Предмет доказывания по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет доказывания по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2023 N 18АП-4336/2023 по делу N А07-17635/2022
Требование: О взыскании компенсации причиненного материального вреда, упущенной выгоды по договору аренды транспортного средства без экипажа, убытков, судебных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Данное обстоятельство ответчиком и Османовым Р.С. не оспаривается, вопрос о наличии/отсутствии у работника ответчика права на межвахтовый отдых в предмет исследования по настоящему делу не входит. Выводы суда по данному вопросу и та или иная оценка действий работника и работодателя по предоставлению/уходу в межвахтовый отпуск при отсутствии трудового спора будут являться необоснованным вмешательством арбитражного суда в трудовые правоотношения указанных лиц и приведут к необоснованному расширению предмета доказывания по настоящему делу.
Требование: О взыскании компенсации причиненного материального вреда, упущенной выгоды по договору аренды транспортного средства без экипажа, убытков, судебных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Данное обстоятельство ответчиком и Османовым Р.С. не оспаривается, вопрос о наличии/отсутствии у работника ответчика права на межвахтовый отдых в предмет исследования по настоящему делу не входит. Выводы суда по данному вопросу и та или иная оценка действий работника и работодателя по предоставлению/уходу в межвахтовый отпуск при отсутствии трудового спора будут являться необоснованным вмешательством арбитражного суда в трудовые правоотношения указанных лиц и приведут к необоснованному расширению предмета доказывания по настоящему делу.
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2023 N П16-2452/2023 (УИД 91RS0022-01-2022-000979-25)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Судьей Верховного суда Республики Крым неверно определен предмет доказывания и неправильно квалифицированы действия лица, привлеченного к административно ответственности, поскольку судья определил их как не образующие объективную сторону административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и не подпадающих под административную ответственность исходя из определенного правового статуса исследуемого события как индивидуального трудового спора, основанного лишь на гражданско-правовых отношениях, и разрешаемых в порядке гражданского производства, что, по мнению судьи кассационного суда, не исключает наступления административной ответственности при доказанности нарушения трудового законодательства и соответствующей вины.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Судьей Верховного суда Республики Крым неверно определен предмет доказывания и неправильно квалифицированы действия лица, привлеченного к административно ответственности, поскольку судья определил их как не образующие объективную сторону административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и не подпадающих под административную ответственность исходя из определенного правового статуса исследуемого события как индивидуального трудового спора, основанного лишь на гражданско-правовых отношениях, и разрешаемых в порядке гражданского производства, что, по мнению судьи кассационного суда, не исключает наступления административной ответственности при доказанности нарушения трудового законодательства и соответствующей вины.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В теории и практике описанный технико-юридический прием изложения фактов, входящих в предмет доказывания, подвергается справедливой критике. В частности, И.В. Решетникова пишет: "В специальном законодательстве, коим является Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", также содержится подробное регламентирование оснований для госпитализации, освидетельствования и пр., что, собственно говоря, и входит в предмет доказывания по рассмотрению данной категории дел. Такой прием юридической техники не лишен недостатков. Во-первых, предмет доказывания по любому делу формируется как на основании нормы материального права, так и на основаниях иска и возражений на него. Перенос норм материального права в КАС применительно к ГПК и АПК привел бы к переписыванию норм Гражданского, Трудового, Семейного, Жилищного кодексов РФ. Во-вторых, нарушается порядок работы юриста, который должен применить нормы материального права в своей деятельности. Тем более малейшие изменения положений материального права приведут к необходимости изменений КАС. Сложно представить, до каких размеров вырос бы ГПК, если бы в него перекочевали нормы об обстоятельствах, подлежащих доказыванию по различным категориям гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных споров. Более того, всегда считалось, что нормы о содержании предмета доказывания, правовых презумпциях, влияющих на распределение обязанности доказывания, находятся в отраслях материального права" <1>.