Предоставление отпуска за неотработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска за неотработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны. А если у работника есть право на отпуск в удобное время и он отработал у вас уже шесть месяцев непрерывно либо он относится к категории работников, которые имеют право на отпуск и до шести месяцев отработки, то вы обязаны по его просьбе предоставить авансом отпуск за текущий рабочий год, например беременной перед декретом (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны. А если у работника есть право на отпуск в удобное время и он отработал у вас уже шесть месяцев непрерывно либо он относится к категории работников, которые имеют право на отпуск и до шести месяцев отработки, то вы обязаны по его просьбе предоставить авансом отпуск за текущий рабочий год, например беременной перед декретом (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы рассказывали выше.
Статья: "Проблемные" документы, штрафы, прощение долга работнику: узкие места налогового учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Организация предоставила работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за еще не отработанное им время. После нахождения в отпуске работник уволился. Необходимо ли организации включить в состав доходов для целей налогообложения прибыли ранее учтенную в составе расходов выплату работнику к отпуску?
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Организация предоставила работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за еще не отработанное им время. После нахождения в отпуске работник уволился. Необходимо ли организации включить в состав доходов для целей налогообложения прибыли ранее учтенную в составе расходов выплату работнику к отпуску?
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация (например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г."). Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 2), то в документах работника добавляется отметка: "удержание за неотработанные дни отпуска произведено полностью" или "оставалась неудержанной заработная плата за столько-то дней отпуска".
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация (например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г."). Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 2), то в документах работника добавляется отметка: "удержание за неотработанные дни отпуска произведено полностью" или "оставалась неудержанной заработная плата за столько-то дней отпуска".
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Начнем с того, что в ряде случаев работодатель вообще не обязан предоставлять отпуск работнику, у которого право на отпуск еще не наступило. Например, в ситуации, когда работник не отработал 6 месяцев, не имеет право на предоставление отпуска именно в удобное ему время (ст. 122 ТК РФ), его отпуск на запрашиваемую дату не установлен в графике отпусков.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Начнем с того, что в ряде случаев работодатель вообще не обязан предоставлять отпуск работнику, у которого право на отпуск еще не наступило. Например, в ситуации, когда работник не отработал 6 месяцев, не имеет право на предоставление отпуска именно в удобное ему время (ст. 122 ТК РФ), его отпуск на запрашиваемую дату не установлен в графике отпусков.
Статья: Выделение РК и ПН из среднего заработка в НДФЛ-целях: новая позиция ФНС (комментарий к Письмам ФНС от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@; Минфина от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, от 10.04.2025 N 03-04-07/36075; Минтруда от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- тот, который не считается оплатой труда и выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (в том числе и за неотработанное время). Это, в частности, средний заработок за период командировки, отпуска (ежегодного, дополнительного, учебного), медобследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов (донорские), за время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- тот, который не считается оплатой труда и выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (в том числе и за неотработанное время). Это, в частности, средний заработок за период командировки, отпуска (ежегодного, дополнительного, учебного), медобследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов (донорские), за время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- При предоставлении ежегодного отпуска с 1 июня 2024 г. расчетным будет период с 1 июня 2023 г. по 31 мая 2024 г. Отпускные должны быть выплачены не позднее 28 мая 23:59, то есть ко времени перечисления отпускных работник еще не отработает расчетный период полностью и часть фактически выплаченных сумм (за работу с 29 по 31 мая) в расчетный период не войдет. В таком случае после отработки расчетного периода необходимо будет произвести доначисление отпускных работнику.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- При предоставлении ежегодного отпуска с 1 июня 2024 г. расчетным будет период с 1 июня 2023 г. по 31 мая 2024 г. Отпускные должны быть выплачены не позднее 28 мая 23:59, то есть ко времени перечисления отпускных работник еще не отработает расчетный период полностью и часть фактически выплаченных сумм (за работу с 29 по 31 мая) в расчетный период не войдет. В таком случае после отработки расчетного периода необходимо будет произвести доначисление отпускных работнику.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1. Работник добровольно возмещает недостающую сумму отпускных, т.е. производится расчет пропорционально отработанному времени, сотрудник вносит денежные средства, при этом производится перерасчет НДФЛ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1. Работник добровольно возмещает недостающую сумму отпускных, т.е. производится расчет пропорционально отработанному времени, сотрудник вносит денежные средства, при этом производится перерасчет НДФЛ.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)1. Вариант, который укладывается в нормы закона, - предоставить в 2024 году два отпуска за каждый рабочий год - не устраивает обе стороны. Это вполне понятно. При таком решении в 2025 году работник останется без отдыха (в лучшем случае его отпуск вновь поставят на декабрь). Плюс второй период отпуска будет предоставлен в самом начале рабочего года. Это допустимо, но в случае увольнения работодателю будет сложно вернуть ранее выплаченные сотруднику отпускные за неотработанные дни.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)1. Вариант, который укладывается в нормы закона, - предоставить в 2024 году два отпуска за каждый рабочий год - не устраивает обе стороны. Это вполне понятно. При таком решении в 2025 году работник останется без отдыха (в лучшем случае его отпуск вновь поставят на декабрь). Плюс второй период отпуска будет предоставлен в самом начале рабочего года. Это допустимо, но в случае увольнения работодателю будет сложно вернуть ранее выплаченные сотруднику отпускные за неотработанные дни.
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Условные обозначения для учета отработанного и неотработанного времени были представлены на титульном листе формы N Т-12 и получили широкое распространение. Если работодатель принял для себя те же формы и обозначения, то он может их использовать.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Условные обозначения для учета отработанного и неотработанного времени были представлены на титульном листе формы N Т-12 и получили широкое распространение. Если работодатель принял для себя те же формы и обозначения, то он может их использовать.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- Аничкиной на весь следующий календарный год уже предоставлен другой отпуск - по уходу за ребенком.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- Аничкиной на весь следующий календарный год уже предоставлен другой отпуск - по уходу за ребенком.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Причем если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Причем если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск был предоставлен авансом, то при прекращении трудового договора в связи со смертью работника, в том числе случившейся во время его ежегодного отпуска, вы не вправе удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска из причитающихся ему сумм (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 137 ТК РФ). В связи с этим пересчитывать выплаченные работнику отпускные нет необходимости.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск был предоставлен авансом, то при прекращении трудового договора в связи со смертью работника, в том числе случившейся во время его ежегодного отпуска, вы не вправе удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска из причитающихся ему сумм (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 137 ТК РФ). В связи с этим пересчитывать выплаченные работнику отпускные нет необходимости.