписаниями государственных инспекторов труда
(Консультация эксперта, 2025)Перерасчет заработной платы в связи с решениями суда, комиссии по трудовым спорам, предписаниями государственных инспекторов труда
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выдачи работнику дубликата из-за признания записи об увольнении недействительной нормативно не установлен. Если обязанность оформить дубликат на вас возложена, например, предписанием госинспектора труда, решением суда, тогда проверьте, возможно, соответствующим документом установлен конкретный срок, в который вы должны выдать дубликат. Решение суда в части выдачи дубликата трудовой книжки нужно будет исполнить после его вступления в силу. В иных случаях рекомендуем выдать дубликат как можно скорее после подачи вам соответствующего заявления работником. Ведь он может посчитать, что утратил возможность трудиться из-за недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, и, как следствие, может потребовать возместить ему средний заработок за вынужденный прогул. Это следует, в частности, из абз. 4 ст. 234, абз. 1, 6 ч. 1 ст. 357, ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона о государственном и муниципальном контроле, п. п. 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Напомним, что за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания ГИТ предусмотрена ответственность.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выдачи работнику дубликата из-за признания записи об увольнении недействительной нормативно не установлен. Если обязанность оформить дубликат на вас возложена, например, предписанием госинспектора труда, решением суда, тогда проверьте, возможно, соответствующим документом установлен конкретный срок, в который вы должны выдать дубликат. Решение суда в части выдачи дубликата трудовой книжки нужно будет исполнить после его вступления в силу. В иных случаях рекомендуем выдать дубликат как можно скорее после подачи вам соответствующего заявления работником. Ведь он может посчитать, что утратил возможность трудиться из-за недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, и, как следствие, может потребовать возместить ему средний заработок за вынужденный прогул. Это следует, в частности, из абз. 4 ст. 234, абз. 1, 6 ч. 1 ст. 357, ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона о государственном и муниципальном контроле, п. п. 12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Напомним, что за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания ГИТ предусмотрена ответственность.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
(ред. от 28.12.2025)лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Этим Законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Такая оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона "О специальной оценке условий труда" или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Этим Законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Такая оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона "О специальной оценке условий труда" или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Аналогичный подход применим к решению определенных в ст. 1 ТК РФ задач. Данная норма позволяет выделить следующие ЮЗО для ее применения: 1) согласование интересов сторон трудовых отношений, государства; 2) создание необходимых правовых условий для данного согласования; 3) регулирование отношений, определяющих предмет трудового права и закрепленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Очевидно, что в современных условиях, в том числе в приведенных примерах, приоритет имеют интересы работодателя. Работник, государство не имеют достаточных ресурсов для того, чтобы устранять допущенные им правонарушения. В связи с этим необходимо создавать дополнительные правовые условия для согласования интересов перечисленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ субъектов. Например, в коллективных договорах, соглашениях может появиться условие о том, что локальные нормативные акты принимаются после получения консультации соответствующего органа по труду и занятости. Государственные органы обязаны консультировать по предметам их ведения участников трудовых отношений. В частности, работники не лишены права обращения в государственные органы с целью получения консультаций по интересующим их вопросам. Аналогичным правом обладают профсоюзы. Конечно, государственные органы едва ли способны подготовить квалифицированные консультации по каждому обращению работодателей, работников, профсоюзов. Хотя для этой цели могут быть созданы общественные советы при государственных органах, в которые будут входить специалисты по трудовому праву. Данные ими консультации после утверждения государственным органом должны становиться обязательными для реализации, они могут быть поводом для применения мер прокурорского реагирования, внесения предписания государственным инспектором труда, а также для привлечения виновных в нарушении трудового законодательства представителей работодателя к ответственности. Следует также иметь в виду, что в большинстве случаев возникают типичные вопросы, которые и могут быть разрешены разъяснениями полномочного государственного органа. Например, по вопросам вакцинации необходимо разъяснение о добровольности ее проведения, направление работников в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением законодательства. Восстановление прав работников, направленных в указанный отпуск по причине отказа от прохождения вакцинации, предполагает выплату им среднего заработка, так как в данном случае имеет место вынужденный прогул, который оплачивается на основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ в полном размере.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Аналогичный подход применим к решению определенных в ст. 1 ТК РФ задач. Данная норма позволяет выделить следующие ЮЗО для ее применения: 1) согласование интересов сторон трудовых отношений, государства; 2) создание необходимых правовых условий для данного согласования; 3) регулирование отношений, определяющих предмет трудового права и закрепленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Очевидно, что в современных условиях, в том числе в приведенных примерах, приоритет имеют интересы работодателя. Работник, государство не имеют достаточных ресурсов для того, чтобы устранять допущенные им правонарушения. В связи с этим необходимо создавать дополнительные правовые условия для согласования интересов перечисленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ субъектов. Например, в коллективных договорах, соглашениях может появиться условие о том, что локальные нормативные акты принимаются после получения консультации соответствующего органа по труду и занятости. Государственные органы обязаны консультировать по предметам их ведения участников трудовых отношений. В частности, работники не лишены права обращения в государственные органы с целью получения консультаций по интересующим их вопросам. Аналогичным правом обладают профсоюзы. Конечно, государственные органы едва ли способны подготовить квалифицированные консультации по каждому обращению работодателей, работников, профсоюзов. Хотя для этой цели могут быть созданы общественные советы при государственных органах, в которые будут входить специалисты по трудовому праву. Данные ими консультации после утверждения государственным органом должны становиться обязательными для реализации, они могут быть поводом для применения мер прокурорского реагирования, внесения предписания государственным инспектором труда, а также для привлечения виновных в нарушении трудового законодательства представителей работодателя к ответственности. Следует также иметь в виду, что в большинстве случаев возникают типичные вопросы, которые и могут быть разрешены разъяснениями полномочного государственного органа. Например, по вопросам вакцинации необходимо разъяснение о добровольности ее проведения, направление работников в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением законодательства. Восстановление прав работников, направленных в указанный отпуск по причине отказа от прохождения вакцинации, предполагает выплату им среднего заработка, так как в данном случае имеет место вынужденный прогул, который оплачивается на основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ в полном размере.