Предоставление отпуска 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 по делу N 88-16969/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 по делу N 88-16969/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)...у работодателя не имелось законных оснований для увольнения истицы по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул без уважительных причин), так как истица довела до работодателя сведения о выезде за пределы Российской Федерации с 23 августа 2020 года по 28 августа 2020 года, тогда как доказательства, подтверждающие факт... доведения до сведения работника сведений о несогласии работодателя с предоставлением истице дополнительного отпуска с 10 августа 2020 года по заявлению ФИО1 от 18 августа 2020 года на продление отпуска с 25 августа 2020 года по 4 сентября 2020 года, судам не представлены..."
(КонсультантПлюс, 2026)...у работодателя не имелось законных оснований для увольнения истицы по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул без уважительных причин), так как истица довела до работодателя сведения о выезде за пределы Российской Федерации с 23 августа 2020 года по 28 августа 2020 года, тогда как доказательства, подтверждающие факт... доведения до сведения работника сведений о несогласии работодателя с предоставлением истице дополнительного отпуска с 10 августа 2020 года по заявлению ФИО1 от 18 августа 2020 года на продление отпуска с 25 августа 2020 года по 4 сентября 2020 года, судам не представлены..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О вопросах прохождения военной службы в контексте требований законности (по материалам судебной практики)
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)При разрешении требований административного истца в части, касающейся предоставления основных отпусков за 2019 и 2020 гг., гарнизонным судом по существу правильно применены положения ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (далее - Положение).
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)При разрешении требований административного истца в части, касающейся предоставления основных отпусков за 2019 и 2020 гг., гарнизонным судом по существу правильно применены положения ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (далее - Положение).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Условия и порядок выплаты материальной помощи к отпуску, в том числе особенности ее выплаты при предоставлении отпуска после декрета, законом не определены. Вы можете определить их, в частности, в локальном нормативном акте (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412). Например, у вас может быть предусмотрен специальный порядок оформления заявления на такую выплату, если отпуск предоставляется после декрета.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия и порядок выплаты материальной помощи к отпуску, в том числе особенности ее выплаты при предоставлении отпуска после декрета, законом не определены. Вы можете определить их, в частности, в локальном нормативном акте (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412). Например, у вас может быть предусмотрен специальный порядок оформления заявления на такую выплату, если отпуск предоставляется после декрета.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В ответ на запрос Университета о подлинности справки и о подтверждении медицинского заключения получен ответ медицинского учреждения о том, что заключение врачебной комиссии - протокол ВК от 19 апреля 2020 г. о предоставлении академического отпуска по состоянию здоровья П. не выдавалось.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В ответ на запрос Университета о подлинности справки и о подтверждении медицинского заключения получен ответ медицинского учреждения о том, что заключение врачебной комиссии - протокол ВК от 19 апреля 2020 г. о предоставлении академического отпуска по состоянию здоровья П. не выдавалось.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для вас, так и для работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен по согласованию между вами и работником, для чего работник обычно пишет заявление. При этом вы, как правило, можете отказать работнику в предоставлении такого отпуска по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако есть исключения, когда вы обязаны предоставить работнику отпуск в иные даты, чем изначально были запланированы в графике отпусков, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для вас, так и для работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен по согласованию между вами и работником, для чего работник обычно пишет заявление. При этом вы, как правило, можете отказать работнику в предоставлении такого отпуска по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако есть исключения, когда вы обязаны предоставить работнику отпуск в иные даты, чем изначально были запланированы в графике отпусков, в частности:
Статья: Включение восстановленных работников в график отпусков
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Отметим, что Роструд придерживается иной позиции. На сайте "Онлайнинспекция.рф" он рассмотрел ситуацию, когда сотрудника восстановили на работе по решению суда в январе 2021 г. При восстановлении на работе у работника восстановилось и право на отпуск. В график отпусков его не включали, так как при утверждении графика отпусков еще шел суд. Образовалась задолженность по отпуску за период с 21.09.2019 по 20.09.2020, и начался новый период с 21.09.2020 по 20.09.2021. Работодателя интересовало, как правильно поступить. Специалисты службы по труду и занятости указали, что в рассматриваемой ситуации в график отпусков на 2021 г. следует внести изменения, предусмотрев в нем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за периоды работы с 21.09.2019 по 20.09.2020 и с 21.09.2020 по 20.09.2021. Внести изменения в график отпусков следует в том же порядке, в котором он был утвержден.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Отметим, что Роструд придерживается иной позиции. На сайте "Онлайнинспекция.рф" он рассмотрел ситуацию, когда сотрудника восстановили на работе по решению суда в январе 2021 г. При восстановлении на работе у работника восстановилось и право на отпуск. В график отпусков его не включали, так как при утверждении графика отпусков еще шел суд. Образовалась задолженность по отпуску за период с 21.09.2019 по 20.09.2020, и начался новый период с 21.09.2020 по 20.09.2021. Работодателя интересовало, как правильно поступить. Специалисты службы по труду и занятости указали, что в рассматриваемой ситуации в график отпусков на 2021 г. следует внести изменения, предусмотрев в нем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за периоды работы с 21.09.2019 по 20.09.2020 и с 21.09.2020 по 20.09.2021. Внести изменения в график отпусков следует в том же порядке, в котором он был утвержден.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если он обратился менее чем за три календарных дня до дня, с которого просит предоставить отпуск, то, удовлетворив его просьбу, вы нарушите срок выплаты отпускных. Они должны быть выплачены не менее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). А это может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если он обратился менее чем за три календарных дня до дня, с которого просит предоставить отпуск, то, удовлетворив его просьбу, вы нарушите срок выплаты отпускных. Они должны быть выплачены не менее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). А это может повлечь для вас риски.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...Податель жалобы не учитывает, что согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанность работодателя входит в случае временной нетрудоспособности работника перенести или продлить отпуск, учитывая мнение работника, а не отменять ежегодный оплачиваемый отпуск. Приказ N 2133 от 16 декабря 2019 года об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику является прямым нарушением трудовых прав ФИО19..." (решение Архангельского областного суда от 18.06.2020 N 7р-680).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...Податель жалобы не учитывает, что согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанность работодателя входит в случае временной нетрудоспособности работника перенести или продлить отпуск, учитывая мнение работника, а не отменять ежегодный оплачиваемый отпуск. Приказ N 2133 от 16 декабря 2019 года об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику является прямым нарушением трудовых прав ФИО19..." (решение Архангельского областного суда от 18.06.2020 N 7р-680).
Форма: Ходатайство о снижении штрафных санкций в трудовую инспекцию (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)приказом от 17.02.2023 N 23-от Петрову В.С. с 27.02.2023 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 14.12.2020 по 13.12.2021 и за период с 14.12.2021 по 13.12.2022 общей продолжительностью 56 календарных дней. С данным приказом Петров В.С. ознакомлен под подпись 17.02.2023;
(КонсультантПлюс, 2026)приказом от 17.02.2023 N 23-от Петрову В.С. с 27.02.2023 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 14.12.2020 по 13.12.2021 и за период с 14.12.2021 по 13.12.2022 общей продолжительностью 56 календарных дней. С данным приказом Петров В.С. ознакомлен под подпись 17.02.2023;
Вопрос: Положением об оплате труда установлена выплата материальной помощи к отпуску по письменному заявлению. Работнику был предоставлен отпуск в июне, материальная помощь не выплачивалась в связи с непредставлением заявления. Обязана ли организация выплатить работнику материальную помощь при обращении с заявлением в октябре?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи). При этом в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи). При этом в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)В соответствии с п. 6 Правил и п. 84 Порядка материальная помощь не выплачивается военнослужащим, увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, за год, в котором оканчивается отпуск. По делу установлено, что с 19 декабря 2019 г. по 26 февраля 2020 г. командованием воинской части М. предоставлен основной отпуск за 2019 г., по окончании которого М. исключен из списков личного состава воинской части в связи с увольнением. Удовлетворяя требование М. о выплате ему материальной помощи за 2020 г., суд первой инстанции не учел, что в этом году М. обязанности военной службы не исполнял и по окончании отпуска за 2019 г. подлежал исключению из списков личного состава части в связи с увольнением <11>.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)В соответствии с п. 6 Правил и п. 84 Порядка материальная помощь не выплачивается военнослужащим, увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, за год, в котором оканчивается отпуск. По делу установлено, что с 19 декабря 2019 г. по 26 февраля 2020 г. командованием воинской части М. предоставлен основной отпуск за 2019 г., по окончании которого М. исключен из списков личного состава воинской части в связи с увольнением. Удовлетворяя требование М. о выплате ему материальной помощи за 2020 г., суд первой инстанции не учел, что в этом году М. обязанности военной службы не исполнял и по окончании отпуска за 2019 г. подлежал исключению из списков личного состава части в связи с увольнением <11>.
Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции Определением от 28.09.2020 N 88-21366/2020 установил следующее: если после предоставления отпуска по уходу за ребенком работник уволился, этот год не подлежит замене.
(Консультация эксперта, 2025)Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции Определением от 28.09.2020 N 88-21366/2020 установил следующее: если после предоставления отпуска по уходу за ребенком работник уволился, этот год не подлежит замене.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.