Право на перенос отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на перенос отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год?
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулирован порядок оформления заявления о переносе отпуска, в том числе по семейным обстоятельствам. На практике работник в заявлении о переносе ежегодного отпуска по-разному указывает причину своей просьбы. Если вам достаточно, что работник в заявлении указал формулировку "по семейным обстоятельствам", например, потому что также приложил документ, подтверждающий наличие уважительных семейных обстоятельств для переноса отпуска, то нет необходимости просить его уточнить заявление. В ином случае вы можете попросить работника подробнее указать причину для переноса отпуска, чтобы оценить, что у него действительно есть право на перенос отпуска, в том числе если у вас локальным нормативным актом закреплены конкретные семейные обстоятельства для переноса отпуска и его случай подпадает под них. Если же в его ситуации не предусмотрен обязательный перенос, то указанная в заявлении конкретная причина позволит вам оценить ее уважительность и, возможно, принять решение в пользу работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулирован порядок оформления заявления о переносе отпуска, в том числе по семейным обстоятельствам. На практике работник в заявлении о переносе ежегодного отпуска по-разному указывает причину своей просьбы. Если вам достаточно, что работник в заявлении указал формулировку "по семейным обстоятельствам", например, потому что также приложил документ, подтверждающий наличие уважительных семейных обстоятельств для переноса отпуска, то нет необходимости просить его уточнить заявление. В ином случае вы можете попросить работника подробнее указать причину для переноса отпуска, чтобы оценить, что у него действительно есть право на перенос отпуска, в том числе если у вас локальным нормативным актом закреплены конкретные семейные обстоятельства для переноса отпуска и его случай подпадает под них. Если же в его ситуации не предусмотрен обязательный перенос, то указанная в заявлении конкретная причина позволит вам оценить ее уважительность и, возможно, принять решение в пользу работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В качестве охранительных норм можно назвать систему гарантий, содержащуюся в каждом правовом институте трудового права. Так, нормы охраны заработной платы перечислены в гл. 6, ст. 107, 108 ТК РБ, в частности: величина минимальной заработной платы, размер базовой ставки и тарифы оплаты труда для работников бюджетных и приравненных к ним организаций; дифференциация в оплате труда в зависимости от условий труда; обеспечение своевременности и регулярности выплаты заработной платы; ограничения удержаний из заработной платы и их размеров. Невыплата работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК РБ, порождает у работника право на перенос или продление отпуска.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В качестве охранительных норм можно назвать систему гарантий, содержащуюся в каждом правовом институте трудового права. Так, нормы охраны заработной платы перечислены в гл. 6, ст. 107, 108 ТК РБ, в частности: величина минимальной заработной платы, размер базовой ставки и тарифы оплаты труда для работников бюджетных и приравненных к ним организаций; дифференциация в оплате труда в зависимости от условий труда; обеспечение своевременности и регулярности выплаты заработной платы; ограничения удержаний из заработной платы и их размеров. Невыплата работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК РБ, порождает у работника право на перенос или продление отпуска.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, с соблюдением порядка, изложенного в настоящем материале. В частности, по общему правилу перенести отпуск можно только с согласия работника и предоставлен он должен быть работнику не позднее 12 месяцев после окончания, соответственно, первого рабочего года работника. При этом может понадобиться учесть пожелание работника о дате начала перенесенного отпуска (см. разд. 2 настоящего материала). Напомним, что рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не, например, с момента возникновения права использовать отпуск за первый год работы. Специальных правил для переноса отпуска, полагающегося работнику именно за первый рабочий год, в законе нет. Это следует в том числе из ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, с соблюдением порядка, изложенного в настоящем материале. В частности, по общему правилу перенести отпуск можно только с согласия работника и предоставлен он должен быть работнику не позднее 12 месяцев после окончания, соответственно, первого рабочего года работника. При этом может понадобиться учесть пожелание работника о дате начала перенесенного отпуска (см. разд. 2 настоящего материала). Напомним, что рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не, например, с момента возникновения права использовать отпуск за первый год работы. Специальных правил для переноса отпуска, полагающегося работнику именно за первый рабочий год, в законе нет. Это следует в том числе из ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодные оплачиваемые отпуска уже запланированы в утвержденном графике отпусков, то отказать работникам в их предоставлении в даты, указанные в графике, вы не вправе. Перенести такие отпуска в связи с производственной необходимостью можно только при определенных условиях (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодные оплачиваемые отпуска уже запланированы в утвержденном графике отпусков, то отказать работникам в их предоставлении в даты, указанные в графике, вы не вправе. Перенести такие отпуска в связи с производственной необходимостью можно только при определенных условиях (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности: