Предоставление отпуска судьям
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска судьям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по уходу за ребенком для двух членов семьи
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Отсюда можно предположить, что, по мнению судей, предоставление отпуска матери является препятствием для предоставления отпуска отцу или иному родственнику.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Отсюда можно предположить, что, по мнению судей, предоставление отпуска матери является препятствием для предоставления отпуска отцу или иному родственнику.
Статья: Мировая юстиция: состояние, проблемы, перспективы
(Момотов В.В.)
("Мировой судья", 2022, N 3)Апелляционной инстанцией мировой юстиции являлся съезд мировых судей. На съезд в назначенные сроки собирались участковые и почетные мировые судьи. Съезд собирался периодически и выполнял как судебные функции, рассматривая жалобы и протесты на решения мировых судей, так и функции судебного управления в качестве органа судейского сообщества - решал организационные вопросы, рассматривал жалобы о проступках судей, предоставление отпусков и т.д. Уровень доверия к мировым судьям как со стороны граждан, так и внутри судейского корпуса был таковым, что постоянной работы апелляционной инстанции не требовалось - количество жалоб на решения мировых судей было крайне небольшим. В настоящее время понимание роли высших инстанций изменилось и по отношению к мировым судьям роль апелляционной инстанции выполняют федеральные судьи.
(Момотов В.В.)
("Мировой судья", 2022, N 3)Апелляционной инстанцией мировой юстиции являлся съезд мировых судей. На съезд в назначенные сроки собирались участковые и почетные мировые судьи. Съезд собирался периодически и выполнял как судебные функции, рассматривая жалобы и протесты на решения мировых судей, так и функции судебного управления в качестве органа судейского сообщества - решал организационные вопросы, рассматривал жалобы о проступках судей, предоставление отпусков и т.д. Уровень доверия к мировым судьям как со стороны граждан, так и внутри судейского корпуса был таковым, что постоянной работы апелляционной инстанции не требовалось - количество жалоб на решения мировых судей было крайне небольшим. В настоящее время понимание роли высших инстанций изменилось и по отношению к мировым судьям роль апелляционной инстанции выполняют федеральные судьи.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Статья: Особенности производства по уголовным делам в некоторых народных судах Горьковской области в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)Количество приказов о предоставлении отпусков работающим сотрудникам и судье за период в 1941 - 1945 гг. минимально, на очень короткие сроки с пометкой "по личным обстоятельствам" <11>.
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)Количество приказов о предоставлении отпусков работающим сотрудникам и судье за период в 1941 - 1945 гг. минимально, на очень короткие сроки с пометкой "по личным обстоятельствам" <11>.
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перечисляет основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данные нормы-принципы применимы и в отношении профессиональной деятельности судей (с учетом особенностей и некоторых изъятий / дополнений, вытекающих из публично-правового статуса судей и публично-правовой природы отправления правосудия как основного элемента их трудовой функции). Так, например, свобода труда, выбора рода деятельности и профессии; запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, в полной мере безусловно применимы и к судьям. Обеспечение права на отдых и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска усилены в отношении судей специальными нормами действующего федерального законодательства о предоставлении более длительных по сравнению с общей продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков <14>, а также о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с учетом стажа работы в области юриспруденции <15>. Равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности - как нормы-принципы реализуются в отношении судей с учетом требований, установленных действующим законодательством к кандидатам на должности судей судов различных уровней и к процедуре назначения на соответствующие должности <16>. Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы как норма-принцип усиливается в отношении судей нормами специального федерального законодательства об особом порядке финансирования судов и запрете снижения размеров финансирования без согласия компетентного органа судейского сообщества <17>. Обеспечение равенства возможностей работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование как норма-принцип в отношении судей видоизменяется в установленную федеральным законом императивную обязанность регулярного получения судьями дополнительного профессионального образования <18>. Обеспечение права на профессиональное объединение и участие в управлении организацией, социальное партнерство как нормы-принципы также применительно к судьям имеют свою специфику правового регулирования <19>. Что касается обеспечения права на забастовку, автор отмечает принципиальную неприменимость данного института и данного принципа к профессиональной деятельности судей ввиду особой публичной значимости отправления правосудия, которое не может быть приостановлено или прекращено <20>. Норма-принцип об обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в отношении судей дополнена установленными ст. 20 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" мерами социальной защиты судей и членов их семей, в частности обязательным государственным страхованием за счет средств федерального бюджета жизни, здоровья и имущества судей. Норма-принцип об обеспечении права каждого на защиту его трудовых прав и свобод в отношении судей также характеризуется спецификой, которая состоит, в частности, в установлении на законодательном уровне круга специальных субъектов, уполномоченных на соответствующую защиту <21>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перечисляет основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данные нормы-принципы применимы и в отношении профессиональной деятельности судей (с учетом особенностей и некоторых изъятий / дополнений, вытекающих из публично-правового статуса судей и публично-правовой природы отправления правосудия как основного элемента их трудовой функции). Так, например, свобода труда, выбора рода деятельности и профессии; запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, в полной мере безусловно применимы и к судьям. Обеспечение права на отдых и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска усилены в отношении судей специальными нормами действующего федерального законодательства о предоставлении более длительных по сравнению с общей продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков <14>, а также о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с учетом стажа работы в области юриспруденции <15>. Равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности - как нормы-принципы реализуются в отношении судей с учетом требований, установленных действующим законодательством к кандидатам на должности судей судов различных уровней и к процедуре назначения на соответствующие должности <16>. Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы как норма-принцип усиливается в отношении судей нормами специального федерального законодательства об особом порядке финансирования судов и запрете снижения размеров финансирования без согласия компетентного органа судейского сообщества <17>. Обеспечение равенства возможностей работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование как норма-принцип в отношении судей видоизменяется в установленную федеральным законом императивную обязанность регулярного получения судьями дополнительного профессионального образования <18>. Обеспечение права на профессиональное объединение и участие в управлении организацией, социальное партнерство как нормы-принципы также применительно к судьям имеют свою специфику правового регулирования <19>. Что касается обеспечения права на забастовку, автор отмечает принципиальную неприменимость данного института и данного принципа к профессиональной деятельности судей ввиду особой публичной значимости отправления правосудия, которое не может быть приостановлено или прекращено <20>. Норма-принцип об обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в отношении судей дополнена установленными ст. 20 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" мерами социальной защиты судей и членов их семей, в частности обязательным государственным страхованием за счет средств федерального бюджета жизни, здоровья и имущества судей. Норма-принцип об обеспечении права каждого на защиту его трудовых прав и свобод в отношении судей также характеризуется спецификой, которая состоит, в частности, в установлении на законодательном уровне круга специальных субъектов, уполномоченных на соответствующую защиту <21>.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Как отмечают судьи, предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком не является безусловной обязанностью работодателя, он должен проверить, осуществляет ли работник фактический уход за ребенком.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Как отмечают судьи, предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком не является безусловной обязанностью работодателя, он должен проверить, осуществляет ли работник фактический уход за ребенком.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Заявления на отпуск были поданы ею во исполнение действующего у работодателя положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам. Судьи не учли, что предоставление социального отпуска под условием использования беременной женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска противоречит статье 260 Трудового кодекса. Данная статья предоставляет право беременной взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него по ее желанию. Обязывать нельзя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Заявления на отпуск были поданы ею во исполнение действующего у работодателя положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам. Судьи не учли, что предоставление социального отпуска под условием использования беременной женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска противоречит статье 260 Трудового кодекса. Данная статья предоставляет право беременной взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него по ее желанию. Обязывать нельзя.