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В теории и практике описанный технико-юридический прием изложения фактов, входящих в предмет доказывания, подвергается справедливой критике. В частности, И.В. Решетникова пишет: "В специальном законодательстве, коим является Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", также содержится подробное регламентирование оснований для госпитализации, освидетельствования и пр., что, собственно говоря, и входит в предмет доказывания по рассмотрению данной категории дел. Такой прием юридической техники не лишен недостатков. Во-первых, предмет доказывания по любому делу формируется как на основании нормы материального права, так и на основаниях иска и возражений на него. Перенос норм материального права в КАС применительно к ГПК и АПК привел бы к переписыванию норм Гражданского, Трудового, Семейного, Жилищного кодексов РФ. Во-вторых, нарушается порядок работы юриста, который должен применить нормы материального права в своей деятельности. Тем более малейшие изменения положений материального права приведут к необходимости изменений КАС. Сложно представить, до каких размеров вырос бы ГПК, если бы в него перекочевали нормы об обстоятельствах, подлежащих доказыванию по различным категориям гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных споров. Более того, всегда считалось, что нормы о содержании предмета доказывания, правовых презумпциях, влияющих на распределение обязанности доказывания, находятся в отраслях материального права" <1>.
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)В связи с этим целями нашего исследования являются определение того, какие действия работодателя можно считать злоупотреблением правом на управление трудом и можно ли разграничить такие категории, как "злоупотребление правом" и "дискриминация", а также выяснение, какие последствия влечет злоупотребление правом на управление трудом. В предмет нашего исследования не входили вопросы, связанные с проблемами доказывания факта злоупотребления при рассмотрении трудовых споров. В работе над статьей, помимо общенаучных (анализ, синтез, аналогия), были использованы и частнонаучные методы, такие как формально-юридический, системный и сравнительно-правовой.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)В связи с этим целями нашего исследования являются определение того, какие действия работодателя можно считать злоупотреблением правом на управление трудом и можно ли разграничить такие категории, как "злоупотребление правом" и "дискриминация", а также выяснение, какие последствия влечет злоупотребление правом на управление трудом. В предмет нашего исследования не входили вопросы, связанные с проблемами доказывания факта злоупотребления при рассмотрении трудовых споров. В работе над статьей, помимо общенаучных (анализ, синтез, аналогия), были использованы и частнонаучные методы, такие как формально-юридический, системный и сравнительно-правовой.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что судебные инстанции, разрешая вопрос о возможности снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с К., исходили из того, что он совершил преступление, предусмотренное частью 3 статьи 260 УК РФ. Однако обстоятельство, а именно, было ли преступление совершено К. в корыстных целях, как имеющее значение для правильного применения положений статьи 250 ТК РФ суды не установили. Данное обстоятельство не вошло в предмет доказывания по делу и, соответственно, не получило правовой оценки судов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что судебные инстанции, разрешая вопрос о возможности снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с К., исходили из того, что он совершил преступление, предусмотренное частью 3 статьи 260 УК РФ. Однако обстоятельство, а именно, было ли преступление совершено К. в корыстных целях, как имеющее значение для правильного применения положений статьи 250 ТК РФ суды не установили. Данное обстоятельство не вошло в предмет доказывания по делу и, соответственно, не получило правовой оценки судов.
