Право работника на ежегодный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Право работника на ежегодный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Непроведение работодателем специальной оценки условий труда не является основанием для констатации права работника на дополнительный ежегодный отпуск, установленный статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью 7 календарных дней и для автоматического производства предусмотренной статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации повышенной оплаты. Судами следовало установить наличие или отсутствие на стороне ответчика обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте У., причины уклонения от указанной обязанности, фактические условия труда работника, являются ли они вредными и (или) опасными в спорный период времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие категории работников имеют право на ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие категории работников имеют право на ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие возможны риски, если не предоставите ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие возможны риски, если не предоставите ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(ред. от 29.09.2025)Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)"4.2.1. При реализации Работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска за рабочий год, в котором Работник достиг указанного возраста, определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия: до достижения Работником 18 лет (то есть по 30.03.2025 включительно) - исходя из 31 календарного дня в год, а после достижения 18 лет (то есть начиная с 31.03.2025) - исходя из 28 календарных дней в год".
(КонсультантПлюс, 2025)"4.2.1. При реализации Работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска за рабочий год, в котором Работник достиг указанного возраста, определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия: до достижения Работником 18 лет (то есть по 30.03.2025 включительно) - исходя из 31 календарного дня в год, а после достижения 18 лет (то есть начиная с 31.03.2025) - исходя из 28 календарных дней в год".
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В законодательстве определено немало категорий работников, имеющих право выбирать удобное время ежегодного отпуска. Зная о своем привилегированном положении, некоторые из них требуют от работодателей исполнять все их запросы относительно отпусков. Разберемся, что действительно вправе требовать работники-льготники, а на какие из их пожеланий можно ответить отказом.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В законодательстве определено немало категорий работников, имеющих право выбирать удобное время ежегодного отпуска. Зная о своем привилегированном положении, некоторые из них требуют от работодателей исполнять все их запросы относительно отпусков. Разберемся, что действительно вправе требовать работники-льготники, а на какие из их пожеланий можно ответить отказом.
Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий работодателя в указанной ситуации законом не урегулирован. Если с просьбой предоставить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год обратился работник, который имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, предоставьте ему дни в счет этого отпуска, даже если они не запланированы графиком отпусков. Если же работник желает взять дни в счет отпуска авансом, учтите, что вы не всегда обязаны предоставлять их. А в некоторых случаях не рекомендуем это делать, например, если работник просит отпуск за будущий рабочий год. В других случаях можете предоставить дни в счет отпуска, не запланированные графиком отпусков, если не возражаете. Это общие правила, которые распространяются и на случай, когда работник просит предоставить дни в счет отпуска в связи с экстренными обстоятельствами, поскольку особенности в данном случае законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1, Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий работодателя в указанной ситуации законом не урегулирован. Если с просьбой предоставить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год обратился работник, который имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, предоставьте ему дни в счет этого отпуска, даже если они не запланированы графиком отпусков. Если же работник желает взять дни в счет отпуска авансом, учтите, что вы не всегда обязаны предоставлять их. А в некоторых случаях не рекомендуем это делать, например, если работник просит отпуск за будущий рабочий год. В других случаях можете предоставить дни в счет отпуска, не запланированные графиком отпусков, если не возражаете. Это общие правила, которые распространяются и на случай, когда работник просит предоставить дни в счет отпуска в связи с экстренными обстоятельствами, поскольку особенности в данном случае законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1, Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Статья: Как влияет отпуск за свой счет на продолжительность рабочего года и ежегодный отпуск
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)В письме от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 Роструд рассказал об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)В письме от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 Роструд рассказал об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда у работника со срочным трудовым договором возникает право на использование ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда у работника со срочным трудовым договором возникает право на использование ежегодного отпуска