Предоставление отпуска с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник писал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но был уволен без предоставления отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник писал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но был уволен без предоставления отпуска
Важнейшая практика по ст. 140 ТК РФПри предоставлении отпуска с последующим увольнением рассчитаться с работником нужно в день, предшествующий началу отпуска >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6. Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(утв. Рострудом)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работника нужно письменно уведомить об истечении срока трудового договора минимум за три календарных дня до увольнения (исключение - если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Предоставление отпуска с последующим увольнением не освобождает вас от этой обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работника нужно письменно уведомить об истечении срока трудового договора минимум за три календарных дня до увольнения (исключение - если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Предоставление отпуска с последующим увольнением не освобождает вас от этой обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, в том числе имеющему 2 группу инвалидности, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Увольнение по медицинским показаниям в связи с инвалидностью не относится к увольнению за виновные действия. Иных ограничений для предоставления отпуска с последующим увольнением работнику-инвалиду законом не предусмотрено. Это следует из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, в том числе имеющему 2 группу инвалидности, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Увольнение по медицинским показаниям в связи с инвалидностью не относится к увольнению за виновные действия. Иных ограничений для предоставления отпуска с последующим увольнением работнику-инвалиду законом не предусмотрено. Это следует из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6. Оформление трудовой книжки при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Есть ли особенности при предоставлении отпуска с последующим увольнением иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Есть ли особенности при предоставлении отпуска с последующим увольнением иностранному работнику
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли указать в соглашении о расторжении трудового договора условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли указать в соглашении о расторжении трудового договора условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что после получения вами медицинского заключения, подтверждающего наличие у работника медицинских противопоказаний к текущей работе, допускать его к ней нельзя. Полагаем, не является нарушением то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты получения вами медицинского заключения, если с момента его получения и до предоставления работнику отпуска он к противопоказанной ему работе не допускался, поскольку во время отпуска работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Это следует из ч. 1 ст. 76, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что после получения вами медицинского заключения, подтверждающего наличие у работника медицинских противопоказаний к текущей работе, допускать его к ней нельзя. Полагаем, не является нарушением то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты получения вами медицинского заключения, если с момента его получения и до предоставления работнику отпуска он к противопоказанной ему работе не допускался, поскольку во время отпуска работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Это следует из ч. 1 ст. 76, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.