Право на перенос отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на перенос отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год?
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Данное правило после некоторой корректировки было бы справедливо не только для работников образования, в частности, имеющих право на длительный отпуск. Правило о сдвиге сроков аттестации в связи с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, применяемое для работников библиотек, вполне допустимо трансформировать в правило, учитывающее факт прохождения независимой оценки квалификации.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Данное правило после некоторой корректировки было бы справедливо не только для работников образования, в частности, имеющих право на длительный отпуск. Правило о сдвиге сроков аттестации в связи с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, применяемое для работников библиотек, вполне допустимо трансформировать в правило, учитывающее факт прохождения независимой оценки квалификации.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если же ежегодные оплачиваемые отпуска уже запланированы в утвержденном графике отпусков, то отказать работникам в их предоставлении в даты, указанные в графике, вы не вправе. Перенести такие отпуска в связи с производственной необходимостью можно только при определенных условиях (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же ежегодные оплачиваемые отпуска уже запланированы в утвержденном графике отпусков, то отказать работникам в их предоставлении в даты, указанные в графике, вы не вправе. Перенести такие отпуска в связи с производственной необходимостью можно только при определенных условиях (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска и этот больничный продлится во время отпуска, то, возможно, данный отпуск придется продлить или перенести. Тогда дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, продлите (перенесите на другой срок) на количество дней больничного. Отказать работнику в продлении (переносе) отпуска, если он имеет на это право, нельзя. Но при переносе отпуска новый его срок определите сами с учетом пожеланий работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска и этот больничный продлится во время отпуска, то, возможно, данный отпуск придется продлить или перенести. Тогда дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, продлите (перенесите на другой срок) на количество дней больничного. Отказать работнику в продлении (переносе) отпуска, если он имеет на это право, нельзя. Но при переносе отпуска новый его срок определите сами с учетом пожеланий работника.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как действовать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной возникло право на отпуск по беременности и родам по больничному листу (в том числе, как перенести ежегодный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как действовать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной возникло право на отпуск по беременности и родам по больничному листу (в том числе, как перенести ежегодный отпуск)
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, с соблюдением порядка, изложенного в настоящем материале. В частности, по общему правилу перенести отпуск можно только с согласия работника и предоставлен он должен быть работнику не позднее 12 месяцев после окончания, соответственно, первого рабочего года работника. При этом может понадобиться учесть пожелание работника о дате начала перенесенного отпуска (см. разд. 2 настоящего материала). Напомним, что рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не, например, с момента возникновения права использовать отпуск за первый год работы. Специальных правил для переноса отпуска, полагающегося работнику именно за первый рабочий год, в законе нет. Это следует в том числе из ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, с соблюдением порядка, изложенного в настоящем материале. В частности, по общему правилу перенести отпуск можно только с согласия работника и предоставлен он должен быть работнику не позднее 12 месяцев после окончания, соответственно, первого рабочего года работника. При этом может понадобиться учесть пожелание работника о дате начала перенесенного отпуска (см. разд. 2 настоящего материала). Напомним, что рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не, например, с момента возникновения права использовать отпуск за первый год работы. Специальных правил для переноса отпуска, полагающегося работнику именно за первый рабочий год, в законе нет. Это следует в том числе из ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В качестве охранительных норм можно назвать систему гарантий, содержащуюся в каждом правовом институте трудового права. Так, нормы охраны заработной платы перечислены в гл. 6, ст. 107, 108 ТК РБ, в частности: величина минимальной заработной платы, размер базовой ставки и тарифы оплаты труда для работников бюджетных и приравненных к ним организаций; дифференциация в оплате труда в зависимости от условий труда; обеспечение своевременности и регулярности выплаты заработной платы; ограничения удержаний из заработной платы и их размеров. Невыплата работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК РБ, порождает у работника право на перенос или продление отпуска.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В качестве охранительных норм можно назвать систему гарантий, содержащуюся в каждом правовом институте трудового права. Так, нормы охраны заработной платы перечислены в гл. 6, ст. 107, 108 ТК РБ, в частности: величина минимальной заработной платы, размер базовой ставки и тарифы оплаты труда для работников бюджетных и приравненных к ним организаций; дифференциация в оплате труда в зависимости от условий труда; обеспечение своевременности и регулярности выплаты заработной платы; ограничения удержаний из заработной платы и их размеров. Невыплата работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК РБ, порождает у работника право на перенос или продление отпуска.