Статья: Правовые проблемы массовых увольнений
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Очень часто работодатели маскируют фактическое увольнение по их инициативе под увольнение якобы по собственному желанию работника, вынуждая его написать соответствующее заявление. Данная проблема усугубляется отсутствием в России четкого и предсказуемого правового механизма разрешения трудовых конфликтов, действенных профсоюзных объединений во многих организациях, недостаточной эффективностью прокурорского надзора в условиях противоречивости позиций сторон спора, отсылающей к необходимости судебного разбирательства, неоправданно высоким уровнем доминирования работодателя над трудовым коллективом, ведущим к злоупотреблению работодателем своими правами и к круговой поруке членов администрации и других ключевых сотрудников организации, что делает проблематичным отстаивание законных интересов работника во внесудебном порядке, а также снижает возможности формирования доказательственной базы. Это ведет к тому, что работники, которых вынудили под давлением администрации подать заявление об увольнении против их воли, очень часто не могут эффективно отстаивать свои права и в судебном порядке. Если работники отказываются увольняться, работодатели часто угрожают им увольнением по порочащему работника основанию (за несоответствие должности, неисполнение обязанностей, прогул и т.п.). Даже в случае массовых увольнений работников, которых администрация вынуждает подать заявление, работникам сложно доказать свою правоту в суде, поскольку финальный разговор между работником и работодателем о таком увольнении очень часто происходит без свидетелей, а массовость увольнений судами, как правило, не учитывается при рассмотрении конкретного индивидуального трудового спора.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Очень часто работодатели маскируют фактическое увольнение по их инициативе под увольнение якобы по собственному желанию работника, вынуждая его написать соответствующее заявление. Данная проблема усугубляется отсутствием в России четкого и предсказуемого правового механизма разрешения трудовых конфликтов, действенных профсоюзных объединений во многих организациях, недостаточной эффективностью прокурорского надзора в условиях противоречивости позиций сторон спора, отсылающей к необходимости судебного разбирательства, неоправданно высоким уровнем доминирования работодателя над трудовым коллективом, ведущим к злоупотреблению работодателем своими правами и к круговой поруке членов администрации и других ключевых сотрудников организации, что делает проблематичным отстаивание законных интересов работника во внесудебном порядке, а также снижает возможности формирования доказательственной базы. Это ведет к тому, что работники, которых вынудили под давлением администрации подать заявление об увольнении против их воли, очень часто не могут эффективно отстаивать свои права и в судебном порядке. Если работники отказываются увольняться, работодатели часто угрожают им увольнением по порочащему работника основанию (за несоответствие должности, неисполнение обязанностей, прогул и т.п.). Даже в случае массовых увольнений работников, которых администрация вынуждает подать заявление, работникам сложно доказать свою правоту в суде, поскольку финальный разговор между работником и работодателем о таком увольнении очень часто происходит без свидетелей, а массовость увольнений судами, как правило, не учитывается при рассмотрении конкретного индивидуального трудового спора.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)Глава 10. ДОКАЗЫВАНИЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)Глава 10. ДОКАЗЫВАНИЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Анализ судебной практики показывает, предмет трудовых споров в период пандемии не изменился. Как и раньше, преимущественно это требования работников о признании приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении незаконными, о выдаче трудовой книжки и полном расчете при увольнении. Особенность споров - это то, что конфликт между работником и компанией возник в период объявленных Указом Президента РФ нерабочих дней.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Анализ судебной практики показывает, предмет трудовых споров в период пандемии не изменился. Как и раньше, преимущественно это требования работников о признании приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении незаконными, о выдаче трудовой книжки и полном расчете при увольнении. Особенность споров - это то, что конфликт между работником и компанией возник в период объявленных Указом Президента РФ нерабочих дней.
