Предоставление персональных данных работника третьим лицам
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление персональных данных работника третьим лицам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: персональные данные, личное дело
(КонсультантПлюс, 2025)...К.Т. подана служебная записка... о проведении проверки... по факту разглашения... персональных данных сотрудника третьим лицам, которые не имеют допуска к персональным данным сотрудников - иным сотрудникам Департамента. Из ответа... следовало, что факт нарушения... законодательства о персональных данных не подтвердился.
(КонсультантПлюс, 2025)...К.Т. подана служебная записка... о проведении проверки... по факту разглашения... персональных данных сотрудника третьим лицам, которые не имеют допуска к персональным данным сотрудников - иным сотрудникам Департамента. Из ответа... следовало, что факт нарушения... законодательства о персональных данных не подтвердился.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Привлечение к административной ответственности работника прокуратуры
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указано, что... прокуратурой по результатам проверки ООО... в адрес администрации города... внесено представление... в котором содержалась информация о заключении договора субаренды между Е. и ООО... и его условиях. Полагает, что при направлении представления были раскрыты третьим лицам его персональные данные, в связи с чем усматривает в действиях работников... прокуратуры состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указано, что... прокуратурой по результатам проверки ООО... в адрес администрации города... внесено представление... в котором содержалась информация о заключении договора субаренды между Е. и ООО... и его условиях. Полагает, что при направлении представления были раскрыты третьим лицам его персональные данные, в связи с чем усматривает в действиях работников... прокуратуры состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковРаботодатель может отказать в предоставлении персональных данных работника третьим лицам, даже если работник дал письменное согласие. Исключение составляет случай, когда необходимость их предоставления установлена федеральными законами (ст. 7 Закона о персональных данных, абз. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ).
Статья: Гражданско-правовые аспекты регулирования оборота персональных данных
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 4)<47> Хотя реальность последнего времени демонстрируют завидную гибкость органов власти в отношении толкования понятия "добровольное согласие" применительно к предписаниям "антивирусного" законодательства. Так, например, понуждение дистанционных работников к предоставлению персональных данных о себе третьим лицам, понуждение к вакцинации в условиях общего правила о добровольности медицинского вмешательства - все это свидетельствует о том, что в определенных случаях автономия воли лица легко уступает место соображениям конъюнктурной целесообразности. Это не означает незаконности подобных посягательств на свободное волеизъявление лица. См. подробнее: Заключение Комиссии по правовому обеспечению цифровой экономики МО АЮР "О законности требований о предоставлении работодателями информации о работниках, переведенных на дистанционный режим работы" от 16 октября 2020 г. // https://alrf.msk.ru/no_value_selected_125959234.
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 4)<47> Хотя реальность последнего времени демонстрируют завидную гибкость органов власти в отношении толкования понятия "добровольное согласие" применительно к предписаниям "антивирусного" законодательства. Так, например, понуждение дистанционных работников к предоставлению персональных данных о себе третьим лицам, понуждение к вакцинации в условиях общего правила о добровольности медицинского вмешательства - все это свидетельствует о том, что в определенных случаях автономия воли лица легко уступает место соображениям конъюнктурной целесообразности. Это не означает незаконности подобных посягательств на свободное волеизъявление лица. См. подробнее: Заключение Комиссии по правовому обеспечению цифровой экономики МО АЮР "О законности требований о предоставлении работодателями информации о работниках, переведенных на дистанционный режим работы" от 16 октября 2020 г. // https://alrf.msk.ru/no_value_selected_125959234.
Нормативные акты
"Примерный договор на проведение аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности организации"
(одобрен Советом по аудиторской деятельности 18.09.2014, протокол N 14)2.4. Предоставляемая Заказчиком информация может содержать информацию о третьих лицах и/или персональные данные сотрудников Заказчика или иных физических лиц. Предоставляя Исполнителю указанную информацию и персональные данные, Заказчик тем самым подтверждает, что получил или получит все необходимые разрешения на их обработку Исполнителем согласно законодательству Российской Федерации.
