Предмет коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорЧасть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров. Если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). Разногласия, содержащиеся в таком документе, могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)1. Предмет коллективного договора.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)1. Предмет коллективного договора.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Однако нельзя недооценивать и потенциал коллективных договоров и соглашений в вопросах обеспечения неприкосновенности частной жизни работников. С юридической точки зрения, препятствий для этого нет. Поскольку перечни вопросов, которые могут стать предметом договоренностей в рамках коллективного договора или соглашения, в соответствии со статьями 41, 46 ТК РФ, являются открытыми, меры, направленные на защиту работников от вмешательства в их частную жизнь, ограничение способов наблюдения за работниками, вполне могли бы обсуждаться в процессе коллективных переговоров. Несмотря на то что данная тема нуждается в дополнительном исследовании, представляется недалеким от истины предположение о том, что в России важность обсуждения данных вопросов пока недооценивается представителями работников.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Однако нельзя недооценивать и потенциал коллективных договоров и соглашений в вопросах обеспечения неприкосновенности частной жизни работников. С юридической точки зрения, препятствий для этого нет. Поскольку перечни вопросов, которые могут стать предметом договоренностей в рамках коллективного договора или соглашения, в соответствии со статьями 41, 46 ТК РФ, являются открытыми, меры, направленные на защиту работников от вмешательства в их частную жизнь, ограничение способов наблюдения за работниками, вполне могли бы обсуждаться в процессе коллективных переговоров. Несмотря на то что данная тема нуждается в дополнительном исследовании, представляется недалеким от истины предположение о том, что в России важность обсуждения данных вопросов пока недооценивается представителями работников.
Статья: Конституционная терминология в праве социального обеспечения
(Федорова М.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Соответственно, с функциональной точки зрения социальная защита включает более разнообразный комплекс мер, которые направлены не только на борьбу с последствиями реализации социальных рисков, но и на предупреждение возникновения самих таких рисков. Данные меры могут исходить не только от субъектов публичной власти (Российской Федерации и ее субъектов, муниципальных образований), но и от профсоюзов, общественных и благотворительных организаций, работодателей и т.п. Финансовое обеспечение мер социальной защиты может осуществляться за счет как публичных ресурсов, так и иных средств (прибыли работодателей, средств благотворительных пожертвований, собственных средств граждан и т.п.). Данные меры могут устанавливаться как законами и иными нормативными актами, так и договорами различных типов и видов (коллективными договорами и соглашениями, гражданско-правовыми договорами страхования, пожизненного содержания с иждивением и пр.). Правовое регулирование социальной защиты может характеризоваться как разноотраслевое и межотраслевое, поскольку оно осуществляется нормами различных отраслей права, чаще всего при их функциональном взаимодействии (например, корпоративные меры социальной защиты, установленные коллективными договорами или соглашениями, охватываются предметом трудового права, а льгота по уплате налога на прибыль для работодателей, финансирующих такие меры, - налогового права).
(Федорова М.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Соответственно, с функциональной точки зрения социальная защита включает более разнообразный комплекс мер, которые направлены не только на борьбу с последствиями реализации социальных рисков, но и на предупреждение возникновения самих таких рисков. Данные меры могут исходить не только от субъектов публичной власти (Российской Федерации и ее субъектов, муниципальных образований), но и от профсоюзов, общественных и благотворительных организаций, работодателей и т.п. Финансовое обеспечение мер социальной защиты может осуществляться за счет как публичных ресурсов, так и иных средств (прибыли работодателей, средств благотворительных пожертвований, собственных средств граждан и т.п.). Данные меры могут устанавливаться как законами и иными нормативными актами, так и договорами различных типов и видов (коллективными договорами и соглашениями, гражданско-правовыми договорами страхования, пожизненного содержания с иждивением и пр.). Правовое регулирование социальной защиты может характеризоваться как разноотраслевое и межотраслевое, поскольку оно осуществляется нормами различных отраслей права, чаще всего при их функциональном взаимодействии (например, корпоративные меры социальной защиты, установленные коллективными договорами или соглашениями, охватываются предметом трудового права, а льгота по уплате налога на прибыль для работодателей, финансирующих такие меры, - налогового права).
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, комиссии по осуществлению закупок, оператора электронной площадки при закупке товаров, работ, услуг в соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (май 2025 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Из представленных Заявителем материалов следует, что Заказчиком ненадлежащим образом оценены заявки Заявителя и Победителя по подкритерию "Опыт выполнения работ, аналогичных предмету закупки по тематике (кол-во договоров)" нестоимостного критерия.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Из представленных Заявителем материалов следует, что Заказчиком ненадлежащим образом оценены заявки Заявителя и Победителя по подкритерию "Опыт выполнения работ, аналогичных предмету закупки по тематике (кол-во договоров)" нестоимостного критерия.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<3> Канторович Я.А. Коллективный договор как юридический институт (Коллективный договор как предмет догматики права) // Право и жизнь. 1923. Кн. 3. С. 1 - 23.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<3> Канторович Я.А. Коллективный договор как юридический институт (Коллективный договор как предмет догматики права) // Право и жизнь. 1923. Кн. 3. С. 1 - 23.