Правовой статус обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Правовой статус обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)<49> Анисина К.Т. Налогово-правовой статус обособленных подразделений российских организаций // Финансовое право. 2020. N 10. С. 19.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)<49> Анисина К.Т. Налогово-правовой статус обособленных подразделений российских организаций // Финансовое право. 2020. N 10. С. 19.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В предлагаемой концепции особого правового регулирования, основанной на теории организационного разрыва, автономии функционирования особого подразделения, его гражданско-правового статуса, исключается возможность расширенного толкования понятия "обособленное структурное подразделение". Представляется, что отсутствует потребность в усилении дифференциации за счет расширения локальных границ социального партнерства до уровня структурных подразделений, расположенных вне места нахождения организации, но чья связь с организацией устойчива, а работа встроена в общие производственные и управленческие цепочки. Неоправданным видится применение к руководителям этих подразделений строгих правил и ограничений как к руководителям обособленных структурных подразделений, специфика трудовой функции которых обусловлена в том числе необходимостью обеспечить внешнее взаимодействие юридического лица как субъекта разнообразных правоотношений, а значит, повышенной ответственностью.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В предлагаемой концепции особого правового регулирования, основанной на теории организационного разрыва, автономии функционирования особого подразделения, его гражданско-правового статуса, исключается возможность расширенного толкования понятия "обособленное структурное подразделение". Представляется, что отсутствует потребность в усилении дифференциации за счет расширения локальных границ социального партнерства до уровня структурных подразделений, расположенных вне места нахождения организации, но чья связь с организацией устойчива, а работа встроена в общие производственные и управленческие цепочки. Неоправданным видится применение к руководителям этих подразделений строгих правил и ограничений как к руководителям обособленных структурных подразделений, специфика трудовой функции которых обусловлена в том числе необходимостью обеспечить внешнее взаимодействие юридического лица как субъекта разнообразных правоотношений, а значит, повышенной ответственностью.
Готовое решение: Как заполнить платежное требование
(КонсультантПлюс, 2025)в поле 8 - полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения), для ИП - Ф.И.О. и правовой статус, а также ИНН;
(КонсультантПлюс, 2025)в поле 8 - полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения), для ИП - Ф.И.О. и правовой статус, а также ИНН;
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В связи с подобными предложениями возникает ряд вопросов, в том числе главный: насколько корректно вмешиваться в область отношений, регулируемых гражданским правом? Помимо этого стоит отметить, что имущество необходимо не только для выплаты заработной платы, за счет него работодатель создает условия для труда, управляет им и контролирует его, поэтому вряд ли допустимо имущественный признак работодателя свести к фонду оплаты труда или вовсе исключить. Еще более сомнительным выглядит сначала искусственное дробление имущественной составляющей работодательской правосубъектности по критерию выделения организацией своим обособленным структурным подразделениям имущества, а затем конструирование несвойственных правовому положению данных подразделений механизмов имущественного взаимодействия с ней, да еще и по обязательствам, вытекающим почему-то только из трудовых отношений.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В связи с подобными предложениями возникает ряд вопросов, в том числе главный: насколько корректно вмешиваться в область отношений, регулируемых гражданским правом? Помимо этого стоит отметить, что имущество необходимо не только для выплаты заработной платы, за счет него работодатель создает условия для труда, управляет им и контролирует его, поэтому вряд ли допустимо имущественный признак работодателя свести к фонду оплаты труда или вовсе исключить. Еще более сомнительным выглядит сначала искусственное дробление имущественной составляющей работодательской правосубъектности по критерию выделения организацией своим обособленным структурным подразделениям имущества, а затем конструирование несвойственных правовому положению данных подразделений механизмов имущественного взаимодействия с ней, да еще и по обязательствам, вытекающим почему-то только из трудовых отношений.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при наличии законных оснований. Они такие же, как и для заключения срочного трудового договора с обычным работником. Например, если он будет замещать временно отсутствующего директора филиала. Или, например, по соглашению, если он пенсионер по возрасту. Заключить же с директором филиала срочный трудовой договор по основанию, которое законом предусмотрено специально для руководителя организации, нельзя. Поскольку директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, у руководителя филиала и руководителя организации разный правовой статус. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 3, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при наличии законных оснований. Они такие же, как и для заключения срочного трудового договора с обычным работником. Например, если он будет замещать временно отсутствующего директора филиала. Или, например, по соглашению, если он пенсионер по возрасту. Заключить же с директором филиала срочный трудовой договор по основанию, которое законом предусмотрено специально для руководителя организации, нельзя. Поскольку директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, у руководителя филиала и руководителя организации разный правовой статус. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 3, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.