Предоставление персонала в аренду
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление персонала в аренду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, спорные контрагенты являлись номинальными субъектами, не обладающими условиями для достижения результатов соответствующей экономической деятельности, у них отсутствовали материальные, технические, трудовые ресурсы, необходимые для выполнения обязательств перед налогоплательщиком. Согласно анализу движения денежных средств по расчетным счетам у спорных контрагентов отсутствуют расходы на аренду техники, оплату труда персонала, отсутствуют перечисления за аренду помещений (офисов), коммунальные услуги, иные расходы, необходимые для ведения деятельности. Довод налогоплательщика о привлечении ими работников по гражданско-правовым договорам носит предположительный характер, соответствующие доказательства в материалы дела не представлены.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, спорные контрагенты являлись номинальными субъектами, не обладающими условиями для достижения результатов соответствующей экономической деятельности, у них отсутствовали материальные, технические, трудовые ресурсы, необходимые для выполнения обязательств перед налогоплательщиком. Согласно анализу движения денежных средств по расчетным счетам у спорных контрагентов отсутствуют расходы на аренду техники, оплату труда персонала, отсутствуют перечисления за аренду помещений (офисов), коммунальные услуги, иные расходы, необходимые для ведения деятельности. Довод налогоплательщика о привлечении ими работников по гражданско-правовым договорам носит предположительный характер, соответствующие доказательства в материалы дела не представлены.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Реальность операций спорных контрагентов по предоставлению налогоплательщику персонала не является доказательством отсутствия организованной схемы искусственного создания условия для предъявления к вычету сумм НДС с привлечением "технических" компаний и подконтрольных налогоплательщику собственников объектов по другой хозяйственной операции - аренде.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Реальность операций спорных контрагентов по предоставлению налогоплательщику персонала не является доказательством отсутствия организованной схемы искусственного создания условия для предъявления к вычету сумм НДС с привлечением "технических" компаний и подконтрольных налогоплательщику собственников объектов по другой хозяйственной операции - аренде.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Прямые и косвенные расходы в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)расходы на оплату труда и страховые взносы с них персонала, непосредственно участвующего в процессе предоставления имущества в аренду (п. 1 ст. 318 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)расходы на оплату труда и страховые взносы с них персонала, непосредственно участвующего в процессе предоставления имущества в аренду (п. 1 ст. 318 НК РФ);
Статья: Разграничение преступлений в банкротстве
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Так, руководитель ОАО осужден за преднамеренное банкротство, в рамках которого он по завышенным ценам приобрел у подконтрольных организаций услуги по подбору персонала и предоставлению техники в аренду. Оплата по указанным сделкам в размере 159 млн руб. была обналичена и возвращена руководителю ОАО, что дополнительно квалифицировано как присвоение чужого имущества по ч. 4 ст. 160 УК РФ <10>.
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Так, руководитель ОАО осужден за преднамеренное банкротство, в рамках которого он по завышенным ценам приобрел у подконтрольных организаций услуги по подбору персонала и предоставлению техники в аренду. Оплата по указанным сделкам в размере 159 млн руб. была обналичена и возвращена руководителю ОАО, что дополнительно квалифицировано как присвоение чужого имущества по ч. 4 ст. 160 УК РФ <10>.
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Также негативно антимонопольные органы относятся к ситуации, когда заказчик производит оценку только собственных материально-технических ресурсов участника закупки или его штатного персонала. По мнению ФАС России, заказчики должны учитывать возможность наличия у участника закупки материально-технических и трудовых ресурсов на иных законных основаниях (аренда или лизинг оборудования, привлечение персонала по договорам гражданско-правового характера и т.д.).
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Также негативно антимонопольные органы относятся к ситуации, когда заказчик производит оценку только собственных материально-технических ресурсов участника закупки или его штатного персонала. По мнению ФАС России, заказчики должны учитывать возможность наличия у участника закупки материально-технических и трудовых ресурсов на иных законных основаниях (аренда или лизинг оборудования, привлечение персонала по договорам гражданско-правового характера и т.д.).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, право на равное обращение и право на равную оплату за труд равной ценности подвергается определенной угрозе при вступлении работника в отношения, урегулированные главой 53.1 ТК РФ. Принимая к себе временный персонал, "фактический" работодатель не мотивирует его (в том числе и финансово), не вкладывается, не инвестирует в его развитие так, как делает это для основного персонала. "Юридический" же работодатель зачастую тоже не заинтересован в дополнительных расходах на развитие персонала, уменьшающих его прибыль от предоставления персонала "в аренду".
