Предложение об осуществлении наставничества
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение об осуществлении наставничества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы назначить наставника, определите наиболее подходящую кандидатуру и получите согласие. Сведения о согласии включите в предложение об осуществлении наставничества, которое непосредственный руководитель направляет представителю нанимателя (п. п. 8, 11 - 13 Положения о наставничестве на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы назначить наставника, определите наиболее подходящую кандидатуру и получите согласие. Сведения о согласии включите в предложение об осуществлении наставничества, которое непосредственный руководитель направляет представителю нанимателя (п. п. 8, 11 - 13 Положения о наставничестве на госслужбе).
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)На наш взгляд, правильным является отнесение выплат за наставничество к выплатам стимулирующего характера, как указано в письме Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1. Это полностью согласуется с мнением Правительства РФ. В своем заключении на законопроект N 575296-8, который впоследствии стал Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ, дополнившим ТК РФ новой ст. 351.8, оно указало, что в рамках доработки законопроекта следует дополнительно проработать предложение Минфина об осуществлении поощрения работников, выполняющих функции наставника, в составе стимулирующих выплат в рамках утвержденных фондов оплаты труда, принимая во внимание, что в настоящее время в силу отсутствия единого подхода к решению этого вопроса на практике выплаты за осуществление функций наставника относят к разным структурным элементам зарплаты (компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)На наш взгляд, правильным является отнесение выплат за наставничество к выплатам стимулирующего характера, как указано в письме Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1. Это полностью согласуется с мнением Правительства РФ. В своем заключении на законопроект N 575296-8, который впоследствии стал Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ, дополнившим ТК РФ новой ст. 351.8, оно указало, что в рамках доработки законопроекта следует дополнительно проработать предложение Минфина об осуществлении поощрения работников, выполняющих функции наставника, в составе стимулирующих выплат в рамках утвержденных фондов оплаты труда, принимая во внимание, что в настоящее время в силу отсутствия единого подхода к решению этого вопроса на практике выплаты за осуществление функций наставника относят к разным структурным элементам зарплаты (компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты).
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 14.12.2021 N 3581-р
(ред. от 17.01.2024)
<Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года>содействие профессиональному развитию молодых работников (реализация всероссийской программы по развитию молодежного предпринимательства, подготовка предложений по формам занятости в целях предоставления возможностей для профессионального развития молодежи, реализация проекта "Больше, чем работа", стимулирование трудовой мобильности молодежи, определение понятия "наставник" и порядка осуществления наставничества, мониторинг уровня безработицы молодежи, проведение всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи).
(ред. от 17.01.2024)
<Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года>содействие профессиональному развитию молодых работников (реализация всероссийской программы по развитию молодежного предпринимательства, подготовка предложений по формам занятости в целях предоставления возможностей для профессионального развития молодежи, реализация проекта "Больше, чем работа", стимулирование трудовой мобильности молодежи, определение понятия "наставник" и порядка осуществления наставничества, мониторинг уровня безработицы молодежи, проведение всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи).
Статья: Наставникам хотят установить надбавки
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Правительство РФ в целом законопроект поддерживает при условии его доработки. По его мнению, в рамках доработки законопроекта следует дополнительно проработать предложение Минфина об осуществлении поощрения работников, выполняющих функции наставника, в составе стимулирующих выплат в рамках утвержденных фондов оплаты труда, принимая во внимание, что в настоящее время в силу отсутствия единого подхода к решению этого вопроса на практике выплаты за осуществление функций наставника относят к разным структурным элементам зарплаты (компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Правительство РФ в целом законопроект поддерживает при условии его доработки. По его мнению, в рамках доработки законопроекта следует дополнительно проработать предложение Минфина об осуществлении поощрения работников, выполняющих функции наставника, в составе стимулирующих выплат в рамках утвержденных фондов оплаты труда, принимая во внимание, что в настоящее время в силу отсутствия единого подхода к решению этого вопроса на практике выплаты за осуществление функций наставника относят к разным структурным элементам зарплаты (компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты).
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В настоящее время действует разработанный Минтрудом России обновленный Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе (версия 2.0), который содержит предлагаемые к использованию в деятельности кадровой службы государственного органа подходы к организации и технологии осуществления наставничества <23>. Особое внимание уделено вопросам подбора наставников, их мотивации к выполнению задач наставничества, установлению взаимосвязи с технологиями оценки профессиональной служебной деятельности наставника и наставляемого. Важно, что Методический инструментарий не является догмой. Он содержит рекомендации, которые могут быть усовершенствованы государственными органами в процессе внедрения наставничества с учетом особенностей и специфики их деятельности.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В настоящее время действует разработанный Минтрудом России обновленный Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе (версия 2.0), который содержит предлагаемые к использованию в деятельности кадровой службы государственного органа подходы к организации и технологии осуществления наставничества <23>. Особое внимание уделено вопросам подбора наставников, их мотивации к выполнению задач наставничества, установлению взаимосвязи с технологиями оценки профессиональной служебной деятельности наставника и наставляемого. Важно, что Методический инструментарий не является догмой. Он содержит рекомендации, которые могут быть усовершенствованы государственными органами в процессе внедрения наставничества с учетом особенностей и специфики их деятельности.
Статья: Разработаны и утверждены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности работников-инвалидов
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В целях сопровождения инвалида и оказания помощи при осуществлении им трудовой деятельности работодатель вправе привлекать наставника из числа работников. Только необходимо иметь согласия этих работников. Привлечь наставника из организации можно на основании п. 8 ст. 13.1 Закона о занятости (п. 7 Порядка организации сопровождения трудовой деятельности инвалидов).
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В целях сопровождения инвалида и оказания помощи при осуществлении им трудовой деятельности работодатель вправе привлекать наставника из числа работников. Только необходимо иметь согласия этих работников. Привлечь наставника из организации можно на основании п. 8 ст. 13.1 Закона о занятости (п. 7 Порядка организации сопровождения трудовой деятельности инвалидов).
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)В случае внесения предложенных изменений в российское законодательство самозанятым, особенно тем, которые обладают признаком зависимости от своего контрагента или которые осуществляют деятельность посредством интернет-платформ, будут предоставлены наиболее важные для них социально-трудовые права, соответствующие специфике их статуса занятости на рынке труда. Тем самым российское законодательство будет приведено в соответствие с наставлениями МОТ в части необходимости предоставления всеобщей трудовой гарантии всем категориям трудящихся, также будет учтен прогрессивный опыт правового регулирования зарубежных стран в сфере минимизации рисков граждан при переходах между различными статусами занятости на рынке труда.
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)В случае внесения предложенных изменений в российское законодательство самозанятым, особенно тем, которые обладают признаком зависимости от своего контрагента или которые осуществляют деятельность посредством интернет-платформ, будут предоставлены наиболее важные для них социально-трудовые права, соответствующие специфике их статуса занятости на рынке труда. Тем самым российское законодательство будет приведено в соответствие с наставлениями МОТ в части необходимости предоставления всеобщей трудовой гарантии всем категориям трудящихся, также будет учтен прогрессивный опыт правового регулирования зарубежных стран в сфере минимизации рисков граждан при переходах между различными статусами занятости на рынке труда.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Если у работника осуществление работ по наставничеству относится к трудовой функции (например, руководитель отдела) и прописано в должностной инструкции, то оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и производить выплату за наставничество не требуется?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"Если у работника осуществление работ по наставничеству относится к трудовой функции (например, руководитель отдела) и прописано в должностной инструкции, то оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и производить выплату за наставничество не требуется?
Статья: Актуальные направления прокурорского надзора за соблюдением прав несовершеннолетних (на примере Новосибирской области)
(Дымолазов В.С.)
