Право отказаться от командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Право отказаться от командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, заболевший после ознакомления с приказом о направлении в командировку, вправе отказаться от нее, даже если во время больничного выполняет свои обязанности в офисе
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, заболевший после ознакомления с приказом о направлении в командировку, вправе отказаться от нее, даже если во время больничного выполняет свои обязанности в офисе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)Некоторые сотрудники вправе отказаться ехать в командировку
("Главная книга", 2025, N 6)Некоторые сотрудники вправе отказаться ехать в командировку
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2026)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме.
Формы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите в нем информацию о командировке с просьбой к работнику дать на нее письменное согласие. Проинформируйте в нем также о его праве отказаться от командировки согласно нормам закона и о том, что командировка возможна, если нет запрета по медицинским показаниям.
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите в нем информацию о командировке с просьбой к работнику дать на нее письменное согласие. Проинформируйте в нем также о его праве отказаться от командировки согласно нормам закона и о том, что командировка возможна, если нет запрета по медицинским показаниям.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)он в письменной форме ознакомлен с правом отказаться от командировки.
(КонсультантПлюс, 2026)он в письменной форме ознакомлен с правом отказаться от командировки.
Готовое решение: Как продлить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны были направить указанных работников в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке. Кроме того, вам следовало уведомить их письменно о праве отказаться от командировки. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Вы можете отправить запрос на получение согласия работника, например, на его электронную почту. Работник может дать ответ в аналогичном порядке. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, вы не вправе это сделать.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны были направить указанных работников в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке. Кроме того, вам следовало уведомить их письменно о праве отказаться от командировки. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Вы можете отправить запрос на получение согласия работника, например, на его электронную почту. Работник может дать ответ в аналогичном порядке. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, вы не вправе это сделать.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Ведь для родителей детей-инвалидов установлены дополнительные трудовые гарантии. А чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо подтвердить свое право на них. Так, например, сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Причем работодатель обязан в письменной форме проинформировать такого сотрудника о его праве отказаться от командировки и/или работы в неурочное время.
("Главная книга", 2025, N 14)Ведь для родителей детей-инвалидов установлены дополнительные трудовые гарантии. А чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо подтвердить свое право на них. Так, например, сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Причем работодатель обязан в письменной форме проинформировать такого сотрудника о его праве отказаться от командировки и/или работы в неурочное время.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Направить инвалида в командировку можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию его здоровья в соответствии с медицинским заключением. О праве отказаться от командировки инвалида необходимо уведомить в письменной форме (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Направить инвалида в командировку можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию его здоровья в соответствии с медицинским заключением. О праве отказаться от командировки инвалида необходимо уведомить в письменной форме (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Направить в командировку или привлечь к указанной работе перечисленные категории можно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением. С правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам сотрудников должны ознакомить в письменной форме.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Направить в командировку или привлечь к указанной работе перечисленные категории можно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением. С правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам сотрудников должны ознакомить в письменной форме.
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Также можно установить, от каких категорий работников обязательно получать согласие на командировку, кого обязательно уведомлять о праве отказаться от направления в командировку, кто (какое должностное лицо работодателя) должно вручать уведомления и ознакомлять с правом отказаться от командировки.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Также можно установить, от каких категорий работников обязательно получать согласие на командировку, кого обязательно уведомлять о праве отказаться от направления в командировку, кто (какое должностное лицо работодателя) должно вручать уведомления и ознакомлять с правом отказаться от командировки.