Предоставление отпуска задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2025 по делу N 88-2401/2025 (УИД 74RS0017-01-2023-000687-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что прогулов не совершал, поскольку использовал дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время в период ежегодного оплачиваемого отпуска. О невыходе на работу он известил главного бухгалтера, сообщив ей, что "берет отгул в связи с полученной накануне травмой лица".
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд не обратил внимание и не дал оценку кадровым документам - актам о невыходе его на работу, которые составлены и подписаны "задними числами" одними и теми же заинтересованными и зависимыми от ответчика лицами (<данные изъяты>. и А.Р.); акты о невыходе его на работу являются фиктивными и не могут являться основанием для его увольнения, не должны использоваться в качестве доказательств в суде; суд не принял устное ходатайство о приобщении к материалам дела документов (доказательств) - графиков работы учебной части в 2018-2019 годах и копий приказов о предоставлении ему очередных отпусков в тот же период, проигнорировав доводы о том, что указанные документы, очевидно, показывают, что в тот период учебная часть в администрации автошколы продолжала работать, несмотря на его отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что прогулов не совершал, поскольку использовал дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время в период ежегодного оплачиваемого отпуска. О невыходе на работу он известил главного бухгалтера, сообщив ей, что "берет отгул в связи с полученной накануне травмой лица".
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд не обратил внимание и не дал оценку кадровым документам - актам о невыходе его на работу, которые составлены и подписаны "задними числами" одними и теми же заинтересованными и зависимыми от ответчика лицами (<данные изъяты>. и А.Р.); акты о невыходе его на работу являются фиктивными и не могут являться основанием для его увольнения, не должны использоваться в качестве доказательств в суде; суд не принял устное ходатайство о приобщении к материалам дела документов (доказательств) - графиков работы учебной части в 2018-2019 годах и копий приказов о предоставлении ему очередных отпусков в тот же период, проигнорировав доводы о том, что указанные документы, очевидно, показывают, что в тот период учебная часть в администрации автошколы продолжала работать, несмотря на его отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом