Право на повышение квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на повышение квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
Статья: Правовые и лингвистические риски при оформлении информированного добровольного согласия пациента на медицинское вмешательство
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2025, N 1)Свередюк Максим Геннадьевич, доцент кафедры организации здравоохранения и медицинского права Института повышения квалификации специалистов здравоохранения, заместитель директора по правовым вопросам Института инновационных медико-эстетических технологий, юрисконсульт Хабаровского филиала Национального медицинского исследовательского центра "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Хабаровск.
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2025, N 1)Свередюк Максим Геннадьевич, доцент кафедры организации здравоохранения и медицинского права Института повышения квалификации специалистов здравоохранения, заместитель директора по правовым вопросам Института инновационных медико-эстетических технологий, юрисконсульт Хабаровского филиала Национального медицинского исследовательского центра "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Хабаровск.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 1 (2023)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет принял к сведению: в вышеупомянутых судебных решениях, в которых приводилась та же аргументация, что и в решении Государственного совета от 2 ноября 1992 года, на основе двух вышеизложенных положений определяются ситуации, при которых свобода исповедовать свою религию может быть ограничена, и делается вывод о том, что случай автора подпадает под одну из этих ситуаций, а именно: когда проявление такой свободы привело бы к нарушениям в учебном процессе. Комитет далее отметил, что содержание этих двух статей, которые являются нормами крайне широкого применения, не вполне достаточно четко сформулировано, чтобы дать лицу возможность соответствующим образом следить за своим поведением или предоставить лицам, которым поручено их осуществление, достаточные руководящие указания для того, чтобы они могли определить, на какие формы исповедания своей религии или убеждений установлены должные ограничения, а на какие - нет. Комитет принял к сведению информацию, которая была представлена автором и не была оспорена государством-участником, о том, что норма, которая, как представляется, вытекает из этих двух положений, по-разному интерпретируется различными лицами, ответственными за правоприменение, поскольку существуют другие образовательные центры, аналогичные тому, о котором идет речь в настоящем деле, где администрация пришла к заключению, что применимый закон предоставляет слушательницам курсов повышения квалификации право носить исламский хиджаб, о чем свидетельствовало сообщение директора колледжа им. Холлерита и показания двух женщин, представленные автором (пункт 8.7 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет принял к сведению: в вышеупомянутых судебных решениях, в которых приводилась та же аргументация, что и в решении Государственного совета от 2 ноября 1992 года, на основе двух вышеизложенных положений определяются ситуации, при которых свобода исповедовать свою религию может быть ограничена, и делается вывод о том, что случай автора подпадает под одну из этих ситуаций, а именно: когда проявление такой свободы привело бы к нарушениям в учебном процессе. Комитет далее отметил, что содержание этих двух статей, которые являются нормами крайне широкого применения, не вполне достаточно четко сформулировано, чтобы дать лицу возможность соответствующим образом следить за своим поведением или предоставить лицам, которым поручено их осуществление, достаточные руководящие указания для того, чтобы они могли определить, на какие формы исповедания своей религии или убеждений установлены должные ограничения, а на какие - нет. Комитет принял к сведению информацию, которая была представлена автором и не была оспорена государством-участником, о том, что норма, которая, как представляется, вытекает из этих двух положений, по-разному интерпретируется различными лицами, ответственными за правоприменение, поскольку существуют другие образовательные центры, аналогичные тому, о котором идет речь в настоящем деле, где администрация пришла к заключению, что применимый закон предоставляет слушательницам курсов повышения квалификации право носить исламский хиджаб, о чем свидетельствовало сообщение директора колледжа им. Холлерита и показания двух женщин, представленные автором (пункт 8.7 Соображений).
Федеральный закон от 13.07.2015 N 218-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственной регистрации недвижимости"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4) обеспечивает обучение и повышение квалификации работников органов регистрации прав;
(ред. от 31.07.2025)
"О государственной регистрации недвижимости"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4) обеспечивает обучение и повышение квалификации работников органов регистрации прав;
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1) право и возможность на повышение квалификации, на получении иной, чем у специалиста, компетенции, включая право на внеочередное повышение квалификации;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1) право и возможность на повышение квалификации, на получении иной, чем у специалиста, компетенции, включая право на внеочередное повышение квалификации;
Статья: Уголовная ответственность в сфере здравоохранения: региональный аспект
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2023, N 1)Свередюк Максим Геннадьевич, доцент кафедры организации здравоохранения и медицинского права Института повышения квалификации специалистов здравоохранения, заместитель директора по правовым вопросам Института инновационных медико-эстетических технологий "Биарриц", г. Хабаровск.
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2023, N 1)Свередюк Максим Геннадьевич, доцент кафедры организации здравоохранения и медицинского права Института повышения квалификации специалистов здравоохранения, заместитель директора по правовым вопросам Института инновационных медико-эстетических технологий "Биарриц", г. Хабаровск.
Статья: К вопросу о понятии, характеристике и правовой сути клинических рекомендаций с позиции ретроспективного, нормативного, социологического исследования
(Свередюк М.Г., Якушин С.В.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Свередюк Максим Геннадьевич, начальник юридического отдела Хабаровского филиала Национального медицинского исследовательского центра "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения Российской Федерации, доцент кафедры "Организация здравоохранения и медицинское право" Института повышения квалификации специалистов здравоохранения, город Хабаровск.
(Свередюк М.Г., Якушин С.В.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Свередюк Максим Геннадьевич, начальник юридического отдела Хабаровского филиала Национального медицинского исследовательского центра "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения Российской Федерации, доцент кафедры "Организация здравоохранения и медицинское право" Института повышения квалификации специалистов здравоохранения, город Хабаровск.
Статья: Необходимость организации медико-правовой работы в субъекте РФ как фактор, способствующий снижению рисков ненадлежащего осуществления медицинской деятельности (практика Хабаровского края)
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Свередюк Максим Геннадьевич, юрист в сфере здравоохранения, доцент кафедры организации здравоохранения и медицинского права Института повышения квалификации специалистов здравоохранения Министерства здравоохранения Хабаровского края, город Хабаровск.
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Свередюк Максим Геннадьевич, юрист в сфере здравоохранения, доцент кафедры организации здравоохранения и медицинского права Института повышения квалификации специалистов здравоохранения Министерства здравоохранения Хабаровского края, город Хабаровск.
Статья: Анализ судебной практики по искам пациентов (законных представителей) к медицинским организациям за период 2018 - 2023 гг. (по материалам Хабаровского края)
(Свередюк М.Г., Шевченко О.А., Решетникова И.С.)
("Российский судья", 2025, N 6)Свередюк Максим Геннадьевич, начальник юридического отдела Хабаровского филиала Национального медицинского исследовательского центра "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения Российской Федерации, доцент кафедры организации здравоохранения и медицинского права Института повышения квалификации специалистов здравоохранения, заместитель директора по правовым вопросам Института инновационных медико-эстетических технологий.
(Свередюк М.Г., Шевченко О.А., Решетникова И.С.)
("Российский судья", 2025, N 6)Свередюк Максим Геннадьевич, начальник юридического отдела Хабаровского филиала Национального медицинского исследовательского центра "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения Российской Федерации, доцент кафедры организации здравоохранения и медицинского права Института повышения квалификации специалистов здравоохранения, заместитель директора по правовым вопросам Института инновационных медико-эстетических технологий.
Статья: Должен ли работодатель предлагать переобучение работникам, попавшим под сокращение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Мнения судов разошлись. Удовлетворяя требования работников о восстановлении на работе, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что работодатель не предоставил им возможность переобучения для выполнения своих обязанностей на другом типе самолета, в частности Ил-76. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка авиакомпании ее работники имеют право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Следовательно, авиакомпания, реализовав данное право работников, имела возможность сохранить за ними рабочие места, организовав профессиональную переподготовку на воздушное судно Ил-76. Между тем данные действия ею предприняты не были, что повлекло незаконное увольнение при формальном уведомлении работников об отсутствии вакантных должностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Мнения судов разошлись. Удовлетворяя требования работников о восстановлении на работе, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что работодатель не предоставил им возможность переобучения для выполнения своих обязанностей на другом типе самолета, в частности Ил-76. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка авиакомпании ее работники имеют право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Следовательно, авиакомпания, реализовав данное право работников, имела возможность сохранить за ними рабочие места, организовав профессиональную переподготовку на воздушное судно Ил-76. Между тем данные действия ею предприняты не были, что повлекло незаконное увольнение при формальном уведомлении работников об отсутствии вакантных должностей.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по дополнительному профессиональному образованию сотрудника заказчика _____________________ (указываются Ф.И.О., телефон, адрес сотрудника), далее именуемого "обучающийся", по программе повышения квалификации ________________ (приводится название программы, например "Юрист по договорному праву") в объеме ____ часов, продолжительностью ________________, в соответствии с образовательными программами и учебными планами исполнителя, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. После освоения обучающимся образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается удостоверение о повышении квалификации. Форма обучения, полная стоимость и порядок оплаты услуг определены в приложении N 1 к договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по дополнительному профессиональному образованию сотрудника заказчика _____________________ (указываются Ф.И.О., телефон, адрес сотрудника), далее именуемого "обучающийся", по программе повышения квалификации ________________ (приводится название программы, например "Юрист по договорному праву") в объеме ____ часов, продолжительностью ________________, в соответствии с образовательными программами и учебными планами исполнителя, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. После освоения обучающимся образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается удостоверение о повышении квалификации. Форма обучения, полная стоимость и порядок оплаты услуг определены в приложении N 1 к договору.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В ответ на критику в СМИ и общественное недовольство Верховный суд Японии в 2001 г. инициировал ряд реформ, направленных на повышение эффективности судебного разбирательства по медицинским спорам, в том числе за счет формирования у судей специальных навыков в рассмотрении подобных споров. Процедурные реформы включали установление четко очерченных сроков судебного разбирательства с концентрированным процессом сбора доказательств, расширение системы назначенных судьей медицинских экспертов (court-appointed experts) <1>. Ключевым аспектом реформы стало создание специальных медицинских коллегий в судах наиболее крупных городских поселений (Токио, Осака, Йокогама и др.). Специфика формирования и работы коллегий заключалась в том, что соответствующие судьи регулярно проходили профессиональную подготовку и повышение квалификации как в области права, так и в сфере медицины: посещая лекции и семинары в медицинских вузах (факультетах), на базе лечебных учреждений, а также участвуя в тренингах, проводимых более опытными судьями с опытом рассмотрения медицинских споров. В результате уже к 2005 - 2006 гг. средняя продолжительность рассмотрения медицинского спора снизилась с 1 000 до 600 дней, а в отдельных районах (Осака) составила около 450 дней.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В ответ на критику в СМИ и общественное недовольство Верховный суд Японии в 2001 г. инициировал ряд реформ, направленных на повышение эффективности судебного разбирательства по медицинским спорам, в том числе за счет формирования у судей специальных навыков в рассмотрении подобных споров. Процедурные реформы включали установление четко очерченных сроков судебного разбирательства с концентрированным процессом сбора доказательств, расширение системы назначенных судьей медицинских экспертов (court-appointed experts) <1>. Ключевым аспектом реформы стало создание специальных медицинских коллегий в судах наиболее крупных городских поселений (Токио, Осака, Йокогама и др.). Специфика формирования и работы коллегий заключалась в том, что соответствующие судьи регулярно проходили профессиональную подготовку и повышение квалификации как в области права, так и в сфере медицины: посещая лекции и семинары в медицинских вузах (факультетах), на базе лечебных учреждений, а также участвуя в тренингах, проводимых более опытными судьями с опытом рассмотрения медицинских споров. В результате уже к 2005 - 2006 гг. средняя продолжительность рассмотрения медицинского спора снизилась с 1 000 до 600 дней, а в отдельных районах (Осака) составила около 450 дней.
Статья: Проблема допуска адвоката-защитника к подзащитному на стадии предварительного расследования
(Шаповал А.Б.)
("Адвокатская практика", 2021, N 4)Ключевые слова: предварительное расследование, уголовное судопроизводство, права подзащитного, недопуск адвоката, нарушения органов дознания и следствия, восстановление нарушенного права, повышение квалификации.
(Шаповал А.Б.)
("Адвокатская практика", 2021, N 4)Ключевые слова: предварительное расследование, уголовное судопроизводство, права подзащитного, недопуск адвоката, нарушения органов дознания и следствия, восстановление нарушенного права, повышение квалификации.
Статья: Нормативно-правовая регламентация новых высоких технологий в медицине. Правовые неопределенности, проблемные вопросы
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2025, N 2)Свередюк Максим Геннадьевич, начальник юридического отдела Хабаровского филиала Национального медицинского исследовательского центра "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения Российской Федерации, доцент кафедры организации здравоохранения и медицинского права Института повышения квалификации специалистов здравоохранения, город Хабаровск.
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2025, N 2)Свередюк Максим Геннадьевич, начальник юридического отдела Хабаровского филиала Национального медицинского исследовательского центра "Межотраслевой научно-технический комплекс "Микрохирургия глаза" имени академика С.Н. Федорова" Министерства здравоохранения Российской Федерации, доцент кафедры организации здравоохранения и медицинского права Института повышения квалификации специалистов здравоохранения, город Хабаровск.