(одобрен Советом по аудиторской деятельности 18.09.2014, протокол N 14)2.4. Предоставляемая Заказчиком информация может содержать информацию о третьих лицах и/или персональные данные сотрудников Заказчика или иных физических лиц. Предоставляя Исполнителю указанную информацию и персональные данные, Заказчик тем самым подтверждает, что получил или получит все необходимые разрешения на их обработку Исполнителем согласно законодательству Российской Федерации.
Вопрос: Как оформить выписку из устава юридического лица?
(Консультация эксперта, 2025)В ходе запроса выписки от третьих лиц могут поступать требования указать самые различные сведения, в том числе касающиеся расчетных счетов, паспортных и личных данных руководителей или работников, однако такая информация, как правило, предоставляется только по запросам судов или контролирующих органов.
(Консультация эксперта, 2025)В ходе запроса выписки от третьих лиц могут поступать требования указать самые различные сведения, в том числе касающиеся расчетных счетов, паспортных и личных данных руководителей или работников, однако такая информация, как правило, предоставляется только по запросам судов или контролирующих органов.
Статья: Персональные данные
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Администрацией филиала профсоюзному органу в предоставлении запрошенной информации отказано со ссылкой на то, что действующее законодательство ограничивает работодателя в возможности передачи персональных данных работника третьим лицам, в том числе и представителям работников.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Администрацией филиала профсоюзному органу в предоставлении запрошенной информации отказано со ссылкой на то, что действующее законодательство ограничивает работодателя в возможности передачи персональных данных работника третьим лицам, в том числе и представителям работников.
Вопрос: Должен ли работодатель отвечать на запрос полиции о представлении сведений о работниках, в частности паспортных данных, номеров телефонов? Если должен, то в какой срок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обработка персональных данных может осуществляться с согласия субъекта персональных данных, а также для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных (п. п. 1, 7 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обработка персональных данных может осуществляться с согласия субъекта персональных данных, а также для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных (п. п. 1, 7 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ).
Вопрос: Для подачи отчета в Центр занятости населения (Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов) требуется представление персональных данных работающих инвалидов. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, так как Законом РФ N 1032-1 предусмотрена обязанность работодателя подавать в органы службы занятости информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по определенной форме (в которой необходимо указывать персональные данные работников-инвалидов), это можно отнести к передаче персональных данных третьим лицам в установленных законом случаях. Работодатель в данной ситуации будет передавать персональные данные в целях выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на него как оператора обязанностей. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель может передавать в органы службы занятости персональные данные работников-инвалидов без их согласия.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, так как Законом РФ N 1032-1 предусмотрена обязанность работодателя подавать в органы службы занятости информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по определенной форме (в которой необходимо указывать персональные данные работников-инвалидов), это можно отнести к передаче персональных данных третьим лицам в установленных законом случаях. Работодатель в данной ситуации будет передавать персональные данные в целях выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на него как оператора обязанностей. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель может передавать в органы службы занятости персональные данные работников-инвалидов без их согласия.
Статья: Секретность в работе помощников руководителей: анализ законов и споров
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)В ходе рассмотрения дела в суде было установлено, что работник Ф.И.О. создал информационный ресурс, расположенный в открытом доступе, где разместил конфиденциальные документы работодателя (Ответчика), а также персональные данные работников Ответчика и третьих лиц (а именно Ф.И.О., их электронные адреса, номера телефонов, наименования должностей, наименование сторонних компаний-клиентов, переписку по электронной почте), ставшие известными Истцу в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором.
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)В ходе рассмотрения дела в суде было установлено, что работник Ф.И.О. создал информационный ресурс, расположенный в открытом доступе, где разместил конфиденциальные документы работодателя (Ответчика), а также персональные данные работников Ответчика и третьих лиц (а именно Ф.И.О., их электронные адреса, номера телефонов, наименования должностей, наименование сторонних компаний-клиентов, переписку по электронной почте), ставшие известными Истцу в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором.
Статья: Согласие на обработку персональных данных: новые требования с 1 сентября 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 10)В соответствии с Законом N 152-ФЗ согласие субъекта на обработку персональных данных обязаны получить все операторы персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ от 27 июля 2006 г.). То есть лица, которые собирают, хранят или каким-либо образом используют сведения личного характера. К ним, например, относятся все работодатели, которые имеют дело с информацией о своих сотрудниках.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 10)В соответствии с Законом N 152-ФЗ согласие субъекта на обработку персональных данных обязаны получить все операторы персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ от 27 июля 2006 г.). То есть лица, которые собирают, хранят или каким-либо образом используют сведения личного характера. К ним, например, относятся все работодатели, которые имеют дело с информацией о своих сотрудниках.