("Ex jure", 2025, N 2)Кроме этого, прокуратурой региона реализуются полномочия по участию в правотворческой деятельности, предусмотренные статьей 9 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации". Так, по предложению прокуратуры области в целях эффективного решения проблем безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних принят Закон Новосибирской области от 21 декабря 2023 г. N 414-ОЗ "О наставничестве над несовершеннолетними в Новосибирской области", который установил институт наставничества, определив его как деятельность, осуществляемую наставником и направленную "на оказание помощи несовершеннолетнему и его родителям или законным представителям для улучшения социального положения несовершеннолетнего, повышения уровня его воспитания, образованности, дисциплинированности, самоконтроля и других личностных социально значимых качеств" (часть 1 статьи 2). В настоящее время названный Закон субъекта РФ, как принятый в порядке опережающего нормотворчества, подлежит корректировке в связи с введением института наставничества на федеральном уровне <11>.
(Дымолазов В.С.)
("Ex jure", 2025, N 2)Кроме этого, прокуратурой региона реализуются полномочия по участию в правотворческой деятельности, предусмотренные статьей 9 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации". Так, по предложению прокуратуры области в целях эффективного решения проблем безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних принят Закон Новосибирской области от 21 декабря 2023 г. N 414-ОЗ "О наставничестве над несовершеннолетними в Новосибирской области", который установил институт наставничества, определив его как деятельность, осуществляемую наставником и направленную "на оказание помощи несовершеннолетнему и его родителям или законным представителям для улучшения социального положения несовершеннолетнего, повышения уровня его воспитания, образованности, дисциплинированности, самоконтроля и других личностных социально значимых качеств" (часть 1 статьи 2). В настоящее время названный Закон субъекта РФ, как принятый в порядке опережающего нормотворчества, подлежит корректировке в связи с введением института наставничества на федеральном уровне <11>.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Ваши высокие профессиональные навыки, опыт работы на предприятии, организаторские способности и авторитет среди работников полностью удовлетворяют требованиям, предъявляемым к наставникам в ООО "Традиции и опыт".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Ваши высокие профессиональные навыки, опыт работы на предприятии, организаторские способности и авторитет среди работников полностью удовлетворяют требованиям, предъявляемым к наставникам в ООО "Традиции и опыт".
Статья: Корпоративный договор и иные соглашения как правовой инструмент предупреждения и разрешения корпоративных конфликтов
(Фейзрахманова Д.Р.)
("Российская юстиция", 2020, N 12)<4> Например, в законодательстве Германии предусмотрен запрет на заключение соглашений, предусматривающих обязанность участников голосовать определенным образом по наставлению правления (наблюдательного совета), а также за их предложения на общем собрании. Также акционерное соглашение не должно противоречить интересам корпорации.
(Фейзрахманова Д.Р.)
("Российская юстиция", 2020, N 12)<4> Например, в законодательстве Германии предусмотрен запрет на заключение соглашений, предусматривающих обязанность участников голосовать определенным образом по наставлению правления (наблюдательного совета), а также за их предложения на общем собрании. Также акционерное соглашение не должно противоречить интересам корпорации.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Издание правового акта государственного органа является обязательным условием для осуществления наставничества в государственном органе. Вместе с тем набор предложенных мер может различаться в зависимости от потребности в наставничестве, числа наставляемых, специфики полномочий и функций государственного органа, особенностей профессиональной служебной деятельности, необходимого уровня компетенций для исполнения должностных обязанностей и т.п.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Издание правового акта государственного органа является обязательным условием для осуществления наставничества в государственном органе. Вместе с тем набор предложенных мер может различаться в зависимости от потребности в наставничестве, числа наставляемых, специфики полномочий и функций государственного органа, особенностей профессиональной служебной деятельности, необходимого уровня компетенций для исполнения должностных обязанностей и т.п.
Статья: Институт наставничества в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации: современное состояние и возможные направления развития
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Во-вторых, можно предложить закрепить в нормативном акте ФСИН России возможность освобождения на определенное время в течение рабочего дня наставника от должностных обязанностей для осуществления отдельных мероприятий в рамках наставнической деятельности.
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Во-вторых, можно предложить закрепить в нормативном акте ФСИН России возможность освобождения на определенное время в течение рабочего дня наставника от должностных обязанностей для осуществления отдельных мероприятий в рамках наставнической деятельности.