Предоставление отпуска менее 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска менее 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Положение об отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии п. 7.4 Положения об отпусках по соглашению между Обществом и работником основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Работники могут разделить оплачиваемый отпуск следующим образом: 14/14, 14/7/7, 21/7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии п. 7.4 Положения об отпусках по соглашению между Обществом и работником основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Работники могут разделить оплачиваемый отпуск следующим образом: 14/14, 14/7/7, 21/7 календарных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если работник представил вам документы-основания для предоставления отпуска так, что до его начала остается менее двух недель, то вы все равно обязаны оформить такой отпуск. Оснований отказать работнику в данном отпуске у вас нет. При этом советуем зафиксировать, когда работник представил вам упомянутые документы. При необходимости это, возможно, поможет вам подтвердить, что вы нарушили срок представления в СФР сведений для оплаты отпуска не по своей вине. Такие выводы следуют, в частности, из пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 7, 10, 20 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если работник представил вам документы-основания для предоставления отпуска так, что до его начала остается менее двух недель, то вы все равно обязаны оформить такой отпуск. Оснований отказать работнику в данном отпуске у вас нет. При этом советуем зафиксировать, когда работник представил вам упомянутые документы. При необходимости это, возможно, поможет вам подтвердить, что вы нарушили срок представления в СФР сведений для оплаты отпуска не по своей вине. Такие выводы следуют, в частности, из пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 7, 10, 20 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Наличие такого пункта в ЛНА может стать законным основанием для переноса отпуска в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ. Но надо учесть, что при этом отдельным пунктом в ЛНА рекомендуется оговаривать условие о том, что некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В противном случае обязанность обращаться с заявлением об изменении времени предоставления отпуска не менее чем за 2 недели может быть истолкована проверяющими из Гострудинспекции как ущемляющая права "льготников".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Наличие такого пункта в ЛНА может стать законным основанием для переноса отпуска в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ. Но надо учесть, что при этом отдельным пунктом в ЛНА рекомендуется оговаривать условие о том, что некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В противном случае обязанность обращаться с заявлением об изменении времени предоставления отпуска не менее чем за 2 недели может быть истолкована проверяющими из Гострудинспекции как ущемляющая права "льготников".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
(ред. от 29.09.2025)По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При дроблении отпуска может случиться так, что после издания приказа о предоставлении очередной части отпуска кадровик обнаруживает, что все части уже оказываются менее 14 дней.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При дроблении отпуска может случиться так, что после издания приказа о предоставлении очередной части отпуска кадровик обнаруживает, что все части уже оказываются менее 14 дней.
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Согласно ст. 322 ТК РФ "по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности". Для получения данного отпуска именно в период поступления ребенка в учебное заведение работники обычно приносят справку с работы другого родителя о том, что он у себя на работе данный отпуск не использует.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Согласно ст. 322 ТК РФ "по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности". Для получения данного отпуска именно в период поступления ребенка в учебное заведение работники обычно приносят справку с работы другого родителя о том, что он у себя на работе данный отпуск не использует.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при предоставлении педагогическому работнику - инвалиду дополнительного оплачиваемого отпуска, в частности, уведомьте о его начале не менее чем за две недели, издайте приказ (если у вас это принято), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Заявление от него по закону не обязательно, но может потребоваться, например, в случае переноса отпуска по просьбе работника из-за того, что ему выплатили отпускные с нарушением срока. А если педагогический работник - инвалид еще и, например, одинокая мать, то ей полагается дополнительный отпуск за свой счет как матери-одиночке. Предоставьте его на основании ее письменного заявления, издайте приказ об отпуске, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени, личной карточке.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при предоставлении педагогическому работнику - инвалиду дополнительного оплачиваемого отпуска, в частности, уведомьте о его начале не менее чем за две недели, издайте приказ (если у вас это принято), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Заявление от него по закону не обязательно, но может потребоваться, например, в случае переноса отпуска по просьбе работника из-за того, что ему выплатили отпускные с нарушением срока. А если педагогический работник - инвалид еще и, например, одинокая мать, то ей полагается дополнительный отпуск за свой счет как матери-одиночке. Предоставьте его на основании ее письменного заявления, издайте приказ об отпуске, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени, личной карточке.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите нюансы при определении количества частей перенесенного отпуска и их продолжительности. В частности, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за соответствующий рабочий год, должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите нюансы при определении количества частей перенесенного отпуска и их продолжительности. В частности, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за соответствующий рабочий год, должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...истцом были представлены ответчику все необходимые документы для оплаты дополнительного отпуска, а действующее законодательство не предусматривает основания для отказа в оплате такого отпуска, предоставленного продолжительностью менее 14 календарных дней, поскольку право на отпуск в 14 дней нельзя рассматривать как неделимое, трудовое законодательство предусматривает возможность использования отпуска по частям, а Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1, равно как и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, позволяют работнику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время в течение года при максимальной его продолжительности 14 календарных дней и не содержат условий порядка его использования..."
