Предложение о переносе отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение о переносе отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 N 88-17216/2023 по делу N 2-5568/2022 (УИД 54RS0006-01-2022-007553-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: На рабочем месте истица отсутствовала по причине нахождения в отпуске, согласованном с работодателем, оснований для ее увольнения не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что М.М.С. не мог быть согласован отпуск на период с 14 апреля 2022 г. по 5 мая 2022 г. в количестве 22 дня, поскольку у М.М.С. по графику был запланирован отпуск с 6 июля 2022 г. по 19 июля 2022 г. в количестве 14 дней, не опровергают выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии М.М.С. на рабочем месте по уважительной причине, а именно по причине нахождения в согласованном отпуске с 14 апреля 2022 г. по 5 мая 2022 г., поскольку судом апелляционной инстанции установлено, что причиной переноса отпуска послужил конфликт, возникший между работником и работодателем, в ходе которого принято решение о прекращении трудовых отношений для чего истцу предоставлена возможность, находясь в отпуске, найти новую работу. Кроме того, из приказа о прекращении трудового договора следует, что М.М.С. начислена компенсация за 9 календарных дней неиспользованного отпуска, что свидетельствует о том, что у М.М.С. имелась продолжительность ежегодного отпуска 22 календарных дня, и в связи с тем, что М.М.С. работодателем было предложено искать новую работу, не исключается перенос М.М.С. отпуска указанной продолжительности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: На рабочем месте истица отсутствовала по причине нахождения в отпуске, согласованном с работодателем, оснований для ее увольнения не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что М.М.С. не мог быть согласован отпуск на период с 14 апреля 2022 г. по 5 мая 2022 г. в количестве 22 дня, поскольку у М.М.С. по графику был запланирован отпуск с 6 июля 2022 г. по 19 июля 2022 г. в количестве 14 дней, не опровергают выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии М.М.С. на рабочем месте по уважительной причине, а именно по причине нахождения в согласованном отпуске с 14 апреля 2022 г. по 5 мая 2022 г., поскольку судом апелляционной инстанции установлено, что причиной переноса отпуска послужил конфликт, возникший между работником и работодателем, в ходе которого принято решение о прекращении трудовых отношений для чего истцу предоставлена возможность, находясь в отпуске, найти новую работу. Кроме того, из приказа о прекращении трудового договора следует, что М.М.С. начислена компенсация за 9 календарных дней неиспользованного отпуска, что свидетельствует о том, что у М.М.С. имелась продолжительность ежегодного отпуска 22 календарных дня, и в связи с тем, что М.М.С. работодателем было предложено искать новую работу, не исключается перенос М.М.С. отпуска указанной продолжительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)ваши предложения по сроку переноса отпуска на выбор работника (например, три возможных варианта);
(КонсультантПлюс, 2025)ваши предложения по сроку переноса отпуска на выбор работника (например, три возможных варианта);
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- предложение о переносе отпуска может быть отправлено и в виде бумажного документа по почте либо передано курьером. В идеале получить ответ от работника таким же способом.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- предложение о переносе отпуска может быть отправлено и в виде бумажного документа по почте либо передано курьером. В идеале получить ответ от работника таким же способом.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник временно нетрудоспособен, извещать его о времени начала отпуска все равно надо, он может выздороветь ко дню начала отпуска. В уведомлении заболевшему работнику можно также предложить перенести отпуск. Закон устанавливает возможность продления или перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) в случае его временной нетрудоспособности. Двухнедельный срок уведомления зачастую позволяет узнать и учесть пожелания работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник временно нетрудоспособен, извещать его о времени начала отпуска все равно надо, он может выздороветь ко дню начала отпуска. В уведомлении заболевшему работнику можно также предложить перенести отпуск. Закон устанавливает возможность продления или перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) в случае его временной нетрудоспособности. Двухнедельный срок уведомления зачастую позволяет узнать и учесть пожелания работника.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Но если изменений много, на наш взгляд, такой способ применять нецелесообразно - документ будет трудно читать. В этом случае предлагаем переиздать приказ взамен старого, признав старый недействующим.
(КонсультантПлюс, 2025)Но если изменений много, на наш взгляд, такой способ применять нецелесообразно - документ будет трудно читать. В этом случае предлагаем переиздать приказ взамен старого, признав старый недействующим.
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- перенос отпуска за пределы рабочего года оформляется предложением работнику и получением от него согласия на перенос.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- перенос отпуска за пределы рабочего года оформляется предложением работнику и получением от него согласия на перенос.
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с необходимостью командировки в г. Сочи с 12.08.2026 по 14.08.2026 предлагаем перенести ваш ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней по графику с 13.08.2026 по 28.08.2026 на другой период.
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с необходимостью командировки в г. Сочи с 12.08.2026 по 14.08.2026 предлагаем перенести ваш ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней по графику с 13.08.2026 по 28.08.2026 на другой период.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодные оплачиваемые отпуска уже запланированы в утвержденном графике отпусков, то отказать работникам в их предоставлении в даты, указанные в графике, вы не вправе. Перенести такие отпуска в связи с производственной необходимостью можно только при определенных условиях (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодные оплачиваемые отпуска уже запланированы в утвержденном графике отпусков, то отказать работникам в их предоставлении в даты, указанные в графике, вы не вправе. Перенести такие отпуска в связи с производственной необходимостью можно только при определенных условиях (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)ТК РФ составлен так, как будто работник и работодатель всегда смогут договориться. А если не смогут, то целый раздел Кодекса посвящен порядку разрешения индивидуальных трудовых споров. На практике же возникновение конфликта между работником и администрацией компании в большинстве случаев заканчивается увольнением первого. Обычно наиболее пострадавшей стороной становится работник. Поэтому сотрудники редко отказываются от предложений работодателя перенести отпуск.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)ТК РФ составлен так, как будто работник и работодатель всегда смогут договориться. А если не смогут, то целый раздел Кодекса посвящен порядку разрешения индивидуальных трудовых споров. На практике же возникновение конфликта между работником и администрацией компании в большинстве случаев заканчивается увольнением первого. Обычно наиболее пострадавшей стороной становится работник. Поэтому сотрудники редко отказываются от предложений работодателя перенести отпуск.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на продление отпуска работнику оформлять не обязательно, но если вам необходимо, то можете предложить работнику написать его. При переносе отпуска желательно, чтобы работник написал вам заявление, зафиксировав в нем пожелание о новом сроке отпуска (его части).
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на продление отпуска работнику оформлять не обязательно, но если вам необходимо, то можете предложить работнику написать его. При переносе отпуска желательно, чтобы работник написал вам заявление, зафиксировав в нем пожелание о новом сроке отпуска (его части).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Если в графике отпуска нет, запланируйте его на текущий рабочий год. Рекомендуем включить в график также неиспользованные отпуска за предыдущие периоды. Ознакомьте с ним работника под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск. Не переносите его на другой рабочий год, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник был на больничном во время отпуска). Если он настаивает, объясните ему, что вы должны предоставлять отпуск ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Если работник устроился к вам после утверждения графика, можете дополнить график его отпуском или предложить ему написать заявление на отпуск (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в графике отпуска нет, запланируйте его на текущий рабочий год. Рекомендуем включить в график также неиспользованные отпуска за предыдущие периоды. Ознакомьте с ним работника под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск. Не переносите его на другой рабочий год, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник был на больничном во время отпуска). Если он настаивает, объясните ему, что вы должны предоставлять отпуск ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Если работник устроился к вам после утверждения графика, можете дополнить график его отпуском или предложить ему написать заявление на отпуск (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).