Предоставление труда персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление труда персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом возможность временного направления работников к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) предусмотрена главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом возможность временного направления работников к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) предусмотрена главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Запись о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) >>>
Путеводитель по договорной работе. Возмездное оказание услуг. Рекомендации по заключению договора10. ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
Формы
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)Однако некоторым лицам в ряде случаев разрешено направлять персонал для работы у другого лица. Для этого надо заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в соответствии с гл. 53.1 ТК РФ. В этом случае отношения не будут считаться заемным трудом.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако некоторым лицам в ряде случаев разрешено направлять персонал для работы у другого лица. Для этого надо заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в соответствии с гл. 53.1 ТК РФ. В этом случае отношения не будут считаться заемным трудом.
Вопрос: Кто должен уплачивать страховые взносы за работников, временно направляемых для выполнения работы в другое юридическое лицо по договору о предоставлении труда работников (персонала) (договору аутстаффинга), - принимающая сторона или направляющая?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Кто должен уплачивать страховые взносы за работников, временно направляемых для выполнения работы в другое юридическое лицо по договору о предоставлении труда работников (персонала) (договору аутстаффинга), - принимающая сторона или направляющая?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Кто должен уплачивать страховые взносы за работников, временно направляемых для выполнения работы в другое юридическое лицо по договору о предоставлении труда работников (персонала) (договору аутстаффинга), - принимающая сторона или направляющая?
Вопрос: Возможно ли предоставление труда работников (персонала) российской организацией организации, зарегистрированной в Казахстане и являющейся дочерней для российской организации? Если да, то каков порядок налогообложения НДС?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Возможно ли предоставление труда работников (персонала) российской организацией организации, зарегистрированной в Казахстане и являющейся дочерней для российской организации? Если да, то каков порядок налогообложения НДС?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Возможно ли предоставление труда работников (персонала) российской организацией организации, зарегистрированной в Казахстане и являющейся дочерней для российской организации? Если да, то каков порядок налогообложения НДС?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Глава 5. ТРУД РАБОТНИКОВ В РАМКАХ ДОГОВОРОВ
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Глава 5. ТРУД РАБОТНИКОВ В РАМКАХ ДОГОВОРОВ
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Договор о предоставлении труда работников (персонала) следует заключить во избежание споров о нарушении трудового законодательства, которое запрещает заемный труд (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Кроме того, исходя из ст. 341.3 ТК РФ временное направление работников в случаях, указанных в этой статье, осуществляется по договору о предоставлении труда работников. Таким образом, заключение подобного договора можно считать обязательным.
(КонсультантПлюс, 2026)Договор о предоставлении труда работников (персонала) следует заключить во избежание споров о нарушении трудового законодательства, которое запрещает заемный труд (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Кроме того, исходя из ст. 341.3 ТК РФ временное направление работников в случаях, указанных в этой статье, осуществляется по договору о предоставлении труда работников. Таким образом, заключение подобного договора можно считать обязательным.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставлять труд своих работников третьим лицам с учетом определенных условий могут частные агентства занятости, а также другие юрлица, в том числе юрлицо, подведомственное МИД и уполномоченное им на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (ст. ст. 341.1-1, 341.2-1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставлять труд своих работников третьим лицам с учетом определенных условий могут частные агентства занятости, а также другие юрлица, в том числе юрлицо, подведомственное МИД и уполномоченное им на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (ст. ст. 341.1-1, 341.2-1 ТК РФ).
Готовое решение: Как определить место реализации для целей НДС
(КонсультантПлюс, 2026)предоставление труда работников (персонала) в случае, если они работают в месте деятельности покупателя услуг;
(КонсультантПлюс, 2026)предоставление труда работников (персонала) в случае, если они работают в месте деятельности покупателя услуг;