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...истцом были представлены ответчику все необходимые документы для оплаты дополнительного отпуска, а действующее законодательство не предусматривает основания для отказа в оплате такого отпуска, предоставленного продолжительностью менее 14 календарных дней, поскольку право на отпуск в 14 дней нельзя рассматривать как неделимое, трудовое законодательство предусматривает возможность использования отпуска по частям, а Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1, равно как и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, позволяют работнику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время в течение года при максимальной его продолжительности 14 календарных дней и не содержат условий порядка его использования..."
Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: Основной и дополнительный отпуска в совокупности составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск. Перерыва в течение отпуска на праздничные и выходные дни законодательством РФ не предусмотрено. Если одна из частей этого отпуска будет не менее 14 календарных дней, работодатель вправе предоставить работнику отпуск двумя частями, между которыми будет перерыв с 12 по 15 июня.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: Основной и дополнительный отпуска в совокупности составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск. Перерыва в течение отпуска на праздничные и выходные дни законодательством РФ не предусмотрено. Если одна из частей этого отпуска будет не менее 14 календарных дней, работодатель вправе предоставить работнику отпуск двумя частями, между которыми будет перерыв с 12 по 15 июня.
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка в возрасте до 18 лет, работающему в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. Отпуск предоставляется полностью или частично (не менее 14 календарных дней) - один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка в возрасте до 18 лет, работающему в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. Отпуск предоставляется полностью или частично (не менее 14 календарных дней) - один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ);
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, нельзя (закон не предоставляет вам такого права). Исключение - когда инициатором отмены отпуска является сам работник и по закону он обязан представить вам заявление, чтобы вы могли отменить отпуск. Например, работник должен представить вам письменное заявление, если просит отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск и перенести его на другой срок из-за того, что вы уведомили его о начале отпуска менее чем за две недели. При этом не должно быть запрета на такой перенос. Если работник просит вас отменить оформленный по его заявлению ежегодный отпуск, но нормативно не предусмотрено, что он должен представить вам заявление об отмене отпуска, рекомендуем попросить работника его написать. Это заявление будет подтверждать, что вы отменили отпуск не в одностороннем порядке, а по инициативе работника. Например, работника, который просит вас отменить оформленный по его письменной просьбе отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, нельзя (закон не предоставляет вам такого права). Исключение - когда инициатором отмены отпуска является сам работник и по закону он обязан представить вам заявление, чтобы вы могли отменить отпуск. Например, работник должен представить вам письменное заявление, если просит отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск и перенести его на другой срок из-за того, что вы уведомили его о начале отпуска менее чем за две недели. При этом не должно быть запрета на такой перенос. Если работник просит вас отменить оформленный по его заявлению ежегодный отпуск, но нормативно не предусмотрено, что он должен представить вам заявление об отмене отпуска, рекомендуем попросить работника его написать. Это заявление будет подтверждать, что вы отменили отпуск не в одностороннем порядке, а по инициативе работника. Например, работника, который просит вас отменить оформленный по его письменной просьбе отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно.