Предоставление неиспользованного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление неиспользованного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2026)2. Предоставление неиспользованного отпуска госслужащему перед увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)2. Предоставление неиспользованного отпуска госслужащему перед увольнением
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суды правильно применили к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие право работника на использование дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, придя к выводу о том, что невыплата... [истцу - ред.] денежной компенсации за неиспользованные 24 дня дополнительного отпуска при увольнении... при том, что такое увольнение признано судом незаконным, он восстановлен на работе... не нарушает его трудовых прав... после восстановления на работе у... [истца - ред.] возникло право на предоставление работодателем неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска... признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление... права на дополнительный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суды правильно применили к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие право работника на использование дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, придя к выводу о том, что невыплата... [истцу - ред.] денежной компенсации за неиспользованные 24 дня дополнительного отпуска при увольнении... при том, что такое увольнение признано судом незаконным, он восстановлен на работе... не нарушает его трудовых прав... после восстановления на работе у... [истца - ред.] возникло право на предоставление работодателем неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска... признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление... права на дополнительный отпуск...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6. Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Формы
Вопрос: О предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за 2021 и 2022 гг. и о получении денежной компенсации за них.
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник просит предоставить неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, при этом вы не включили эти отпуска в график отпусков, рекомендуем учитывать следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник просит предоставить неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, при этом вы не включили эти отпуска в график отпусков, рекомендуем учитывать следующее.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Погасить задолженность перед работником по накопленным ежегодным оплачиваемым отпускам в период его работы в организации вы можете, фактически предоставив ему их (в редких случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией). Вы можете как предоставить все неиспользованные дни отпуска подряд, так и разделить. Предоставьте его как обычно, в частности: уведомьте работника о начале отпуска по графику отпусков минимум за две недели, оформите приказ (если у вас предусмотрено его оформление). Либо можете по соглашению с работником предоставить отпуск в не запланированный графиком срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Погасить задолженность перед работником по накопленным ежегодным оплачиваемым отпускам в период его работы в организации вы можете, фактически предоставив ему их (в редких случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией). Вы можете как предоставить все неиспользованные дни отпуска подряд, так и разделить. Предоставьте его как обычно, в частности: уведомьте работника о начале отпуска по графику отпусков минимум за две недели, оформите приказ (если у вас предусмотрено его оформление). Либо можете по соглашению с работником предоставить отпуск в не запланированный графиком срок.
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Установив, что П. не было отказано в переносе части неиспользованного отпуска на другой срок и работодатель выразил согласие на предоставление неиспользованной части отпуска истцу в любое удобное для него (истца) время с 23 августа 2021 г., после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска второго юрисконсульта учреждения, тем самым выразил намерение учесть пожелания истца, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, указав также об отсутствии со стороны работодателя действий дискриминационного характера...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Установив, что П. не было отказано в переносе части неиспользованного отпуска на другой срок и работодатель выразил согласие на предоставление неиспользованной части отпуска истцу в любое удобное для него (истца) время с 23 августа 2021 г., после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска второго юрисконсульта учреждения, тем самым выразил намерение учесть пожелания истца, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, указав также об отсутствии со стороны работодателя действий дискриминационного характера...
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)После признания спорных отношений трудовыми у истца возникает право требовать применения к ним норм трудового законодательства. В этой связи он вправе заявлять требования о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании задолженности по заработной плате, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями <14>. Учитывая, что к указанным требованиям подлежат применению сроки, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ и исчисляемые с момента установления факта наличия трудовых отношений, их рассмотрение возможно в рамках одного судебного процесса совместно с требованиями о признании таких отношений трудовыми.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)После признания спорных отношений трудовыми у истца возникает право требовать применения к ним норм трудового законодательства. В этой связи он вправе заявлять требования о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании задолженности по заработной плате, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями <14>. Учитывая, что к указанным требованиям подлежат применению сроки, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ и исчисляемые с момента установления факта наличия трудовых отношений, их рассмотрение возможно в рамках одного судебного процесса совместно с требованиями о признании таких отношений трудовыми.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник по закону имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (о том, кому полагается такой отпуск, см. разд. 1 настоящего материала), и он не был использован работником, такой отпуск не сгорает. Законом это не предусмотрено. Если у вашего работника накопились остатки отпуска за прошлые периоды, то погасить "долг" по ним в период работы работника можно, фактически предоставив ему неиспользованные дни отпуска. При этом учтите ограничения по общей продолжительности предоставляемого отпуска, о которых рассказывали выше в настоящем разделе (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 122, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник по закону имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (о том, кому полагается такой отпуск, см. разд. 1 настоящего материала), и он не был использован работником, такой отпуск не сгорает. Законом это не предусмотрено. Если у вашего работника накопились остатки отпуска за прошлые периоды, то погасить "долг" по ним в период работы работника можно, фактически предоставив ему неиспользованные дни отпуска. При этом учтите ограничения по общей продолжительности предоставляемого отпуска, о которых рассказывали выше в настоящем разделе (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 122, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
Вопрос: О предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Вопрос: У работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Отгулять их не успела, потому что ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть получился перерыв в работе почти два года. После окончания отпуска по уходу за ребенком она вернулась на свое место работы и планирует взять неиспользованные дни отпуска (8 дней). Обязаны ли работнице их предоставить, или после отпуска по уходу и по прошествии времени эти дни не сохраняются?
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Вопрос: У работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Отгулять их не успела, потому что ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть получился перерыв в работе почти два года. После окончания отпуска по уходу за ребенком она вернулась на свое место работы и планирует взять неиспользованные дни отпуска (8 дней). Обязаны ли работнице их предоставить, или после отпуска по уходу и по прошествии времени эти дни не сохраняются?
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.