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Статья посвящена анализу роли Верховного Суда РФ в формировании судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников. Предметом исследования является учет российскими судами при рассмотрении трудовых споров различных факторов, влияющих на вынужденность увольнения работников, а также причинно-следственных связей между действиями работодателя и волеизъявлением работника при его увольнении. Раскрываются проблемы преодоления формального подхода при исследовании доказательств и обосновании выводов судов при рассмотрении трудовых споров. Авторы приходят к выводу о необходимости дальнейшего совершенствования законодательства и судебной практики в этой сфере и предлагают меры в целях создания эффективного механизма защиты трудовых прав работников при увольнениях. Рассматриваются такие аспекты, как сложность доказывания работником обстоятельств вынужденности увольнения, проблемы работника как слабой стороны трудовых правоотношений, необходимость конкретизации факторов организационного, экономического и психологического давления администрации на работника в руководящих разъяснениях Верховного Суда РФ. Обосновывается идея о нормативном закреплении правила о том, что все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов трудового законодательства должны толковаться в пользу работника, а также идея о презумпциях в трудовом праве.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Статья посвящена анализу роли Верховного Суда РФ в формировании судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников. Предметом исследования является учет российскими судами при рассмотрении трудовых споров различных факторов, влияющих на вынужденность увольнения работников, а также причинно-следственных связей между действиями работодателя и волеизъявлением работника при его увольнении. Раскрываются проблемы преодоления формального подхода при исследовании доказательств и обосновании выводов судов при рассмотрении трудовых споров. Авторы приходят к выводу о необходимости дальнейшего совершенствования законодательства и судебной практики в этой сфере и предлагают меры в целях создания эффективного механизма защиты трудовых прав работников при увольнениях. Рассматриваются такие аспекты, как сложность доказывания работником обстоятельств вынужденности увольнения, проблемы работника как слабой стороны трудовых правоотношений, необходимость конкретизации факторов организационного, экономического и психологического давления администрации на работника в руководящих разъяснениях Верховного Суда РФ. Обосновывается идея о нормативном закреплении правила о том, что все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов трудового законодательства должны толковаться в пользу работника, а также идея о презумпциях в трудовом праве.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)На практике часто возникают споры между работником и работодателем на предмет того, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию воспринимается работником как изменение трудовой функции. Рассматривая аналогичный спор, в своем решении от 22 июля 2020 г. по делу N 2-1-4498/2020 суд указал, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию швеи хозяйственного отдела не является изменением трудовой функции истца, поскольку в данном случае должностная инструкция в новой редакции более подробно конкретизировала должностные обязанности швеи с учетом особенностей организации работы в медицинском учреждении. Судом также учитывается, что содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он и организация, где он работает, могут столкнуться в ходе выполнения трудовых обязанностей.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)На практике часто возникают споры между работником и работодателем на предмет того, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию воспринимается работником как изменение трудовой функции. Рассматривая аналогичный спор, в своем решении от 22 июля 2020 г. по делу N 2-1-4498/2020 суд указал, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию швеи хозяйственного отдела не является изменением трудовой функции истца, поскольку в данном случае должностная инструкция в новой редакции более подробно конкретизировала должностные обязанности швеи с учетом особенностей организации работы в медицинском учреждении. Судом также учитывается, что содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он и организация, где он работает, могут столкнуться в ходе выполнения трудовых обязанностей.
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Также были отвергнуты доводы работника о том, что соглашение о расторжении трудового договора им было подписано после уведомления о сокращении занимаемой им должности и в ходе процедуры сокращения ему другие вакансии не предлагались. Суды указали, что они не имеют правового значения для рассмотрения настоящего спора, поскольку трудовые отношения с работником были прекращены по другому основанию, законность применения которого и являлась предметом рассмотрения в ходе судебного разбирательства. Поэтому сокращение должности работника после даты его увольнения правового значения не имеет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Также были отвергнуты доводы работника о том, что соглашение о расторжении трудового договора им было подписано после уведомления о сокращении занимаемой им должности и в ходе процедуры сокращения ему другие вакансии не предлагались. Суды указали, что они не имеют правового значения для рассмотрения настоящего спора, поскольку трудовые отношения с работником были прекращены по другому основанию, законность применения которого и являлась предметом рассмотрения в ходе судебного разбирательства. Поэтому сокращение должности работника после даты его увольнения правового значения не имеет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровСтатья 390 ТК РФ устанавливает два случая, когда спор может оказаться предметом судебного разбирательства. Первый - ИТС не был рассмотрен КТС в десятидневный срок. В таком случае работник имеет право перенести спор в суд. Доказательством несвоевременного рассмотрения трудового спора может служить выписка из журнала регистрации заявлений, которую члены КТС обязаны выдать работнику, заверив ее подписью и печатью.