Правомерно ли требовать справку об отсутствии коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Правомерно ли требовать справку об отсутствии коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель требует справку об отсутствии коронавируса после отпуска. Законно ли это, если я не выезжаю с места своей регистрации, не имела контактов с больными и не отношусь к категориям работников, обязанных сдавать этот анализ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Бизнес и COVID-19: вакцинация от штрафов
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 11)Когда работодатель может требовать
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 11)Когда работодатель может требовать
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор выпустил Рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. В частности, при поступлении в санаторно-курортное учреждение отдыхающие, кроме требуемого пакета документов, должны предоставить справку или отметку в пакете документов об отсутствии контакта с больными COVID-19 в течение предшествующих 14 дней, выданную медицинской организацией не позднее, чем 3 дня до отъезда.
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор выпустил Рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. В частности, при поступлении в санаторно-курортное учреждение отдыхающие, кроме требуемого пакета документов, должны предоставить справку или отметку в пакете документов об отсутствии контакта с больными COVID-19 в течение предшествующих 14 дней, выданную медицинской организацией не позднее, чем 3 дня до отъезда.
<Письмо> Роспотребнадзора от 20.05.2020 N 02/9876-2020-23
(ред. от 23.06.2020)
"О результатах рассмотрения предложений Ростуризма в рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0182-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")При поступлении в санаторно-курортное учреждение отдыхающие, кроме требуемого пакета документов, должны предоставить справку или отметку в пакете документов об отсутствии контакта с больными COVID-19 в течение предшествующих 14-ти дней, выданную медицинской организацией не позднее, чем 3 дня до отъезда.
(ред. от 23.06.2020)
"О результатах рассмотрения предложений Ростуризма в рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0182-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")При поступлении в санаторно-курортное учреждение отдыхающие, кроме требуемого пакета документов, должны предоставить справку или отметку в пакете документов об отсутствии контакта с больными COVID-19 в течение предшествующих 14-ти дней, выданную медицинской организацией не позднее, чем 3 дня до отъезда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503 <Имеет ли право работодатель требовать у сотрудников прохождения теста на коронавирус?>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Первая причина - предотвращение вспышки коронавируса - не является достаточной для того, чтобы требовать у работника - гражданина РФ, не контактировавшего с заболевшим, справку об отсутствии COVID-19 или об отрицательном результате теста. Дело в том, что на сегодняшний день действия работодателей по борьбе с эпидемией COVID-19 регулируют документы Роспотребнадзора и Главного государственного санитарного врача РФ, в соответствии с которыми выявлять на работе зараженных россиян разрешено с помощью измерения температуры тела, а также путем контроля симптомов ОРВИ (насморка, кашля и т.д.).
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Первая причина - предотвращение вспышки коронавируса - не является достаточной для того, чтобы требовать у работника - гражданина РФ, не контактировавшего с заболевшим, справку об отсутствии COVID-19 или об отрицательном результате теста. Дело в том, что на сегодняшний день действия работодателей по борьбе с эпидемией COVID-19 регулируют документы Роспотребнадзора и Главного государственного санитарного врача РФ, в соответствии с которыми выявлять на работе зараженных россиян разрешено с помощью измерения температуры тела, а также путем контроля симптомов ОРВИ (насморка, кашля и т.д.).
Статья: Как при эпидемии коронавируса организовать работу санаторно-курортных учреждений и гостиниц?
(Самойлова М.Д.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Таким образом, санаториям России разрешено принимать туристов без справок об отсутствии коронавирусной инфекции, за исключением случаев, когда лабораторное исследование на COVID-19 требуется в соответствии с эпидемиологической ситуацией в регионе. Приведенная рекомендация основана на положениях Приказа Минздрава РФ от 19.03.2020 N 198н <2>, действующего до 01.01.2021 (см. приложение 15, введенное Приказом Минздрава РФ от 29.05.2020 N 513н и скорректированное Приказом Минздрава РФ от 07.07.2020 N 685н).
(Самойлова М.Д.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Таким образом, санаториям России разрешено принимать туристов без справок об отсутствии коронавирусной инфекции, за исключением случаев, когда лабораторное исследование на COVID-19 требуется в соответствии с эпидемиологической ситуацией в регионе. Приведенная рекомендация основана на положениях Приказа Минздрава РФ от 19.03.2020 N 198н <2>, действующего до 01.01.2021 (см. приложение 15, введенное Приказом Минздрава РФ от 29.05.2020 N 513н и скорректированное Приказом Минздрава РФ от 07.07.2020 N 685н).
Вопрос: Работаю на предприятии, которое с 1 мая вошло в список организаций с разрешением на работу. Работодатель не обеспечил справкой, позволяющей перемещаться на работу. Я вынужден был остаться дома до момента получения документа. Теперь работодатель требует в эти дни оформить административный отпуск. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на крупном промышленном предприятии, которое в период с 1 мая вошло в список организаций с разрешением на работу. Работодатель потребовал присутствия на работе, но не обеспечил соответствующей справкой, позволяющей обоснованно перемещаться на работу по городу в период пандемии. Во избежание нарушения законодательства я вынужден был остаться дома на самоизоляции до момента получения документа. Теперь работодатель требует в дни отсутствия меня на работе оформить административный отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на крупном промышленном предприятии, которое в период с 1 мая вошло в список организаций с разрешением на работу. Работодатель потребовал присутствия на работе, но не обеспечил соответствующей справкой, позволяющей обоснованно перемещаться на работу по городу в период пандемии. Во избежание нарушения законодательства я вынужден был остаться дома на самоизоляции до момента получения документа. Теперь работодатель требует в дни отсутствия меня на работе оформить административный отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать представить справку о прохождении тестирования на наличие/отсутствие коронавируса, недопуск на рабочее место или территорию организации, если я был на больничном, и что делать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Правомерно ли администрация школы обязывает всех сотрудников школы сдавать тесты на коронавирус и делать прививки?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)К сведению. Об отсутствии правовых оснований требовать у учителей и других работников образовательных учреждений справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, говорится также в Письме Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)К сведению. Об отсутствии правовых оснований требовать у учителей и других работников образовательных учреждений справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, говорится также в Письме Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503.
Вопрос: Возможно ли в контракт, заключенный по Закону N 44-ФЗ, включить условие о том, что работники подрядчика, работающие на территории и в здании бюджетного учреждения, должны быть привиты от COVID-19 (иметь действующий сертификат) или иметь отрицательные тесты на COVID-19?
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, по нашему мнению, у заказчика в случае привлечения к исполнению контракта работников исполнителя (подрядчика) в рамках Закона N 44-ФЗ на выполнение работ (оказание услуг) в сферах, указанных в постановлении главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) (в случае его вынесения), есть правовые основания требовать от участников закупки подтверждения информации о вакцинации привлекаемых к исполнению контракта работников в пределах, установленных таким постановлением, также имеются правовые основания требовать от участников закупки ежедневного подтверждения того, что у привлекаемых к работе лиц отсутствуют повышенная температура тела и/или признаки инфекционного заболевания. Но правовых оснований требовать справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования работников исполнителя или привлеченных исполнителем физических лиц - соисполнителей на COVID-19, по нашему мнению, у заказчика не имеется.
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, по нашему мнению, у заказчика в случае привлечения к исполнению контракта работников исполнителя (подрядчика) в рамках Закона N 44-ФЗ на выполнение работ (оказание услуг) в сферах, указанных в постановлении главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) (в случае его вынесения), есть правовые основания требовать от участников закупки подтверждения информации о вакцинации привлекаемых к исполнению контракта работников в пределах, установленных таким постановлением, также имеются правовые основания требовать от участников закупки ежедневного подтверждения того, что у привлекаемых к работе лиц отсутствуют повышенная температура тела и/или признаки инфекционного заболевания. Но правовых оснований требовать справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования работников исполнителя или привлеченных исполнителем физических лиц - соисполнителей на COVID-19, по нашему мнению, у заказчика не имеется.
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, для допуска к работе, если в кругу близких контактов работника был подтвержденный случай заражения COVID-19?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вместе с тем норм, обязывающих работника пройти медицинский осмотр и представить работодателю справку о состоянии его здоровья по вопросу об отсутствии у работника заболевания COVID-19, какими-либо законодательными или нормативными правовыми актами не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вместе с тем норм, обязывающих работника пройти медицинский осмотр и представить работодателю справку о состоянии его здоровья по вопросу об отсутствии у работника заболевания COVID-19, какими-либо законодательными или нормативными правовыми актами не предусмотрено.
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)Работодатель не вправе требовать у сотрудника представить справку-заключение о результатах тестирования, подтверждающих отсутствие вирусных заболеваний, в том числе COVID-19.
("Главная книга", 2020, N 10)Работодатель не вправе требовать у сотрудника представить справку-заключение о результатах тестирования, подтверждающих отсутствие вирусных заболеваний, в том числе COVID-19.