Право на замену лет по больничному листу
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на замену лет по больничному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2023 по делу N 33-1193/2023 (УИД 77RS0027-02-2022-007311-76)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О перерасчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Обстоятельства: Истец указал на назначение минимального ежемесячного пособия.
Решение: Удовлетворено.При этом суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 15 ст. 3 Федерального закона от 30 апреля 2021 года N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования", и исходил из того, что по смыслу приведенных норм следует, что предоставляя застрахованному лицу право на замену лет (года) расчетного периода, Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ не ограничивает реализацию данного права каким-либо сроком и не устанавливает запрет на подачу соответствующего заявления после выплаты пособия по уходу за ребенком.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О перерасчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Обстоятельства: Истец указал на назначение минимального ежемесячного пособия.
Решение: Удовлетворено.При этом суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 15 ст. 3 Федерального закона от 30 апреля 2021 года N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования", и исходил из того, что по смыслу приведенных норм следует, что предоставляя застрахованному лицу право на замену лет (года) расчетного периода, Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ не ограничивает реализацию данного права каким-либо сроком и не устанавливает запрет на подачу соответствующего заявления после выплаты пособия по уходу за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.12.2024 N 14-20/64386 <Новые разъяснения СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)СФР в Письме от 20.12.2024 N 14-20/64386 также разъяснил нюансы права на замену лет расчетного периода по больничному у работницы, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)СФР в Письме от 20.12.2024 N 14-20/64386 также разъяснил нюансы права на замену лет расчетного периода по больничному у работницы, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Статья: Разбираем на примерах правила замены лет расчетного периода для расчета пособий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Хотим еще раз подчеркнуть: эти дни исключаются только при расчете больничных. Приостановление не дает права на замену лет и не учитывается как исключаемый период при назначении пособия по уходу за ребенком.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Хотим еще раз подчеркнуть: эти дни исключаются только при расчете больничных. Приостановление не дает права на замену лет и не учитывается как исключаемый период при назначении пособия по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"14. В целях замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде в соответствии с частью 1 статьи 14 Закона застрахованное лицо после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком вправе представить страхователю заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде по форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании такого заявления передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения.
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"14. В целях замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде в соответствии с частью 1 статьи 14 Закона застрахованное лицо после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком вправе представить страхователю заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде по форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании такого заявления передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде;
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 <Как заменить расчетный период для больничного пособия в 2025 году?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В 2025 году больничного пособие исчисляется из среднего заработка за 2023 и 2024 годы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В 2025 году больничного пособие исчисляется из среднего заработка за 2023 и 2024 годы.
Типовая ситуация: Пособия и расходы за счет СФР
(Издательство "Главная книга", 2025)Работодатель больничный не заполняет, он только передает в СФР отдельные данные - по запросу фонда или для корректировки расчета пособия, например при замене лет расчетного периода. Работать с электронными больничными можно в большинстве бухгалтерских программ. Другие варианты: воспользоваться личным кабинетом страхователя или скачать ПО (Информация ФСС).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работодатель больничный не заполняет, он только передает в СФР отдельные данные - по запросу фонда или для корректировки расчета пособия, например при замене лет расчетного периода. Работать с электронными больничными можно в большинстве бухгалтерских программ. Другие варианты: воспользоваться личным кабинетом страхователя или скачать ПО (Информация ФСС).
Вопрос: Как работодателю заполнить электронный больничный лист?
(Консультация эксперта, 2025)о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности;
(Консультация эксперта, 2025)о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, дневная тарифная ставка (дневная часть оклада), которую работодатель начисляет за дни междувахтового отдыха, - это заработанная работником в период работы на вахте компенсация утраченного отдыха (подробнее см. подразд. 4.3.3.4). Поскольку это часть оплаты уже отработанного времени, не выплачивать соответствующие суммы (или заменить их пособием) работодатель не имеет права.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, дневная тарифная ставка (дневная часть оклада), которую работодатель начисляет за дни междувахтового отдыха, - это заработанная работником в период работы на вахте компенсация утраченного отдыха (подробнее см. подразд. 4.3.3.4). Поскольку это часть оплаты уже отработанного времени, не выплачивать соответствующие суммы (или заменить их пособием) работодатель не имеет права.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Больничный учитывается в отпускном стаже
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Больничный учитывается в отпускном стаже
Статья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- был на больничном, в том числе длительном. Ранее в справке N 182н, а сейчас в ее аналоге по запросу работника наряду с периодами декретного и детского отпусков указывают и периоды временной нетрудоспособности. Время болезни относится к исключаемым периодам в случае расчета пособий по беременности и по уходу за ребенком, но вот права на замену лет не дает;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- был на больничном, в том числе длительном. Ранее в справке N 182н, а сейчас в ее аналоге по запросу работника наряду с периодами декретного и детского отпусков указывают и периоды временной нетрудоспособности. Время болезни относится к исключаемым периодам в случае расчета пособий по беременности и по уходу за ребенком, но вот права на замену лет не дает;
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)- извещения о внесении исправлений в листок нетрудоспособности;
("Главная книга", 2024, N 14)- извещения о внесении исправлений в листок нетрудоспособности;
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом многочисленные аналитические статьи правоведов по данному вопросу в большинстве своем содержат выводы о недостаточном обеспечении трудовых прав и свобод работников при реализации права работодателя на сокращение численности или штата. Однако анализ формируемой именно в последние годы судебной практики позволяет выявить противоположную тенденцию, при которой суды, исходя из необходимости защиты прав работников и оценочных категорий, выносят решения, по сути, лишающие работодателя возможности реализовать свое право на сокращение численности или штата и, как следствие, вынуждающие работодателя сохранять в штате организации неэффективную должность, необходимость в наличии которой у работодателя отсутствует. Аналогичная ситуация также складывается и по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, наличие такой судебной практики позволяет работникам злоупотреблять имеющимися у них правами. Отдельного упоминания в этой части заслуживает используемое на практике и ничем не ограниченное право работника, уведомленного о сокращении, годами открывать листы временной нетрудоспособности, меняя медицинскую организацию и лечащего врача (с периодичностью раз в две недели, чтобы не выходить на врачебную комиссию), и при этом оставаться работником организации, которому работодатель обязан предлагать все появляющиеся у него вакансии, а государство за счет средств Социального фонда оплачивать пребывание на листах временной нетрудоспособности. Причиной данной ситуации представляется недостаточное правовое регулирование и наличие правовых пробелов в нормах права, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников. При этом, формируя предложения о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования его норм, представляется необходимым исходить из того, что отношения работника и работодателя являются взаимозависимыми, а добросовестность их использования является обязательной как для одной стороны, так и для другой. В свою очередь суды, формируя судебную практику, расширяющую полномочия работника и возлагающую на работодателя новые обязанности, должны учитывать, что данная ситуация негативно отражается на соблюдении баланса интересов и защиты законных интересов работодателя, которых также необходимо защищать.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом многочисленные аналитические статьи правоведов по данному вопросу в большинстве своем содержат выводы о недостаточном обеспечении трудовых прав и свобод работников при реализации права работодателя на сокращение численности или штата. Однако анализ формируемой именно в последние годы судебной практики позволяет выявить противоположную тенденцию, при которой суды, исходя из необходимости защиты прав работников и оценочных категорий, выносят решения, по сути, лишающие работодателя возможности реализовать свое право на сокращение численности или штата и, как следствие, вынуждающие работодателя сохранять в штате организации неэффективную должность, необходимость в наличии которой у работодателя отсутствует. Аналогичная ситуация также складывается и по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, наличие такой судебной практики позволяет работникам злоупотреблять имеющимися у них правами. Отдельного упоминания в этой части заслуживает используемое на практике и ничем не ограниченное право работника, уведомленного о сокращении, годами открывать листы временной нетрудоспособности, меняя медицинскую организацию и лечащего врача (с периодичностью раз в две недели, чтобы не выходить на врачебную комиссию), и при этом оставаться работником организации, которому работодатель обязан предлагать все появляющиеся у него вакансии, а государство за счет средств Социального фонда оплачивать пребывание на листах временной нетрудоспособности. Причиной данной ситуации представляется недостаточное правовое регулирование и наличие правовых пробелов в нормах права, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников. При этом, формируя предложения о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования его норм, представляется необходимым исходить из того, что отношения работника и работодателя являются взаимозависимыми, а добросовестность их использования является обязательной как для одной стороны, так и для другой. В свою очередь суды, формируя судебную практику, расширяющую полномочия работника и возлагающую на работодателя новые обязанности, должны учитывать, что данная ситуация негативно отражается на соблюдении баланса интересов и защиты законных интересов работодателя, которых также необходимо защищать.
Статья: Нарушение срока передачи данных в СФР не всегда приводит к штрафу!
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)- в 10:41 получил заявление застрахованного лица о замене лет расчетного периода для начисления пособия по временной нетрудоспособности;
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)- в 10:41 получил заявление застрахованного лица о замене лет расчетного периода для начисления пособия по временной нетрудоспособности;
Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022 и была уволена в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения ребенку было пять месяцев. После увольнения она получала пособие на ребенка напрямую из ФСС РФ до достижения им возраста полутора лет. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г., чтобы при расчете пособия были учтены доходы за 2020 и 2024 гг.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022 и была уволена в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения ребенку было пять месяцев. После увольнения она получала пособие на ребенка напрямую из ФСС РФ до достижения им возраста полутора лет. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г., чтобы при расчете пособия были учтены доходы за 2020 и 2024 гг.?