Право отказаться от командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Право отказаться от командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, заболевший после ознакомления с приказом о направлении в командировку, вправе отказаться от нее, даже если во время больничного выполняет свои обязанности в офисе
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, заболевший после ознакомления с приказом о направлении в командировку, вправе отказаться от нее, даже если во время больничного выполняет свои обязанности в офисе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)Некоторые сотрудники вправе отказаться ехать в командировку
("Главная книга", 2025, N 6)Некоторые сотрудники вправе отказаться ехать в командировку
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
(ред. от 29.09.2025)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме.
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Направить инвалида в командировку можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию его здоровья в соответствии с медицинским заключением. О праве отказаться от командировки инвалида необходимо уведомить в письменной форме (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Направить инвалида в командировку можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию его здоровья в соответствии с медицинским заключением. О праве отказаться от командировки инвалида необходимо уведомить в письменной форме (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
Готовое решение: Как продлить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны были направить указанных работников в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке. Кроме того, вам следовало уведомить их письменно о праве отказаться от командировки. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Вы можете отправить запрос на получение согласия работника, например, на его электронную почту. Работник может дать ответ в аналогичном порядке. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, вы не вправе это сделать.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны были направить указанных работников в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке. Кроме того, вам следовало уведомить их письменно о праве отказаться от командировки. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Вы можете отправить запрос на получение согласия работника, например, на его электронную почту. Работник может дать ответ в аналогичном порядке. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, вы не вправе это сделать.
Последние изменения: Направление в служебную командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан письменно ознакомить указанных работников с тем, что у них есть право отказаться от командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан письменно ознакомить указанных работников с тем, что у них есть право отказаться от командировки.
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Работодатель неоднократно требовал от дистанционной сотрудницы ее явки в офис компании, расположенный в другом городе, что ею не выполнялось. В результате сотрудницу уволили, и она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований. Но апелляционная инстанция восстановила сотрудницу на работе, взыскав с работодателя более 400 000 рублей за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кассация с этим согласилась, указав, что работница относится к льготной категории, имеющей право отказаться от командировки.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Работодатель неоднократно требовал от дистанционной сотрудницы ее явки в офис компании, расположенный в другом городе, что ею не выполнялось. В результате сотрудницу уволили, и она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований. Но апелляционная инстанция восстановила сотрудницу на работе, взыскав с работодателя более 400 000 рублей за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кассация с этим согласилась, указав, что работница относится к льготной категории, имеющей право отказаться от командировки.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите в нем информацию о командировке с просьбой к работнику дать на нее письменное согласие. Проинформируйте в нем также о его праве отказаться от командировки согласно нормам закона и о том, что командировка возможна, если нет запрета по медицинским показаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите в нем информацию о командировке с просьбой к работнику дать на нее письменное согласие. Проинформируйте в нем также о его праве отказаться от командировки согласно нормам закона и о том, что командировка возможна, если нет запрета по медицинским показаниям.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Ведь для родителей детей-инвалидов установлены дополнительные трудовые гарантии. А чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо подтвердить свое право на них. Так, например, сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Причем работодатель обязан в письменной форме проинформировать такого сотрудника о его праве отказаться от командировки и/или работы в неурочное время.
("Главная книга", 2025, N 14)Ведь для родителей детей-инвалидов установлены дополнительные трудовые гарантии. А чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо подтвердить свое право на них. Так, например, сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Причем работодатель обязан в письменной форме проинформировать такого сотрудника о его праве отказаться от командировки и/или работы в неурочное время.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)С правом отказаться от командировки ознакомлен.
(Издательство "Главная книга", 2025)С правом отказаться от командировки ознакомлен.