Предоставление прежней работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление прежней работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении прежней работы >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз2. Предоставление прежней работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
(ред. от 28.12.2025)10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
Формы
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ни при каких условиях не могут быть привлечены к работе вахтовым методом беременные женщины. В случае наступления беременности после начала работы указанным методом работница по ее заявлению и на основании соответствующего медицинского заключения должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, выполняемую без применения вахтового метода и не противопоказанную ей по состоянию здоровья. При этом за работницей, как предусмотрено в ст. 254 ТК РФ, сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы (либо до наступления права на отпуск по беременности и родам, если подходящая работа у работодателя отсутствует) она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ни при каких условиях не могут быть привлечены к работе вахтовым методом беременные женщины. В случае наступления беременности после начала работы указанным методом работница по ее заявлению и на основании соответствующего медицинского заключения должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, выполняемую без применения вахтового метода и не противопоказанную ей по состоянию здоровья. При этом за работницей, как предусмотрено в ст. 254 ТК РФ, сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы (либо до наступления права на отпуск по беременности и родам, если подходящая работа у работодателя отсутствует) она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Так, со всеми иностранными работниками трудовые договоры могут быть прекращены в случаях приведения их численности в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода и невозможностью временного перевода работника в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Так, со всеми иностранными работниками трудовые договоры могут быть прекращены в случаях приведения их численности в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода и невозможностью временного перевода работника в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года.
Статья: Досрочное прекращение временного перевода
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Также применяется на практике вариант внесения в первоначальное соглашение о временном переводе изменений в части срока перевода. Он "укорачивается" и завершается в более раннюю дату. Оформляется это также соглашением к трудовому договору и нередко приказом. Издание приказа - это сложившаяся практика, а не требование закона. Приказ может называться "О завершении срока временного перевода и предоставлении прежней работы". Работника ознакомляют с ним под подпись. Такой приказ подтверждает, что временный перевод прекратился (а не преобразовался в постоянный ввиду пропуска срока его окончания) и работник вернулся к прежней работе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Также применяется на практике вариант внесения в первоначальное соглашение о временном переводе изменений в части срока перевода. Он "укорачивается" и завершается в более раннюю дату. Оформляется это также соглашением к трудовому договору и нередко приказом. Издание приказа - это сложившаяся практика, а не требование закона. Приказ может называться "О завершении срока временного перевода и предоставлении прежней работы". Работника ознакомляют с ним под подпись. Такой приказ подтверждает, что временный перевод прекратился (а не преобразовался в постоянный ввиду пропуска срока его окончания) и работник вернулся к прежней работе.
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это основание увольнения применяется к работнику, когда он освобождается от работы в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. При этом учтите, что после окончания срока полномочий в профсоюзном органе ему нужно предоставить прежнюю работу (должность). Если ее нет, с письменного согласия работника следует предоставить другую равноценную работу (должность), имеющуюся у вас (ч. 1 ст. 375 ТК РФ, п. 1 ст. 26 Закона о профсоюзах).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это основание увольнения применяется к работнику, когда он освобождается от работы в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. При этом учтите, что после окончания срока полномочий в профсоюзном органе ему нужно предоставить прежнюю работу (должность). Если ее нет, с письменного согласия работника следует предоставить другую равноценную работу (должность), имеющуюся у вас (ч. 1 ст. 375 ТК РФ, п. 1 ст. 26 Закона о профсоюзах).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)если увольняете его по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ. Например, вы временно перевели работника на не обусловленную его трудовым договором работу для предотвращения последствий производственной аварии и теперь невозможно предоставить ему прежнюю работу;
(КонсультантПлюс, 2025)если увольняете его по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ. Например, вы временно перевели работника на не обусловленную его трудовым договором работу для предотвращения последствий производственной аварии и теперь невозможно предоставить ему прежнюю работу;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник не потребовал предоставления прежней работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник не потребовал предоставления прежней работы.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 4. Уведомление о предоставлении прежней работы (должности).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 4. Уведомление о предоставлении прежней работы (должности).