Предоставление больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)"...Истцы П.В., П.А. ...обратились в суд с иском к... ГБУЗ... о признании отказа в предоставлении листка по временной нетрудоспособности незаконным...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Истцы П.В., П.А. ...обратились в суд с иском к... ГБУЗ... о признании отказа в предоставлении листка по временной нетрудоспособности незаконным...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2026)1. Каков порядок выдачи электронного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)1. Каков порядок выдачи электронного больничного
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)1. Общие правила формирования (оформления) больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)1. Общие правила формирования (оформления) больничного листа
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения"Суд не стал взыскивать расходы на пособия из-за ошибок при выдаче больничных листов (26.03.2026)
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Зарегистрировано в Минюсте России 29 ноября 2021 г. N 66067
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Зарегистрировано в Минюсте России 29 ноября 2021 г. N 66067
Формы
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Действующее федеральное законодательство относит священнослужителей к застрахованным лицам <21>, подлежащим в том числе обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <22>. Периоды деятельности в качестве священнослужителя включаются в страховой стаж <23>, определен порядок выдачи листка нетрудоспособности (предоставление оплачиваемого больничного) <24>.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Действующее федеральное законодательство относит священнослужителей к застрахованным лицам <21>, подлежащим в том числе обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <22>. Периоды деятельности в качестве священнослужителя включаются в страховой стаж <23>, определен порядок выдачи листка нетрудоспособности (предоставление оплачиваемого больничного) <24>.
Статья: Право социального обеспечения: ответы на вызовы времени
(Истомина Е.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)В последнее время одним из наиболее серьезных вызовов стало распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 в 2020 г. Ее внезапность <5>, высокая заболеваемость, неблагоприятные, а главное, трудно прогнозируемые последствия подтвердили идею о том, что есть факторы социальных рисков, которые сложно предвидеть, и если они возникли, то требуют быстрого перераспределения организационных и финансовых ресурсов. Распространение новой коронавирусной инфекции потребовало немедленного ответа именно со стороны системы социального обеспечения. Принятые меры до сих пор не получили полной и объективной оценки, однако в том, что государство проделало значительную работу, мало кто сомневается. Какие-то решения, в том числе срочное перераспределение финансирования в пользу экстренной и неотложной медицинской помощи, ускоренные разработка и применение вакцин, оказались спорными. Однако перевод работников старшей возрастной группы на карантин с выплатой пособия по временной нетрудоспособности, предоставление дополнительных пособий семьям с детьми можно оценивать положительно.
(Истомина Е.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)В последнее время одним из наиболее серьезных вызовов стало распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 в 2020 г. Ее внезапность <5>, высокая заболеваемость, неблагоприятные, а главное, трудно прогнозируемые последствия подтвердили идею о том, что есть факторы социальных рисков, которые сложно предвидеть, и если они возникли, то требуют быстрого перераспределения организационных и финансовых ресурсов. Распространение новой коронавирусной инфекции потребовало немедленного ответа именно со стороны системы социального обеспечения. Принятые меры до сих пор не получили полной и объективной оценки, однако в том, что государство проделало значительную работу, мало кто сомневается. Какие-то решения, в том числе срочное перераспределение финансирования в пользу экстренной и неотложной медицинской помощи, ускоренные разработка и применение вакцин, оказались спорными. Однако перевод работников старшей возрастной группы на карантин с выплатой пособия по временной нетрудоспособности, предоставление дополнительных пособий семьям с детьми можно оценивать положительно.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Нужно ли пересчитывать стаж, если работник представил подтверждающий стаж документ после оплаты больничного
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Нужно ли пересчитывать стаж, если работник представил подтверждающий стаж документ после оплаты больничного
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите первые три дня нетрудоспособности, только если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения и бывший работник представил вам больничный лист (ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). За остальные дни нетрудоспособности начиная с четвертого пособие назначает и выплачивает СФР (ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите первые три дня нетрудоспособности, только если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения и бывший работник представил вам больничный лист (ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). За остальные дни нетрудоспособности начиная с четвертого пособие назначает и выплачивает СФР (ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ).
Вопрос: Об НДФЛ в отношении пособия по временной нетрудоспособности, а также о предоставлении социального вычета по НДФЛ по расходам на лечение.
(Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 03-04-05/71821)Вопрос: Об НДФЛ в отношении пособия по временной нетрудоспособности, а также о предоставлении социального вычета по НДФЛ по расходам на лечение.
(Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 03-04-05/71821)Вопрос: Об НДФЛ в отношении пособия по временной нетрудоспособности, а также о предоставлении социального вычета по НДФЛ по расходам на лечение.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представил вам объяснение, в котором указана уважительная, на ваш взгляд, причина проступка, то по возможности попросите работника представить дополнительно подтверждающий эту причину документ. Например, если работник ссылается на то, что отсутствовал по болезни, попросите его представить листок нетрудоспособности или справку от врача. Такие документы-доказательства также приобщите к материалам расследования.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представил вам объяснение, в котором указана уважительная, на ваш взгляд, причина проступка, то по возможности попросите работника представить дополнительно подтверждающий эту причину документ. Например, если работник ссылается на то, что отсутствовал по болезни, попросите его представить листок нетрудоспособности или справку от врача. Такие документы-доказательства также приобщите к материалам расследования.
Готовое решение: Как рассчитывается и заполняется больничный лист по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)С начала года работница представила больничные листы в связи с уходом за ребенком за 54 календарных дня (40 дн. + 14 дн.). Лимит оплачиваемых дней в отношении детей от 7 до 15 лет при коде причины нетрудоспособности "09" составляет 45 дней (но не более 15 дней по каждому случаю), поэтому оплачиваются только 5 дней (45 дн. - 40 дн.) больничного.
(КонсультантПлюс, 2026)С начала года работница представила больничные листы в связи с уходом за ребенком за 54 календарных дня (40 дн. + 14 дн.). Лимит оплачиваемых дней в отношении детей от 7 до 15 лет при коде причины нетрудоспособности "09" составляет 45 дней (но не более 15 дней по каждому случаю), поэтому оплачиваются только 5 дней (45 дн. - 40 дн.) больничного.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие есть риски при нарушении порядка предоставления ежегодного отпуска после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие есть риски при нарушении порядка предоставления ежегодного отпуска после длительного больничного
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> Например, лицам, работающим в Ненецком автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, работодателем выплачивается доплата к пособию по временной нетрудоспособности и к пособию по беременности и родам. Такая доплата предоставляется за весь период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в размере разницы между средним заработком работника, определяемым в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, и размером пособия, установленного Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. I). Ст. 18).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> Например, лицам, работающим в Ненецком автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, работодателем выплачивается доплата к пособию по временной нетрудоспособности и к пособию по беременности и родам. Такая доплата предоставляется за весь период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в размере разницы между средним заработком работника, определяемым в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, и размером пособия, установленного Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. I). Ст. 18).