Предоставление отпуска в календарных днях
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска в календарных днях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаясь с кассационной жалобой, ООО... указывает, что П.Н. за фактически отработанное время... основной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставлены в полном объеме, оснований для удовлетворения иска не имелось. Указывает, что в период работы П.Н. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и как работник, работающий в районах Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней, итого 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска... с учетом нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (297 дней свыше 14 дней в рабочем году, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации) П.Н. было предоставлено 202 календарных дня отпуска (основного и дополнительного) и была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного) в количестве 10,33 календарного дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаясь с кассационной жалобой, ООО... указывает, что П.Н. за фактически отработанное время... основной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставлены в полном объеме, оснований для удовлетворения иска не имелось. Указывает, что в период работы П.Н. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и как работник, работающий в районах Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней, итого 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска... с учетом нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (297 дней свыше 14 дней в рабочем году, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации) П.Н. было предоставлено 202 календарных дня отпуска (основного и дополнительного) и была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного) в количестве 10,33 календарного дня.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ЛНА указано, что для соблюдения требования о предоставлении отпусков в календарных днях к рабочим дням добавляются (когда это возможно) выходные дни по графику работы и оформление отпуска только на выходные дни запрещено. Что подразумевается под "возможно" - не указано. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнен порядок расторжения контракта и увольнения со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и основания предоставления отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнен порядок расторжения контракта и увольнения со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и основания предоставления отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2020 года"Указанное положение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой на его основании решается вопрос о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 3 статьи 82 данного Федерального закона (в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел).
Вопрос: Имею инвалидность с 2015 года (рабочая группа 3-я бессрочно), на работе предоставляли отпуск 28 календарных дней, хотя справку МСЭ представляла в отдел кадров, сейчас узнала, что положено 30 календарных дней, мне должны перерасчет сделать с 2014 года моих непредоставленных дней из основного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня предоставляется за непрерывный стаж работы свыше трех лет тем медицинским работникам, перечень которых определен Правительством Российской Федерации. Им одновременно перечислены также виды медицинских учреждений, в которых они должны работать, чтобы получить право на данный вид отпуска <1>. Основная сложность, которая возникает в связи с предоставлением медицинским работникам указанного вида отпуска, касается определения признака непрерывности стажа работы. В ТК РФ нет ответа на возникший вопрос, равно как и у специалистов Роструда отсутствует однозначная позиция на этот счет.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня предоставляется за непрерывный стаж работы свыше трех лет тем медицинским работникам, перечень которых определен Правительством Российской Федерации. Им одновременно перечислены также виды медицинских учреждений, в которых они должны работать, чтобы получить право на данный вид отпуска <1>. Основная сложность, которая возникает в связи с предоставлением медицинским работникам указанного вида отпуска, касается определения признака непрерывности стажа работы. В ТК РФ нет ответа на возникший вопрос, равно как и у специалистов Роструда отсутствует однозначная позиция на этот счет.
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сотруднику ОВД ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, - 45 календарных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в продолжительность основного отпуска не включаются (ч. 1, 2 ст. 57 Закона N 342-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сотруднику ОВД ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, - 45 календарных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в продолжительность основного отпуска не включаются (ч. 1, 2 ст. 57 Закона N 342-ФЗ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, положениями ст. 326 ТК РФ работнику, прибывшему в район Крайнего Севера или приравненную местность из другого региона для работы в государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, государственных учреждениях, предусмотрено предоставление единовременного пособия в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника. Также ему должна быть произведена оплата стоимости его проезда и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам и стоимости провоза багажа не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. Для обустройства на новом месте ему предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, положениями ст. 326 ТК РФ работнику, прибывшему в район Крайнего Севера или приравненную местность из другого региона для работы в государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, государственных учреждениях, предусмотрено предоставление единовременного пособия в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника. Также ему должна быть произведена оплата стоимости его проезда и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам и стоимости провоза багажа не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. Для обустройства на новом месте ему предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как действовать в такой ситуации. Полагаем, что в данном случае менее рискованным будет оплатить учебный отпуск в общем порядке, а именно - оплатить все дни учебного отпуска согласно справке-вызову (иному документу - основанию предоставления отпуска) минимум за три календарных дня до начала отпуска с учетом ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 165, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 14 Положения о средней заработной плате, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как действовать в такой ситуации. Полагаем, что в данном случае менее рискованным будет оплатить учебный отпуск в общем порядке, а именно - оплатить все дни учебного отпуска согласно справке-вызову (иному документу - основанию предоставления отпуска) минимум за три календарных дня до начала отпуска с учетом ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 165, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 14 Положения о средней заработной плате, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Вопрос: О порядке увольнения по собственному желанию при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением на 14 календарных дней.
(Письмо Минтруда России от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193)Вопрос: У работника запланирован ежегодный отпуск с 25.11.2024 на 14 календарных дней. Перед отпуском он хочет написать заявление об увольнении. Могут ли его уволить во время отпуска или же он должен после окончания отпуска, то есть 09.12.2024 (понедельник), выйти на работу на день либо уволиться до начала отпуска?
(Письмо Минтруда России от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193)Вопрос: У работника запланирован ежегодный отпуск с 25.11.2024 на 14 календарных дней. Перед отпуском он хочет написать заявление об увольнении. Могут ли его уволить во время отпуска или же он должен после окончания отпуска, то есть 09.12.2024 (понедельник), выйти на работу на день либо уволиться до начала отпуска?
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если он предоставлен с 1 марта?
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определено, как поступить, если при расчете у вас получилось, что работнику нужно предоставить дробное число дней отпуска (например, 6,3 дня). Вы можете либо округлить до большего числа, так как это не нарушает прав работника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045), либо присоединить неполный остаток к будущему отпуску. Это не запрещено и не противоречит ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А вот в часах отпуск предоставлять не нужно, так как нарушите этим ч. 1 ст. 120 ТК РФ, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определено, как поступить, если при расчете у вас получилось, что работнику нужно предоставить дробное число дней отпуска (например, 6,3 дня). Вы можете либо округлить до большего числа, так как это не нарушает прав работника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045), либо присоединить неполный остаток к будущему отпуску. Это не запрещено и не противоречит ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А вот в часах отпуск предоставлять не нужно, так как нарушите этим ч. 1 ст. 120 ТК РФ, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.