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, право на равное обращение и право на равную оплату за труд равной ценности подвергается определенной угрозе при вступлении работника в отношения, урегулированные главой 53.1 ТК РФ. Принимая к себе временный персонал, "фактический" работодатель не мотивирует его (в том числе и финансово), не вкладывается, не инвестирует в его развитие так, как делает это для основного персонала. "Юридический" же работодатель зачастую тоже не заинтересован в дополнительных расходах на развитие персонала, уменьшающих его прибыль от предоставления персонала "в аренду".
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Аутстаффинг (outstaffing). В дословном переводе это - "вывод за штат". Исторически так и было: лидеры западного бизнеса на определенном этапе обнаружили, что держать в штате "непрофильных" работников совершенно не обязательно и весьма неэффективно, гораздо эффективнее передать этих работников сторонним провайдерам вместе с обязанностями работодателя по подбору персонала, оформлению трудовых отношений, обучению и пр. Позже, когда "выводить" было уже некого, аутстаффинг применялся в тех случаях, когда требовалось сохранить высокую степень операционного контроля компанией-заказчиком. Именно поэтому классический аутстаффинг предполагал ответственность провайдера таких услуг только за "качество" предоставляемого персонала и соблюдение сроков, но не за результаты работы этого персонала, поскольку контроль за производственной деятельностью был в руках заказчика. В России такая форма занятости получила названия "аренда/лизинг персонала", "заемный труд" или "предоставление персонала". Вывод персонала за штат широко применялся при реорганизации старых советских предприятий, которые в свое время старались держать у себя в штате всех, кто им был нужен, чтобы как можно меньше зависеть от "смежников". Позже, когда штатные расстановки устоялись, значение термина на практике изменилось, и его стали понимать просто как привлечение непрофильного персонала через провайдеров на условиях работы в интересах и под контролем заказчиков.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Аутстаффинг (outstaffing). В дословном переводе это - "вывод за штат". Исторически так и было: лидеры западного бизнеса на определенном этапе обнаружили, что держать в штате "непрофильных" работников совершенно не обязательно и весьма неэффективно, гораздо эффективнее передать этих работников сторонним провайдерам вместе с обязанностями работодателя по подбору персонала, оформлению трудовых отношений, обучению и пр. Позже, когда "выводить" было уже некого, аутстаффинг применялся в тех случаях, когда требовалось сохранить высокую степень операционного контроля компанией-заказчиком. Именно поэтому классический аутстаффинг предполагал ответственность провайдера таких услуг только за "качество" предоставляемого персонала и соблюдение сроков, но не за результаты работы этого персонала, поскольку контроль за производственной деятельностью был в руках заказчика. В России такая форма занятости получила названия "аренда/лизинг персонала", "заемный труд" или "предоставление персонала". Вывод персонала за штат широко применялся при реорганизации старых советских предприятий, которые в свое время старались держать у себя в штате всех, кто им был нужен, чтобы как можно меньше зависеть от "смежников". Позже, когда штатные расстановки устоялись, значение термина на практике изменилось, и его стали понимать просто как привлечение непрофильного персонала через провайдеров на условиях работы в интересах и под контролем заказчиков.
Статья: Ущерб в банкротных преступлениях
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 9)Так, руководитель ОАО осужден за преднамеренное банкротство, в рамках которого он заключил невыгодные сделки по завышенной цене с подконтрольными организациями об оказании услуг по подбору персонала и предоставлению техники в аренду. Оплата по указанным сделкам в размере 159 млн руб. была обналичена и возвращена руководителю ОАО, что дополнительно квалифицировано как присвоение по ч. 4 ст. 160 УК РФ <55>.
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 9)Так, руководитель ОАО осужден за преднамеренное банкротство, в рамках которого он заключил невыгодные сделки по завышенной цене с подконтрольными организациями об оказании услуг по подбору персонала и предоставлению техники в аренду. Оплата по указанным сделкам в размере 159 млн руб. была обналичена и возвращена руководителю ОАО, что дополнительно квалифицировано как присвоение по ч. 4 ст. 160 УК РФ <55>.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)4.2.1. Договоры аренды персонала станут договорами
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)4.2.1. Договоры аренды персонала станут договорами
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- заключение договора аренды персонала (предоставления труда работников) по смыслу ст. 18.1 Закона о занятости и гл. 53.1 ТК РФ в случаях, не входящих в закрытый перечень;
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- заключение договора аренды персонала (предоставления труда работников) по смыслу ст. 18.1 Закона о занятости и гл. 53.1 ТК РФ в случаях, не входящих в закрытый перечень;