Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Классные чины государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)...требования С. о перерасчете выплаченного денежного содержания с учетом классного чина и производные требования о перерасчете выплат при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска правомерно удовлетворены..."
(КонсультантПлюс, 2025)...требования С. о перерасчете выплаченного денежного содержания с учетом классного чина и производные требования о перерасчете выплат при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска правомерно удовлетворены..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия считает правильным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия считает правильным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и перечислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае отзыва работником заявления об увольнении.
(Письмо Роструда от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1)Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и перечислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае отзыва работником заявления об увольнении.
(Письмо Роструда от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1)Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и перечислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае отзыва работником заявления об увольнении.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отказать работнику в предоставлении дней ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые годы, как правило, вы не можете - за редким исключением рано или поздно вам придется погасить задолженность по накопленным отпускам, предоставив отпуск в натуре или заменив денежной компенсацией в установленном законом порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказать работнику в предоставлении дней ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые годы, как правило, вы не можете - за редким исключением рано или поздно вам придется погасить задолженность по накопленным отпускам, предоставив отпуск в натуре или заменив денежной компенсацией в установленном законом порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Вопрос: О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска.
(Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в 2023 г. он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. На работе считают, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считает, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. Может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за 2023 г.?
(Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в 2023 г. он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. На работе считают, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считает, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. Может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за 2023 г.?
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Не подлежит компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает возможности такой компенсации (Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
(КонсультантПлюс, 2025)Не подлежит компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает возможности такой компенсации (Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Изучив содержание коллективного договора, устанавливающего право работников на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы... применив к возникшим между сторонами правоотношениям положения ст. 116, 127 ТК РФ, устанавливающих порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суды пришли к правильному выводу о том, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и ограничивающие право работника на получение денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, применению не подлежат".
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Изучив содержание коллективного договора, устанавливающего право работников на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы... применив к возникшим между сторонами правоотношениям положения ст. 116, 127 ТК РФ, устанавливающих порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суды пришли к правильному выводу о том, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и ограничивающие право работника на получение денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, применению не подлежат".
Вопрос: О предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за 2021 и 2022 гг. и о получении денежной компенсации за них.
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Использование резерва (начисление отпускных при предоставлении отпуска сотруднику, компенсаций за неиспользованный отпуск) отражается записью по дебету счета 96 в корреспонденции со счетами 69 и 70.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Использование резерва (начисление отпускных при предоставлении отпуска сотруднику, компенсаций за неиспользованный отпуск) отражается записью по дебету счета 96 в корреспонденции со счетами 69 и 70.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок согласования с работником погашения задолженности по накопленным им ежегодным оплачиваемым отпускам за прошлые периоды работы законом не урегулирован. Обычно все накопленные дни отпусков за прошлые периоды работы суммируются с планируемым в графике отпусков на соответствующий год отпуском и с учетом этого работнику предоставляется один отпуск полной продолжительности. Либо отпуск предоставляется по частям с учетом договоренности с работником о разделении отпуска. Вы можете до составления графика отпусков направить в произвольной форме работнику уведомление. В нем могут быть указаны ваши предложения о периодах предоставления накопленного отпуска, о возможной замене отпуска денежной компенсацией (с учетом установленных ограничений, о чем рассказывали выше в этом разделе), срок ответа работника. Это следует, в частности, из ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ, Писем Роструда от 08.06.2007 N 1921-6, от 01.03.2007 N 473-6-0, Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок согласования с работником погашения задолженности по накопленным им ежегодным оплачиваемым отпускам за прошлые периоды работы законом не урегулирован. Обычно все накопленные дни отпусков за прошлые периоды работы суммируются с планируемым в графике отпусков на соответствующий год отпуском и с учетом этого работнику предоставляется один отпуск полной продолжительности. Либо отпуск предоставляется по частям с учетом договоренности с работником о разделении отпуска. Вы можете до составления графика отпусков направить в произвольной форме работнику уведомление. В нем могут быть указаны ваши предложения о периодах предоставления накопленного отпуска, о возможной замене отпуска денежной компенсацией (с учетом установленных ограничений, о чем рассказывали выше в этом разделе), срок ответа работника. Это следует, в частности, из ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ, Писем Роструда от 08.06.2007 N 1921-6, от 01.03.2007 N 473-6-0, Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника перед увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника, ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление такого отпуска будет вашим правом, а не обязанностью. Соответственно, вы можете и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в такой ситуации работник все же самовольно уйдет в отпуск, вы будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника перед увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника, ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление такого отпуска будет вашим правом, а не обязанностью. Соответственно, вы можете и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в такой ситуации работник все же самовольно уйдет в отпуск, вы будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику, если при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику, если при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником в суде (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником в суде (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ);