Предоставление отпуска за неотработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска за неотработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны. А если у работника есть право на отпуск в удобное время и он отработал у вас уже шесть месяцев непрерывно либо он относится к категории работников, которые имеют право на отпуск и до шести месяцев отработки, то вы обязаны по его просьбе предоставить авансом отпуск за текущий рабочий год, например беременной перед декретом (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны. А если у работника есть право на отпуск в удобное время и он отработал у вас уже шесть месяцев непрерывно либо он относится к категории работников, которые имеют право на отпуск и до шести месяцев отработки, то вы обязаны по его просьбе предоставить авансом отпуск за текущий рабочий год, например беременной перед декретом (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы рассказывали выше.
Статья: "Проблемные" документы, штрафы, прощение долга работнику: узкие места налогового учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Организация предоставила работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за еще не отработанное им время. После нахождения в отпуске работник уволился. Необходимо ли организации включить в состав доходов для целей налогообложения прибыли ранее учтенную в составе расходов выплату работнику к отпуску?
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Организация предоставила работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за еще не отработанное им время. После нахождения в отпуске работник уволился. Необходимо ли организации включить в состав доходов для целей налогообложения прибыли ранее учтенную в составе расходов выплату работнику к отпуску?
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация (например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г."). Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 2), то в документах работника добавляется отметка: "удержание за неотработанные дни отпуска произведено полностью" или "оставалась неудержанной заработная плата за столько-то дней отпуска".
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация (например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г."). Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 2), то в документах работника добавляется отметка: "удержание за неотработанные дни отпуска произведено полностью" или "оставалась неудержанной заработная плата за столько-то дней отпуска".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Частая ошибка - отпуск внутреннего совместителя планируется в графике отпусков и предоставляется в иное время, чем отпуск по основной работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Частая ошибка - отпуск внутреннего совместителя планируется в графике отпусков и предоставляется в иное время, чем отпуск по основной работе.
Готовое решение: Как отразить перерасчет заработной платы и отпускных в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если при перерасчете вы доплачиваете зарплату, то доплату в общем случае отразите в расчете в периоде ее начисления в обычном порядке. Однако если выплачиваете работнику по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула, который относится к предыдущим периодам, то нужно представить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие периоды.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если при перерасчете вы доплачиваете зарплату, то доплату в общем случае отразите в расчете в периоде ее начисления в обычном порядке. Однако если выплачиваете работнику по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула, который относится к предыдущим периодам, то нужно представить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие периоды.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что за время отпуска по беременности и родам "начисляются" дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот продолжительность отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка для выплаты такой компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что за время отпуска по беременности и родам "начисляются" дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот продолжительность отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка для выплаты такой компенсации.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- работник идет в отпуск раньше, чем появилось право на него. Например, сотрудник, которого недавно приняли на работу, уходит в отпуск, не отработав шести месяцев;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- работник идет в отпуск раньше, чем появилось право на него. Например, сотрудник, которого недавно приняли на работу, уходит в отпуск, не отработав шести месяцев;
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- Аничкиной на весь следующий календарный год уже предоставлен другой отпуск - по уходу за ребенком.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- Аничкиной на весь следующий календарный год уже предоставлен другой отпуск - по уходу за ребенком.
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Начнем с того, что в ряде случаев работодатель вообще не обязан предоставлять отпуск работнику, у которого право на отпуск еще не наступило. Например, в ситуации, когда работник не отработал 6 месяцев, не имеет право на предоставление отпуска именно в удобное ему время (ст. 122 ТК РФ), его отпуск на запрашиваемую дату не установлен в графике отпусков.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Начнем с того, что в ряде случаев работодатель вообще не обязан предоставлять отпуск работнику, у которого право на отпуск еще не наступило. Например, в ситуации, когда работник не отработал 6 месяцев, не имеет право на предоставление отпуска именно в удобное ему время (ст. 122 ТК РФ), его отпуск на запрашиваемую дату не установлен в графике отпусков.
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Условные обозначения для учета отработанного и неотработанного времени были представлены на титульном листе формы N Т-12 и получили широкое распространение. Если работодатель принял для себя те же формы и обозначения, то он может их использовать.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Условные обозначения для учета отработанного и неотработанного времени были представлены на титульном листе формы N Т-12 и получили широкое распространение. Если работодатель принял для себя те же формы и обозначения, то он может их использовать.
Статья: Выделение РК и ПН из среднего заработка в НДФЛ-целях: новая позиция ФНС (комментарий к Письмам ФНС от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@; Минфина от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, от 10.04.2025 N 03-04-07/36075; Минтруда от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- тот, который не считается оплатой труда и выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (в том числе и за неотработанное время). Это, в частности, средний заработок за период командировки, отпуска (ежегодного, дополнительного, учебного), медобследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов (донорские), за время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- тот, который не считается оплатой труда и выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (в том числе и за неотработанное время). Это, в частности, средний заработок за период командировки, отпуска (ежегодного, дополнительного, учебного), медобследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов (донорские), за время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- 50% среднего заработка начисляют за неотработанное время - 3 часа. Средний заработок исчисляют по правилам, установленным п. 13 (расчет ведется в часах!) Положения об особенностях исчисления средней заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- 50% среднего заработка начисляют за неотработанное время - 3 часа. Средний заработок исчисляют по правилам, установленным п. 13 (расчет ведется в часах!) Положения об особенностях исчисления средней заработной платы.