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что оспариваемое предписание вынесено государственным инспектором Государственной инспекцией труда по Новосибирской области Б. законно и обоснованно в пределах ее полномочий и компетенции, должностным лицом правомерно установлено нарушение трудового законодательства административным истцом, в связи с чем основания для признания предписания N <...> об устранении выявленных нарушений от <...> незаконным и его отмене отсутствовали.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что оспариваемое предписание вынесено государственным инспектором Государственной инспекцией труда по Новосибирской области Б. законно и обоснованно в пределах ее полномочий и компетенции, должностным лицом правомерно установлено нарушение трудового законодательства административным истцом, в связи с чем основания для признания предписания N <...> об устранении выявленных нарушений от <...> незаконным и его отмене отсутствовали.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Таким образом, наделение инспекторов труда правами при расследовании несчастных случаев (корректировка ст. 357.1 ТК РФ) позволит обеспечить принятие мер при неисполнении решений, принятых при расследовании несчастных случаев, в рамках законодательства об административных правонарушениях, в рамках инициирования контрольных мероприятий в соответствии с требованиями Федерального закона N 248-ФЗ, а также по обращению в суд с требованием о принудительном выполнении предписания государственного инспектора труда.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Таким образом, наделение инспекторов труда правами при расследовании несчастных случаев (корректировка ст. 357.1 ТК РФ) позволит обеспечить принятие мер при неисполнении решений, принятых при расследовании несчастных случаев, в рамках законодательства об административных правонарушениях, в рамках инициирования контрольных мероприятий в соответствии с требованиями Федерального закона N 248-ФЗ, а также по обращению в суд с требованием о принудительном выполнении предписания государственного инспектора труда.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ - за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания госинспектора труда об отмене приказа об увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ - за несвоевременное или ненадлежащее исполнение предписания госинспектора труда об отмене приказа об увольнении;
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
Статья: Отмена и недействительность административных актов: на примере актов по результатам расследования несчастных случаев на производстве
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)В рамках административного судопроизводства производится проверка причин случая, фактических обстоятельств и наличия нарушений со стороны работодателя, применяются те же критерии, что и при оценке актов расследования в ходе гражданского процесса <16>. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в деле N 88а-7799/2021 <17>, проверяя законность распоряжения государственного инспектора труда о проведении дополнительного расследования, основывался на проверке причин случая и наличии нарушений в организации работы опасного объекта. В другом деле работодателем оспаривались распоряжение о проведении дополнительного расследования, заключение и предписание государственного инспектора труда, составленные по факту дополнительного расследования <18>. В ходе расследования не были учтены нарушения со стороны работодателя требований охраны труда, выявленные дополнительным расследованием. Изучение обоснованности распоряжения как акта-основания для последующего проведения расследования и составления заключения и предписания является неслучайным. Основания проведения дополнительного расследования должны быть мотивированными, а обоснованность распоряжения, как правило, предполагает законность заключения и предписания при условии объективности проведенного расследования.
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)В рамках административного судопроизводства производится проверка причин случая, фактических обстоятельств и наличия нарушений со стороны работодателя, применяются те же критерии, что и при оценке актов расследования в ходе гражданского процесса <16>. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в деле N 88а-7799/2021 <17>, проверяя законность распоряжения государственного инспектора труда о проведении дополнительного расследования, основывался на проверке причин случая и наличии нарушений в организации работы опасного объекта. В другом деле работодателем оспаривались распоряжение о проведении дополнительного расследования, заключение и предписание государственного инспектора труда, составленные по факту дополнительного расследования <18>. В ходе расследования не были учтены нарушения со стороны работодателя требований охраны труда, выявленные дополнительным расследованием. Изучение обоснованности распоряжения как акта-основания для последующего проведения расследования и составления заключения и предписания является неслучайным. Основания проведения дополнительного расследования должны быть мотивированными, а обоснованность распоряжения, как правило, предполагает законность заключения и предписания при условии объективности проведенного расследования.
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Один из представленных тезисов МОТ в полной мере реализован в Трудовом кодексе РФ. Согласно его ст. 19.1 отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми самим лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по гражданско-правовому договору, либо на основании предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, либо по решению суда. Причем суд при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, неустранимые сомнения должен толковать в пользу наличия трудовых отношений.
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Один из представленных тезисов МОТ в полной мере реализован в Трудовом кодексе РФ. Согласно его ст. 19.1 отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми самим лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по гражданско-правовому договору, либо на основании предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, либо по решению суда. Причем суд при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, неустранимые сомнения должен толковать в пользу наличия трудовых отношений.