Предоставление прежней работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление прежней работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении прежней работы >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз2. Предоставление прежней работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
Формы
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 4. Уведомление о предоставлении прежней работы (должности).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 4. Уведомление о предоставлении прежней работы (должности).
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Временный перевод служащего на более длительный срок для замещения должности, ранее замещаемой временно отсутствующим гражданским служащим, возможен только по соглашению сторон служебного контракта на условиях, указанных в ч. 3 ст. 30 Закона о государственной гражданской службе. При этом если с госслужащим заключен бессрочный служебный контракт, то при таком временном переводе к отношениям сторон служебного контракта применяются положения ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ о гарантиях предоставления работнику прежней работы по окончании срока перевода (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2021)).
(КонсультантПлюс, 2026)Временный перевод служащего на более длительный срок для замещения должности, ранее замещаемой временно отсутствующим гражданским служащим, возможен только по соглашению сторон служебного контракта на условиях, указанных в ч. 3 ст. 30 Закона о государственной гражданской службе. При этом если с госслужащим заключен бессрочный служебный контракт, то при таком временном переводе к отношениям сторон служебного контракта применяются положения ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ о гарантиях предоставления работнику прежней работы по окончании срока перевода (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2021)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник не потребовал предоставления прежней работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник не потребовал предоставления прежней работы.
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие возможны риски в связи с предоставлением прежней работы работнику при увольнении замещаемого им основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие возможны риски в связи с предоставлением прежней работы работнику при увольнении замещаемого им основного работника
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
Статья: Суд постановил выплатить врачу Мисюриной более 4 млн руб. компенсации
(Базыкин А., Здельников С.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Основным документом, который регулирует порядок возмещения ущерба и реабилитации при незаконном привлечении к уголовной ответственности, является Указ Президиума ВС СССР от 18.05.1981 "О возмещении ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями государственных и общественных организаций, а также должностных лиц при исполнении ими служебных обязанностей". Согласно п. 5 Указа работнику должна быть предоставлена прежняя работа (а при невозможности предоставления прежней работы аналогичная работа) в течение месяца с момента обращения. При этом обратиться к работодателю за восстановлением на работе работник вправе в течение трех месяцев с момента вынесения оправдательного приговора или постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления.
(Базыкин А., Здельников С.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Основным документом, который регулирует порядок возмещения ущерба и реабилитации при незаконном привлечении к уголовной ответственности, является Указ Президиума ВС СССР от 18.05.1981 "О возмещении ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями государственных и общественных организаций, а также должностных лиц при исполнении ими служебных обязанностей". Согласно п. 5 Указа работнику должна быть предоставлена прежняя работа (а при невозможности предоставления прежней работы аналогичная работа) в течение месяца с момента обращения. При этом обратиться к работодателю за восстановлением на работе работник вправе в течение трех месяцев с момента вынесения оправдательного приговора или постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Так, со всеми иностранными работниками трудовые договоры могут быть прекращены в случаях приведения их численности в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода и невозможностью временного перевода работника в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Так, со всеми иностранными работниками трудовые договоры могут быть прекращены в случаях приведения их численности в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода и невозможностью временного перевода работника в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораРаботник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?