Статья: Согласие на обработку персданных работника-курьера
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)А вот предоставление полных сведений о Ф.И.О. и номере личного телефона, а также паспортных данных сотрудника уже относится к передаче персональных данных курьера третьим лицам.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)А вот предоставление полных сведений о Ф.И.О. и номере личного телефона, а также паспортных данных сотрудника уже относится к передаче персональных данных курьера третьим лицам.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Если эти сведения включены в общее согласие на обработку персданных, которое работник дал при трудоустройстве, то предоставить данные можно. Но, как правило, они отсутствуют в общем согласии. В таком случае вузу следует отказаться предоставить данные и запросить соответствующее согласие.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Если эти сведения включены в общее согласие на обработку персданных, которое работник дал при трудоустройстве, то предоставить данные можно. Но, как правило, они отсутствуют в общем согласии. В таком случае вузу следует отказаться предоставить данные и запросить соответствующее согласие.
Вопрос: Какую дату надо указывать в графе "Дата начала обработки персональных данных" уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2025)Например, использование личных данных работников (фамилия, имя, отчество, адрес, паспортные данные и др.), сбор анкет (резюме) кандидатов на работу, направление третьим лицам (организации) списков работников при оформлении им медицинских полисов, перечисление денежных средств на зарплатные счета, предоставление в военный комиссариат списков военнообязанных работников, сбор и использование персональных данных физических лиц, состоящих в гражданско-правовых отношениях, и тому подобное, является обработкой персональных данных (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2022 N 16-1309/2022).
(Консультация эксперта, 2025)Например, использование личных данных работников (фамилия, имя, отчество, адрес, паспортные данные и др.), сбор анкет (резюме) кандидатов на работу, направление третьим лицам (организации) списков работников при оформлении им медицинских полисов, перечисление денежных средств на зарплатные счета, предоставление в военный комиссариат списков военнообязанных работников, сбор и использование персональных данных физических лиц, состоящих в гражданско-правовых отношениях, и тому подобное, является обработкой персональных данных (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2022 N 16-1309/2022).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)6.2. В принципе, не исключена обработка работодателем персональных данных специальных категорий посредством передачи их третьим лицам при наличии оснований, указанных в ч. 2 ст. 10 Закона персональных данных, например, при осуществлении обработки для целей защиты жизненно важных интересов работника или третьих лиц. Однако это касается только тех ситуаций, когда работодатель уже на законных основаниях получил такие данные от работника или третьих лиц. Понуждение работника к предоставлению своих персональных данных в ситуациях, когда они могут быть получены только на основании его согласия, противоречит принципу добровольности согласия и требованиям ст. 9 Закона о персональных данных. Это же касается и разглашения его данных работодателем в сети Интернет. Например, размещение организацией на своем официальном сайте списка работников, уволенных по виновным основаниям (утрата доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) будет противоречить трудовому законодательству (Письмо Минтруда России от 8 октября 2018 г. N 14-2/В-803).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)6.2. В принципе, не исключена обработка работодателем персональных данных специальных категорий посредством передачи их третьим лицам при наличии оснований, указанных в ч. 2 ст. 10 Закона персональных данных, например, при осуществлении обработки для целей защиты жизненно важных интересов работника или третьих лиц. Однако это касается только тех ситуаций, когда работодатель уже на законных основаниях получил такие данные от работника или третьих лиц. Понуждение работника к предоставлению своих персональных данных в ситуациях, когда они могут быть получены только на основании его согласия, противоречит принципу добровольности согласия и требованиям ст. 9 Закона о персональных данных. Это же касается и разглашения его данных работодателем в сети Интернет. Например, размещение организацией на своем официальном сайте списка работников, уволенных по виновным основаниям (утрата доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) будет противоречить трудовому законодательству (Письмо Минтруда России от 8 октября 2018 г. N 14-2/В-803).