Предоставление отпуска менее 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска менее 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия?
(КонсультантПлюс, 2026)Вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия?
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Наличие такого пункта в ЛНА может стать законным основанием для переноса отпуска в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ. Но надо учесть, что при этом отдельным пунктом в ЛНА рекомендуется оговаривать условие о том, что некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В противном случае обязанность обращаться с заявлением об изменении времени предоставления отпуска не менее чем за 2 недели может быть истолкована проверяющими из Гострудинспекции как ущемляющая права "льготников".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Наличие такого пункта в ЛНА может стать законным основанием для переноса отпуска в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ. Но надо учесть, что при этом отдельным пунктом в ЛНА рекомендуется оговаривать условие о том, что некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В противном случае обязанность обращаться с заявлением об изменении времени предоставления отпуска не менее чем за 2 недели может быть истолкована проверяющими из Гострудинспекции как ущемляющая права "льготников".
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что если работник представил вам документы-основания для предоставления отпуска так, что до его начала остается менее двух недель, то вы все равно обязаны оформить такой отпуск. Оснований отказать работнику в данном отпуске у вас нет. При этом советуем зафиксировать, когда работник представил вам упомянутые документы. При необходимости это, возможно, поможет вам подтвердить, что вы нарушили срок представления в СФР сведений для оплаты отпуска не по своей вине. Такие выводы следуют, в частности, из пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 7, 10, 20 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что если работник представил вам документы-основания для предоставления отпуска так, что до его начала остается менее двух недель, то вы все равно обязаны оформить такой отпуск. Оснований отказать работнику в данном отпуске у вас нет. При этом советуем зафиксировать, когда работник представил вам упомянутые документы. При необходимости это, возможно, поможет вам подтвердить, что вы нарушили срок представления в СФР сведений для оплаты отпуска не по своей вине. Такие выводы следуют, в частности, из пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 7, 10, 20 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.