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Последнее доказательство несет межличностный характер, поэтому каждая из сторон стремится обосновать отвод свидетелей в трудовом споре с оппонентом:
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Последнее доказательство несет межличностный характер, поэтому каждая из сторон стремится обосновать отвод свидетелей в трудовом споре с оппонентом:
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Рассматриваются отдельные несовершенства законодательного регулирования способов защиты трудовых прав работников. Доказывается, что препятствование работнику в осуществлении самозащиты трудовых прав может быть квалифицировано как административное правонарушение, подпадающее под признаки ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Обращается внимание на то, что трудовой закон обязывает профессиональные союзы защищать права только своих членов; однако в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" эта организация должна защищать не только членов профсоюза, но и всех работников. В связи с этим предлагается внести изменения в Закон о профсоюзах и ТК РФ. Отмечается, что при принятии локальных нормативных актов работодатель обязан запросить мнение профессионального союза (что, однако, не мешает ему принять акт даже при несогласии с ним профсоюза). Между тем положение об оплате труда и премировании работников можно включить в содержание коллективного договора, который принимается совместно работодателем и профсоюзом. Но работодатель может отказаться от внесения соответствующих правил в коллективный договор, чтобы не учитывать мнение профсоюза. Для исключения такой ситуации автор предлагает внести изменения в ТК РФ. Раскрывая роль органов контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в защите трудовых прав, автор подчеркивает, что подчиненность инспекторов труда Министерству труда и социальной защиты РФ не позволяет говорить об их независимости. Обращается внимание на то, что в соответствии со ст. 398 ТК РФ к коллективному трудовому спору относятся также неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением ими своих обязательств по коллективному договору или соглашению. Доказывается, что, поскольку такое нарушение непосредственно затрагивает права участников трудовых правоотношений и его следует квалифицировать как нарушение норм трудового законодательства, коллективный трудовой спор может стать предметом разбирательства в суде общей юрисдикции.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Рассматриваются отдельные несовершенства законодательного регулирования способов защиты трудовых прав работников. Доказывается, что препятствование работнику в осуществлении самозащиты трудовых прав может быть квалифицировано как административное правонарушение, подпадающее под признаки ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Обращается внимание на то, что трудовой закон обязывает профессиональные союзы защищать права только своих членов; однако в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" эта организация должна защищать не только членов профсоюза, но и всех работников. В связи с этим предлагается внести изменения в Закон о профсоюзах и ТК РФ. Отмечается, что при принятии локальных нормативных актов работодатель обязан запросить мнение профессионального союза (что, однако, не мешает ему принять акт даже при несогласии с ним профсоюза). Между тем положение об оплате труда и премировании работников можно включить в содержание коллективного договора, который принимается совместно работодателем и профсоюзом. Но работодатель может отказаться от внесения соответствующих правил в коллективный договор, чтобы не учитывать мнение профсоюза. Для исключения такой ситуации автор предлагает внести изменения в ТК РФ. Раскрывая роль органов контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в защите трудовых прав, автор подчеркивает, что подчиненность инспекторов труда Министерству труда и социальной защиты РФ не позволяет говорить об их независимости. Обращается внимание на то, что в соответствии со ст. 398 ТК РФ к коллективному трудовому спору относятся также неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением ими своих обязательств по коллективному договору или соглашению. Доказывается, что, поскольку такое нарушение непосредственно затрагивает права участников трудовых правоотношений и его следует квалифицировать как нарушение норм трудового законодательства, коллективный трудовой спор может стать предметом разбирательства в суде общей юрисдикции.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностейЕсли увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей стало предметом спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом доказательств, представленных работодателем в подтверждение соответствия тяжести совершенного проступка виду примененного дисциплинарного взыскания.