Предоставление дней отпуска за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дней отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 11.01.2024 N 33-118/2024 (УИД 11RS0008-01-2022-002052-33)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу в назначении страховой пенсии по старости отказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Осуществление компенсационных выплат за работу в опасных условиях труда (оплата за работу во вредных условиях труда, предоставление дополнительных дней отдыха/отпуска, выдача бесплатного молока), на что ссылался истец в ходе рассмотрения дела, не является безусловным основанием для установления факта работы полный рабочий день с особыми условиями труда, поскольку исходя из положений действующего законодательства компенсационные выплаты могут осуществляться не только за работы, поименованные в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу в назначении страховой пенсии по старости отказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Осуществление компенсационных выплат за работу в опасных условиях труда (оплата за работу во вредных условиях труда, предоставление дополнительных дней отдыха/отпуска, выдача бесплатного молока), на что ссылался истец в ходе рассмотрения дела, не является безусловным основанием для установления факта работы полный рабочий день с особыми условиями труда, поскольку исходя из положений действующего законодательства компенсационные выплаты могут осуществляться не только за работы, поименованные в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 03.04.2024 N 33-1269/2024 (УИД 51RS0008-01-2023-001741-79)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В соответствии с представленными материалами выплатного дела истца в специальный стаж работы не был включен спорный период работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что К.В.МА. был принят на работу на условиях полного рабочего дня, с вредными условиями труда со ссылкой на должностную инструкцию о том, что истцом выполняются подготовительные работы, которые включаются в рабочее время и также являются льготными; о том, что истцу начислялась доплата за вредность, выводы суда не опровергают, поскольку сведений об особенностях работы, определяющих его характер и влияющих на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, материалы дела не содержат. Само по себе указание в трудовом договоре на полный рабочий день, вредные условия работы, предоставление доплат за вредность, дополнительного отпуска и питания о праве работника на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 не свидетельствует. Материалы дела не содержат доказательств того, что время воздействия на истца вредного фактора в виде работы на высоте свыше 5 метров, составляло более 80% рабочего времени.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В соответствии с представленными материалами выплатного дела истца в специальный стаж работы не был включен спорный период работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что К.В.МА. был принят на работу на условиях полного рабочего дня, с вредными условиями труда со ссылкой на должностную инструкцию о том, что истцом выполняются подготовительные работы, которые включаются в рабочее время и также являются льготными; о том, что истцу начислялась доплата за вредность, выводы суда не опровергают, поскольку сведений об особенностях работы, определяющих его характер и влияющих на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, материалы дела не содержат. Само по себе указание в трудовом договоре на полный рабочий день, вредные условия работы, предоставление доплат за вредность, дополнительного отпуска и питания о праве работника на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 не свидетельствует. Материалы дела не содержат доказательств того, что время воздействия на истца вредного фактора в виде работы на высоте свыше 5 метров, составляло более 80% рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Рабочий год у работника с 1 февраля по 31 января. Назначены исправительные работы на один год с 1 ноября. В августе использован основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Правомерно ли предоставить в декабре ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда (семь календарных дней)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Согласно трудовому договору в связи с выполнением работы во вредных условиях труда работнику установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней. Рабочим годом для него является период с 1 февраля по 31 января.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Согласно трудовому договору в связи с выполнением работы во вредных условиях труда работнику установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней. Рабочим годом для него является период с 1 февраля по 31 января.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)На указанную дату работнику полагается 3,2 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 дн. / 11 мес. x 5 мес.). В организации не предусмотрено округление количества дней отпуска "за вредность", поэтому 0,2 календарных дня учтены при предоставлении следующего отпуска за работу во вредных условиях труда. Таким образом, продолжительность предоставленного работнику дополнительного оплачиваемого отпуска составит 3 календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2025)На указанную дату работнику полагается 3,2 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 дн. / 11 мес. x 5 мес.). В организации не предусмотрено округление количества дней отпуска "за вредность", поэтому 0,2 календарных дня учтены при предоставлении следующего отпуска за работу во вредных условиях труда. Таким образом, продолжительность предоставленного работнику дополнительного оплачиваемого отпуска составит 3 календарных дня.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Конституционный Суд определил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Конституционный Суд определил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 3. "...в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. При этом, как установлено судом, за период работы истцу было предоставлен 131 календарный день ежегодного основного отпуска, данный период времени должен быть исключен из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Кроме того, у истца имелись периоды временной нетрудоспособности в общем количестве 69 календарных дней, которые также должны быть исключены из стажа работы" (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.03.2018 по делу N 11-3071/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 3. "...в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. При этом, как установлено судом, за период работы истцу было предоставлен 131 календарный день ежегодного основного отпуска, данный период времени должен быть исключен из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Кроме того, у истца имелись периоды временной нетрудоспособности в общем количестве 69 календарных дней, которые также должны быть исключены из стажа работы" (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.03.2018 по делу N 11-3071/2018).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перевода в календарные дни дополнительного отпуска "за вредность" в рабочих днях
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перевода в календарные дни дополнительного отпуска "за вредность" в рабочих днях
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)То есть, по мнению Минтруда, дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней должен предоставляться работникам за сам факт того, что их условия труда являются вредными или опасными (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4). Учитывать же фактически отработанное работником в указанных условиях время нужно только для той части отпуска, которая превышает 7 календарных дней.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)То есть, по мнению Минтруда, дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней должен предоставляться работникам за сам факт того, что их условия труда являются вредными или опасными (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4). Учитывать же фактически отработанное работником в указанных условиях время нужно только для той части отпуска, которая превышает 7 календарных дней.
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда, ему установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск по каждому основанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда, ему установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск по каждому основанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда, ему установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск по каждому основанию?
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к машинисту насосных установок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следует также отметить, что указанная должность также включена в утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следует также отметить, что указанная должность также включена в утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Ответ: 1. В данном случае понимается работа, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. 2. Работодатель вправе заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера, если работник не является беременной женщиной или лицом в возрасте до восемнадцати лет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 89885 от 06.10.2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Ответ: 1. В данном случае понимается работа, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. 2. Работодатель вправе заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера, если работник не является беременной женщиной или лицом в возрасте до восемнадцати лет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 89885 от 06.10.2017).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- определяя количество календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, количество календарных дней дополнительного отпуска следует округлять в пользу работника (письмо Минтруда России N 14-2/В-1045).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- определяя количество календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, количество календарных дней дополнительного отпуска следует округлять в пользу работника (письмо Минтруда России N 14-2/В-1045).
Вопрос: Работник переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего дня не привлекался. Через 16 дней уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено шесть дней в год)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)- наличие у работника на день предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда права на использование всего отпуска, предусмотренного локальным нормативным актом работодателя, продолжительностью семь календарных дней и запланированного в графике отпусков на 2023 г.;
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)- наличие у работника на день предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда права на использование всего отпуска, предусмотренного локальным нормативным актом работодателя, продолжительностью семь календарных дней и запланированного в графике отпусков на 2023 г.;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Другими словами, 7 дней отпуска работодатель обязан предоставлять за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными. Предоставлять остальную часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, работодатель обязан пропорционально отработанному во вредных или опасных условиях труда времени (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.02.2024).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Другими словами, 7 дней отпуска работодатель обязан предоставлять за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными. Предоставлять остальную часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, работодатель обязан пропорционально отработанному во вредных или опасных условиях труда времени (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.02.2024).