Предоставление отпуска после восстановления на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска после восстановления на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды правильно применили к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие право работника на использование дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, придя к выводу о том, что невыплата... [истцу - ред.] денежной компенсации за неиспользованные 24 дня дополнительного отпуска при увольнении... при том, что такое увольнение признано судом незаконным, он восстановлен на работе... не нарушает его трудовых прав... после восстановления на работе у... [истца - ред.] возникло право на предоставление работодателем неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска... признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление... права на дополнительный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды правильно применили к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие право работника на использование дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, придя к выводу о том, что невыплата... [истцу - ред.] денежной компенсации за неиспользованные 24 дня дополнительного отпуска при увольнении... при том, что такое увольнение признано судом незаконным, он восстановлен на работе... не нарушает его трудовых прав... после восстановления на работе у... [истца - ред.] возникло право на предоставление работодателем неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска... признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление... права на дополнительный отпуск...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2025 по делу N 88-6558/2025 (УИД 66RS0008-01-2024-001682-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения, поскольку он волеизъявления на увольнение не изъявлял.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Нарушений норм процессуального права отказом в привлечении третьим лицом по делу ОСФР по Свердловской области судами также не допущено, поскольку вынесенным по делу решением суд первой инстанции права данного органа не затронуты. На момент вынесения судебного решения истец, будучи уволенной, не находилась в отпуске по беременности и родам, пособие в связи с данным страховым случаем ей не назначалось. Суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения по установленным судом первой инстанции обстоятельствам, издание работодателем после восстановления работника на работе приказа о предоставлении истцу отпуска по беременности и родам не свидетельствуют о незаконности решения суда в части взыскания заработка за время вынужденного прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения, поскольку он волеизъявления на увольнение не изъявлял.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Нарушений норм процессуального права отказом в привлечении третьим лицом по делу ОСФР по Свердловской области судами также не допущено, поскольку вынесенным по делу решением суд первой инстанции права данного органа не затронуты. На момент вынесения судебного решения истец, будучи уволенной, не находилась в отпуске по беременности и родам, пособие в связи с данным страховым случаем ей не назначалось. Суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения по установленным судом первой инстанции обстоятельствам, издание работодателем после восстановления работника на работе приказа о предоставлении истцу отпуска по беременности и родам не свидетельствуют о незаконности решения суда в части взыскания заработка за время вынужденного прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Включение восстановленных работников в график отпусков
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)29 августа 2022 г. решением суда они были восстановлены на работе в прежних должностях. После восстановления работницы подали заявления на очередной отпуск, но работодатель в предоставлении отпуска отказал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)29 августа 2022 г. решением суда они были восстановлены на работе в прежних должностях. После восстановления работницы подали заявления на очередной отпуск, но работодатель в предоставлении отпуска отказал.
Вопрос: Вправе ли работодатель зачесть выплаченную ранее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет суммы отпускных за предоставленный в дальнейшем отпуск после восстановления работника на работе в связи с незаконным увольнением?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работнику была выплачена в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работнику была выплачена в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 07.02.2000 N ГКПИ99-1072
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании незаконным пункта 8 "Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>То обстоятельство, что после внесения дополнений в ст. 72 КЗоТ Российской Федерации не был дополнен п. 8 Инструкции, при таких условиях не может рассматриваться как ограничение права работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, при последующем восстановлении на работе, на включение в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях времени вынужденного прогула.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании незаконным пункта 8 "Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>То обстоятельство, что после внесения дополнений в ст. 72 КЗоТ Российской Федерации не был дополнен п. 8 Инструкции, при таких условиях не может рассматриваться как ограничение права работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, при последующем восстановлении на работе, на включение в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях времени вынужденного прогула.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Доводы истицы о том, что заявление об увольнении ею было отозвано 13 июля 2015 года, при рассмотрении дела отклонены, поскольку указанные обстоятельства не имеют правового значения. Судом указано, что после начала отпуска истица не имела права отозвать свое заявление".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Доводы истицы о том, что заявление об увольнении ею было отозвано 13 июля 2015 года, при рассмотрении дела отклонены, поскольку указанные обстоятельства не имеют правового значения. Судом указано, что после начала отпуска истица не имела права отозвать свое заявление".
