Право на отпуск ветерана боевых действий
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск ветерана боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 20.07.2023 N 33-6238/2023 по делу N 2-494/2023 (УИД 11RS0009-01-2022-002444-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Отсутствие в действиях истца нарушения служебной дисциплины.
Решение: Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда об отсутствии в действиях работника прогула нельзя признать состоятельными, поскольку С., имея статус ветерана боевых действия, мог в удобное для него время реализовать свое право на использование отпуска без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Отсутствие в действиях истца нарушения служебной дисциплины.
Решение: Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда об отсутствии в действиях работника прогула нельзя признать состоятельными, поскольку С., имея статус ветерана боевых действия, мог в удобное для него время реализовать свое право на использование отпуска без сохранения заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Попросите работника представить вам специальное удостоверение ветерана боевых действий для подтверждения права использовать отпуск в удобное ему время. О таком удостоверении расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Попросите работника представить вам специальное удостоверение ветерана боевых действий для подтверждения права использовать отпуск в удобное ему время. О таком удостоверении расскажем далее.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Подпункт 3 пункта 3 статьи 16 Закона РФ "О ветеранах" устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Подпункт 3 пункта 3 статьи 16 Закона РФ "О ветеранах" устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.05.2011 N 8-П
"По делу о проверке конституционности ряда положений статьи 18 Федерального закона "О статусе военнослужащих", статьи 5 Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" и статьи 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьменко и А.В. Орлова и запросом Избербашского городского суда Республики Дагестан"Кроме того, на военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" для инвалидов боевых действий: они приобретают право на льготы по медицинскому обслуживанию, предоставлению и использованию отпусков, зачислению в образовательные учреждения профессионального образования и стипендиальному обеспечению, а также на внеочередную установку квартирного телефона и внеочередной прием в дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социального обслуживания, на обслуживание отделениями социальной помощи на дому (пункты 1 и 3).
"По делу о проверке конституционности ряда положений статьи 18 Федерального закона "О статусе военнослужащих", статьи 5 Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" и статьи 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьменко и А.В. Орлова и запросом Избербашского городского суда Республики Дагестан"Кроме того, на военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" для инвалидов боевых действий: они приобретают право на льготы по медицинскому обслуживанию, предоставлению и использованию отпусков, зачислению в образовательные учреждения профессионального образования и стипендиальному обеспечению, а также на внеочередную установку квартирного телефона и внеочередной прием в дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социального обслуживания, на обслуживание отделениями социальной помощи на дому (пункты 1 и 3).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
(КонсультантПлюс, 2025)работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 2. "Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как ветерану боевых действий в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Абзац седьмой части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах"... гарантируют ветеранам боевых действий предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя, то есть названные нормы в их взаимосвязи не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы нельзя считать прогулом, и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 2. "Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как ветерану боевых действий в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Абзац седьмой части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах"... гарантируют ветеранам боевых действий предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя, то есть названные нормы в их взаимосвязи не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы нельзя считать прогулом, и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- руководителю в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- руководителю в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске;
Статья: Семья с редким (орфанным) пациентом как субъект правоотношений в сфере здравоохранения: миф или реальность?
(Посадкова М.В.)
("Медицинское право", 2025, N 2)Семья играет важную роль в жизни общества и государства, выступая не только социальным, но и правовым институтом. В сфере здравоохранения правовой статус семьи обладает рядом особенностей, однако в настоящее время они закреплены на нормативном уровне только для некоторых категорий. Например, в законодательстве установлены общие нормы для семей: право на медицинскую информацию членов семьи с согласия пациента; право на участие в принятии решения о медицинском вмешательстве; право на "медицинский" отпуск (оплачиваемый больничный по уходу за ребенком или нетрудоспособным родственником); забота о здоровье несовершеннолетних детей и проч. В некоторых случаях регулятор выделяет отдельные правовые категории семей для предоставления им дополнительной поддержки. К таким категориям относятся многодетная семья (семья с тремя и более детьми); семья ветерана специальной военной операции (далее - СВО); семья военнослужащего; малоимущая семья; семья с ребенком-инвалидом; семья ВИЧ-инфицированного. Для таких семей в сфере здравоохранения и социального обеспечения предусмотрены дополнительные льготы и гарантии.
(Посадкова М.В.)
("Медицинское право", 2025, N 2)Семья играет важную роль в жизни общества и государства, выступая не только социальным, но и правовым институтом. В сфере здравоохранения правовой статус семьи обладает рядом особенностей, однако в настоящее время они закреплены на нормативном уровне только для некоторых категорий. Например, в законодательстве установлены общие нормы для семей: право на медицинскую информацию членов семьи с согласия пациента; право на участие в принятии решения о медицинском вмешательстве; право на "медицинский" отпуск (оплачиваемый больничный по уходу за ребенком или нетрудоспособным родственником); забота о здоровье несовершеннолетних детей и проч. В некоторых случаях регулятор выделяет отдельные правовые категории семей для предоставления им дополнительной поддержки. К таким категориям относятся многодетная семья (семья с тремя и более детьми); семья ветерана специальной военной операции (далее - СВО); семья военнослужащего; малоимущая семья; семья с ребенком-инвалидом; семья ВИЧ-инфицированного. Для таких семей в сфере здравоохранения и социального обеспечения предусмотрены дополнительные льготы и гарантии.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от своего статуса ветеран труда имеет право на отпуск за свой счет в тех же предусмотренных законом случаях, как и любой другой работник.
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от своего статуса ветеран труда имеет право на отпуск за свой счет в тех же предусмотренных законом случаях, как и любой другой работник.
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)3) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)3) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
Статья: Увольнение по причине прогула: правомерность действий работодателя
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Закон о ветеранах предоставляет ветеранам боевых действий ряд мер социальной поддержки, включая право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16). Следовательно, работодатель был обязан предоставить работнику Н. отпуск без содержания на основании поданного им заявления.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Закон о ветеранах предоставляет ветеранам боевых действий ряд мер социальной поддержки, включая право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16). Следовательно, работодатель был обязан предоставить работнику Н. отпуск без содержания на основании поданного им заявления.
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью 35 календарных дней работнику - ветерану боевых действий, и уменьшить продолжительность отпуска работодатель не вправе.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью 35 календарных дней работнику - ветерану боевых действий, и уменьшить продолжительность отпуска работодатель не вправе.
Вопрос: Обязан ли работодатель (коммерческая организация) предоставить работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона N 5-ФЗ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона N 5-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники: