Предоставление отпуска по графику отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска по графику отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды верно исходили из того, что у Т. имеется возможность реализации своего права на отдых путем непосредственного обращения к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков либо согласования с работодателем иного порядка предоставления отпуска, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период действия трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды верно исходили из того, что у Т. имеется возможность реализации своего права на отдых путем непосредственного обращения к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков либо согласования с работодателем иного порядка предоставления отпуска, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период действия трудового договора..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 20.12.2018 N 3308-О, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, при этом исходил из того, что на момент обращения Л. с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у нее имелся необходимый стаж работы в ООО "ТехноПроект", дающий право на использование отпуска за первый год работы. До подачи соответствующего заявления о предоставлении отпуска Л. с графиком отпуском не знакомили, отпуск в ноябре 2022 года с работником не был согласован, наличие законных оснований для отказа в предоставлении отпуска в период указанный в заявлении Л. работодателем не приведено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли просить работника написать заявление на ежегодный отпуск по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли просить работника написать заявление на ежегодный отпуск по графику отпусков
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(ред. от 29.09.2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли предоставить ежегодный отпуск по графику отпусков, если на дату начала отпуска работник находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли предоставить ежегодный отпуск по графику отпусков, если на дату начала отпуска работник находится под домашним арестом
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли после отпуска по уходу за ребенком предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не указан в графике отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли после отпуска по уходу за ребенком предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не указан в графике отпусков
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)если отпуск еще не оформлен, можете договориться с работником о предоставлении ему отпуска после окончания больничного. В этом случае вам может потребоваться, в частности, внести изменения в график отпусков. Учтите, что предоставление отпуска в период больничного, когда нет оснований для продления или переноса отпуска, может быть рискованным. Например, если работник в этом случае возьмет ежегодный отпуск в период больничного по уходу за больным ребенком, то работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за дни, совпавшие с отпуском. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Писем Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)если отпуск еще не оформлен, можете договориться с работником о предоставлении ему отпуска после окончания больничного. В этом случае вам может потребоваться, в частности, внести изменения в график отпусков. Учтите, что предоставление отпуска в период больничного, когда нет оснований для продления или переноса отпуска, может быть рискованным. Например, если работник в этом случае возьмет ежегодный отпуск в период больничного по уходу за больным ребенком, то работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за дни, совпавшие с отпуском. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Писем Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности выплаты отпускных при предоставлении ежегодного отпуска не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности выплаты отпускных при предоставлении ежегодного отпуска не по графику отпусков
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд также указал, что действующим законодательством не предусмотрен срок, до истечения которого работник может обратиться с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. По мнению ведомства, работнику следует подать его заблаговременно, например не позднее чем за три дня до начала отпуска. Нужно, чтобы вы успели оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд также указал, что действующим законодательством не предусмотрен срок, до истечения которого работник может обратиться с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. По мнению ведомства, работнику следует подать его заблаговременно, например не позднее чем за три дня до начала отпуска. Нужно, чтобы вы успели оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусковСитуация из практики. Можно ли указать в графике отпусков не дату начала отпуска, а планируемый месяц его предоставления?
Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, как правило, можно отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, как правило, можно отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).