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После полученного отказа в отпуске работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что такое решение было принято, чтобы его не уволили за прогул.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После полученного отказа в отпуске работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что такое решение было принято, чтобы его не уволили за прогул.
Статья: Возможен ли зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Работница с этим не согласилась. По ее мнению, трудовое законодательство не предусматривает возможности зачета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, в качестве оплаты отпуска, предоставленного работнику после его восстановления на работе. Действия работодателя привели к нарушению ее права на получение отпускных в полном объеме. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по оплате отпуска, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Работница с этим не согласилась. По ее мнению, трудовое законодательство не предусматривает возможности зачета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, в качестве оплаты отпуска, предоставленного работнику после его восстановления на работе. Действия работодателя привели к нарушению ее права на получение отпускных в полном объеме. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по оплате отпуска, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 по делу N 88-19537/2024 (УИД 50RS0052-01-2023-008196-38) указано, что работник, восстановившись на работе, выразил желание использовать дни отпуска как за период работы после его восстановления на работе, так и за период до его увольнения, за который ему выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Основание выплаты работнику денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск утрачено, истец восстановлен на работе и ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем судом обоснованно отказано во взыскании отпускных с указанием на правомерность зачета суммы выплаченной компенсации при расчете отпускных.
(Консультация эксперта, 2025)В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 по делу N 88-19537/2024 (УИД 50RS0052-01-2023-008196-38) указано, что работник, восстановившись на работе, выразил желание использовать дни отпуска как за период работы после его восстановления на работе, так и за период до его увольнения, за который ему выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Основание выплаты работнику денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск утрачено, истец восстановлен на работе и ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем судом обоснованно отказано во взыскании отпускных с указанием на правомерность зачета суммы выплаченной компенсации при расчете отпускных.
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Как уже было частично упомянуто, Арбитражный суд города Москвы взыскал с директора причиненные им убытки. Решение суда безуспешно оспаривалось ответчиком в апелляционной и кассационной инстанциях. Указанный районный суд (суд общей юрисдикции второй инстанции) отменил административные акты Роструда о наложении штрафа на компанию и нового директора как необоснованные. После этого другой районный суд (суд общей юрисдикции первой инстанции) отказал директору и его жене в восстановлении на работе и, признав трудовой договор аннулированным, взыскал с жены неосновательное обогащение. Суд оставил без внимания заявление о фальсификации приказов об отпусках, поскольку усомнился в технической возможности установить их датировку (разница во времени предположительно составляла около одной или двух недель).
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Как уже было частично упомянуто, Арбитражный суд города Москвы взыскал с директора причиненные им убытки. Решение суда безуспешно оспаривалось ответчиком в апелляционной и кассационной инстанциях. Указанный районный суд (суд общей юрисдикции второй инстанции) отменил административные акты Роструда о наложении штрафа на компанию и нового директора как необоснованные. После этого другой районный суд (суд общей юрисдикции первой инстанции) отказал директору и его жене в восстановлении на работе и, признав трудовой договор аннулированным, взыскал с жены неосновательное обогащение. Суд оставил без внимания заявление о фальсификации приказов об отпусках, поскольку усомнился в технической возможности установить их датировку (разница во времени предположительно составляла около одной или двух недель).
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после восстановления работника на работе
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после восстановления работника на работе
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Восстанавливается ли право на отпуск после отмены приказа об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Восстанавливается ли право на отпуск после отмены приказа об увольнении
Статья: В помощь кадровику: восстановление госслужащего на прежнем месте работы
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)- оснований для заключения с работником нового служебного контракта после восстановления его на работе по решению суда у работодателя не имелось. Работник должен восстанавливаться на прежней должности, на основании того же договора, а не путем заключения нового контракта;
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)- оснований для заключения с работником нового служебного контракта после восстановления его на работе по решению суда у работодателя не имелось. Работник должен восстанавливаться на прежней должности, на основании того же договора, а не путем заключения нового контракта;
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодателем на основании данного заявления был издан соответствующий приказ. В последний день перед отпуском после окончания рабочего дня работница направила в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления. Так как отзыв был направлен после окончания рабочего дня, работодатель отказался отменить увольнение. Однако работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выиграла его.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодателем на основании данного заявления был издан соответствующий приказ. В последний день перед отпуском после окончания рабочего дня работница направила в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления. Так как отзыв был направлен после окончания рабочего дня, работодатель отказался отменить увольнение. Однако работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выиграла его.